Работодатель не предоставляет работу / Трудовое право - 1891 советов адвокатов и юристов
К сожалению вопрос с прохождением практики нужно решать самому, потому как ТК РФ в Статье 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам,[b] НЕ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска на период прохождения практики[/b] Я студент заочного отделения и одновременно есть работа. При прохождении практики соответственно учебное заведение не дает справку вызов, т.к. "практика происходит без отрыва от производства", но проблема в том, что прохождение практики происходит в другом учреждении, не на основной работе. При сложившейся ситуации это будет отпуск за свой счет?
К сожалению вопрос с прохождением практики нужно решать самому, потому как ТК РФ в Статье 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, НЕ устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска на период прохождения практики
СпроситьДобрый вечер
Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности или о переоформлении группы, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения. На работе не сообщено о переосвидетельствовании /со 2 гр. на 3 гр/ Просят предоставить справку о снятии инвалидности Правомерно ли это.
Добрый вечер
Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности или о переоформлении группы, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.
СпроситьВ Вашем случае - законодательство не предоставляет право на получение отпуска в удобное для работника время, можете только на внутренние документы работодателя или свой трудовой договор ссылаться, если в них об этом что-либо прописано. Даже если я ходил в это же время в 2019 году? Работаю на РЖД. Ходил в отпуск в 2019 с февраля по апрель. В 2020 по графику отпусков узнал что опять иду в феврале. Хотя записывались на конец июля. Одновременно совмещаю работу и учебу в институте. На сколько я знаю работник совиещающий работу и учебу в праве выбирать отпуск тогда когда ему удобно? Могу ли я поменять свой очередной отпуск на июль месяц как и записывался. Если я ходил уже зимой то следующий отпуск не должен же быть опять зимой. Подскажите пожалуйста на какие статьи тк.рф могу сослаться чтоб решение потпуску было в мою сторону. За ранее благодарю.
В Вашем случае - законодательство не предоставляет право на получение отпуска в удобное для работника время, можете только на внутренние документы работодателя или свой трудовой договор ссылаться, если в них об этом что-либо прописано.
Спросить
Даже. Применимые нормы.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Здравствуйте.
Не обязательно предоставлять справку на работу. Достаточно написать заявление на отпуск без содержания и согласовать с руководителем. Сфотографируйте место ДТП, желательно с пострадавшим автомобилем, если есть возможность то с государственным регистрационным знаком автомобиля, думаю этого, для работодателя, должно быть достаточно. Можете обратиться в ближайший отдел полиции, в дежурной части могут предоставить информацию по Вашему заявлению. 1. Вы сообщили по телефону о случившемся в дежурную часть ГИБДД?
2. Вы вместе с сотрудниками полиции документально оформили материал по ДТП?
В вашем случае участник который скрылся автоматически признается виновным в ДТП. Попал в дтп. Виновник скрылся. Как мне предоставить справку о дтп на работу? Или она не обязательна? Пришлось брать выходной за свой счет.
Здравствуйте.
Не обязательно предоставлять справку на работу. Достаточно написать заявление на отпуск без содержания и согласовать с руководителем.
СпроситьСфотографируйте место ДТП, желательно с пострадавшим автомобилем, если есть возможность то с государственным регистрационным знаком автомобиля, думаю этого, для работодателя, должно быть достаточно. Можете обратиться в ближайший отдел полиции, в дежурной части могут предоставить информацию по Вашему заявлению.
Спросить1. Вы сообщили по телефону о случившемся в дежурную часть ГИБДД?
2. Вы вместе с сотрудниками полиции документально оформили материал по ДТП?
В вашем случае участник который скрылся автоматически признается виновным в ДТП.
СпроситьУважаемый Роман!
Обязанность обеспечивать работников бесплатным питанием в данном случае законом не предусмотрена. Обязо ли роботадатель предоставлять бесплатное питания на работе ели запрещает пронасить еду с дома 8 часовой рабочий день.
Уважаемый Роман!
Обязанность обеспечивать работников бесплатным питанием в данном случае законом не предусмотрена.
