Рабочий вахта 15 на 15 / Законы и прочие темы - 25 советов адвокатов и юристов
Конечно же не может. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (при наличии).Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов. Мы принимаем на вахтовую работу работника 15 через 15, учётный период месяц. Может ли работник по закону работать все 15 дней подряд без выходных по 8 часов в день. И если нет на что опираться.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом (при наличии).Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
СпроситьТолько по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на [b]15[/b] дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд. Отработал вахту 2 месяца, хотел уехать, задерживают зарплату уже на 5 дней. Начальство общается только по телефону, говорят что завод не перечислил деньги.
Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд.
СпроситьПо договоренности, которая отражается в трудовом договоре. Факторов много, смотря сколько часов работаете в день и при каких условиях. Ваши часы превышают норму часов по производственному календарю, чтобы претендовать на день отдыха? По графику смена 11 часов в сутки. Работаю вахтой 15 на 15. Должен ли работодатель предоставлять выходной в 15 ти рабочих дня? Как должна оплачиваться работа, если работодатель вызвал приказом из межвахтового отдыха?
По договоренности, которая отражается в трудовом договоре. Факторов много, смотря сколько часов работаете в день и при каких условиях. Ваши часы превышают норму часов по производственному календарю, чтобы претендовать на день отдыха?
Спросить
Здравствуйте, в первый рабочий день, 10 января. Это будет примерно 15 число
Постановление суда об УДО вступает в законную силу по истечении десяти дней, на одиннадцатый должны освободить.
Если десятый день приходится на нерабочий день, то им будет первый рабочий день после выходных, тогда на второй рабочий день должны освободить. Здравствуйте Татьяна!
Суд 28 декабря, решение исполняется в течении 5 дней, вступает в законную силу через 10 дней с момента его вынесения.
Если не будет опротестовано, то 7 января утром он должен выйти на свободу с чистой совестью и без долгов. Но это выходной день, поэтому 10 января можете приехать к вахте ИУ. Суд по УДО 28 декабря, когда должны освободить, при положительном результате? Учитывая новогодние выходные.
Это будет примерно 15 число
Постановление суда об УДО вступает в законную силу по истечении десяти дней, на одиннадцатый должны освободить.
Если десятый день приходится на нерабочий день, то им будет первый рабочий день после выходных, тогда на второй рабочий день должны освободить.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Суд 28 декабря, решение исполняется в течении 5 дней, вступает в законную силу через 10 дней с момента его вынесения.
Если не будет опротестовано, то 7 января утром он должен выйти на свободу с чистой совестью и без долгов. Но это выходной день, поэтому 10 января можете приехать к вахте ИУ.
СпроситьДоброе утро, Игорь! Междувахтовый больничный должен оплачиваться, а вы заболели на вахте. А вызывать Вас в "межвахтовку" не имеют права, есть нормы труда и отдыха, они не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782 В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее. Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Заболел на межвахте. В итоге продлили межвахту.
Доброе утро, Игорь! Междувахтовый больничный должен оплачиваться, а вы заболели на вахте. А вызывать Вас в "межвахтовку" не имеют права, есть нормы труда и отдыха, они не могут противоречить Трудовому Кодексу РФ.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 января 2012 г. N 15-03-11/12-782 В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее. Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
СпроситьВ общем порядке согласно закона о страховании. То есть за 15 дней (165 ч.) оплата производится также, как на 40-ка часовой неделе? Как оплачивается больничный во время рабочей вахты (продолжительность смены 11 часов).
То есть за 15 дней (165 ч.) оплата производится также, как на 40-ка часовой неделе?
СпроситьИнвалид или его представитель по нотариальной доверенности вправе обратиться в Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), определившее инвалидность просьбой выдать на руки ИПР (индвидуальную программу реабилитации).
