Работодатель не принимает заявление на отпуск / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
[i]Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.[/i] Я в отпуске 5 июня.. работающий пенсионер. Скажите когдс мне лучше уволиться чтобы сделали перерасчет пенсии быстрее.. И могу ли я подсть заявленип электронно а отпуске...?
Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.
В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:
Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.
СпроситьОтказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови? Вопрос такой: в том году 10 декабря я сдавал донорскию кровь. В апреле месяце этого года я хотел написать заявление на отдых 2 дня и приложить справку о том что я сдавал кровь. Работодатель не принимает это заявление ссылаясь на то что я должен был прийти 10 декабря написать заявление на 10 декабря и на любой другой день. Кто прав?
Отказ работодателя неправомерен.
Согласно статьи 186 ТК РФ "Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов"
А почему 2 дня просите? Вы работали в день сдачи крови?
Спросить
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным. А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, [b]ВРЕМЕННО на период сезона отопления. [/b] Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Нужно смотреть как составлен трудовой договор Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ. Можно ли отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период?
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным.
Спросить
А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, ВРЕМЕННО на период сезона отопления.
Спросить
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
Спросить
Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ. Вправе ли работодатель требовать написание заявления об отпуске за свой счет, если: график отпусков был утвержден руководителем, работник переведен за месяц до отпуска на другую должность (был методистом на ставку, переведен на ставку педагога+ 0,5 ставки методиста). Работодатель потребовал написать заявление на отпуск за свой счет (якобы по должности педагог, так как не отработано в этой должности достаточно времени для отпуска).
Добрый день!
При переводе на другую должность у работника, если его для этого не увольняли и не принимали затем снова на работу, сохраняется право на неиспользованный отпуск. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Иными словами, Ваш работодатель неправ.
Спросить
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте; Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске. Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?
У отдела кадров есть другой выход?
Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;
Спросить
Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.
А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись. Нужно оформить отпуск по уходу за ребенком, сотрудник отдела кадров требует визу руководителя на заявлении. Можно ли настоять на приёме заявления без визы?
Здравствуйте, можно конечно.
Виза вообще не требуется. Сотрудник ОК обязана принять без всякой визу и на вашем экземпляре по требованию поставить дату и подпись принятия.
Если не принимают, отправьте письмом (заказным) и все.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Сергеевна!
Виза работодателя на таком заявлении вообще не предусмотрена законом.
Отдел кадров обязаны принять заявление безоговорочно и проставить на Вашем экземпляре дату получения заявления и подпись.
СпроситьМожете. Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен! Я ухожу в отпуск с 18 мая с последующим увольнением. Магазин закрывается, мне говорят написать отпуск с 23 мая, и выходить на ревизию. Могу ли я отказаться от выхода на ревизию?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен!
СпроситьЗдравствуйте!
Вы в любом случае вправе подать заявление на увольнение. А право работодателя ответить на него согласием или обоснованным отказом.
Поэтому если не принимают, отправляйте заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложении. Что вы не можете найти выход, не госслужащие случайно? Я нахожусь в отпуске и хочу уволиться, но работодатель отказывается подписывать, объясняет тем что сначала я должна передать все дела, а потом только примет заявление.. я готова передать, но работодатель на данный момен не хочет принимать мою работу, Тянет время.. что делать?
Здравствуйте!
Вы в любом случае вправе подать заявление на увольнение. А право работодателя ответить на него согласием или обоснованным отказом.
Поэтому если не принимают, отправляйте заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложении.
Спросить
Добрый день
Можете написать, но принимать у вас заявление будут датой подачи и отсчет 14 дней, тоже с этой даты, но возможно вам удастся придти к соглашению с работодателем. Только с согласия работодателя. Обычно это не допускается. Написала заявление на отпуск за свой счёт на 14 дней, через 5 дней от начала отпуска решила уволиться.
Вопрос: 1. Могу ли я написать заявление на увольнение задним числом (числом от начала отпуска)?
Добрый день
Можете написать, но принимать у вас заявление будут датой подачи и отсчет 14 дней, тоже с этой даты, но возможно вам удастся придти к соглашению с работодателем.
Спросить
В статье 256 ТК РФ однозначно сказано: [b]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b] Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда Правомерно ли поступает работодатель, если отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? В отделе кадров говорят писать сначала до 1.5 лет, а по истечении этого срока приезжать и писать о продлении до 3 х лет. Если действия неправомерные, куда обращаться?
Спасибо
В статье 256 ТК РФ однозначно сказано: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте.
А зачем соглашаетесь? Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Все остальное - это простой, соответственно, с оплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
С уважением. [quote]Ваш ответ на вопрос №19871010 бесполезен для меня[/quote]
Тогда не нужно спрашивать у юристов, как быть. Никто за Вас решения принимать не будет. И волшебной палочкой махать перед работодателем тоже никто не будет. Как быть, работодатель отправил добровольно-принудительно в отпуск без сохран зп, и продляет его с согласия работника уже в течении 6 месяцев (либо говорит увольняйтесь)
Здравствуйте.
