Работодатель года / Трудовое право - 14626 советов адвокатов и юристов
Досрочный выход на пенсию — это когда выплаты по старости получают раньше общеустановленного возраста: в 2024 году у мужчин это 63 года, у женщин — 58 лет.
Такое возможно, если они проработали во вредных или тяжелых условиях труда, служили по контракту, родили трех и более детей, были уволены в предпенсионном возрасте или воспитывали детей с инвалидностью. Значит ваш работодатель ничего не передал в СФР. Начните выяснять этот вопрос с вашего работодателя. Живу в районе крайнего севера, в справке сведения о состоянии индивидуального лица за период с 2021 по 2023 год в графе основание для досрочного назначения страховой пенсии не стоит ничего
Досрочный выход на пенсию — это когда выплаты по старости получают раньше общеустановленного возраста: в 2024 году у мужчин это 63 года, у женщин — 58 лет.
Такое возможно, если они проработали во вредных или тяжелых условиях труда, служили по контракту, родили трех и более детей, были уволены в предпенсионном возрасте или воспитывали детей с инвалидностью.
Спросить
Значит ваш работодатель ничего не передал в СФР. Начните выяснять этот вопрос с вашего работодателя.
СпроситьИрина, здравствуйте! Какая это запись? По всем вопросам - к работодателю с письменным заявлением ( и неважно, что он бывший, к примеру)
С уважением Ну увидели и что дальше . У вас есть право согласно статьи 21 ТК РФ узнать у своих кадровиков на основании чего была внесена эта запись Досрочное назначение пенсии п2 ч1 ст30- 3 года 6 месяцев 28 дней. Что это означает? Увидела в электронной трудовой запись
Ирина, здравствуйте! Какая это запись? По всем вопросам - к работодателю с письменным заявлением ( и неважно, что он бывший, к примеру)
С уважением
Спросить
Ну увидели и что дальше . У вас есть право согласно статьи 21 ТК РФ узнать у своих кадровиков на основании чего была внесена эта запись
Спросить
Согласно Закону о северных надбавках, для начисления северных надбавок не только требуется проживание на Севере, но и стаж работы не менее года на данной территории. Учитывая, что Вы прожили на Севере год только к 25 июля 2013 года и не получали северные надбавки ранее, Вы не имеете наработанного стажа на данный момент. Если Вам начали начислять северные надбавки за период после выполнения требования о годовом стаже, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, если предыдущая организация, где Вы работали до 15 апреля 2013 года, находилась на территории, где начисляются северные надбавки, то данный стаж может быть учтен в общей сумме необходимого стажа для начисления надбавок. В этом случае Вы можете обратиться к работодателю и уточнить, был ли учтен Ваш предыдущий стаж в сумме годового стажа для получения северных надбавок. Сын работает в частной компании в ХМАО Югра. Положены ли ему "северные" доплаты и северный стаж? В компании ничего такого нет.
Согласно Закону о северных надбавках, для начисления северных надбавок не только требуется проживание на Севере, но и стаж работы не менее года на данной территории. Учитывая, что Вы прожили на Севере год только к 25 июля 2013 года и не получали северные надбавки ранее, Вы не имеете наработанного стажа на данный момент. Если Вам начали начислять северные надбавки за период после выполнения требования о годовом стаже, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, если предыдущая организация, где Вы работали до 15 апреля 2013 года, находилась на территории, где начисляются северные надбавки, то данный стаж может быть учтен в общей сумме необходимого стажа для начисления надбавок. В этом случае Вы можете обратиться к работодателю и уточнить, был ли учтен Ваш предыдущий стаж в сумме годового стажа для получения северных надбавок.
СпроситьДиректор может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением! В октябре, после педсовета и подписанию, тарификации отпуск директору предоставляется в соответствии с графиком отпусков Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Пожалуйста может ли директор школы уйти в отпуск в конце учебного года, или только летом
Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем
Спросить
Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением!
Спросить
Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
СпроситьЗдравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации Лечу С Сыктывкара до Антальи через Питер, с задержкой в Питере, положена ли компенсация к проезду места отдыха?
Здравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации
СпроситьЕсли основное место работы не педагогическая должность, нельзя. Педстаж с 2015 года определяется не по трудовой книжке, а по данным вашего лицевого счета на госуслугах.
Посмотрите, что указано у вас там в разделе о досрочной пенсии, с учетом этого и решайте ваш вопрос.
