Работодатель больничные дни / Трудовое право - 1265 советов адвокатов и юристов
Работодатель приравнивает больничные дни к общей уже отработанной норме времени - правомерно ли это?
Больничный рассчитывается за период два года, предшествующие болезни. Находясь на межвахтовом отдыхе взял больничный, листок временной нетрудоспособности, а работадатель посчитал эти дни больничного в общую годову норму рабочего времени из-за чего у меня образовалась переработка, которая у нас недопустима. Теперь отправляют в на этот период времени в отгулы, правомерны ли действия работодателя.
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
Спросить
Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, согласно ТК РФ, отдел кадров должен продлить отпуск, на те дни, на которые вам выдали больничный ст. 124 ТК РФ. Либо по заявлению предоставить в другой период. Не законное действие работодателя можно обжаловать в труд. Инспекции, прокуратуре. Иван, работодатель обязан был продлить вам отпуск на период болезни (ст. 124 ТК РФ). Отдел кадров закрыл отпуск пока я был на больничном так как доменя не смогли дозвониться якобы, отдел кадров был предупрежден что я набольничном через месенджер
Здравствуйте, согласно ТК РФ, отдел кадров должен продлить отпуск, на те дни, на которые вам выдали больничный ст. 124 ТК РФ. Либо по заявлению предоставить в другой период. Не законное действие работодателя можно обжаловать в труд. Инспекции, прокуратуре.
Спросить
Иван, работодатель обязан был продлить вам отпуск на период болезни (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Формула такая:
количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу/100) х совокупный размер средней зарплаты за 2 года.
Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счет. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Как рассчитывается больничный лист.
Устроен по ТК
Проработал в кампании 2 месяца (до этого нигде официально не работал).
Умею стаж 6 лет (во время учебы в университете получал пособие по уходу за инвалидом 1 степени)
Добрый день!
Формула такая:
количество дней, проведенных в болезни х (% выплат по стажу/100) х совокупный размер средней зарплаты за 2 года.
Три первых дня болезни работника компенсирует работодатель за свой счет. Далее перечисления идут из Фонда соцстрахования. Оплачивают как рабочие дни, так и выходные.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНе так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.
А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.
Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?
Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.
А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.
Человек оступился, с кем не бывает?
СпроситьЕсли это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьНет, вы же на больничном. Зарплату платит вам работодатель за дни работы. А дни на больничном вам оплачивает ФСС. Я ушла с ребёнком на больничный. У меня вопрос, у меня 15-го зарплата, получу ли я ее если буду еще на больничном?
Нет, вы же на больничном. Зарплату платит вам работодатель за дни работы. А дни на больничном вам оплачивает ФСС.
СпроситьАлевтина Григорьевна, придётся её проходить. Никто из вас одной ничего переносить не будет. Работодателю назначают определённое время и дни, для прохождения мед. комиссии, и по другому её никто не пройдёт. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности Вы такую комиссию проходить не можете. Медосмотры проводятся в рабочее время и за счёт средств работодателя. Это время оплачивается работнику.
А прохождение медосмотра на больничном может расцениваться как нарушение больничного режима и чревато лишением пособия по нетрудоспособности.
Так что, Ваш работодатель не вправе заставить Вас проходить медосмотр до закрытия больничного.
С уважением. Как пройти мед коммисию если ты на больничном. Можно перенести,
Алевтина Григорьевна, придётся её проходить. Никто из вас одной ничего переносить не будет. Работодателю назначают определённое время и дни, для прохождения мед. комиссии, и по другому её никто не пройдёт.
Спросить
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности Вы такую комиссию проходить не можете. Медосмотры проводятся в рабочее время и за счёт средств работодателя. Это время оплачивается работнику.
А прохождение медосмотра на больничном может расцениваться как нарушение больничного режима и чревато лишением пособия по нетрудоспособности.
Так что, Ваш работодатель не вправе заставить Вас проходить медосмотр до закрытия больничного.
С уважением.
Спросить1. Больничный оплачивает работодатель за 1-е три дня, в первый день выплаты ЗП
2. За остальные дни оплачивает ФСС, в течении 10 дней с даты получения описи от работодателя
3. На коэффициент больничный не умножается, пособие платится исходя из заработка за последние 2 года, т.е. если больничный вам выдан в этом году, то в расчет след: (ЗП за 2022+ЗП за 2021)/730* кол-во дней. В течении какого времени выплачивается больничный, какие выплаты в него входят и умнажается ли он на районный коэффициент?
1. Больничный оплачивает работодатель за 1-е три дня, в первый день выплаты ЗП
2. За остальные дни оплачивает ФСС, в течении 10 дней с даты получения описи от работодателя
3. На коэффициент больничный не умножается, пособие платится исходя из заработка за последние 2 года, т.е. если больничный вам выдан в этом году, то в расчет след: (ЗП за 2022+ЗП за 2021)/730* кол-во дней.
