Могу ли я разделить ежегодный отпуск на 2 отрезка. Если да, то основание.
Могу ли я разделить ежегодный отпуск на 2 отрезка. Если да, то основание.
Nadezda Статья 125.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается
только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьТрудовой кодекс РФ разрешает брать отпуск частями, при этом одна часть не должна быть менее 14 дней
СпроситьУчебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)
Уважаемый, Иван!
Вам должны продлить или перенести (по Вашему пожеланию) ежегодно оплачиваемый отпуск по ст. 124 ТК (соответствие в датах учебного и ежегодного отпуска является случаем для продления ежегодного отпуска, предусмотренный трудовым законодательством).
Будут вопросы - обращайтесь.
Удачи.
СпроситьЕсли оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.
Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.
Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.
СпроситьЕсть ли законное основание у работодателя разделять ежегодный отпуск на 2 части по 14 календарных дней?
Только по соглашению с работником. По собственной инициативе работодатель не имеет право разделять.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВ соответствии со ст. 125 ТК РФ :Посоглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьИрина Александровна, ещё раз спасибо, я тоже в ТК РФ нашёл ст. 125. Мне просто интересно, нет ли какого-то другого основания разделить отпуск? Дело в том, что наш работодатель планирует со следующего года всем работникам дробить отпуска, с чем мы не согласны. Вот поэтому и хотелось проконсультироваться со специалистами.
СпроситьПросьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?
Добрый день! Согласно части второй статьи 177 Трудового кодекса РФ к дополнительным учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
О своем желании объединить отпуска работник должен заблаговременно сообщить работодателю в заявлении. В этом случае приказ (распоряжение) о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска.
Работник может выразить желание о соединении с учебным отпуском только части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если стороны не придут к соглашению о присоединении ежегодного оплачиваемого отпуска к учебному отпуску (например, работодатель сочтет длительное отсутствие работника на работе нецелесообразным), то ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а учебный - в соответствии со справкой-вызовом.
Представляется, что порядок соединения отпусков не имеет принципиального значения. Поэтому в каждом конкретном случае стороны должны обсудить возможность соединения отпусков и прийти к соответствующему соглашению.
В ч. 2 ст. 177 ТК РФ говорится о том, что учебные отпуска по соглашению между работодателем и работником могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Следовательно, присоединение учебного отпуска к ежегодному является правом, а не обязанностью работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯ преподаю в вузе, отпуск всегда был в летние месяцы во время студенческих каникул. В договоре прописано, что я имею право на ежегодный основной отпуск в 56 дней, время и порядок отпуска определяется графиком отпусков, но без нарушения нормального образовательного процесса. Через 48 дней я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в эти 48 дней воспользоваться также ежегодным отпуском до отпуска по беременности и родам, нарушая тем самым нормальный образовательный процесс? Могут ли мне отказать на этом основании? Могу ли до родов получить компенсацию в случае отказа мне в отпуске?
Полагаю что можете исходя из ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю второй год в школе, собираюсь в декретный отпуск, можно ли мне взять ежегодный отпуск перед декретом, и если я уволюсь после декретного отпуска, сколько мне нужно вернуть ежегодных отпускных? Спасибо.
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Вне графика отпукс может быть предоставлен по согласованию сторон. решайте данный вопрос с работодателем.
СпроситьИмеет ли право руководитель разделить отпуск если в договоре написано "устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней"?
Здравствуйте!
Это общая формулировка. А отпуск как правило предоставляется два раза в год и делится на две части. Закон говорит о том, что отпуск согласовывается с работодателем и разделение его на части не является нарушением Ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте! Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Отпускные на отпуск по уходу за ребёнком не начисляются. Если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года, то Вы должны получать пособие по уходу.
СпроситьМогу ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если перед отпуском по беременности и родам я брала ежегодный отпуск.
Если брали - нет, в период отпуска по уходу за ребенком - отпускной стаж для основного отпуска не идет, а сам такой отпуск Вы использовали ранее.
Спросить