К сведению, данные для лицевого счета передает в СФР ваш работодатель. Можно ли зачесть в педагогический стаж период работы в должности методиста, если я одновременно работала еще преподавателем на полную ставку часов по совместительству, В трудовой книжке запись имеется.
Педстаж с 2015 года определяется не по трудовой книжке, а по данным вашего лицевого счета на госуслугах.
Посмотрите, что указано у вас там в разделе о досрочной пенсии, с учетом этого и решайте ваш вопрос.
К сведению, данные для лицевого счета передает в СФР ваш работодатель.
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Работодатель вас отнес к Административно - хозяйственному персоналу, а не к лицам оказывающим мед. помощь. Вот и вся логика Я работаю старшей медицинской сестрой в поликлинике, почему не положены выплаты, которые назначены с 1 марта 2024 г президентом
Работодатель вас отнес к Административно - хозяйственному персоналу, а не к лицам оказывающим мед. помощь. Вот и вся логика
СпроситьНет, это незаконно. Можете обратиться в суд. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Нет, трудовой кодекс гарантирует оплату проезда 1 раз в 2 года Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю 2 года отправили в отпуск ничего не сказали, при увольнении оказалось что это отпуск авансом
Здравствуйте. Действия работодателя незаконные, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна Необходимо определить расчет отпуска за какой период и есть ли переплата по отпуску Работаю в компании 2 года. С ноября-декабря говорил, что буду увольняться после нового года. До этого в октябре был отпуск 2 недели. Перед новым годом согласовывали отпуск, поставили на конец января. Про то что это будет отпуск авансом не сказали ни слова. В конце января отправили в отпуск на 2 недели. Я немного задержался на работе и смог уволиться только в начале апреля и тут оказалось, что у меня был отпуск авансом и удержали часть денег. Про то что у меня был отпуск авансом, я узнал только в момент увольнения, когда увидел квиток. Законно ли это? Можно как-то оспорить удержание денег и стоит ли идти в суд.
50% скидка на быструю оплату автомобильных штрафов на данное правонарушение не распространяется. Скидка действует на штрафы из главы 12 КоАП РФ, а нарушения с тахографом описаны в главе 11. Поэтому оплачивать придется полную сумму. Если водитель или работодатель не согласен с наказанием, он может в течение 10 дней с даты выписки постановления оспорить штраф. Только за нарушения предусмотренные в части 1.3 статьи 32.2 КоАП РФ. Федерального закона №437 от 2014 года можно оплатить 50%, Ваш штраф можно уменьшить, обжаловав его в установленном процессуальном порядке. Можно ли оплатить штраф за тахограф с 50% скидкой?
50% скидка на быструю оплату автомобильных штрафов на данное правонарушение не распространяется. Скидка действует на штрафы из главы 12 КоАП РФ, а нарушения с тахографом описаны в главе 11. Поэтому оплачивать придется полную сумму. Если водитель или работодатель не согласен с наказанием, он может в течение 10 дней с даты выписки постановления оспорить штраф.
Спросить
Только за нарушения предусмотренные в части 1.3 статьи 32.2 КоАП РФ. Федерального закона №437 от 2014 года можно оплатить 50%, Ваш штраф можно уменьшить, обжаловав его в установленном процессуальном порядке.
СпроситьДобрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника. Я отучился на курсах Чоп получил удостоверение 4 разряда 17 июля 2023 года. Меня работодатель застовляет пройти переодичку, я могу отказатся?
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники должны проходить периодическую проверку не позднее чем через 3 года с момента получения удостоверения охранника. Таким образом, сразу же после обучения на охранника (получения УЧО) периодическая проверка не требуется. Но периодичность прохождения обучения и подтверждения разряда может быть прописана в вашей должностной инструкции. Вы можете отказаться от прохождения периодического обучения, но работодатель в таком случае может вас отстранить от работы, и при дальнейшем вашем отказе уволить как не прошедшего обязательную проверку знаний по вине сотрудника.
СпроситьОтказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови? Вопрос такой: в том году 10 декабря я сдавал донорскию кровь. В апреле месяце этого года я хотел написать заявление на отдых 2 дня и приложить справку о том что я сдавал кровь. Работодатель не принимает это заявление ссылаясь на то что я должен был прийти 10 декабря написать заявление на 10 декабря и на любой другой день. Кто прав?
Отказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови?
