Рабочее время беременных / Законы и прочие темы - 601 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток.
Если в организации нет легкого труда работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя- статья 254 часть 2 ТК РФ.
Жаловаться нужно в федеральную инспекцию труда,суд. Работаю продавцом в продуктовом магазине. Когда забеременела то в отделе кадров сказали что даже если я возьму справку о переводе на легкий труд меня не переведут потому что у них нет легкого труда для беременных. Сказали что есть 2 варианта: увольнение по собственному желанию или брать отпуск за свой счет. Что делать в такой ситуации подскажите пожалуйста. И куда нужно обращаться если нарушают трудовые права беременных?
Доброго времени суток.
Если в организации нет легкого труда работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя- статья 254 часть 2 ТК РФ.
Жаловаться нужно в федеральную инспекцию труда,суд.
СпроситьНет не имеет либо по вашему согласию+доплата либо снизить обьем рабочего времени Работаю в РКС по 40 часов в неделю, о норме в 36 часов для женщины не знала! Сейчас в положении! Является ли эта переработка в 4 часа сверх нормы для беременной? Имеет ли право работодатель в связи с выработкой в 36 часов уменьшить оплату труда?
нет не имеет либо по вашему согласию+доплата либо снизить обьем рабочего времени
СпроситьЕлена, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Я положении на 4 мес, на работе сделали график 14 часов, могу ли я попросить у работодателя о сокращении часов? Есть ли такой закон и что для этого нужно, спасибо за ответ!
Елена, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьNadezda Статья 125.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается
только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Трудовой кодекс РФ разрешает брать отпуск частями, при этом одна часть не должна быть менее 14 дней Могу ли я разделить ежегодный отпуск на 2 отрезка. Если да, то основание.
Nadezda Статья 125.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается
только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Трудовой кодекс РФ разрешает брать отпуск частями, при этом одна часть не должна быть менее 14 дней
СпроситьНаталья, данного права не предусмотрена, потому как не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка (статья 228 ТК). Мой ребенок идет в 1 класс, могу ли я переписать заявление об изменении рабочего времени, и в каком законе это прописано.
Наталья, данного права не предусмотрена, потому как не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка (статья 228 ТК).
Спросить
Мисс Салтанат но если врач не напишит в больничном то оплатится. «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования. Я пропустила 1 день рабочего дня на прием к врачу по беременности, оплачивается ли этот пропуск?
«Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.
СпроситьНет, должность позволяет ей работать в таком положении. Алексей, если на работе нет химикатов, ночных смен и поднятия тяжестей - то это и так легкий труд и перевода не требуется.
Можете написать заявление на неполное рабоче время, согласно части первой ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке? Ссылку на документ пожалуйста) если возможно...
Алексей, если на работе нет химикатов, ночных смен и поднятия тяжестей - то это и так легкий труд и перевода не требуется.
Можете написать заявление на неполное рабоче время, согласно части первой ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины
СпроситьЗдравствуйте, статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Меня отозвали из отпуска по истечении 28 дней (всего отпуск 44 дня) отпускные я получила полностью за 44 дня... имею ли я право на отгулы в количестве 16 дней?
Здравствуйте, статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
А где еще 4 дня? Отпуск по ТК РФ 28 дней. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпуск делят на две части 10 и 14 дней, говорят по законодательству должна сразу отгулять 14 в январе, а 10 в июне. Так ли это? У меня 2 детей 7 и 8 лет. Заранее благодарю.
А где еще 4 дня? Отпуск по ТК РФ 28 дней. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьТатьяна, смотря где Вы работаете, возможно что Вам предложат лёгкий труд, предусмотренный ТК для беременных работниц, отсюда и зависит можете или не можете отказаться от лёгкого труда. Я нахожусь в положении и в феврале 2014 г. я должна уйти в декрет. Сейчас в организации руководством принято решение о написание приказа на сокращенное рабочее время (для отдельных лиц) с января 2014 г. в связи с тем что мало объемов работ. Мне не очень хочется терять деньги перед начислением декретных. Мой вопрос заключается в том могу ли я не согласить с таким приказом или если мне принесут подписывать доп. соглашение на сокращенное время - его не подписывать и работать дальше как работала полную рабочую неделю.
Татьяна, смотря где Вы работаете, возможно что Вам предложат лёгкий труд, предусмотренный ТК для беременных работниц, отсюда и зависит можете или не можете отказаться от лёгкого труда.