СпроситьДобрый день!
Вам за первые три дня болезни оплатит бывший работодатель, а за остальные дни болезни ФСС. Здравствуйте.
Вам оплатят весь период больничного, если период нетрудоспособности наступил в пределах 30 дней после увольнения. Только не 100%, а 60%, поскольку он наступил уже после даты увольнения.
С уважением. Уволена по соглашению сторон 4 июля. С 26 июля на больничном и примерно до 26 августа. Сколько дней мне оплатит ФСС и бывший работодатель, подскажите, пожалуйста
Добрый день!
Вам за первые три дня болезни оплатит бывший работодатель, а за остальные дни болезни ФСС.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам оплатят весь период больничного, если период нетрудоспособности наступил в пределах 30 дней после увольнения. Только не 100%, а 60%, поскольку он наступил уже после даты увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный должен быть оплачен.
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Фонд социального страхования. Такая ситуация, если человек был уволен 13.06.2023 года, он оформил больничный 10.07.2023 будет ли оплачен больничный ФСС?
Здравствуйте!
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный должен быть оплачен.
Пособие за первые три дня болезни выплачивает последний работодатель, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — Фонд социального страхования.
СпроситьВам не оплатят дни больничных как за работу, а только выплатят больничный.
Нет оснований для увольнения. ТК РФ
Статья 81. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) такого основания для увольнения не содержит Здравствуйте.
Сейчас и не нужно ничего говорить. Работодатель всю информацию получает напрямую, поскольку все больничные оформляются электронно и заносятся в единую базу.
Но вообще, Вы нарушили больничный режим. Увольнение за это не предусмотрено, только могут не оплатить больничный
С уважением. Я открыла больничный лист, но ходила на работу, Закрыла больничный, на работе ничего не сказала. Могут за это уволить?
ТК РФ
Статья 81. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) такого основания для увольнения не содержит
СпроситьЗдравствуйте.
Сейчас и не нужно ничего говорить. Работодатель всю информацию получает напрямую, поскольку все больничные оформляются электронно и заносятся в единую базу.
Но вообще, Вы нарушили больничный режим. Увольнение за это не предусмотрено, только могут не оплатить больничный
С уважением.
СпроситьВам открыть больничный могут и не по месту жительства.
Просто у работодателя может возникнуть вопрос, почему вы отсутствовали на рабочем месте в период, когда больничный не был открыт (если конечно дорога в Москву была в рабочие дни) Где должны открыть больничный, если я еду на плановую операцию на позвоночнике в Москву в Гута Клиник? Врач по месту жительства дал направление, в больничном отказал. В Гута клиник пояснили, что больничный по месту жительстваа с момента времени на дорогу (12 часов)
Вам открыть больничный могут и не по месту жительства.
Просто у работодателя может возникнуть вопрос, почему вы отсутствовали на рабочем месте в период, когда больничный не был открыт (если конечно дорога в Москву была в рабочие дни)
СпроситьДа, надо сообщить, если Вы намерены продлить отпуск на дни больничного, который будет в период отпуска (иначе поставят прогулы и потом придется разбираться). Такие правила обычно закреплены во внутренних нормативах работодателя. У меня будет отпуск в течение 14 дней. В период отпуска хочу взять больничный лист. Обязан ли я докладывать работодателю об больничном листе в период отпуска?
Да, надо сообщить, если Вы намерены продлить отпуск на дни больничного, который будет в период отпуска (иначе поставят прогулы и потом придется разбираться). Такие правила обычно закреплены во внутренних нормативах работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата больничного производится за все дни нахождения на больничном. Больничный лист на направляется в СФР и работодателю для оплаты в электронном виде. Отработав сутки (с 10 утра до 10 утра следующего дня), я в 11.00 попала в больницу. Организация в которой я работаю не оплачивает этот день по больничному, говорят, что я в этот день работала. Оплата больничного пошла со второго дня по большому. Правильно ли это?
Здравствуйте. Оплата больничного производится за все дни нахождения на больничном. Больничный лист на направляется в СФР и работодателю для оплаты в электронном виде.
СпроситьДобрый день! Нет, не может поскольку больничные листы и дополнительно оплачиваемый отпуск никак не взаимосвязаны в соответствии с ТК РФ Может ли работодатель урезать дни из дополнительного отпуска за вредность, из-за наличия больничных листов в течении года?
Добрый день! Нет, не может поскольку больничные листы и дополнительно оплачиваемый отпуск никак не взаимосвязаны в соответствии с ТК РФ
Спросить
Подавайте заявление, и получите ответ на него от работодателя. За 14 дней до даты увольнения подавайте соответствующее заявление. Дни больничного входят в 14 дней. Можно ли рассчитаться без отработки, находясь на больничном, если я работаю вахтой?
