Работодатель не выплачивает компенсации / Трудовое право - 957 советов адвокатов и юристов
Законодатель не предусмотрел "денежную компенсацию" за непредоставление отпуска во время сво; Нет, если не являетесь кадровым военным или не заключали контракт. Компенсацию обязан выплачивать работодатель по месту работы до призыва в рамках частичной мобилизации. Можно ли получить денежную компенсацию, от МО РФ. мобилизованому? В отпуск не ходил, на СВО год.
Законодатель не предусмотрел "денежную компенсацию" за непредоставление отпуска во время сво;
Спросить
Нет, если не являетесь кадровым военным или не заключали контракт. Компенсацию обязан выплачивать работодатель по месту работы до призыва в рамках частичной мобилизации.
Спросить1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь. Здравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением. Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь.
Спросить
Здравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьЕлена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?
Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.
За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд...
Спросить
Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада.
Спросить
Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен.
Спросить
Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьОтпускные должны выплачивать перед началом отпуска. Пишите заявление. За день должны выплатить отпускные. Странная вы женщина Заявление на отпуск вы не писали, а с юристов требуете на знавать дату выплаты вам отпускных. Вообще то согласно статьи 136 тК РФ отпускные выплачиваются не мене чем за три дня до начала отпуска Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ТК РФ, если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами. Я сломала ногу и ушла на больничный 2 мая сего года. Он у меня продлен до 5 июня. По графику у меня отпуск с 4 июня. Заявление мной ещё не написано. Когда мне выплатят отпускные?
Отпускные должны выплачивать перед началом отпуска. Пишите заявление. За день должны выплатить отпускные.
Спросить
Странная вы женщина Заявление на отпуск вы не писали, а с юристов требуете на знавать дату выплаты вам отпускных. Вообще то согласно статьи 136 тК РФ отпускные выплачиваются не мене чем за три дня до начала отпуска
Спросить
По графику отпуск с 4 июля, я не могла написать заявление, так как сломана нога. Поэтому и спросила, должна ли я его писать, если отпуск в любом случае по графику и по идее должен по окончанию больничного автоматически перенестись. Но если 5 июня больничный закроют, у работодателя есть 3 дня на выплату, которых у него не будет, так как перенесут на 6 число
Спросить
Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ТК РФ, если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работаю в смену 2 через 2. В другой смене заболел работник, скорее всего не выйдет совсем. Работодатель заставляет выходить в свою смену и за того работника. Про повышенную доплату и отказы работать за другого человека не принимает. Говорит, что обязаны, так как заменить не кем и должны по закону... 2) должна идти в отпуск с середины июня, так же не отпускают ввиду отсутствия замены рабочих. Компенсацию не платят. Какими аргументами можно воспользоваться в противовес словам работодателя на данные вопросы?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьТатьяна, работодатель не обязан вам оплачивать время нахождения в суде. Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке. Да, обязан, иначе его привлекут к ответственности. Меня вызывают в суд в качестве свидетеля, должен ли работодатель дать мне отгул с сохранением зарплаты?
Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке.
Спросить
Индивидуальный предприниматель лишь статус физического лица, после закрытия ИП человек продолжает быть ответственным по долгам как физические лицо, обращайтесь либо в банк, либо через приставов Здравствуйте) Пожалуйста помогите советом. Решением суда меня восстановили на работе, с выплатой компенсации за вынужд. Прогул. На след. День прихожу с исполнит. Листом к работодателю и выясняется, что ИП (работодатель) уже как 3 месяца назад закрыли. При этом представитель ИП в суде естественно об этом не сказал. Подскажите что делать? Какие действия сейчас должны быть с моей стороны? Кто будет вносить исправления в тр.книжку?
Индивидуальный предприниматель лишь статус физического лица, после закрытия ИП человек продолжает быть ответственным по долгам как физические лицо, обращайтесь либо в банк, либо через приставов
СпроситьЗаявите о самоуправстве, статья 16.1 КоАП Здравствуйте
ст.136 ТК
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.[/quote]
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу Если у вас нет в договоре пункта о перечислении ЗП третьему лицу вам законно отказывают и банк не пропустит такие платежи.
Работодатель ничего не нарушает, это ваше непонимание Закона. Можете посудиться. Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф? В нарушение требований ч. 3 ст. 136 тк рф работодатель отказывается выплачивать мне зарплату на карту третьего лица по моему личному письменному заявлению. Обязан ли работодатель в связи с тем что он нарушает требования норм тк выплатить мне пособие при увольнении по этому основанию? Почему? Спасибо всем заранее!