СпроситьУважаемая Елена.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого нужно медицинское заключение. Что касается времени работы, то в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
С уважением А.В.Пирогов У дочери на работе не оплачивают б/лист. По беременности должна была быть переведена на легкий труд - сказали, что будет работать по 8 часов каждый день по 6 дней в неделю (вместо 2/2 по 12 часов в день - соответствует ли это ТК? Не может поднимать тяжелое - срок 20 недель, работает с маленькими детками (воспитатель)
Уважаемая Елена.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого нужно медицинское заключение. Что касается времени работы, то в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
С уважением А.В.Пирогов
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволить её в связи с окращением штатов (но только при её согласии с уведомлением за два месяца и выплатой соответствующего пособия), либо освободить от работы в связи с простоем по вине работодателя с выплатой 2\3 заработка. Кроме того, можете начать процедуру ликвидации организации и уволить работника по этому основанию (придётся выплачивать такое пособие, как и при увольнении по сокращению штатов, но можно уволить без согласия беременной).
Если Ваша сотрудница согласится, то может написать заявление о предоставлении ей режима неполного рабочего времени, тогда её заработная плата будет соразмерна отработанному времени. Компания практически приостановила свою хозяйственную деятельность, движения по счету нет, но в штате кроме директора числится секретарь (она беременна), из каких средств платить ей зп. что делать?
Здравствуйте! Вы можете уволить её в связи с окращением штатов (но только при её согласии с уведомлением за два месяца и выплатой соответствующего пособия), либо освободить от работы в связи с простоем по вине работодателя с выплатой 2\3 заработка. Кроме того, можете начать процедуру ликвидации организации и уволить работника по этому основанию (придётся выплачивать такое пособие, как и при увольнении по сокращению штатов, но можно уволить без согласия беременной).
Если Ваша сотрудница согласится, то может написать заявление о предоставлении ей режима неполного рабочего времени, тогда её заработная плата будет соразмерна отработанному времени.
СпроситьПо предоставлению справки из ж\К вам должны изменит график работы не более 8 час. в день и не более 2часю ночью.
основание- справка из Ж/к.
Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03.
Может "бумажки" посадят перебирать. Работаю на АЗС, сутки через двое иногда через трое, смена практически вся на ногах и перед компьютером. Какой лёгкий труд предусмотрен на АЗС и с какого срока беременности? Заранее спасибо.
По предоставлению справки из ж\К вам должны изменит график работы не более 8 час. в день и не более 2часю ночью.
основание- справка из Ж/к.
Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03.
Может "бумажки" посадят перебирать.
СпроситьСергей, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Моя жена встала на учет по беременности, ее график работы ежедневно по 7 ч 30 мин+1 рабочая суббота 7 ч.Подскажите, пожалуйста, должна ли она работать в субботу?
Сергей, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЭто незаконно. Во время Вашей болезни за Вами должно сохраняться рабочее место. Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением в суд Я беременная 25 недель, сидела на больничном 3 недели. Работаю в магазине Нетто. Во время больничного на мое место взяли другого работника, а меня вывели за штат. И говорят, до декрета сидеть постоянно на больничном. Возможно ли такое?
Это незаконно. Во время Вашей болезни за Вами должно сохраняться рабочее место. Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением в суд
СпроситьВ силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Я работаю на 0,5 ставки муниципальной должности и ещё в другой организации на полную ставку, сейчас я беременная и там где я на 0,5 ставки меня сокращают, имеет ли права работодатель так поступать?
В силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
СпроситьЗаконно ли ей дали легкий труд если физически и здоровью ни чего не угрожает.
- Законно.
а нам это ничего не оплачивается и не где не записывается
- А это уже проблема ваших взаимоотношений с работодателем.
Требуйте четкого составления табеля учета рабочего времени, своевременной оплаты ночных смен и сверхурочно отработанных часов. Скажите пожалуйста, у нас на работе беременная девушка 5 мес. ей дали справку перевод на легкий труд, но дело в том что у нас работа сидячая и тяжелее ручки мы не поднимаем, а работа у нас посменная и теперь она работает ежедневно 6 ч кроме выходных и в ночь она не ходит, а мы ходим как попало кто то в ночь кто то на 3 ч придет. Другой 6 ч отсидит и т.д. как нам быть законно ли ей дали легкий труд если физически и здоровью ни чего не угрожает. А нам это ничего не оплачивается и не где не записывается.
законно ли ей дали легкий труд если физически и здоровью ни чего не угрожает.
- Законно.
а нам это ничего не оплачивается и не где не записывается
- А это уже проблема ваших взаимоотношений с работодателем.
Требуйте четкого составления табеля учета рабочего времени, своевременной оплаты ночных смен и сверхурочно отработанных часов.
Спросить(ТК РФ) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Можно-ли разделить отпуск на 2 части: первую часть отгулять через 6 месяцев, а вторую ещё через 5?