СпроситьВыплата отпускных согласно ТК РФ производится работодателем заблаговременно перед предоставляемым отпуском. В случае задержки выплаты нужно компенсировать работнику каждый день просрочки. На компенсацию не влияют причины произошедшего, даже если сотрудник сам пишет заявление о просьбе сместить сроки выплаты. В 2019 году произошли уточнения по срокам выплаты отпускных.
Источник: https://www.26-2.ru/art/354903-srok-vyplaty-otpusknyh-v-2019-godu-s-uchetom-poslednih-izmeneniy-v-tk-rf При пступлении на работу сдавал анализ на сифилис результат отрицательный, осмотрен врачом дерматологом по месту работы получено заключение здоров. Врач профпатолог заранее не предупреждал о требовании справки по месту жительства. Итог при написании заявления на отпуск отпускные во время не начисленны. Хотелось бы выяснить как составить жалобу о пречиненном моральном ущербе так сорвалась поездка из за не выдачи отпускных.
Выплата отпускных согласно ТК РФ производится работодателем заблаговременно перед предоставляемым отпуском. В случае задержки выплаты нужно компенсировать работнику каждый день просрочки. На компенсацию не влияют причины произошедшего, даже если сотрудник сам пишет заявление о просьбе сместить сроки выплаты. В 2019 году произошли уточнения по срокам выплаты отпускных.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьУважаемая Светлана!
Статья 65 Трудового кодекса РФ перечисляющая документы, которые работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу не содержит справки МСЭК об установлении инвалидности и ИПРИ. Фактически Вы можете не сообщать работодателю о наличии у Вас инвалидности, но в этом случае какие либо льготы предоставлены не будут (например, отпуск 30 кал дней и т.п.).
С того момента как Вы сообщите о наличии инвалидности возникнет необходимость предоставления индивидуальной программы реабилитации, тк она содержит рекомендации по трудовой деятельности. Обязательно ли предоставлять работодателю ИПР? Инвалидность бессрочная 3 группа.
Уважаемая Светлана!
Статья 65 Трудового кодекса РФ перечисляющая документы, которые работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу не содержит справки МСЭК об установлении инвалидности и ИПРИ. Фактически Вы можете не сообщать работодателю о наличии у Вас инвалидности, но в этом случае какие либо льготы предоставлены не будут (например, отпуск 30 кал дней и т.п.).
С того момента как Вы сообщите о наличии инвалидности возникнет необходимость предоставления индивидуальной программы реабилитации, тк она содержит рекомендации по трудовой деятельности.
СпроситьТакого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан. Устроился 1 мая 2012 года работа с вредными условиями отпуск 35 дней ходил по графику теперь просят о гулять отпуск за 2019 - 2020 год до 1 мая 2020 а я не хочу идти зимой сгорит ли мой отпуск и могу ли я уити летом как раньше.
Такого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан.
СпроситьЗдравствуйте! Можно сменить работу и получать больше. Марина, в законе об этом ничего не сказано. Когда-то действительно работникам ЖКХ предоставлялись квартиры как служебные, так и по соцнайму. Но в законе ничего не написано о том, что Ваш работодатель был бы Вам обязан предоставлять квартиру.
Уточните условия коллективного договора, скажем. Обратитесь к работодателю.
Как другой вариант можно рассмотреть постановку на учет в качестве нуждающегося. Уже несколько лет я и муж, приехав в столицу, живем и работаем в ГБУ ЖИЛИЩНИК, проживая на съемных квартирах с ребенком. Тарифы и цены каждый день растут, зарплата как была мизерная, так и осталась. Уже нет возможности снимать жилье, неужели работникам ЖКХ не предоставляется муниципальное жилье на время работы? Подскажите, может быть есть какие то варианты? Потому что ютиться у знакомых в однушке уже нет возможности, а на улице холодное время года.
Марина, в законе об этом ничего не сказано. Когда-то действительно работникам ЖКХ предоставлялись квартиры как служебные, так и по соцнайму. Но в законе ничего не написано о том, что Ваш работодатель был бы Вам обязан предоставлять квартиру.
Уточните условия коллективного договора, скажем. Обратитесь к работодателю.
Как другой вариант можно рассмотреть постановку на учет в качестве нуждающегося.
СпроситьДа, такой отпуск даётся по согласованию с работодателем, а не в одностороннем порядке.
С уважением. Добрый день.
