Работодатель не принимает заявление на отпуск / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Какие права у меня, если руководитель не соглашается на мой отпуск и отказывается принять заявление?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Отказать в увольнении работодатель не может. Добрый день!
Вы имеете право написать заявление об увольнении в любой момент, в том числе в отпуске. Тем более, если отпуск у вас по графику.
В случае, если работодатель отказывается принимать у вас заявление об увольнении, вы можете отправить его почтой. С заявлением о предоставлении внеочередного отпуска, к сожалению, так не получится. Хочу уйти в отпуск с завтрашнего дня с последующим увольнением по собственному желанию, но руководитель пишет - нет.
Какие у меня права? Если он не согласен отпускать меня в отпуск - имею ли я право всё-таки уйти. Заявление если не хотят принимать, что делать?
Заранее спасибо.
Добрый день!
Вы имеете право написать заявление об увольнении в любой момент, в том числе в отпуске. Тем более, если отпуск у вас по графику.
В случае, если работодатель отказывается принимать у вас заявление об увольнении, вы можете отправить его почтой. С заявлением о предоставлении внеочередного отпуска, к сожалению, так не получится.
СпроситьНу уволиться без отработки можно только при согласии работодателя, которого нет, так что отрабатывать придётся. Вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На нарушения трудовых прав можете пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и/или суд. Хочу уволится без обязательной отработки, как быть. И что делать если директор рвет заявление на увольнение, может надо придти с кем то из членов семьи? При этом в отпуск не отпускали полтора года, ссылаясь на это, я могу уволится уже сегодняшним числом? И да, работающий график у меня в данный момент выходит более 12 часов в день, а не 9 как по договору. Что делать!?
Ну уволиться без отработки можно только при согласии работодателя, которого нет, так что отрабатывать придётся. Вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На нарушения трудовых прав можете пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и/или суд.
СпроситьДобрый день
Пусть направит заявление почтой, если отказываются принимать, или требуйте повышения заработной платы, раз уж его не хотят увольнять. Имеют право не подписывать. Но это не проблема. Эта подпись и не нужна. Подал заявление, отработал две недели и можно на работу не выходить. Если не рассчитают. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос сразу решится. Разве нужно отрабатывать две недели, заявление на отпуск с последующим увольнение, что бы не отрабатывать. Муж написал заявление с последующим увольнение по собственному желанию. На работе ему заявление не хотят подписывать как быть? Имеет ли право, ему не подписать заявление?
Добрый день
Пусть направит заявление почтой, если отказываются принимать, или требуйте повышения заработной платы, раз уж его не хотят увольнять.
СпроситьИмеют право не подписывать. Но это не проблема. Эта подпись и не нужна. Подал заявление, отработал две недели и можно на работу не выходить. Если не рассчитают. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вопрос сразу решится.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 256 ТК РФ работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями. Поскольку это не является увольнением и работодателю не дано право отказать в предоставлении такого отпуска или заставить "отрабатывать" какой-либо срок.
Вам достаточно подать заявление с указанием даты начала использования отпуска и зафиксировать его подачу, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя.
То есть обязательно нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату принятия, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии). Я вышла на работу с декретного отпуска, ребенку было 1.10, имею ли я право уйти снова в декретный отпуск до 3. могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели т.к. не хватает работников?
Здравствуйте.
Согласно ст. 256 ТК РФ работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями. Поскольку это не является увольнением и работодателю не дано право отказать в предоставлении такого отпуска или заставить "отрабатывать" какой-либо срок.
Вам достаточно подать заявление с указанием даты начала использования отпуска и зафиксировать его подачу, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя.