(ТК РФ) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.е. установить вам неполное рабочее время вправе работодатель, но не обязан, т.к. у вас полная семья. На сколько часов я могу сократить рабочий день, имея ребенка в возрасте 3-х лет, папа работает.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.е. установить вам неполное рабочее время вправе работодатель, но не обязан, т.к. у вас полная семья.
СпроситьЗаконом предусмотрен перевод на более легкую работу по медицинским показаниям.
Вид легкой работы определяется с учетом выполняемой до перевода работы и медицинских рекомендаций индивидуально.
Обязанности переводить именно на сокращенный рабочий день с доплатой разницы у работодателя нет. Правда. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
Частью второй ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Я беременна 14 недель работаю с 10 до 20. 40 мин обед работа бегающая на ногах сидеть нельзя, да и негде продаем цифровую технику таскаю телевизоры 47 диагонали, системники и т.д я слышала что рабочий день беременных уменьшается с 8 до 4 ч, правда ли это? И нужно написать заявление, и как это сделать? Заранее большое спасибо... Елена.
Законом предусмотрен перевод на более легкую работу по медицинским показаниям.
Вид легкой работы определяется с учетом выполняемой до перевода работы и медицинских рекомендаций индивидуально.
Обязанности переводить именно на сокращенный рабочий день с доплатой разницы у работодателя нет.
Спросить
Правда. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).
Частью второй ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьДело в том, что за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком рабочее место сохраняется по выхода из отпуска (кроме случаев ликвидации организации). Работник же, принятый на место находящегося в отпуске, "сидит" на этой должности (которая не сокращается до окончания отпуска по уходу за ребенком) Доброго времени суток.
Можно уволить, так как это срочный трудовой договор. (ч.3 ст.261, ч.3 ст.79ТК РФ). Можно уволить по выходу основного работника.
Сократить было бы можно вместе с должностью на общих основаниях, тогда выходит Вам 2-х чел. надо сокращать с этой должностью, и основного работника тоже, но если основной работник беременный или в отпуске до 3 л., то его сокращать нельзя, значит его должность тоже. Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?
Дело в том, что за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком рабочее место сохраняется по выхода из отпуска (кроме случаев ликвидации организации). Работник же, принятый на место находящегося в отпуске, "сидит" на этой должности (которая не сокращается до окончания отпуска по уходу за ребенком)
СпроситьДоброго времени суток.
Можно уволить, так как это срочный трудовой договор. (ч.3 ст.261, ч.3 ст.79ТК РФ).
Спросить
Можно уволить по выходу основного работника.
Сократить было бы можно вместе с должностью на общих основаниях, тогда выходит Вам 2-х чел. надо сокращать с этой должностью, и основного работника тоже, но если основной работник беременный или в отпуске до 3 л., то его сокращать нельзя, значит его должность тоже.
СпроситьУважаемая Елена.
Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам. Имеет ли право руководитель заставить работника работать 1 сутки и 2 суток отдыхать на время отпуска или с производственной необходимостью.
Уважаемая Елена.
Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Удачи Вам.
Спросить
Просто написать жалобу в Рострудинспекцию.
Смех превратиться в кислую мину.
На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время. Моя девушка беременна, ее рабочий день 14 часов, врач написал ей 8-ми часовой день, а на работе посмеялись и сказали-''это ваши проблемы''.Что можно сделать?
Просто написать жалобу в Рострудинспекцию.
Смех превратиться в кислую мину.
На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время.
СпроситьСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом году меня вызвали из отпуска на 15 дней раньше для выполнения отчета. Данные дни оплатили как рабочие, но соответствующие дни отдыха не предоставляют. Правомерно ли это?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЧего-то Ваш работодатель перемудрил. Беременных уволить можно только если ликвидируется организация или по их же желанию. За время отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется рабочее место. Ничего подписывать сейчас не советую. До окончания отпуска по беременности и родам никто Вас не уволит (а если уволит, то суд восстановит) Меня уведомили о сокращении должности 12 июня 2013 г. с 01.09.2013 г. 30.08.2013 г. я принесла работодателю справку о беременности 16 нед. Меня оставили, я ушла нп больничный, потом в отпуск. Сегодня вышла на работу и получила уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в части изменения места работы (в трудовом договоре указан отдел, который сократили) и если я не соглашаюсь, то меня уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли дейтвия работодетеля?
Чего-то Ваш работодатель перемудрил. Беременных уволить можно только если ликвидируется организация или по их же желанию. За время отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется рабочее место. Ничего подписывать сейчас не советую. До окончания отпуска по беременности и родам никто Вас не уволит (а если уволит, то суд восстановит)
Спросить