Есть перечень случаев, когда работодатель обязан отпуск без содерджания предоставлять. Всё, что в это перечень не входит - исключительно с согласия работодателя. Сочтет вашу причину уважительной - предоставит отпуск, не сочтет - откажет. (ст. 128 ТК РФ) Я работаю на РЖД. Оставил заявление отпуск на 1 день без содержания по семейным обстоятельствам. Начальник не подписал. Имеет ли он право не подписывать?
Да, такой отпуск даётся по согласованию с работодателем, а не в одностороннем порядке.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Есть перечень случаев, когда работодатель обязан отпуск без содерджания предоставлять. Всё, что в это перечень не входит - исключительно с согласия работодателя. Сочтет вашу причину уважительной - предоставит отпуск, не сочтет - откажет. (ст. 128 ТК РФ)
СпроситьМинтруд России в Письме от 01.02.2002 № 625-ВВ рекомендовал работодателям исчислять продолжительность оплачиваемого отдыха работника, который трудоустроен:
[u]краткосрочно на срок от 2 месяце[/u]в;
по общему правилу — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ).
Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни [u]с последующим увольнением[/u]. Хотят отправить в командировку. Мне далеко ехать хочу отказаться. У меня договор на год заканчивается 31 декабря в отпуске не был, командировка с 17 нряьря по 17 декабря. По договору я исполняю технический надзор на подрядными организациями, а командировка по работе с устройствами СЦБ.
Минтруд России в Письме от 01.02.2002 № 625-ВВ рекомендовал работодателям исчислять продолжительность оплачиваемого отдыха работника, который трудоустроен:
краткосрочно на срок от 2 месяцев;
по общему правилу — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ).
Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.
СпроситьАлименты взыскиваются от ваших доходов. Работодатель предоставляет сведения о ваших доходах, а вернее работодатель и исполняет решение по уплате алиментов, сколько вы получили за месяц от этой суммы и будет удерживаться выплата в тех пропорциях в которых назначена судом. Если конечно у вас алименты установлены в твёрдой денежной сумме, то эту сумму вам и придётся уплатить во избежание начисления долга по алиментам. Грубо говоря если за месяц работы вы наработали 20 000 руб, то с них и оплата 10 000 руб то с них оплата в пропорции 1/4 или 1/3 или как установлено судом, а если в твёрдой сумме установлен размер алиментов к примеру 5000 руб, то что с 20 тысяч что с 10 тысяч вы платите лишь 5000 руб. Если я рмботаю по трудоаому догоаору, отпуск не оплачиаается как в это аремя будут высчитывать алименты.
Алименты взыскиваются от ваших доходов. Работодатель предоставляет сведения о ваших доходах, а вернее работодатель и исполняет решение по уплате алиментов, сколько вы получили за месяц от этой суммы и будет удерживаться выплата в тех пропорциях в которых назначена судом. Если конечно у вас алименты установлены в твёрдой денежной сумме, то эту сумму вам и придётся уплатить во избежание начисления долга по алиментам. Грубо говоря если за месяц работы вы наработали 20 000 руб, то с них и оплата 10 000 руб то с них оплата в пропорции 1/4 или 1/3 или как установлено судом, а если в твёрдой сумме установлен размер алиментов к примеру 5000 руб, то что с 20 тысяч что с 10 тысяч вы платите лишь 5000 руб.
СпроситьЗапрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, с учетом особенностей Вашей ситуации (например, Вы уже использовали все отпуска за этот период авансом), может сложиться и такая ситуация. Некоторые работодатели считают правомерным, если работник использовал отпуск авансом, не предоставлять его, пока снова не наработается необходимый стаж. Также работодатели часто считают правомерным переносить отпуск работника и не предоставлять его по два года.
Однако это незаконно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Интервал между отпусками продолжительностью 17 месяцев образовываться не должен. Может быть интервал между отпуском 17 месяцев.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, с учетом особенностей Вашей ситуации (например, Вы уже использовали все отпуска за этот период авансом), может сложиться и такая ситуация. Некоторые работодатели считают правомерным, если работник использовал отпуск авансом, не предоставлять его, пока снова не наработается необходимый стаж. Также работодатели часто считают правомерным переносить отпуск работника и не предоставлять его по два года.