Добрый вечер.
В Трудовом кодексе определяется, входит ли больничный в расчет отпускных в 2023 году: нет, не входит (ст. 121, 139 ТК РФ). Временная нетрудоспособность входит в стаж работы, дающий права на отдых, оплачиваемый работодателем: дни болезни во время работы не увеличивают и не уменьшают положенный период ежегодного отдыха (ст. 121 ТК РФ). Я была на больничном листе 4 месяца, скажется ли это на сумму отпускных
Добрый вечер.
В Трудовом кодексе определяется, входит ли больничный в расчет отпускных в 2023 году: нет, не входит (ст. 121, 139 ТК РФ). Временная нетрудоспособность входит в стаж работы, дающий права на отдых, оплачиваемый работодателем: дни болезни во время работы не увеличивают и не уменьшают положенный период ежегодного отдыха (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьНа количество дней больничного после закрытия больничного вам должны продлить отпуск * дней отпуска вы отгуляли, осталось еще семь с 21 июня. На работу 28 июня Вчера нужно было выходить Вы не использовали 7 дней отпуска. Работодатель должен их перенести на дни после окончания больничного с 21 по 27 = отпуск, 28 выходите на работу.
Больничный не забудьте сдать работодателю, в кадрах вам скажут когда выходить на работу. 1-15 июня отпуск, с 9-20 июня больничный какого числа на работу
На количество дней больничного после закрытия больничного вам должны продлить отпуск * дней отпуска вы отгуляли, осталось еще семь с 21 июня. На работу 28 июня Вчера нужно было выходить
Спросить
Вы не использовали 7 дней отпуска. Работодатель должен их перенести на дни после окончания больничного с 21 по 27 = отпуск, 28 выходите на работу.
Больничный не забудьте сдать работодателю, в кадрах вам скажут когда выходить на работу.
СпроситьДа, можно (считаются календарные дни). Ст.80 ТК. Татьяна, можно (ст. 80 ТК РФ). В период б/л пишите заявление. Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Как правильно поступить, во время отпуска, я пошла на больничный, после отпуска, я не стала продлевать дни больничного, а перенесла их, но сейчас хочу написать заявление на увольнение, могу ли я воспользоваться этими днями чтобы не отрабатывать 14 дней.
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьНет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем [u]за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/i] Написала заявление на увольнение с 26.05.2023 г дата заполнения 25.05.2023. Директор заставляет отрабатывать. Села на больничный, что бы не отрабатывать. Мне сообщили, что после больничного Я все ровно должна отрабатывать. Закона ли это?
Нет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНужно выйти и предоставить больничный. Если работодатель не сенит график работы, то выйдет на работу после выходных. Если сменит, то значит будет работать в первый же день выхода. Нужно ли выходить на работу после закрытия листа вр.нетрудоспособности, если выходные дни вторник и среда?
Учитывая то, что работник устроился на работу. Отработал 1 день и заболел
Нужно выйти и предоставить больничный. Если работодатель не сенит график работы, то выйдет на работу после выходных. Если сменит, то значит будет работать в первый же день выхода.
Спросить
)Пока на больничном, пишите заявление на увольнение (если речь о трудовых правах, Евгения).
ТК РФ Статья 80.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote] Вам подавать заявление на увольнение за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Находясь на больничном вы вправе подать заявление и дни больничного будут входить в 14 дней уведомления. Зачем вам терять деньги при закрытии больничного? Если меня не выпишут могу ли не приходить на учет, и я хочу уволиться
Пока на больничном, пишите заявление на увольнение (если речь о трудовых правах, Евгения).
ТК РФ Статья 80.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две неделиСпросить
Вам подавать заявление на увольнение за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Находясь на больничном вы вправе подать заявление и дни больничного будут входить в 14 дней уведомления. Зачем вам терять деньги при закрытии больничного?
СпроситьИрина, обратитесь с заявлением к работодателю о переносе отпуска. Здравствуйте. Если в период дополнительного отпуска чернобылец заболел, то его отпуск работодатель обязан продлить на весь период нетрудоспособности. По желанию работник может перенести оставшийся период на другой срок.
Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан. Скажите пожалуйста как мне быть, если я оформила чернобыльский отпуск и в эти дни я попала на больничный
Здравствуйте. Если в период дополнительного отпуска чернобылец заболел, то его отпуск работодатель обязан продлить на весь период нетрудоспособности. По желанию работник может перенести оставшийся период на другой срок.
Подобная ситуация была в деле N 33-4188/2013, рассмотренном на уровне апелляции Верховным судом Республики Дагестан.
Спросить
