Работодатель обязан обеспечить / Трудовое право - 846 советов адвокатов и юристов
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан: ...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
[b]обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[/b][u][/u] Мешки для школы
Должна ли уборщица в школе покупать за свой счет моющие средства, мешки для мусора и.т.д.? Завхоз отвечает, что мешки для мусора не предусмотрены учебным процессом. Какими нормативными документами воспользоваться, чтобы разрешить этот вопрос с завхозом? Где можно прочитать, что положено выдавать уборщику служебных помещений в школе?
Здравствуйте, работодатель должен обеспечить всем необходимым для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Статья 22 Трудового Кодекса РФ: Работодатель обязан: ...обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;[u][/u]
СпроситьСогласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Салон красоты оказывает услуги по кератину и ботоксу волос. У нас в магазине одежды нечем дышать тошнота, головокружение, неприятный привкус во рту, что делать
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
СпроситьПросто отказаться и все. Здравствуйте.
Роструд разъяснил, что если работодатель хочет обязать работников носить маски, то ему следует закрепить это в локальном нормативном акте.
Также смотрите
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2022 № 20 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022-2023 годов"
П. 5 [b]рекомендовано[/b] руководителям организаций обеспечить контроль температуры тела, в период подьема заболеваемости гриппом и ОРВИ обеспечить сотрудников месками В детском саду администрация требует, чтобы родитель заходил в детский сад в бахилах и масках и при входе проверяют термометрию у взрослых. На данный момент нет масочного режима.
Как можно отказаться от термометрии у взрослого, не одевать маски когда ты здоров?
Здравствуйте.
Роструд разъяснил, что если работодатель хочет обязать работников носить маски, то ему следует закрепить это в локальном нормативном акте.
Также смотрите
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.07.2022 № 20 "О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2022-2023 годов"
П. 5 рекомендовано руководителям организаций обеспечить контроль температуры тела, в период подьема заболеваемости гриппом и ОРВИ обеспечить сотрудников месками
СпроситьНеправомерны, вас должны этим снабдить. Вас работодатель обязан обеспечить всем по работе, в течение предоставить крепления для пропуска. Работаю в аэропорту, на работе требуют носить пропуска на видном месте на груди либо на верёвке. Пропуска не имеют специальных креплений. При обращении к руководству чтоб мне выдали спец. Крепление или верёвку для пропуска, мне ответили что мы сами должны приобретать эти крепления. Как быть в этой ситуации, правомерны ли требования руководства?
Вас работодатель обязан обеспечить всем по работе, в течение предоставить крепления для пропуска.
СпроситьОбеденное время не учитывается. Здравствуйте
В таком случае применяется правило, установленное в ст. 108 ТК РФ
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote]
Перерыва у вас нет... Как при 12-часовой смене должно учитываться обеденное время? Работаю кочегаром и по должностной инструкции и правилам обслуживания котлов оставлять котлы без присмотра не имею права в целях безопасности
Здравствуйте
В таком случае применяется правило, установленное в ст. 108 ТК РФ
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее времяПеречень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перерыва у вас нет...
СпроситьТот, кто предлагает работу, может предлагать и бесплаттную комиссию. Здравствуйте.
Если медосмотр при поступлении на работу явяется обязательным, то работодатель обязан обеспечить его прохождение за счет средств работодателя. (Ст. 214, ст. 220 ТК РФ) Могу ли я пройти медкамисию бесплатно когда устраивают на работу
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью.
Спросить
Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Суточный график работы ставят 22 часа а не 24 чвса
Согласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
СпроситьОбязаны Вас обеспечить работой, согласно трудовому договору Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения. Здравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением. Разговаривал с директором. Она сказала что на следующий учебный год не будет часов у меня и сказала искать новое место работы, как быть?
Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление, что необходимо заменить лампу накаливания.
В соответствии с КоАП РФ (статья 5.27.1.), нарушение требований защиты работника во время профессиональной деятельности может привести к штрафу. Если нарушаются санитарные нормы и правила, ответственность наступает в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ.
Статья 212. Работодатель обязан обеспечить:
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте." Обратитесь к специалисту по технике безопасности У меня в офисе постоянно моргает свет, директор ничего не предпринимает для устранения
Здравствуйте! Напишите заявление, что необходимо заменить лампу накаливания.
В соответствии с КоАП РФ (статья 5.27.1.), нарушение требований защиты работника во время профессиональной деятельности может привести к штрафу. Если нарушаются санитарные нормы и правила, ответственность наступает в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ.
Статья 212. Работодатель обязан обеспечить:
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте."