Однако это незаконно. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Интервал между отпусками продолжительностью 17 месяцев образовываться не должен.
СпроситьЕсли после увольнения Вы получили травму в течение 30 дней прежний работодатель обязан Вам оплатить больничные дни за этот период. Потом уже нет.
Это касательно трудовых отношений.
Если касается страховки оформленной у страховой компании, то если запросять предоставляйте, в выдаче справок Вам не должны отказать по прежнему месту работы. Лайкайте, дополню. Мне оплатили больничный лист, но только по минимальному! Могу ли я сейчас предоставить справки бывшему работодателю, чтоб сделали перерасчет. Сколько времени у меня есть для предоставления справок, чтоб совершили перерасчет? После увольнения, в течении 30 дней случился страховой случай, оплату произвели по МРОТ, могу ли я предоставить справки с предыдущего места работы для перерасчета?
Если после увольнения Вы получили травму в течение 30 дней прежний работодатель обязан Вам оплатить больничные дни за этот период. Потом уже нет.
Это касательно трудовых отношений.
Если касается страховки оформленной у страховой компании, то если запросять предоставляйте, в выдаче справок Вам не должны отказать по прежнему месту работы. Лайкайте, дополню.
Спросить
Мне оплатили больничный лист, но только по минимальному! Могу ли я сейчас предоставить справки бывшему работодателю, чтоб сделали перерасчет.
Спросить
Должны оплатить как обычному работнику. За Вас уплачивались соответствующие страховые отчисления в таком же порядке а не в другом. Надо думать куда жаловаться, суд или трудинспекция.
СпроситьВ трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины. Как правильно написать заявление по уходу за ребенком инвалидом до достижения им 14 лет？ и может ли работодатель. Отказать？
В трудовом законодательстве такого понятия нет.
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
СпроситьРаботодатель не обязан вам ничего предоставлять. Вы получаете карту и данные ее предоставляете работодателю не менее чем за 5 дней до выдачи денежных средств.
С уважением. А как вы получаете зп.это незаконно ст. 136 ТК РФ. Организация не вправе указывать Вам, на какую карту получать средства, если написали заявление, возможно необходимо обратиться в банк, который выпустил карту - кроме Вас её никто не сможет получить. При оформлении на работу написала заявление на получение зар платы в одном из банков. Прошло пол года зарплатную карту до сих пор не получила. Законно ли это? через какое время по закону организация работодатель обязана предоставить зарплатную карту? Что в таком случае предпринять?
Работодатель не обязан вам ничего предоставлять. Вы получаете карту и данные ее предоставляете работодателю не менее чем за 5 дней до выдачи денежных средств.
С уважением.
Спросить
Организация не вправе указывать Вам, на какую карту получать средства, если написали заявление, возможно необходимо обратиться в банк, который выпустил карту - кроме Вас её никто не сможет получить.
СпроситьЗдравствуйте, да вправе. А также согласно ст. 169 ТК РФ:
[quote]При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.[/quote] Еслив я перевожусь с одного региона в другой а отпуск не догулял я в праве его догулять втом регеоне куда перевёлся.
Здравствуйте, да вправе. А также согласно ст. 169 ТК РФ:
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:Спроситьрасходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Законодательством, само по себе, не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять «ночным» работникам время на сон, места для такого отдыха и т.д. Критерии периодов отдыха, в рабочее время - смотрите в ст. 108, 109 ТК РФ. Работаю сутками через день в детдоме. Спать не разрешает начальство. Детдом на бюджетной основе. Есть в законе, о том право сна 1 или 2 часа?
Законодательством, само по себе, не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять «ночным» работникам время на сон, места для такого отдыха и т.д. Критерии периодов отдыха, в рабочее время - смотрите в ст. 108, 109 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Да, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс. Имею ли я право заключить труд. Договор без записи в трудовой книжке?
П.с. Вносить в трудовую книжку никаких записей не желаю.
Здравствуйте. И таким образом, подбить работодателя к нарушению Трудового законодательства?... Или, может, Вы путаете трудовой договор с договором ГПХ?