Здравствуйте
ст.136 ТК
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Если такого условия нет в трудовом договоре-то соответственно не имеет права переводить ЗП другому лицу
Спросить
Я спросила положена ли мне компенсация при увольнении в случае нарушения работодателем норм тк рф?
Спросить
Нет, компенсации и пособия вам не положены, однако вы вправе в суде взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав.
СпроситьПо звонку ничего выплачивать не нужно. Ничего никому не платите. Вопрос к Вам: Вы оформлены на работе по трудовому договору? Если это так, то платить потерпевшему должен Ваш работодатель, а не Вы. Если же Вы не оформлены на работе по трудовому договору, то на все звонки с требованием денег отвечайте: заплачу по решению суда. Такой вопрос! Попал в дтп на рабочей машине, был виновником, спустя почти 3 месяца звонит адвокат якобы пострадавшего и говорит денег по страховке не хватило, говорит что я должен им выплатить недостающую сумму.
Ничего никому не платите. Вопрос к Вам: Вы оформлены на работе по трудовому договору? Если это так, то платить потерпевшему должен Ваш работодатель, а не Вы. Если же Вы не оформлены на работе по трудовому договору, то на все звонки с требованием денег отвечайте: заплачу по решению суда.
СпроситьКакую компенсацию?
Обязан выплатить всё за работу и отпускные, если не ходили.
С уважением. У работодателя такой обязанности нет. Через месяц я выхожу на пенсию по чернобылю. Слышала что если в заявлении на увольнении указать причину выход на пенсию то работодатель обязан выплатить компенсацию. Так ли это?
Какую компенсацию?
Обязан выплатить всё за работу и отпускные, если не ходили.
С уважением.
Спросить
По соглашению сторон обязаны, до двух окладов. Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - [b]может выплачивать...[/b] Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать. Если меня увольняют по соглашению сторон и в трудовом договоре у меня прописано: «при увольнения работника по соглашению сторон организация может выплачивать выходное пособие», обязаны ли они мне его выплатить?
Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - может выплачивать... Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать.
СпроситьДа, можете, Сергей. Отгулы никак не помешают (их лучше вообще деньгами забрать при увольнении - зависит, правда, от того, как эти отгулы оформлялись). Добрый день. Можете. Если отгулы оформлялись официально, то при увольнении вам все выплатят.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ) Можете вполне устроиться. Могу ли я сейчас устроиться на работу если у меня еше месяц отгулов?
Да, можете, Сергей. Отгулы никак не помешают (их лучше вообще деньгами забрать при увольнении - зависит, правда, от того, как эти отгулы оформлялись).
Спросить
Добрый день. Можете. Если отгулы оформлялись официально, то при увольнении вам все выплатят.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск. Написала сегодня заявление на увольнение. У нас есть ежемесячная премия, которая выплачивается в конце следующего месяца, т.е. премия за ноябрь будет начислена в декабре. Руководитель подразделения сказал, что при увольнении она мне не положена к начислению, но мой последний рабочий день 1 декабря. Насколько правомерен ответ руководства и положена ли премия в пособие при увольнении?
Здравствуйте, Екатерина. Премия - поощрение работника за хорошую работу. Выплачивается по усмотрению работодателя. Обязанности выплачивать премию он не несет. При увольнении вас должны полностью рассчитать, т.е. выплатить заработную плату (включая задолженность по ней, если таковая имеется), отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты. Устроен официально при этом не работаю 4 месяца из за неоплаты зп, работа часть официально часть на руки. Сейчас просит директор написать по собственному желанию, но я не хочу этого делать так как боюсь что остаток денег он просто не отдаст. Директор на словах говорит как напишу заявление так он переведёт сумму на карту, но расписку писать отказывается. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты.
СпроситьВозможность досрочного увольнения при сокращении штата предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Только не охотно на это пойдет работодатель, так как выплачивать компенсацию ему придется по ранее объявленной дате увольнения в порядке сокращения. Попал под сокращение и хочу уволиться досрочно. Нужно ли мне отрабатывать две недели до даты досрочного увольнения и какие выплаты я получу в день увольнения?
Возможность досрочного увольнения при сокращении штата предусмотрена ст. 180 ТК РФ. Только не охотно на это пойдет работодатель, так как выплачивать компенсацию ему придется по ранее объявленной дате увольнения в порядке сокращения.