То есть обязательно нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату принятия, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
СпроситьКак увольняют, по каким статьям? Если по собственному желанию, то это вы увольняетесь, вопрос не к работодателю тогда! Не совсем понятно про отпуск. При увольнении должен производиться расчёт и выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, при увольнении и последующем приеме на работу, отпуск как таковой теряется, если не был отгулян, но за него выдаётся компенсация. Или поясните вопрос. Не увольняйтесь, не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию. "просто так" работника уволить нельзя, должно быть какое-то основание, видимо, основание в данном случае Ваше заявление... Что делать если нас каждый год увольняют с работы, а потом принимают, всё это делается в конце года, а потом всего 2 недели отпуска, это законно?
Как увольняют, по каким статьям? Если по собственному желанию, то это вы увольняетесь, вопрос не к работодателю тогда! Не совсем понятно про отпуск. При увольнении должен производиться расчёт и выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, при увольнении и последующем приеме на работу, отпуск как таковой теряется, если не был отгулян, но за него выдаётся компенсация. Или поясните вопрос.
СпроситьНе увольняйтесь, не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию. "просто так" работника уволить нельзя, должно быть какое-то основание, видимо, основание в данном случае Ваше заявление...
СпроситьВ соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Вопрос в том - можно ли без согласования начальника зарегистрировать у секретаря данное заявление, т.к. не принимают. Отказываются подписывать заявление на учебный отпуск, мотивируя отказ тем, что в АО "Тандер" не предоставляются учебные отпуска. На руках имеется справка-вызов (пока копия, оригинал в пути). Секретарь отказывается регистрировать входящий документ без визы согласования. Нужно ли согласование непосредственного начальника на заявлении или должны зарегистрировать без него? И вообще - имеет ли право организация всем отказывать в учебном отпуске? Спасибо за ответ.
В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.
СпроситьИдете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года. Имею ли я право претендовать на измененную должность? Имел ли работодатель принимать на моё место работника по бессрочному договору? По ТК РФ согласно ст. 256 за мной должно было быть сохранено рабрчие место (должность). Во время декретного отпуска произошл изменения в штатном расписании отдела. Прежним должносям присвоили новые наименования. Специфика работы не изменилась, сокращения не было. Меня не уведомлять об этих изменениях, отказ или согласие на вступление в должность я не подписывала. Решила выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос как меня оформлять. Моё место (с измененным названием) ЗАНЯТО другим сотрудником, который заменят меня после ухода меня в декрет. Что мне делать.
Идете пишете заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права пока ребенку не исполнится 3 года.
СпроситьИмею ли я право претендовать на измененную должность? Имел ли работодатель принимать на моё место работника по бессрочному договору? По ТК РФ согласно ст. 256 за мной должно было быть сохранено рабрчие место (должность).
СпроситьЮлия, здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель имел право взять на ваше место работника только по срочному договору (не период декрета).
Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в двух экземплярах. Один экземпляр заявления отдаете работодателю, а второй с отметкой о принятии оставляете у себя. Если заявление отказываются принять, тогда отправьте заявление по адресу организации почтовым письмом с уведомлением о вручении.
Юлия, если выход на работу будет умышленно затягиваться со стороны работодателя, пригрозите обращением в прокуратуру.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Отказ незаконен. Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.
Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.
Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются). Мне отказывают в ученическом отпуске"ооо",я получаю его в первый раз.
Арсен, Вы можете представить работодателю справку-вызов и свое заявление о предоставлении отпуска, с получением доказательств, что Вы это сделали и просто не выходить на работу в период этого отпуска.
Так как у работодателя есть безусловная обязанность Вам его предоставить, Ваше отсутствие на работе будет обоснованным и уволить Вас на законных основаниях за прогул не смогут. В случае увольнения - в суд в срок 1 месяц.
Еще раз обращу Ваше внимание, что у Вас на руках должны быть доказательства предоставления работодателю указанных документов (это или отметка о приеме на втором экземпляре или же чек об отправке и опись вложения в ценное письмо, если принимать отказываются).