А зачем соглашаетесь? Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника. Все остальное - это простой, соответственно, с оплатой 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВаш ответ на вопрос №19871010 бесполезен для меня
Тогда не нужно спрашивать у юристов, как быть. Никто за Вас решения принимать не будет. И волшебной палочкой махать перед работодателем тоже никто не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете обратиться к руководству с просьбой дать соответствующие распоряжения кадровой службе. Работодатель вправе не предоставлять отпуск не по графику, однако обращение раьгтника отдел кадров обязан принять и зарегистрировать, работодатель должен принять решение по нему. Работник написал заявление на отпуск 1 день, не по графику отпусков, может ли кадровик его принять в работу? Расчетчики возмущаются, что не хотят оплачивать 1 день отпуска. Что делать?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к руководству с просьбой дать соответствующие распоряжения кадровой службе.
Спросить
Работодатель вправе не предоставлять отпуск не по графику, однако обращение раьгтника отдел кадров обязан принять и зарегистрировать, работодатель должен принять решение по нему.
СпроситьМедкомиссия проходится за счет работодателя. Не важно, в отпуске работник или нет. Согласно трудового законодательства, вне зависимости от нахождения в отпуске или на работе, медицинская комиссия оплачивается за счёт работодателя. Пишите заявление, оставляйте 1 экземпляр а секретариате, второй у себя. Если комиссию не оплатят или отказываются принимать заявление, можете обратиться в профком (если состоите в нём) либо к юристу в отделение дороги. Отлично, спасибо за ответ, всего хорошего. Прохожу мед. комиссию в отпуске, оплатят её или нет. Работаю пом/маш электровоза. В нашем депо кадровик говорит, что не оплатят.
Медкомиссия проходится за счет работодателя. Не важно, в отпуске работник или нет.
Спросить
Согласно трудового законодательства, вне зависимости от нахождения в отпуске или на работе, медицинская комиссия оплачивается за счёт работодателя. Пишите заявление, оставляйте 1 экземпляр а секретариате, второй у себя. Если комиссию не оплатят или отказываются принимать заявление, можете обратиться в профком (если состоите в нём) либо к юристу в отделение дороги.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление и справку-вызов направьте по почте. Ценным письмом с описью вложения, либо через нотариуса. Обязаны платить, на каком основании не принимают? Пишите жалобу в трудовую инспекцию. С 3 по 17 мая нахожусь на больничном.
С 18 мая у меня учебный отпуск. Обязаны ли мне его оплатить за 3 дня?
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление и справку вызов?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
Спросить
Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьЗдравствуйте.
Подать заявление с приложением справки-вызова. Приложение обязательно указать в заявлении, чтобы работодатель не заявил, что справки вообще не было. Заявление должно быть в двух экземплярах, чтобы на одном принимающее лицо поставило дату и подпись в его приеме. Если у Вас будет такое заявление с отметкой о приеме, сможете пойти в учебный отпуск в установленную справкой-вызовом дату, а если работодатель вздумает уволить за прогул - Вам будет чем защищаться. Меня работодатель отказывается отпускать по справке-вызов в ученический отпуск. (первое высшее, заочное отделение, установочная сессия). Каков мой порядок действий, как добиться отпуска ученического?
Здравствуйте.
Подать заявление с приложением справки-вызова. Приложение обязательно указать в заявлении, чтобы работодатель не заявил, что справки вообще не было. Заявление должно быть в двух экземплярах, чтобы на одном принимающее лицо поставило дату и подпись в его приеме. Если у Вас будет такое заявление с отметкой о приеме, сможете пойти в учебный отпуск в установленную справкой-вызовом дату, а если работодатель вздумает уволить за прогул - Вам будет чем защищаться.
СпроситьНе нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется. Добрый день, если заявление не принимают отправьте им его заказным письмом с описью во вложении. При уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности. Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление и по закону отработать нужно 3 дня, но его не принимают, говорят что директор недавно ушел в отпуск и нужно ждать 2 недели. Обязаны ли меня уволить или все таки необходимо дожидаться директора?
Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется.
СпроситьПисьменно уведомляете работодателя о выходе на работу с 27.05.2020 и выходите. Вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а как будут решать вопрос с временным работником, то это проблема работодателя. Вы уведомляли уже устно работодателя и он был уже обязан решать этот вопрос. Планирую выйти на работу из декретного отпуска досрочно. Уведомила об этом работодателя устно ещё в январе. С первого апреля хотела приступить к работе, но в конце марта все закрыли на самоизоляцию, поэтому заявление написать не успела. Сейчас же кадры работают, руководитель мой в курсе, что я хочу выйти. Они меня не вызывают написать заявление. Хотят сначала оформить перевод той сотрудницы, которая временно на моей ставке. Как правильно мне поступить? Второй месяц сижу дома без пособия и без ЗП.