Спросить
Перерасчет пенсии производится ежегодно с 1 августа. Это связано с тем, что при расчете пенсии учитывается сумма страховых взносов, уплаченных работодателем за пенсионера в предыдущем году. Эта сумма влияет на количество пенсионных баллов, которые начисляются пенсионеру.
Поэтому, если вы вышли на пенсию в начале года, то при первоначальном расчете пенсии не могли быть учтены пенсионные баллы за последний квартал предыдущего года, так как информация о них еще не была доступна. Именно поэтому перерасчет пенсии происходит в августе следующего года. Я вышел на пенсию 6 января 2024 года. При расчете пенсии не были учтены пенсионные баллы за 4 квартал 2023 г. Когда пересчитают мою пенсию с учетом данных 4 квартала 2023 г? В пенсионном мне сказали все пересчитают в августе 2024 г. Почему в феврале не смогли пересчитать?
Перерасчет пенсии производится ежегодно с 1 августа. Это связано с тем, что при расчете пенсии учитывается сумма страховых взносов, уплаченных работодателем за пенсионера в предыдущем году. Эта сумма влияет на количество пенсионных баллов, которые начисляются пенсионеру.
Поэтому, если вы вышли на пенсию в начале года, то при первоначальном расчете пенсии не могли быть учтены пенсионные баллы за последний квартал предыдущего года, так как информация о них еще не была доступна. Именно поэтому перерасчет пенсии происходит в августе следующего года.
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
СпроситьА это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.
С уважением. Виктория, имеете право на получение квартальной премии по решению работодателя. Обычно эти моменты прописывают во внутренних локальных актах каждой конкретной организации. Например в Положении о премировании, или в Положении об оплате труда. От того как оно составлено зависит получите вы премию или нет. Я уволилась по собственному желанию 29 марта 2024 года имею ли я право на получение квартальной премии?
А это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.
С уважением.
Спросить
Как выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
Спросить
Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьПо итогам года вы должны выплатить бывшему работнику деньги и получается, что при расчёте вы не доплатили ему деньги. 13я зарплата выплачивается на усмотрение работодателя. Работник отработал год и уволился по собственному желания в этом году в марте. В апреле будет 13-ая зп,положена она ему или нет?
Здравствуйте
да, можно. Договор, который вы заключаете с предприятием, это договор о целевом обучении, а не о "целевом поступлении" (хотя многие рассматривают целевой договор именно как способ поступить в рамках квот и по более щадящему конкурсу).
С любого года обучения студент может заключить договор о целевом, и именно с даты заключения этого договора стороны станут обладателями прав и обязанностей, предусмотренных договором (то есть студент может получать от будущего работодателя меры поддержки, а при отчислении будет нести ответственность и возмещать предусмотренные договором расходы и т.д.).
Документы договор об обучении.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов.
Рад был Вам помочь Можно ли перевести со 2 курса на целевое обучение в другой ВУЗ, который находится в другом регионе? И какие нужны документы при этом?
Здравствуйте
да, можно. Договор, который вы заключаете с предприятием, это договор о целевом обучении, а не о "целевом поступлении" (хотя многие рассматривают целевой договор именно как способ поступить в рамках квот и по более щадящему конкурсу).
С любого года обучения студент может заключить договор о целевом, и именно с даты заключения этого договора стороны станут обладателями прав и обязанностей, предусмотренных договором (то есть студент может получать от будущего работодателя меры поддержки, а при отчислении будет нести ответственность и возмещать предусмотренные договором расходы и т.д.).
Документы договор об обучении.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов.
Рад был Вам помочь
СпроситьДля начала, нужно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса первой части отпуска на другой период времени, например, сразу после выписки с листка нетрудоспособности. Если это невозможно, то можно договориться о переносе отпуска на более поздний срок.
Если же перенос отпуска невозможен по этим двум аариантам, вам нужно перенести его на удобное время в течение года по указанию работодателя. В данный момент нахожусь на больничном. По графику отпусков ежегодный отпуск должен начаться с 1 апреля и продлиться 21 день, это первая часть отпуска, а вторая часть в ноябре этого года продолжительностью 14 дней. На даты начала и окончания первой части отпуска я буду на больничном. После того как меня выпишут с больничного как мне отгулять первую часть отпуска в которую я не смог пойти по причине заболевания? Можно ли написать заявление на конкретную дату или нужно согласовывать с работадателем новую дату для первой части отпуска?
