Рабочее время беременных / Законы и прочие темы - 601 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я работаю мобильным оператором на почте россии, т.е. всегда в дороге, далеко от дома и главной организации. Беременная 5,5 месяцев двойня. В жк дали справку на легкий труд. Т.е меня должны перевести на рабоьу не саязанную с поездками. А если на предприятии не окажется такой работы и мне откажут, что делать.
Согласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьБеременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации. Перерыв должен быть не менее 30 минут. Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации.
СпроситьЧей приказ имеете в виду? Добрый день.
Вы имеете ввиду,что в настоящее время беременны, но поскольку работаете врачом ультразвуковой диагностики, Вас интересует приказ о предоставлении другой работы или по сокращению рабочего времени? Работаю врачом ультразвуковой диагностики. Какой есть приказ по беременности
Добрый день.
Вы имеете ввиду,что в настоящее время беременны, но поскольку работаете врачом ультразвуковой диагностики, Вас интересует приказ о предоставлении другой работы или по сокращению рабочего времени?
Спросить
О предоставление другой работы. И вообще является ли беременность противопоказания к работе.
Какие есть приказы.
СпроситьСогласно статьи 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Так же запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В вышеуказанном перечне отсутствует врач ультразвуковой диагностики.
Однако, согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Так же, согласно п. 6.2 «Гигиенических требований к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.08.2007) - не рекомендуются работы в контакте с ультразвуком беременным женщинам.
Таким образом Вы имеете право работать врачом ультразвуковой диагностики пока Вас не переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо Вы не напишите заявление о снижении нормы выработки (нормы обслуживания).
СпроситьДобрый день! Достаточно подать заявление и указать в какое время Вы хотите сократить рабочий день. Право на неполное рабочее время получают родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Здравствуйте.
Да, можно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)[/quote]
С уважением. Да, можно. Можно ли по заявлению уменьшить один рабочий день в неделю на час работы, являюсь матерью ребенка инвалида
Добрый день! Достаточно подать заявление и указать в какое время Вы хотите сократить рабочий день. Право на неполное рабочее время получают родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
С уважением.
Спросить
Только когда выйдет из отпуска.
С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо
Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139)
Спросить
Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя.
Спросить
Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя.
СпроситьУ вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Норма часов педагогической работы[b] 30 часов в неделю [/b]за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре; Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть
У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
СпроситьМожете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьРаботодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем. Могу ли я уходить на час раньше в зимние месяцы у меня две несовершеннолетних ребенка Работаю уборщица пищеблока в больнице.
Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:
Беременной женщины.
Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.
Таким образом, законом не установлено, что вы можете уходить на час раньше в зимние месяцы, но имеете право на неполное рабочее время - а когда именно, надо решать с работодателем.
СпроситьБеременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей. Если договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда. Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении. Завтра суд. Как доказать что я работала беременная? Договора нет, меня уволили и вообще стерли данные из ПФР.
Беременность можно доказать выпиской из медкарты. А факт работы при отсутствии документов показаниями свидетелей.
СпроситьЕсть выписка из ПФР, брала как то,где я еще числюсь в организации. Есть выписки такси, что я ездила туда каждый день. Свидетелей сейчас не найти, сообщили поздно о суде. Я могу ведь похадатайстовать, чтоб перенесли слушание? Чтоб собрать доказательства? Спасибо
Спросить
Если договора нет, то фактически никак.
Только если через суд.
Может выписка сохранилась из Соцфонда.
Спросить
Без трудового договора трудно что вам будет доказать Найдите свидетелей. Которые подтвердят, что вы трудились все это время спорное, Обратитесь в трудовую инспекцию, что вас использовали на работе без трудового договора. Обратитесь в прокуратуру а это нарушение работодателя, обратитесь в налоговую инспекцию. Что в фирме работают рабочие без трудовых договоров
Спросить
Подавайте правильно оформленный иск - по факту трудовой деятельности и незаконном увольнении.
СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). Жалобу в ГИТ Роструда. Что мне делать? Я беременна, встала на учёт на восьмой недели, принесла справку на работу, они сказали что легкого труда у них нет, они просто перевели меня на пятидневку, до этого я работала по сменам. Я ходила по пятидневке и в дальнейшем у меня стало повышенное давление, а на работе сильно шумно и жарко, металл плавят, я ушла на больничный и отправила заказным письмом заявление о переводе на лёгкий труд. Что мне теперь делать? Ждать когда они позвонят, или выйду с больничного идти к начальству?
