Рабочее время беременных / Законы и прочие темы - 601 советов адвокатов и юристов
Имеет значение должность. Но в любом случае, на основании справки,-сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты. Я беременна на 20 недели и работаю с 6 утра и до 3 часов дня мне положено сократить время работы и зарплату?
Имеет значение должность. Но в любом случае, на основании справки,-сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты.
СпроситьНет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия. Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это вопрос формирования расписания, возможен индивидуальный подход. Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить. Здрааствуйте. Работаю учителем, ребенок ходит в сад, 4 года. Есть ли закон запрещающий завучу ставить уроки мне в субботу?
Нет такого закона.
С детьми до 14 лет нельзя привлекать к сверхурочной, ночной работе и направлять в командировку без согласия.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
Ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Но это не сверхурочная работа, школа работает в шестидневку, а в садике пятидневка. Если уроки в субботу, то ребенка четырехлетнего просто не с кем оставить.
Спросить
Если школа работает по шестидневке, то тут только договариваться, чтобы Вам в субботу не ставили уроки. Или пишите заявление на неполную рабочую неделю, 5 дней вместо 4-х.
СпроситьАлла, [b]к сожалению, отказаться от ночной работы даже пенсионерам нельзя.
Это можно делать только с письменного согласия работодателя.[/b]
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях:
- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
- лица, не достигшие 18 лет.
Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Как можно отказываться от ночных дежурств? Я врач, пенсионерка 62 года.
Алла, к сожалению, отказаться от ночной работы даже пенсионерам нельзя.
Это можно делать только с письменного согласия работодателя.
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях:
- беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
- лица, не достигшие 18 лет.
Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 96, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Валерия, добрый день
Не бойтесь начальника. Вы беременная, с Вами особый режим
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вас все равно не имеют права уволить...)
С уважением. Зд, беременна 19 недель, хочу написать заявление на неполную рабочую неделю, т.е работать не по 8 часов в день, а по 7. Работаю на производстве кладовщиком и в конце рабочего дня чувствую себя не очень хорошо, т.к производство, постоянный шум и все время почти на ногах. Руководство отказывает в рассмотрение такого документа, ссылаясь на то что я материально ответственное лицо, отказываются подписывать. Что делать в данной ситуации?
Валерия, добрый день
Не бойтесь начальника. Вы беременная, с Вами особый режим
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вас все равно не имеют права уволить...)
С уважением.
СпроситьСредний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст. Вы можете взять за сврй счёт, ну а далее будет больничный лист. А если врач выдаст справку, что я была на приёме, это не будет являться уважительной причиной с сохранением зарплаты в этот день? Дали направление к врачу - принимает только в будни и добираться около 3 ч. Работодатель говорит брать день за свой счёт, на сколько это правомерно?
Средний заработок в этом случае сохраняется только за беременными женщинами. А Вам работодатель оплатит листок нетрудоспособности, если врач его выдаст.
Спросить
Неполный рабочий день без согласия работника - нарушение прав или правомерное действие работодателя?
Здравствуйте, Яна!
По ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается либо по заявлению работника (например, по просьбе беременной женщины), либо по соглашению сторон трудового договора, как в Вашем случае.
Если в подписанном Вами соглашении не указан срок, на который предоставляется неполное рабочее время, то Вы вправе заявить о расторжении этого доп. соглашения. Если срок указан, то должны будете соблюдать условия этого доп. соглашения, т.к. работать неполное рабочее время в течение согласованного срока. Работодатель в одностороннем порядке уведрмил о переводе на неполный рабочий день за неделю до перевода. Дал подписать доп соглашение по ст 93. Было ли нарушение с его стороны, что я не писала никакого заявления, что хочу перевестись на неполное рабочее время, было ли нарушение, что уведомили устно за неделю? И могу ли я написать заявление на перевод назад на полное рабочее время и имеет ли право работодатель мне отказать?
Здравствуйте, Яна!
По ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается либо по заявлению работника (например, по просьбе беременной женщины), либо по соглашению сторон трудового договора, как в Вашем случае.
Если в подписанном Вами соглашении не указан срок, на который предоставляется неполное рабочее время, то Вы вправе заявить о расторжении этого доп. соглашения. Если срок указан, то должны будете соблюдать условия этого доп. соглашения, т.к. работать неполное рабочее время в течение согласованного срока.