согласно Трудовому Законодательству, с работником заключается трудовой договор и создаётся приказ о приёме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
СпроситьДа, можно это сделать, если договоритесь об этом. Доказательств того, что вы работаете в организации всё равно будет множество, тот же подписанный трудовой договор и копии иных документов, что вам выдают или которые вы подписываете, свидетели и т.д.
Дело в том, что есть обязанность вносить запись в трудовую книжку, но у сотрудника нет обязанности её предоставлять. Этакий парадокс.
СпроситьОллег, новый работодатель обязан принять справку с предпоследнего места работы и установить сотруднику соответствующую надбавку (если из трудовой книжки не ясно, что на последнем месте работы сотрудник также работал на Севере). При трудоустройстве справку о северных нужно предоставлять с последнего места работы или с других мест тоже?
Оллег, новый работодатель обязан принять справку с предпоследнего места работы и установить сотруднику соответствующую надбавку (если из трудовой книжки не ясно, что на последнем месте работы сотрудник также работал на Севере).
СпроситьЕсли у Вас пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, то Ваш выход на работу 12 ноября 2019 года.
Ваш больничный 10 календарных дней, которые Вы прибавляете к своему отпуску. Так, как 04 ноября праздничный день-он не входит в ежегодный отпуск (статья 112 ТК РФ).
Вы предоставляете Работодателю больничный лист, на основании которого они должны создать приказ о продлении Вашего отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись. У меня оплачиваемый отпуск с 01.10.19 г. по 28.10.19 г. также я взяла два дня по коллективному договору за стаж более 5 лет работы, и два дня, что не болела в 2018 г. (с 29.10.19. по 01.11.19 г.).
В отпуске я болела с 02.10.19. по 11.10.19 г.
Прошу сообщить, когда мне необходимо выходить на работу. И нужно ли писать новое заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску.
Если у Вас пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, то Ваш выход на работу 12 ноября 2019 года.
Ваш больничный 10 календарных дней, которые Вы прибавляете к своему отпуску. Так, как 04 ноября праздничный день-он не входит в ежегодный отпуск (статья 112 ТК РФ).
Вы предоставляете Работодателю больничный лист, на основании которого они должны создать приказ о продлении Вашего отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись.
СпроситьУважаемая Дарья,
Ваш работодатель не прав. Возможности дробления отпуска без согласия работника Трудовой кодекс, по общему правилу, не допускает.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации [quote]ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней[/quote]. Отработала в гос. организации 9 месяцев, хочу взять полный отпуск, а мне дают 18 дней "согласно отработанным дням" - ссылаются на ТК. Не нашла в ТК такого закона, могу ли я требовать полный отпуск?
Уважаемая Дарья,
Ваш работодатель не прав. Возможности дробления отпуска без согласия работника Трудовой кодекс, по общему правилу, не допускает.
В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Спросить
Добрый день, Андрей. В соответствии со ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работодатель не предоставляет работы 3 месяца.
Если устроившись на работу, поработать 7 месяцев и уйти в декрет, то получу ли я декретные с работы.
Добрый день!
Получите. Расчет будет сделан за 7 месяцев работы на последнем месте и за остальные по справке с предыдущего места работы. Да, Вы вправе претендовать на все выплаты, но размер большинства выплат считается за предшествующие два года. Т.е. если Вы работали ранее у другого работодателя, необходимо предоставить справку о заработной плате, если ранее Вы её не предоставляли при трудоустройстве.
И напоминаю, что беременную женщину, работодатель не имеет право уволить. Если устроившись на работу, поработать 7 месяцев и уйти в декрет, то получу ли я декретные с работы.
Добрый день!
Получите. Расчет будет сделан за 7 месяцев работы на последнем месте и за остальные по справке с предыдущего места работы.
Спросить
Да, Вы вправе претендовать на все выплаты, но размер большинства выплат считается за предшествующие два года. Т.е. если Вы работали ранее у другого работодателя, необходимо предоставить справку о заработной плате, если ранее Вы её не предоставляли при трудоустройстве.
И напоминаю, что беременную женщину, работодатель не имеет право уволить.
СпроситьОтмена дополнительного отпуска в трудовом договоре после аттестации рабочего места - законно ли это?
Здравствуйте!
Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.
То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск. В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?
Здравствуйте!
Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.
То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск.
Спросить