СпроситьЗдравствуйте Направьте заявление на выход почтовым отправлением с уведомлением о вручении. После отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Здравствуйте! Марина, за защитой своих прав обратитесь в прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и при наличии оснований в отношении работодателя будут приняты меры прокурорского реагирования. Работодатель отказывает в выходе на работу из декрета. (через увольнение на менее оплачиваемую должность) В регистрации заявления о выходе отказывает, не знаю что делать!?
Здравствуйте! Марина, за защитой своих прав обратитесь в прокуратуру. По вашей жалобе будет проведена проверка и при наличии оснований в отношении работодателя будут приняты меры прокурорского реагирования.
СпроситьПишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Добрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он [b]обязан[/b] вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сдраствуйте! Я работаю в магазине официально. Одна воспитывают ребёнка, ему 6 лет. На данный момент оформила больничный по уходу за ребёнком т.к он болеет. Моему директору на это наплевать и вызывает меня на работу. Сил уже нет слушать эти упреки. Как мне правильно уволиться на больничном и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДобрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он обязан вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьНезаконно, Liza Gavrusheva. В этом случае отправьте работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска со справкой ценным письмом с описью вложения и уведомление о вручении. Что делать если работодатель не принимает справку вызов, и требует писать заявление на отпуск за свой счет? Законно ли это?
Незаконно, Liza Gavrusheva. В этом случае отправьте работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска со справкой ценным письмом с описью вложения и уведомление о вручении.
СпроситьЕсли Вас увольняют, а затем принимают, то стаж, дающий право на отпуск по новому месту работы исчисляется с момента приёма на работу. Но в любом случае Вам по старому месту работы (откуда увольняетесь) должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск - пропорционально отработанному времени.
Чтобы подобное не происходило (по сути Вас систематически лишают отпуска) не пишите заявление об увольнении. Пишите заявление о приёме на работу В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА с прежнего места работы. Тогда стаж работы, дающий право на отпуск не будет прерываться. У меня такой вопрос. Руководство супермаркета где я работаю каждый год меняет свое название, следовательно с одного ИП нас увольняют в другое принимают. В этом году мы переходим с ИП на ООО, должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, в отпуске я была с 7 мая по 25, это отпуск за пол года, а на новое ООО мы перешли с 26 июня, так вот должна ли быть компенсация за один месяц неиспользованного отпуска?
Если Вас увольняют, а затем принимают, то стаж, дающий право на отпуск по новому месту работы исчисляется с момента приёма на работу. Но в любом случае Вам по старому месту работы (откуда увольняетесь) должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск - пропорционально отработанному времени.
Чтобы подобное не происходило (по сути Вас систематически лишают отпуска) не пишите заявление об увольнении. Пишите заявление о приёме на работу В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА с прежнего места работы. Тогда стаж работы, дающий право на отпуск не будет прерываться.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Заканчиваю 4 курс заочного отделения в колледже. Дали справку-вызов на написание диплома, где прописана статья 174 т.К.РФ. Работодатель отказывает мне в оплате данного отпуска и вообще в предоставлении мне его. Законно ли это? Работаю в ООО. Первое образование получала техникум, а сейчас колледж. Спасибо.
Здравствуйте!
Конечно, не законно Вам отказывают.
Поговорите еще раз, запишите отказ на диктофон и можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьУ меня льготный отпуск с 28.05. Начинается, а билет купила 27.05. Платится ли проезд к месту отдыха.
Здравствуйте!
Для того, чтобы воспользоваться правом на компенсацию, ВАм необходимо написать заявление Вашему работодателю.
Если Вы писали уже заявление на отпуск, то написать новое со сдвигом дат.
ПРаво на компенсацию у ВАс закреплено в ТК РФ, работодатель Вам не может отказать.
Но соблюдать порядок и сроки написания заявления о компенсации, предусмотренный внутренними документами организации нужно.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! У меня льготный отпуск с 28.05. Начинается, а билет купила 27.05. Оплатится ли проезд к месту отдыха.
Здравствуйте!
Для того, чтобы воспользоваться правом на компенсацию, ВАм необходимо написать заявление Вашему работодателю.
