Работодатель не выплачивает компенсации / Трудовое право - 957 советов адвокатов и юристов
А вот и подайте иск на Почту России на возмещение морального вреда в том числе, ведь такого быть не должно. Подать на возмещение морального вреда можете, выплачивать виновник может с заработка, если в местах лишения свободы будет работать, также после освобождения. Для взыскания компенсации с работодателя нет серьезных оснований т.к. данное бездействие не стало причиной гибели. 12 го февраля на своём рабочем месте была зарезана моя мама. Она была начальником почты россии. Убил маму её же родной брат в состоянии алкогольного опьянения. У него в собственности ничего нет, если подать в суд на возмещение морального вреда, то откуда он возьмёт деньги выплачивать? Имеет ли вообще смысл подорвать на возмещение? И ещё вопрос. В отделении почты не работали тревожные кромки, просто не были подключены, никогда. Могу ли я расщитывать на возмещение вреда с почты?
А вот и подайте иск на Почту России на возмещение морального вреда в том числе, ведь такого быть не должно.
Спросить
Подать на возмещение морального вреда можете, выплачивать виновник может с заработка, если в местах лишения свободы будет работать, также после освобождения. Для взыскания компенсации с работодателя нет серьезных оснований т.к. данное бездействие не стало причиной гибели.
Спросить
Сроки не ограничены для обращения в прокуратуру. Я работал не официально и получил травму. Работодатель не хочет не чего выплачивать. В течение каких сроков я могу обратиться в прокуратуру, после травмы?
Смотрите условия оплаты у Вашего работодателя.Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает сотрудник в бюджетном учреждении, коммерческой или некоммерческой организации. Компенсацию должны выплачивать все без исключения работодатели.Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры. Нет ни коллективного договора, ни в трудовом договоре нет ни слова о возмещении расходов на проезд к месту отпуска и обратно. нет также локальных актов. Собрался в отпуск, местность приравнена к Северу, есть коэф к окладу. Как быть? Оплатят ли проезд по северной льготе моему ребенку, если в одну сторону ему еще 17 лет, а обратно ему уже 18 лет.
Смотрите условия оплаты у Вашего работодателя.Право на компенсацию из средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 325 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает сотрудник в бюджетном учреждении, коммерческой или некоммерческой организации. Компенсацию должны выплачивать все без исключения работодатели.Право на компенсацию расходов имеют те лица, которые заключили трудовые договоры.
Спросить
Нет ни коллективного договора, ни в трудовом договоре нет ни слова о возмещении расходов на проезд к месту отпуска и обратно. нет также локальных актов. Собрался в отпуск, местность приравнена к Северу, есть коэф к окладу. Как быть?
СпроситьПишите в произвольной форме со ссылкой на ваш трудовой договор, срок ответа - 30 дней с момента получения Что делать если работодатель не вызывает на работу (работа вахтой) и не платит никакую компенсацию. Куда писать и что делать? Как правильно обратится в трудовую инспекцию и каков срок для ответа, если офис фирмы находиться в другом городе.
пишите в произвольной форме со ссылкой на ваш трудовой договор, срок ответа - 30 дней с момента получения
СпроситьКомпенсации по этой статье работодатель не выплачивает. Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ после увольнения по этой статье и при условии постановки на учет в бюро по трудоустройству мне будут платить компенсацию и если будут то какое время.
Ирина, не ждите, а обращайтесь в суд и помните, что скро для обращения в суд составляет 3 месяца. Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку и обяжут заплатить. Здравствуйте!
Прекращать пассивно ждать и обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Не пропускайте его, ожидая ответа от работодателя, а то потом не восстановите. Уже месяц прошел с даты увольнения, а расчет не отдают. Бывший начальник объясняет это тем, что денег нет и просит подождать. Что предпринять?
Ирина, не ждите, а обращайтесь в суд и помните, что скро для обращения в суд составляет 3 месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Прекращать пассивно ждать и обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Не пропускайте его, ожидая ответа от работодателя, а то потом не восстановите.
СпроситьЗдравствуйте! Исполнять решение в принудительном порядке должны судебные приставы.Обратитесь к ним с исполнительным листом С работы уволился (предприятие обанкротилось), но не получил заработную плату. По решению суда судья обязал работодателя выплатить в декабре 2015 причитающуюся сумму задолженности. Но до сих пор деньги не выплачены. Скажите, пожалуйста, в какую инстанцию обратиться, если решение суда не выполняется. Возможна ли какая-нибудь компенсация за не вовремя выплаченную зарплату? Спасибо.