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ).
Спросить
Здравствуйте, мне дали расписаться в новом приказе, что они убрали все неблагоприятные факторы, как я просила в письменном виде, но это только же убрали в письменном виде, а реально то нет, я им объясняю что во время моей работы, открывается печь и выезжают контейнеры с горячим металлом возле меня, а на другой стороне плавят металл, что там шумно и жарко, а у меня нет даже своего места чтоб хотя сесть и отдохнуть, что я в ответ услышала, что вы от нас хотите, мы сделали что могли, а отстранить от работы мы вас не можем
СпроситьВы вправе были написать заявление в порядке ст.254 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Несоблюдение этих требований является нарушением Ваших трудовых прав. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Пожалуйста вот я беременна и мать-одиночка меня застовлял начальник работать-то весь день, а сейчас я ушла в отпуск и они берут человека не на весь рабочий день. А меня застовлял в пыли во время ремонта убирать и без моющих средств.
Вы вправе были написать заявление в порядке ст.254 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Несоблюдение этих требований является нарушением Ваших трудовых прав. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день.
Посещение врача в рабочее время беременной прямо предусмотрено действующим законодательством. Мало того, оплата посещения врача беременной производится за счет организации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Идти к врачу с работы и вернуться предоставив справку. А перед этим написать заявление уведомив о том, что идёте к врачу и сдать его с отметкой или направить по эл. почте! Помоги пожалуйста, я работаю в тандер магнит косметик на 18 й недели беременности, 15 го числа мне нужно к врачу и на скрининг, старший продавец говорит что бы я совмещала с выходными и 15 го работаем все без исключения, то есть когда нужно к врачу мне приходится отменять запись или стараться записаться на выходной, так еще и работать не кому, я устала уже от ссор и в октябре декрет, что мне посоветуете или как поступать с тем что не отпускают к врачу😔 я только с больничного угроза прерывания
Добрый день.
Посещение врача в рабочее время беременной прямо предусмотрено действующим законодательством. Мало того, оплата посещения врача беременной производится за счет организации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьИдти к врачу с работы и вернуться предоставив справку. А перед этим написать заявление уведомив о том, что идёте к врачу и сдать его с отметкой или направить по эл. почте!
СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ). Работаю в пятёрочке продавец кассир, директор сказала что лёгкого труда нет, но могут Сократить 50% рабочего дня, сохранится ли при этом моя зароботная плата и как вообще оплачивается
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ).
СпроситьРаботодатель вам должен в письменной форме сообщить споки прохождения медосмотра.
[quote]Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022)
27. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.[/quote] Работаю в магазине надо пройти комиссию, в течении какого времени могу пройти ее. Так как я беременная?
Работодатель вам должен в письменной форме сообщить споки прохождения медосмотра.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022)Спросить27. Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Можно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником. А если я нахожусь по уходу за ребёнком инвалидом, можно мне выйти афициально на 0,25 ставки
Можно
статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:
беременные;
родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
ухаживающие за больным родственником.
Спросить
Как избежать выхода на работу при небольшом сроке беременности и что защищает женщину от увольнения?
Можно подать заявление о сокращении рабочего времени. Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас. Если декрет заканчивается и наступает день выхода на работу, но женщина забеременела (срок маленький). Что можно сделать, чтобы не выходить на работу? (из-за того, что график работы неудобный, есть ночные смены). Также если организация узнает, что женщина забеременела они ведь не имеют права ее уволить?
Беременную на любом сроке уволить нельзя. Но справку о беременности и справку, что встали на учёт принести в отдел кадров обязаны. Они будут являться подтверждающими документами, на основании которых, Вас обязаны убрать ночные смены или предложить более удобные смены, обязанности для Вас.
СпроситьТак беременная сама об этом просила, и написала сама заявление. О чём речь? Может ли работадатель сократить рабочее время с сокращением оклада для беременной сотрудницы в одно стороннем порядке. Если было написано заявление о применении ст 254 и приложена справка из ЖК о исключение физических нагрузок.