Если Вы писали уже заявление на отпуск, то написать новое со сдвигом дат.
ПРаво на компенсацию у ВАс закреплено в ТК РФ, работодатель Вам не может отказать.
Но соблюдать порядок и сроки написания заявления о компенсации, предусмотренный внутренними документами организации нужно.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьУважаемая Ольга Павловна!
Заявление Вам надо подать не директору подразделения, а Работодателю, с которым у Вас заключен трудовой договор. Работодателем обычно является руководитель организации или его заместитель. Вы можете отдать заявление секретарю, который распишется на Вашем экземпляре заявления и поставит дату принятия документа. Если не будут принимать заявление, подайте телеграмму на имя руководителя.
Удачи! Что делать если директор подразделения не принимает заявление на увольнение, так как находится в отпуске, к кому обращаться?
Уважаемая Ольга Павловна!
Заявление Вам надо подать не директору подразделения, а Работодателю, с которым у Вас заключен трудовой договор. Работодателем обычно является руководитель организации или его заместитель. Вы можете отдать заявление секретарю, который распишется на Вашем экземпляре заявления и поставит дату принятия документа. Если не будут принимать заявление, подайте телеграмму на имя руководителя.
Удачи!
СпроситьРаботодатель принимает попытку получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, без которого вас не имеют права уволить до достижения ребенком трёх лет. Напишите заявление в полицию о совершении работодателем преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, дело могу не возбудить, но работодатель подобные предложения выдвигать перестанет. Я работала на время декретного отпуска 1,5 года и ушла в декрет сейчас меня просят уволится это законно?
Работодатель принимает попытку получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, без которого вас не имеют права уволить до достижения ребенком трёх лет. Напишите заявление в полицию о совершении работодателем преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, дело могу не возбудить, но работодатель подобные предложения выдвигать перестанет.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьКак работающий инвалид (независимо от группы) вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ) . Следовательно, оплачиваются все 30 календарных дней. Удачи. Татьяна, в Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно, то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – [b]30 дней.[/b]При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. [b]Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.[/b] Имеються дополнительные дни к тррудовому отпуску если есть вторая группа инвалидности.
Как работающий инвалид (независимо от группы) вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ) . Следовательно, оплачиваются все 30 календарных дней. Удачи.
СпроситьТатьяна, в Трудовом Кодексе прописаны правила предоставления отпускных дней для всех работников. Если сотрудникам без особого статуса положено лишь 28 дней официального оплачиваемого отдыха ежегодно, то лицам с инвалидностью на 2 календарных дня больше – 30 дней.При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.
СпроситьСовершенно верно. Только на усмотрение работодателя могут предоставить так как составляется график предоставления отпусков ежегодный и работодатель обязан выполнять. Добрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления. Здравствуйте! Сергей, Вам и не должны взамен отпуска выплачивать компенсацию. Это,действительно, не законно. Удачи и добра! Здравствуйте подошёл отпуск но идти не хочу, хочу компенсацию её не дают говорят не по закону.
Совершенно верно. Только на усмотрение работодателя могут предоставить так как составляется график предоставления отпусков ежегодный и работодатель обязан выполнять.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления.
СпроситьЗдравствуйте! Сергей, Вам и не должны взамен отпуска выплачивать компенсацию. Это,действительно, не законно. Удачи и добра!
СпроситьЕсли руководитель не против, можете, пишите ему заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Здравствуйте. Без согласия работодателя такого права не имеете. Наличие детей роли не играет. ТК РФ это не предусмотрено. Здравствуйте! Трудовой договор заключен с 1 го июля 2017 г., имею ли я право взять отпуск без содержания на 2 недели в настоящее врмя, имея 2 х детей до 14 лет. Спасибо.
Если руководитель не против, можете, пишите ему заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьНет не может, если отпуск по графику, обязан его предоставить, пишите заявление, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Работодатель может отказать в отпуске если отпуск не по графику отпусков. График отпусков утверждается на календарный год. Здравствуйте.