СпроситьВыходить и работать до декрета, в чём проблема? Не работать и получать деньги, у вас не получится. Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять). Ребенка не с кем оставить, в сад ещё не берут! Ответы очень профессиональные от юриста! Спасибо за консультацию! 12 августа выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, я беременна, больничный получу только в конце сентября, как быть в такой ситуации? Увольняться не хочется, потеряю декретные.
Выходить и работать до декрета, в чём проблема? Не работать и получать деньги, у вас не получится.
Спросить
Выходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять).
СпроситьВыходить на работу вам придётся. По вашему заявлению работодатель обязан установить вам неполный рабочий день. На это время можно устроить ребёнка в детский сад на полдня, или нанять няню (если не с кем совсем оставлять).
Спросить
Руслана, Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ, то есть по общему правилу - путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме с Вашего согласия. Имеет ли работодатель менять график беременной женщине с малолетним ребёнком?
Работала с 8 до 17, сб вскр выходные, теперь сделали с 13 до 22 сб воскр выходной, Объясняю что не могу работать по такому графику, так как маленький ребёнок, слушать даже не хотят.
Руслана, Изменение продолжительности рабочего времени по своей природе является изменением условия трудового договора, а значит, должно осуществляться с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ, то есть по общему правилу - путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы переведены на лёгкий труд в связи с беременностью, то за Вами должен сохранятся средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Виктория, такой же, как и был. Можно узнать, по беременности переведена на лёгкий труд. Пятидневка - 8 часовой рабочий день, зарплата почасовая, оплата производится пропорционально отработанному времени. Зп 12-аванс 27.какой должен быть аванс.
Здравствуйте.
Если Вы переведены на лёгкий труд в связи с беременностью, то за Вами должен сохранятся средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Можете. Это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если всё же будет отказ от руководства, можете смело общаться как в прокуратуру так и в отдел по трудовым спорам, а также в управление образованием. Беременна, стою на учете. По закону у меня 36-часовая рабочая неделя, неделя шестидневная (работаю педагогом в колледже). Могу ли я ее еще сократить на основании ст. 93 ТК РФ? Ставка 720 часов в год. Если мы не сможем договориться о сокращении рабочей недели, то как нам решить об сокращении недели с работодателем?
Здравствуйте. Можете. Это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Если всё же будет отказ от руководства, можете смело общаться как в прокуратуру так и в отдел по трудовым спорам, а также в управление образованием.
СпроситьАнастасия, если 15 и 16 марта - это были рабочие дни для Вас, то для того, чтобы их не отметили в табеле учёта рабочего времени, как прогул, то необходимо предъявить документы работодателю, в подтверждение уважительности причин отсутствия на работе. Где брать справку, если я не открывала больничный и не вызывала скорую? Меня не было на работе 15-16 марта, разболелся живот, беременность 24 недели. Больничный не открывала, а руководство требует какую то справку, обязана ли я предъявлять, если лечилась дома.
Анастасия, если 15 и 16 марта - это были рабочие дни для Вас, то для того, чтобы их не отметили в табеле учёта рабочего времени, как прогул, то необходимо предъявить документы работодателю, в подтверждение уважительности причин отсутствия на работе.
Спросить
Для начала попробуйте хотя бы обратиться к врачу, у которого Вы стоите на учёте, может, он даст необходимую справку, хотя такой документ не подменяет собой лист нетрудоспособности. А кроме того, напишите работодателю объяснительную, в которой сможете изложить уважительность причины отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ). Из отпуск могут вызвать с Вашего только согласия. Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением. Нахожусь в отпуске, имеет право рабртодатель меня вызвать из моего законного отпуска, из - за какой-то срочной работы.
Здравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ. Оформить вызов соответствующим приказом. А Вы вправе в этом случае неиспользованную часть отпуска отгклять в любое удобное время.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день, Дмитрий.
Только с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК РФ), и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по вашему выбору в удобное время в течение текущего года. При этом, если Вы заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, то даже с вашего согласия отзывать из отпуска запрещено. Ушел в отпуск, собираются вызвать. Могут вызвать из отпуска по закону?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день, Дмитрий.
Только с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК РФ), и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по вашему выбору в удобное время в течение текущего года. При этом, если Вы заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, то даже с вашего согласия отзывать из отпуска запрещено.
СпроситьЗдравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ). Ушел в отпуск, могут вызвать из отпуска?
Здравствуйте!