Спросить- пишите заявление работодателю, прикладываете подробный расчет суммы выплаты, сведения о подтверждении работы в ковидном госпитале;
- если вам не выплачивают, или отказывают, то подаете иск в районный суд по месту нахождения медучреждения;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю! Как получить компенсацию за не используемые отпуска во время работы в ковилном госпитале? Спасибо.
- пишите заявление работодателю, прикладываете подробный расчет суммы выплаты, сведения о подтверждении работы в ковидном госпитале;
- если вам не выплачивают, или отказывают, то подаете иск в районный суд по месту нахождения медучреждения;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 286) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вы вправе взять отпуск 36 дней по обеим должностям, а за оставшуюся часть отпуска учителя выплачиваете компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Я секретарь в школе то также по совместительству учитель нач. кл. с сентября по май какой отпуск мне положено.
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ (ст. 286) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, вы вправе взять отпуск 36 дней по обеим должностям, а за оставшуюся часть отпуска учителя выплачиваете компенсацию (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьМожете уволиться. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает работодатель. Центр занятости выплачивает только пособие по безработице. Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие. Это Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель. Уволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре ему исполнится 1 год 6 месяцев.
Могу ли я уволиться за 2 недели до того как ребенку исполнится 1 год 6 месяцев-оформится в центр занятости и получить компенсацию от центра занятости за неиспользованный отпуск?
Если у вас есть неиспользованный отпуск, Вам его оплатит работодатель при увольнении. ЦЗ может назначить только пособие.
Спросить
Это Ваше право на увольнение, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивает при увольнении работодатель.
СпроситьУволиться можете в любое время независимо от возраста ребенка. Компенсацию за неиспользованный отпуск платит работодатель при увольнении, а не ЦЗ. В вашем случае, так как вы и так в отпуске нет оснований выплат для компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьКто должен выплатить? О ком речь? При несчастном случае, вы имеет права на следующие: оплата больничного, страховые выплаты (единовременную, ежемесячные). компенсацию морального вреда, и убытки в виде утраченного заработка. Но все зависит только от ваших действий. Добровольно работодатель выплачивать компенсацию морального вреда, утраченный заработок не будет. Хотел бы узнать что мне должны выплатить при производственной травме и 30%нетрудоспособности.
При несчастном случае, вы имеет права на следующие: оплата больничного, страховые выплаты (единовременную, ежемесячные). компенсацию морального вреда, и убытки в виде утраченного заработка. Но все зависит только от ваших действий. Добровольно работодатель выплачивать компенсацию морального вреда, утраченный заработок не будет.
СпроситьДа, положена. Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет. Муж работал в организации 11 месяцев. В месяце в котором уволился отработал 4 дня. Ему дают расчёт только за отработанные 4 дня, т.к за остальные он получал зп своевременно, хоть и черно-белую. Вопрос: а компенсация за неиспользованный отпуск ему положена?
Да, положена. Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Работодатель обязан представить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ.
Если он не делает этого, то Вам следует пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вопрос такой: работаю у ИП, не отпускает в отпуск и не выплачивает компенсацию. Как привлечь к ответственности?!
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель обязан представить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ.
Если он не делает этого, то Вам следует пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Вы - правы, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Выплачивая вам отпускные в день выплаты заработной платы, работодатель нарушает ваши права, но считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными, оснований нет. Вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации морального вреда. В течении какого времени должны выдать отпускные и мат помощь? Отпуск у меня за 21 год 17 дней (с сентября устроилась). По графику должна была идти в марте, подписали только с 6. 07.22 читала в тк что за 3 дня до отпуска выплачивают отпускные, мне сказали что выплатят в день зп 20 числа, т.е у меня уже отпуск закончится, это нормально? И если все же должны выплатить по тк за 3 дня, то могу я считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными оплачиваемыыми?
Здравствуйте, Надежда. Вы - правы, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Выплачивая вам отпускные в день выплаты заработной платы, работодатель нарушает ваши права, но считать те дни за которые не выплатили отпускные выходными, оснований нет. Вы вправе требовать компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных и компенсации морального вреда.
Спросить
Работодатель требует вернуть деньги за медкомиссию - правомерно ли это после ухода с работы на лето?
Здравствуйте! Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию. Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию). Соглашусь с коллегой.
С уважением. Какие аргументы сказать, чтоб не возвращать деньги за комиссию? Я устроилась на работу на лето с июля по конец августа. За счёт работодателя прошла мед комиссию, отработала 5 дней и решила уволиться, потому что поняла, что эта работа не для меня. Работодатель требует возврат средств за мед комиссию. Должна ли я отдать им деньги?
Здравствуйте! Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию. Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию).
Спросить