Если отпуск у Вас в по графику, то работодатель не имеет права Вам отказать в предоставление очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Проработал год. А если нет графика отпусков? Может ли работодатель отказать в отпуске при написании заявления на отпуск с последующим увольнением?
Нет не может, если отпуск по графику, обязан его предоставить, пишите заявление, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьРаботодатель может отказать в отпуске если отпуск не по графику отпусков. График отпусков утверждается на календарный год.
СпроситьЗдравствуйте.
Если отпуск у Вас в по графику, то работодатель не имеет права Вам отказать в предоставление очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если отпуск не по графику, то может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Пишите заявление на увольнение, компенсацию за отпуск получите при увольнении.
СпроситьЕсли уже год поработали то обязаны предоставить отпуск. Если же отпуск не дадут то обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьОтказывают в перерасчете чего именно? Вы находились в отпуске. Два отпуска одновременно не предоставляются. Отказ работодателя правомерен. Пишите заявление на пересчёт, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Я совместила отпуск и сдачу гос. экзаменов. Получив диплом (первое высшее образование) отнесла в отдел кадров. Соответственно зарплата и отпускные должны пересчитаться по коэффициенту предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование и конкретно с даты приказа прописанного в дипломе? Во время отпуска закончила университет и получила диплом. В перерасчете отказывают т. к. я была в этот момент в отпуске. Правомерен ли отказ? Трудовая статья? Работаю в садике.
Отказывают в перерасчете чего именно? Вы находились в отпуске. Два отпуска одновременно не предоставляются. Отказ работодателя правомерен.
СпроситьПишите заявление на пересчёт, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьЯ совместила отпуск и сдачу гос. экзаменов. Получив диплом (первое высшее образование) отнесла в отдел кадров. Соответственно зарплата и отпускные должны пересчитаться по коэффициенту предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование и конкретно с даты приказа прописанного в дипломе?
СпроситьДобрый день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, они проведут проверку.
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте! Обязаны принять, это нарушение. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Хочу уволиться, заявление не принимают в отделе кадров, начальник в отпуске, и.о.отказывается получать письма заказные с уведомлением.
Здравствуйте! Обязаны принять, это нарушение. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьДобрый день. Для оформления Вас в отпуск по уходу за Вашим ребенком необходимо, чтобы Вы обратились к своему работодателю с заявлением о предоставлении Вам указанного отпуска. Если Вы не работаете, то Вам ничего не положено. Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Я ни работаю, как это ничего ни положено.?! единовременное пособие и пособие до 1,5,года положено. Если супруг работает ни по трудовой и даже без оформления, и ни состоит на учете по безработице, какую справку и где взять для предоставления для оформления пособия до 1,5 года?
Добрый день. Для оформления Вас в отпуск по уходу за Вашим ребенком необходимо, чтобы Вы обратились к своему работодателю с заявлением о предоставлении Вам указанного отпуска. Если Вы не работаете, то Вам ничего не положено.
СпроситьВам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьЯ ни работаю, как это ничего ни положено.?! единовременное пособие и пособие до 1,5,года положено.
СпроситьВам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДобрый день!
У работодателя выясняйте
это право
но не обязанность работодателя.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) на имя руководителя, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Заявление отправлять опять на имя директора банка получается? Или ещё куда то? Моя жена находится в декретном отпуске, работала в Москве в банке, в данный момент проживаем в другом городе. В этом городе открылся филиал этого банка. Возможен ли перевод из московского филиала в филиал где проживаем?
Добрый день!
У работодателя выясняйте
это право
но не обязанность работодателя.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) на имя руководителя, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
СпроситьВашей супруге необходимо, прежде всего, переговорить с работодателем. Если имеется возможность перевода и работодатель будет на него согласен, написать заявление о переводе в филиал в другой город в связи со сменой места жительства.
Спросить