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если работодатель, сократил рабочие время без вашего согласия, это незаконно. Кроме того, Вы имеете право написать заявление работодателю и том, что бы вам передвинули время в связи с Вашим положением приложив справку из мед. учреждения. Я беременная на 5 месяце.. график 3/3..с 8:00-22:00...директор сократил рабочее время с 13:00 до 22:00..законно ли это работать в положении до поздна?
Здравствуйте! Если работодатель, сократил рабочие время без вашего согласия, это незаконно. Кроме того, Вы имеете право написать заявление работодателю и том, что бы вам передвинули время в связи с Вашим положением приложив справку из мед. учреждения.
СпроситьСтатья 93 тк РФ говорит, чтот не может. Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится[u] пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ[/u].[/quote]
Соответственно, зарплата будет неполная. Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Может ли беременная работать в день 6 часов с сохранением зарплаты?
Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Соответственно, зарплата будет неполная.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТК РФ гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. Ч. 1 ст. 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем, графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.
Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:
· беременных женщин;
· родителя ребёнка до 14 лет;
· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
· работника, ухаживающего за больным членом семьи. Если ребёнок идёт в школу с 1 смены, а отопление отключают с 9 утра, ему в школу идти на 5 уроков положено или нет?
ТК РФ гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. Ч. 1 ст. 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем, графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.
Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:
· беременных женщин;
· родителя ребёнка до 14 лет;
· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
· работника, ухаживающего за больным членом семьи.
СпроситьОбращайтесь в суд по месиу вашего жительства. В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев. Екатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства. Если вы не сообщали работодателю о своей беременности и не предоставили документальное этому подтверждение, то вас и уволили.
Исковое заявление в суд на восстановление на рабочем месте и выплате недополученной ЗП. Обращайтесь лучше в суд с иском. Работодатель знал о беременности? Меня уволили, по причине,, непрошла испытательный срок, но я беременная, куда мне написать заявление в прокуратуру, если живу в другой области, а работаю в другой?
В первую очередь обратитесь в инспекцию по труду. Потом можно в суд. В суд в течение 3 месяцев.
СпроситьЕкатерина, добрый день!
Трудовой кодекс прямо зарещает устанавливать испытательный срок беременной женщине, а равно уволить ее по основании не прошла испытательный срок нельзя. Вам необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении и не тратить время на прокуратуру. Иск можно подавать по своему месту жительства.
Спросить
Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. Как оплачивают беременным при изменении условий труда, был сменный график перевели на 40 часовую рабочую неделю. Соответственно из-за того, что не стало ночных смен упал заработок. Вопрос, должна ли организация доплачивать до среднего заработка или нет. Елена.
Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Спросить
ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что, законодательством нет запрета на работу неполное рабочее время, в том числе, и для воспитателей.
Единственное — это то, что не будет идти педстаж для досрочного выхода на пенсию. Доброе утро! По договоренности с нанимателем. Можно ли работать воспитателем в логопедической группе на 0,5 ставки или только на ставку?
ТК РФ (ст. 93) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так что, законодательством нет запрета на работу неполное рабочее время, в том числе, и для воспитателей.
Единственное — это то, что не будет идти педстаж для досрочного выхода на пенсию.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/quote]
[u]С Уважением! [/u] В данное время я в очередном отпуске. С 20 го ноября должна выйти на работу. У меня ребенок, ей 1 год. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. С
20 го ноября хочу выйти на работу на 0.5 ставки Должна ли я написать при таких обстоятельствах заявление об этом. Как излагать содержание?
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 93 ТК РФ беременная женщина имеет право на неполное рабочее время, также по ст. 254 ТК РФ имеет право на лёгкий труд по мёд. Показаниям. Относится ли к беременной производственная необходимость и временный перевод на 12 часовой режим работы, и может ли работодатель за отказ убавить зарплату?
Здравствуйте. Согласно ст. 93 ТК РФ беременная женщина имеет право на неполное рабочее время, также по ст. 254 ТК РФ имеет право на лёгкий труд по мёд. Показаниям.
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
СпроситьДа, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.[b]Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).[/b]
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю. Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
СпроситьВам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены? Предоставила справку с жк и написала заявление на легкий труд. Могу ли я в этот день не оставаться в ночь. Работа сутки через двое.
Вам нужно получить приказ о переводе Вас на легкий труд. До перевода на легкий труд Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которую ранее выполняли.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В справке указаны условия работы которые для вас допустимы, условия работы которые вам запрещены?
Спросить