Здравствуйте! Исполнять решение в принудительном порядке должны судебные приставы.Обратитесь к ним с исполнительным листом
СпроситьЗдравствуйте!
Устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда в судебном порядке. Александр, если есть документы, подтверждающие долг по зарплате, то обращайтесь в суд. Если нет, то только ждать и надеяться на милость работодателя. Не выплачивают расчёт уже месяц, работал не оффециально. Каждый мой новый звонок-новые отговорки у руководителя. Как быть дальше?
Здравствуйте!
Устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Спросить
Александр, если есть документы, подтверждающие долг по зарплате, то обращайтесь в суд. Если нет, то только ждать и надеяться на милость работодателя.
СпроситьУважаемый Владимир!
Да, можете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работадатель не выплачивает зарплату, могу ли я за задержку получить компенсацию?
Уважаемый Владимир!
Да, можете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации. Соглашение оно и есть соглашение.
Работодатель не обязан выплачивать работнику никакой компенсации.
Федеральными законами это не предусмотрено. Спрашиваю уже неоднократно, но конкретно ответа не дают, увольнение по соглашению сторон, предусматривает выплату компенсации, если да, то почему директор отказывается это делать, мотивируя это тем, что в коллективном договоре это не прописано, прав ли он? речь идет о бюджетной структуре. Спасибо.
Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации.
Спросить
Соглашение оно и есть соглашение.
Работодатель не обязан выплачивать работнику никакой компенсации.
Федеральными законами это не предусмотрено.
СпроситьНе согласен-так не согласен. Не увольняйтесь. Путь это будет головная боль работодателя. У меня очень сложная ситуация: хотят уволить по соглашению сторон. Но работодатель не согласен выплачивать денежную компенсацию, которую я озвучила, чтобы уволиться по соглашению, как быть в такой ситуации? Меня просто хотят уволить и взять другого работника.
Не согласен-так не согласен. Не увольняйтесь. Путь это будет головная боль работодателя.
СпроситьТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Если зарплата была выплачена не в полном обьёме?
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьЗдравствуйте. Ее не имеют право заставлять увольняться. Она может работать. Здравствуйте.
Нет, такого в законе нет, увольняются по соглашению с работодателем. Обычно работодатель в таком случае выплачивает компенсацию, все зависит от организации. Есть такой закон, если до 55 лет дошла женщина с работы увольнять? Она работала на этой работе 30 с лишним лет! Пожалуйста дайте ответ.
Здравствуйте.
Нет, такого в законе нет, увольняются по соглашению с работодателем. Обычно работодатель в таком случае выплачивает компенсацию, все зависит от организации.
СпроситьНет. Это не так. Как безработная на пособие по беременности и родам Вы можете не рассчитывать, т.к. его выплачивают только работающим женщинам. Ничего не пишите. Будут настаивать, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Работаю в ООО, ситуация такая, через месяц ухожу в декрет и на работе предложили уволиться, что якобы я получу больше денег, если буду считаться безработной, так ли это? или же здесь какой то подвох? Как поступить?
Я уволился с работы но работодатель не отдал зарплату за отработанный период времени. Могу ли я вернуть деньги. Работал в компании водителем экспедитором.
В трудовую инспекцию можете обратиться по данной статье. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ГАРАНТ:
Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьТребовать можете что угодно, только у вас все сроки вышли. Вы имели право обратиться в суд в течение 3 месяцев после увольнения. Если вы этот срок пропустили, работодатель может вообще ничего не выплатить Какую компенсацию я имею права требовать с работодателя, если мне с октября не выплачивают расчет при увольнении? Спасибо.
Требовать можете что угодно, только у вас все сроки вышли. Вы имели право обратиться в суд в течение 3 месяцев после увольнения. Если вы этот срок пропустили, работодатель может вообще ничего не выплатить
СпроситьЗдравствуйте! За 2016год не должен выплачивать,т.к.Вы не отработали этот год.Только если компенсацию за январь. Вряд ли докажете неофициальную часть з/п.--при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.-ст.127ткрф. Сложилась такая ситуация, я работал у частника, в договоре прописано что получаю минималку. На самои деле он плотил 20000-23000 в месяц. Подоходный налог вычитался исходя из минималки. Теперь меня уволили за присвоение 600 руб (не дал билеты пассажирам). теперь работадатель хочет выплатить мне зп минималку и сказал что еще произведет удержание 100% за необелеченных пассажиров. Должен ли он выплатить мне отпускные за 2016 г? в отпуск я не ходил в 2016
Здравствуйте! За 2016год не должен выплачивать,т.к.Вы не отработали этот год.Только если компенсацию за январь.