Письменно уведомляете работодателя о выходе на работу с 27.05.2020 и выходите. Вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а как будут решать вопрос с временным работником, то это проблема работодателя. Вы уведомляли уже устно работодателя и он был уже обязан решать этот вопрос.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы точно мать? Не боитесь заразить такого маленького ребёнка? Я согласна с руководителем, но не с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Такая ситауция: была в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года прервала декрет, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.
23 апреля 2020 надо выходить, работадатель подписал документы на мед осмотр и я его благополучно прошла. На днях позвонил директор и сообщила, что не возьмут меня на работу, т.к. организация может перейти на вахтовый метод работы из-за коронавируса (хотя у нас нет ни отдного случая), при этом когда это случится не известно и распоряжения из министерства нет.
Заставляют писать заявление на декрет до 3 лет.
Как быть? Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы точно мать? Не боитесь заразить такого маленького ребёнка? Я согласна с руководителем, но не с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНи чего не подписывать вот и все. Алена, добрый день!
1. Если заявление еще не подписано - не подписывайте. Предложите какой-нибудь другой вариант.
2. Если уже подписали - направляйте жалобы от всех пострадавших в Трудовую инспекцию, пишите, что вас заставили подписать такие документы. Если работодателя совсем не жалко - заявление в полицию.
Совет: перед тем, как направлять все эти заявления, покажите их лицу принимающему решения у работодателя. Скажите, что все еще можно отменить. Возможно, отношение поменяется. Сегодня вызвали на работу и дали на подпись заявление на отпуск за свой счёт на 5 мес из-за карантина во всей стране (на условии если карантин отменят то организация начнёт работу раньше) с целью не выплачивать зп сотрудникам. Хотим забрать данное заявление обратно, подскажите как действовать чтобы добиться положенных.
Алена, добрый день!
1. Если заявление еще не подписано - не подписывайте. Предложите какой-нибудь другой вариант.
2. Если уже подписали - направляйте жалобы от всех пострадавших в Трудовую инспекцию, пишите, что вас заставили подписать такие документы. Если работодателя совсем не жалко - заявление в полицию.
Совет: перед тем, как направлять все эти заявления, покажите их лицу принимающему решения у работодателя. Скажите, что все еще можно отменить. Возможно, отношение поменяется.
Спросить
Медработников старше 65 лет просят написать заявление на неоплачиваемый отпуск - юридические аспекты
Здравствуйте, Незаконно. Либо это оплачиваемые выходные, либо медработники должны работать. София Сергеевна, здравствуйте!
Данное предложение является незаконным. Здравствуйте.
Незаконно. В организациях, на которые не распространяется Указ Президента РФ, работодатели вправе принимать решения о переводе работников на удалённую работу при наличии возможности, либо принимать другие решения по согласованию с работником в рамках ТК РФ. В данном случае это может быть ст.157 ТК РФ - простой. Либо нерабочие дни с сохранением заработной платы. Медработникам нашей поликлиники старше 65 лет предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно это?
Здравствуйте, Незаконно. Либо это оплачиваемые выходные, либо медработники должны работать.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. В организациях, на которые не распространяется Указ Президента РФ, работодатели вправе принимать решения о переводе работников на удалённую работу при наличии возможности, либо принимать другие решения по согласованию с работником в рамках ТК РФ. В данном случае это может быть ст.157 ТК РФ - простой. Либо нерабочие дни с сохранением заработной платы.
СпроситьДоброго времени суток! В соответствии с ТК РФ он имеет право написать заявление на отпуск за свой счет, но решение принимает работодатель, могут не отпустить! Имеет ли право пенсионер УФСИН работающий уже на гражданском предприятии на 2 х недельный неоплачевыемый отпуск.
Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ он имеет право написать заявление на отпуск за свой счет, но решение принимает работодатель, могут не отпустить!
СпроситьВас обязаны предупредить о ликвидации организации за 2 месяца. Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ. Здравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС. Нахожусь в декретом отпуске 25 марта заканчивается, в настоящее время нахожусь в положении, на работе просят написать на увольнение так и хотят закрыть ип и провести на другое плюс мед осмотр пройти. Не получится ли так что я напишу заявление на увольнение, а они потом не примут меня?
Здравствуйте.
Все возможно. Если будете увольняться по собственному желанию, то не получите выходных пособий, ст.178 ТК РФ. А мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Всё может быть. Пусть либо перевод оформляют, либо увольняют в связи с ликвидацией. В случае чего, такое увольнение Вам выгоднее для получения пособий через ФСС.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации. Работодатель не хочет брать меня на работу после декрета, мне нужно выходить с 1,09,2020. г. Но уже сейчас она мне говорит что ей нужно работник с дипломом. А у меня свидетельство об окончании курсов. Но ей пришол указ от куда-то. Что она не имеет право меня брать на работу. Работаю я в садике, поваром. Что делать?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день.
Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
СпроситьЗаявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
Спросить