Действия работодателя незаконны. Вас работодатель не имеет права задерживать на работе, если Вам необходимо посетить врача. Работадатель к врачу идти не запрещает, но просит делать это во время обеденного перерыва. А если работадатель потребует идти во время обеденного перерыва? Что делать в таком случае? Имееют ли право на работе отказаться отпускать беременную сотрудницу к врачу в рабочее время? Ссылаясь на то, что это надо делать в обеденный перерыв или отрабатывать. Что делать в таком случае?
Вас работодатель не имеет права задерживать на работе, если Вам необходимо посетить врача.
СпроситьРаботадатель к врачу идти не запрещает, но просит делать это во время обеденного перерыва.
СпроситьПросьба, это не более чем просьба, даже не требование, силы не имеет, поэтому имеете полное право, уходить ко врачу в соответствии со временем записи на прием.
СпроситьА если работадатель потребует идти во время обеденного перерыва? Что делать в таком случае?
СпроситьФизически задержать работодатель Вас не имеет права, а привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, за то что Вы ушли ко врачу не может. Работодатель просто пытается Вами манипулировать.
СпроситьЗависит от режима работы, установленного трудовым договором. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени. Может ли беременная женщина работать в субботу и воскресенье 12 часов?
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьДни недели не имеют значения, продолжительность работы тут всё зависит от графика, установленного ТД и есть ли справка на лёгкий труд и противопоказания от врача. Вы можете написать заявление о введении вам неполного рабочего дня. При это зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьАктом о прогуле.
С уважением. Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача. Эти часы оплачиваются или это х/о? Как оформлять отсутствие на работе по причине планового посещения врача / сдачи анализов во время беременности?
Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача.
Спросить
Да, несёте, так как вы допускакте её к работе, в то время когда она должна находится в отпуске и её не должно быть на рабочем месте. В коллективе, где я работаю, беременная сотрудница. В настоящее время она находится в отпуске. Но по договорённости с директором она продолжает работать. Периодически ей становится плохо на работе - давление.
Скажите, пожалуйста, несу ли я ответственность за её здоровье, если с нкй что-то случится во время рабочего дня? Ведь официально её на работе быть не должно.
Заранее благодарю Вас за ответ!
Да, несёте, так как вы допускакте её к работе, в то время когда она должна находится в отпуске и её не должно быть на рабочем месте.
СпроситьБеременные вправе посещать врача в рабочее время, это уважительная причина отсутствовать. Но без документов о том, где была сотрудница, бухгалтерия вправе не оплачивать это время. Работница может подтвердить свой визит к врачу справкой из женской консультации с датой и временем обследования. Заявления ни на отгул за свой счет, ни в счет отпуска подавать не надо. Состою на учёбе по беременности. Отправляют в другой город на консультацию. Дорога занимает часа 3 туда и часа 3 обратно. Нужно писать день за свой счёт или день как отпуск? Или ничего не писать. Т к сохраняется же средняя зп. Подскажите пожалуйста.
Беременные вправе посещать врача в рабочее время, это уважительная причина отсутствовать. Но без документов о том, где была сотрудница, бухгалтерия вправе не оплачивать это время. Работница может подтвердить свой визит к врачу справкой из женской консультации с датой и временем обследования. Заявления ни на отгул за свой счет, ни в счет отпуска подавать не надо.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работаю у ИП рабочий день с 8:30 до 17:00 без обеда с понедельника по пятницу, в субботу с 8:30 до 14:00,говорят, что в новогодние праздники тоже работать буду. Нахожусь на 15 недели беременности.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В случае, конфликта Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьИмеет, если Вас действительно не было на работе. Это явно не оговоренной в законе случай сохранения заработка.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
[quote]
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Мы работаем по 9 часов смена, если беременная отпросилась к стаматологу, имеет ли право работадатель ставить 6 часов?
Убрать 3 часа, которых не было меня на работе.
Имеет, если Вас действительно не было на работе. Это явно не оговоренной в законе случай сохранения заработка.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
СпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
СпроситьПо общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
Спросить
Читайте также:
- График рабочего времени
- Рабочее время сотрудников
- Учет рабочего времени
- Рабочее время в трудовом договоре
- Организация рабочего времени
- Рабочий день беременной
- Нарушение рабочего времени
- Закон о рабочем времени
- Нормы рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Сокращение рабочего времени
- Режим рабочего времени
- Продолжительность рабочего времени
- Начало рабочего времени
- Сокращенное рабочее время