Спросить
Вряд ли докажете неофициальную часть з/п.--при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.-ст.127ткрф.
СпроситьВы вправе в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ничего Вам не должны выплачивать. пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вам положена ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 руб. Вышла на работу, когда ребёнку было 1,5 года, проработав один год. Хочу опять уйти и досидеть до конца декретного отпуска. Что мне делать и что мне должны выплатить сейчас?
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. А в случае если предлагают перевод(так как они не хотят выплачивать компенсацию ) с офиса на магазин , тоже должны предупредить за 2 месяца ? Нет , в офисе я работаю Категорийным менеджерам по работе с поставщиками , а в магазин менеджером по заказам В компании сокращение, выплачивать компенсацию отказываются. Предупредили устно за не делю. Я работаю в офисе менеджером, как вариант предлагают перевод на магазин. За сколько должны уведомить об этом?
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
А в случае если предлагают перевод(так как они не хотят выплачивать компенсацию ) с офиса на магазин , тоже должны предупредить за 2 месяца ?
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Перевести из офиса в магазин вас хотят по той же профессии по которой работаете в офисе?
СпроситьЗдравствуйте!Можете требовать выплаты компенсации .Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» оговаривает ответственность работодателя за задержку выплат.
Возмещение расходов по социальному страхованию -за счет ФСС. Здравствуйте! Работодатель должен выплачивать вам пособия в день установленный для выплаты зарплаты. Денежные средства для выплаты пособий работодателю идут из Фонда Социального страхования. Подавайте иск в суд. Вы имеет право требовать пеню за каждый день просрочки. Также за задержку предусмотрен штраф Работодатель вовремя не выплатил детские пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что мне делать в такой ситуации? Какие штрафы и пения должны выплатить за не своевременную выплату? И откуда начисляются денежные средства работодателю с соц защиты?
Здравствуйте!Можете требовать выплаты компенсации .Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» оговаривает ответственность работодателя за задержку выплат.
Возмещение расходов по социальному страхованию -за счет ФСС.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен выплачивать вам пособия в день установленный для выплаты зарплаты. Денежные средства для выплаты пособий работодателю идут из Фонда Социального страхования. Подавайте иск в суд. Вы имеет право требовать пеню за каждый день просрочки. Также за задержку предусмотрен штраф
СпроситьВ суд с иском. Обращайтесь в трудовую инспекцию, т.к. срок для обращения в суд (три месяца) вы уже пропустили. Уволилась 14.07.2015 г., работодатель до настоящего времени не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Куда обратиться за помощью?
Обращайтесь в трудовую инспекцию, т.к. срок для обращения в суд (три месяца) вы уже пропустили.
Спросить
Какие шаги следует предпринять, если трудовая книжка не была выдана своевременно - применение статьи
Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Если трудовая книжка выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ). Прошу Вас дать мне консультацию. Мне не своевременно выдана трудовая книжка. Какую статью можно применить и отменить приказ и произвести выплату компенсации.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Если трудовая книжка выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (ст. 234 и ч. 1 ст. 165 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Это уже не забота работодателя. Льготы предоставляются государством, например, управлением соцзащиты. Девушка ушла в декретный отпуск, фирма произвела расчет отпуска до 1,5 лет... У дамы имеется удостоверение проживающей в зоне с правом отселения, который дает ей пользоваться льготами и компенсациями... Вопрос при расчете отпуска производится ли какая то доплата... и кто вообще выплачивает компенсации?
Здравствуйте. Это уже не забота работодателя. Льготы предоставляются государством, например, управлением соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте! Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).
Денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается. Директор, он же единственный участник увольняется по решению, в этом же решении назначает нового директора. Как правильно оформить его увольнение, нужно ли дополнительно писать заявление по собственному желанию. Какие выплаты ему полагаются.
Здравствуйте! Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом в силу ст. 280 ТК РФ он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения (в отличие от обычных работников, которые обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели).
Денежная компенсация в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица (органа), в случае увольнения руководителя организации по собственному желанию не выплачивается.
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Какой процент начесляется за не вовремя выплоченную компенсацию по сокращению... начислено 48 тыс рубл.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма Х n Х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
Спросить