Для начала, нужно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса первой части отпуска на другой период времени, например, сразу после выписки с листка нетрудоспособности. Если это невозможно, то можно договориться о переносе отпуска на более поздний срок.
Если же перенос отпуска невозможен по этим двум аариантам, вам нужно перенести его на удобное время в течение года по указанию работодателя.
СпроситьНикаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке. Главного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё. У меня такой вопрос я работаю в Кб пол года я хочу уволиться они говорят что кинут в стоп лист и не выплатят зарплату что делать
Никаких стоп-листов не бывает. Если вы работаете по официальному трудовому договору, они обязаны с вами рассчитаться.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность по зарплате нужно взыскивать в судебном порядке.
СпроситьГлавного не пишите - трудоустройство официальное? Если да, то за 14 дней уведомляете работодателю о своём увольнении и на больничный. Если испытательный срок, то за 3 дня. Обязаны в последний день рабочий вас рассчитать полностью с выплатой ЗП и компенсации за отпуск. В чёрный список компании внесут вас.
Если нет трудоустройства официального, то ушли и всё.
СпроситьДоброго времени суток!
Отпускные по уходу за ребенком положены вам!
Для расчета всех пособий будет взять ваш заработок за предшествующие 2 года.
В Вашем случае, необходимо будет написать заявление на замену лет, чтобы для расчета брать те же года, что и при первом декрете.
С Уважением! Римма Захаренкова, работодатель вам обязан выплатить отпускные за фактически отработанный период В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток!
Отпускные по уходу за ребенком положены вам!
Для расчета всех пособий будет взять ваш заработок за предшествующие 2 года.
В Вашем случае, необходимо будет написать заявление на замену лет, чтобы для расчета брать те же года, что и при первом декрете.
С Уважением!
Спросить
Римма Захаренкова, работодатель вам обязан выплатить отпускные за фактически отработанный период
СпроситьНапишите прежде всего за разъяснениями работодателю, если там не решат в прокуратуру или в суд -соблюдая досудебный порядок. В течение года можете подать в суд Я работала в ООО Связной и от туда же ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, Пока я была в декретном отпускем ООО Связной закрылся. Я написала заявление на расчет. Мне была начисленна компенсация неиспользованного отпуска выданную при увольнении в размере 44413. но я их не получала. Как можно теперь получить данную выплату. Куда можно пожаловаться?
Напишите прежде всего за разъяснениями работодателю, если там не решат в прокуратуру или в суд -соблюдая досудебный порядок.
СпроситьДля получения декретных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или в бухгалтерию работодателя. Если вы работали официально, то вам должны выплатить декретные выплаты. Для этого нужно предоставить документы, подтверждающие ваш статус, а также свидетельство о рождении ребенка. Также необходимо предоставить справку о доходах за последние 2 года работы, если вы работали не на одном месте работы. Работаю официально, но Находясь в декрете за вторым ребенком (до июня этого года) родила третьего ребенка (в начале марта) на учет по третим родам не становилась, положено ли мне получить декретные выплаты? И что для этого необходимо?
Для получения декретных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или в бухгалтерию работодателя. Если вы работали официально, то вам должны выплатить декретные выплаты. Для этого нужно предоставить документы, подтверждающие ваш статус, а также свидетельство о рождении ребенка. Также необходимо предоставить справку о доходах за последние 2 года работы, если вы работали не на одном месте работы.
СпроситьЕсли написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.04.2024 на 12 дней, то работодатель обязан предоставить отпуск с 29.04.2024 по 10.05.2024. а с учетом праздничных дней отпуск может быть продлен. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск может быть продлен на количество дней, совпадающее с продолжительностью праздничных дней в мае. Однако, это решение должно быть принято работодателем и согласовано с работником. Подскажите вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Если написать заявление на отпуск с 29 апреля 2024 г. на 12 календарных дней, то какого числа нужно будет выйти на работу?
Если написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.04.2024 на 12 дней, то работодатель обязан предоставить отпуск с 29.04.2024 по 10.05.2024. а с учетом праздничных дней отпуск может быть продлен. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск может быть продлен на количество дней, совпадающее с продолжительностью праздничных дней в мае. Однако, это решение должно быть принято работодателем и согласовано с работником.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Александровна!
Я знаю о том, что отпуск должен быть продлён в соответствии с ТК, поэтому я и задал здесь вопрос. Так какого числа выходить на работу 14 мая или 16 мая с учетом 2-х праздничных дней 1 и 9 мая?
Спросить