Спросить
Берите час обеда в который не будете проверять газ Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации и куда обращаться, я работаю в котельной и на смене нахожусь одна с 8:00 и до 20:00, все время закрывали 12 часов, в этом году стали закрывать по 11 часов, 1 час просто так убрали. В должностных инструкциях написано каждые 10 минут смотреть за давлением газа, пара, уровнем в котле. То есть на 1 час я никуда не могу отлучиться... как быть и как вернуть этот 1 час? Спасибо
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьРаботодатель обязан вас обеспечить рабочей одеждой. Работодатель обеспечит одеждой Скажмте, пожалуйста, имею я,как воспитатель, право ходить в шортах. На улице очень жарко.
Может, это не противоречит закону. Подобное не запрещено. Добрый день!
Военнослужащий не обязан использовать свое имущество в служебных целях, а работодатель обязан обеспечить работника местом пребывания. Может ли военнослужащий, находящийся в командировке в городе,, где есть у него есть недвижимость, проживать в гостинице?
Добрый день!
Военнослужащий не обязан использовать свое имущество в служебных целях, а работодатель обязан обеспечить работника местом пребывания.
Спросить
Если у вас уже есть судебное решение о взыскании алиментов, вы можете обратиться к судебным приставам для принудительного взыскания алиментов с бывшего мужа. Также можно требовать привлечения к имущественной ответственности и привлечения к ответственности за уклонение от оплаты. Нужно привлекать к ответственности Добрый день.
Вы можете обратиться к работодателю должника или ФССП. Если алиментщик официально работает, то исполнительный лист можно передать в бухгалтерию компании самостоятельно. Бухгалтерия будет обязана его исполнить. Из зарплаты удержат до 70%. Также можете обратиться к приставам, чтобы они провели проверку суммы, которую удерживает работодатель. Ещё исполнительный лист можно передать в отделение ФССП по месту жительства должника. Доброе утро! Оксана, обратитесь к судебному исполнителю. Как заставить бывшего мужа платить алименты? Был суд, согласно которому, мужа обязали платить алименты. Однако, спустя несколько недель, муж категорически отказался их платить.
Если у вас уже есть судебное решение о взыскании алиментов, вы можете обратиться к судебным приставам для принудительного взыскания алиментов с бывшего мужа. Также можно требовать привлечения к имущественной ответственности и привлечения к ответственности за уклонение от оплаты.
Спросить
Добрый день.
Вы можете обратиться к работодателю должника или ФССП. Если алиментщик официально работает, то исполнительный лист можно передать в бухгалтерию компании самостоятельно. Бухгалтерия будет обязана его исполнить. Из зарплаты удержат до 70%. Также можете обратиться к приставам, чтобы они провели проверку суммы, которую удерживает работодатель. Ещё исполнительный лист можно передать в отделение ФССП по месту жительства должника.
Спросить
Администратор здесь полностью неправ Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/quote]
С уважением. У меня 12 часовая смена при этом администратор говорит что я не имею право отдыхать и кушать должен когда нет людей тк работаем круглосуточно...
Евгений, это неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас либо должно быть выделено время на перерыв, либо, если это невозможно, то должны быть предоставлена возможность обедать на рабочем месте.
В соответствии со ст.108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
С уважением.
СпроситьВас обязаны обеспечить ремонтом и деньгами, иначе они сами начинают нести ответственности. В разумные сроки. Работаю водителем-экспедитором на траспорте компании и бывают случаи, что машина ломается с невозможностью починить собственными силами. И вот обычно приходится звонить в компанию, чтобы прислали помощь.
Но вот что делать, если попадется компания, которая не захочет ремонтировать свой же собственный, служебеый транспорт, когда он сломается в дороге? Груз и машину как известно бросать нельзя, но в таком случае получается, что мне придется с этой машиной сидеть годы? Деньги ведь на продукты рано или поздно закончатся... Защищены ли как то водители-экспедиторы от таких случаев по закону?
Вас обязаны обеспечить ремонтом и деньгами, иначе они сами начинают нести ответственности. В разумные сроки.
СпроситьСоветую обратиться в прокуратуру и государственному инспектору труда. Особенно в случае, если договором предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить вас спец. Одеждой. Добрый день! Сергей, Вы не указали по какой именно причине не принимают. Что делать если не принимают спец одежду и хотят выщитать с зарплаты при увольнении
Советую обратиться в прокуратуру и государственному инспектору труда. Особенно в случае, если договором предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить вас спец. Одеждой.
СпроситьЗапрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых. Значит если я работаю с электрическим отбойником то режим должен быть такой - 30 минут работаю 20 отдыхаю верно?
Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик.
Спросить
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить
Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых.
СпроситьПоскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников. Вопрос следующего содержания: Должен ли работодатель оплачивать (предварительный и периодический медосмотр) за охранника-водителя 5-6 разряда? Периодичность таких мед. осмотров? Какие специалисты мед учреждения проводят такие осмотры (охр. 5-6 разряд водитель)? какие штрафы для организации? Пожалуйста с сылками на статьи
Поскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников.
СпроситьРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) - цитата статьи, т.е согласно 213 ТК РФ периодичность автоматически пропадает с 21 года, и мы начинаем учитывать только врачебные рекомендации?
СпроситьРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) - цитата статьи, т.е согласно 213 ТК РФ периодичность автоматически пропадает с 21 года, и мы начинаем учитывать только врачебные рекомендации?
СпроситьОбязан. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не может обеспечить работой - пусть сокращает ставку или численность работников, выполнив требования закона и выплатив причитающееся пособие, согласно ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Иначе вы вправе обратиться с жалобами в Роструд и прокуратуру, либо подать иск в суд. Учебный план и тарифная сетка в учебном учреждении разрабатывается на год. Если часов нет, Вам их и не предложат. Обязано ли МБОУ обеспечить работой своего работника на следующий учебный год. Что делать, если говорят - на следующий год "часов" не будет, ищи работу в другом месте
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не может обеспечить работой - пусть сокращает ставку или численность работников, выполнив требования закона и выплатив причитающееся пособие, согласно ст. ст. 178, 180 ТК РФ. Иначе вы вправе обратиться с жалобами в Роструд и прокуратуру, либо подать иск в суд.
Спросить
Учебный план и тарифная сетка в учебном учреждении разрабатывается на год. Если часов нет, Вам их и не предложат.
СпроситьТогда делайте то, на что хватает бумаги. А раз нет - то и суда нет.
С уважением. Если ваша работа по найму, то работодатель обязан вас обеспечить всем необходимым для работы. Хотя в должностной инструкции может быть прописано, что вы сами занимаетесь поставкой катриджей и материалов за счет средств предприятия. Но это все должно делаться с учетом вашего рабочего графика и норм труда. Однозначно должны работать! Другой аспект как? Такой вопрос должна ли я работать если на рабочем месте мне не обеспечили ни бумаги не катриджи что бы печатать. И это не хотят привозить просят экономить! А как экономить если приходится очень много печатать
Если ваша работа по найму, то работодатель обязан вас обеспечить всем необходимым для работы. Хотя в должностной инструкции может быть прописано, что вы сами занимаетесь поставкой катриджей и материалов за счет средств предприятия. Но это все должно делаться с учетом вашего рабочего графика и норм труда.
СпроситьНе обязаны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. А с чего вы взяли что разницу вы должны за свой счёт компенсировать?
Работодатель должен обеспечить вам условия для полноценного выполнения трудовых обязанностей Работаю в сетевом магазине, достаточно большой зал, в смене кассир и я товаровед, была большая переоценка и физически я не могу поменять ее мгновенно. Цена на кассе не совпадает, почему я должна разницу из своего кармана компенсировать. Как работодатель должен себя вести, они присылают огромные переоценки
А с чего вы взяли что разницу вы должны за свой счёт компенсировать?
Работодатель должен обеспечить вам условия для полноценного выполнения трудовых обязанностей
СпроситьДолжен быть перерыв на отдых не менее 30.минут (ст 108 тк РФ). Здравствуйте.
В таком случае работодатель должен обеспечить Вам перерыв для отдыха и питания. В соответствии со ст.108 ТК РФ:
[quote]На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote]
С уважением. Работаю сутки через трое, оплачивается 24 часа. Как обедать?
Здравствуйте.
В таком случае работодатель должен обеспечить Вам перерыв для отдыха и питания. В соответствии со ст.108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если опоздали на автобус по вине работодателя, то обязан. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть прописаны все условия транспортировки сотрудников до места выполнения работы и обратно Работников задержали на работе из за срочного дела и они не успели на рабочий автобус, который развозит сотрудников домой. Следующий автобус идет в через 3 часа (20:00). организация находится, примерно, 25 км от центра города. Обязан ли руководитель обеспечить рабочих дополнительным транспортом для доставки в то время, до которого их задержали или рабочие должны дожидаться следующего рейса?
Здравствуйте! Если опоздали на автобус по вине работодателя, то обязан. В правилах внутреннего трудового распорядка должны быть прописаны все условия транспортировки сотрудников до места выполнения работы и обратно
Спросить