В заявлении в БМСЭ соедует попросить выдать ИПР, указав в ней запрет на работу по 15 часов 12 смен при жаре 40 градусов по Цельсию либо определив более короткий неполный рабочий день или смены или условия работы или попросить внести такие изменения в ИПР, если она уже была выдана ранее. Вахта продолжительносью 10-12 смен по 15 часов. Сказали на оклад так нужно. Работа на солнце в жару в данный момент +40.как себя вести инвалиду?
Инвалид или его представитель по нотариальной доверенности вправе обратиться в Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), определившее инвалидность просьбой выдать на руки ИПР (индвидуальную программу реабилитации).
В заявлении в БМСЭ соедует попросить выдать ИПР, указав в ней запрет на работу по 15 часов 12 смен при жаре 40 градусов по Цельсию либо определив более короткий неполный рабочий день или смены или условия работы или попросить внести такие изменения в ИПР, если она уже была выдана ранее.
СпроситьДобрый день,
Руководству Вы можете написать заявление в свободной форме, однако я бы посоветовал Вас обратиться в прокуратуру т трудовую инспекцию, если нарушаются Ваши трудовые права.
С уважением,
Адвокат Рождественский Д. А. Как написать руководству об незаконном изменении графика работы с 15 дневной рабочей вахты на 30 дневную.
Добрый день,
Руководству Вы можете написать заявление в свободной форме, однако я бы посоветовал Вас обратиться в прокуратуру т трудовую инспекцию, если нарушаются Ваши трудовые права.
С уважением,
Адвокат Рождественский Д. А.
СпроситьКак предусмотрено ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [i]Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте[/i], не кратные целому рабочему дню, [i]могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. [/i] Я работаю ватой 15/15, положен ли мне отпуск либо его денежная компенсация?
Как предусмотрено ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
СпроситьДоброго времени суток. Иметь СС на КС не менее 15 лет (или в ПКС не меньше 20 лет);
иметь не менее 30 ИПК.
Если вышеуказанные условия соблюдаются, выйти на пенсию можно будет с 45 лет. Это же условие (сокращение на 5 лет возраста досрочного выхода) справедливо и для остальных профессий (работ), указанных в ст. 30 ФЗ № 400. Пример. Северянин имеет 15 лет СС на КС. Кроме этого, 12,5 лет он работал на железной дороге в качестве рабочего локомотивной бригады. Его общий страх. Стаж составляет 25 лет. Таким образом, видим, что северянин выполнил условия, необходимые для досроч. Назначения по п. 5 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400. Сейчас я работаю монтажником технологических трубопроводов, по вахтам уже 12 лет на крайнем севере в Якутии, мне сейчас 44 года, мне нужно доработать до 15 лет кр.севера, ипк у меня 90.829, я не понимаю что это такое, я всё равно пойду в 60 или как,? Разжуйте пожалуйста. Хотел поинтересоваться про пенсию для северян, я работаю по вахтам как будет начисляться пенсия.
Доброго времени суток. Иметь СС на КС не менее 15 лет (или в ПКС не меньше 20 лет);
иметь не менее 30 ИПК.
Если вышеуказанные условия соблюдаются, выйти на пенсию можно будет с 45 лет. Это же условие (сокращение на 5 лет возраста досрочного выхода) справедливо и для остальных профессий (работ), указанных в ст. 30 ФЗ № 400. Пример. Северянин имеет 15 лет СС на КС. Кроме этого, 12,5 лет он работал на железной дороге в качестве рабочего локомотивной бригады. Его общий страх. Стаж составляет 25 лет. Таким образом, видим, что северянин выполнил условия, необходимые для досроч. Назначения по п. 5 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400.
Спросить
Сейчас я работаю монтажником технологических трубопроводов, по вахтам уже 12 лет на крайнем севере в Якутии, мне сейчас 44 года, мне нужно доработать до 15 лет кр.севера, ипк у меня 90.829, я не понимаю что это такое, я всё равно пойду в 60 или как,? Разжуйте пожалуйста.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с п.7.1 Основного положения о вахтовом методе организации работ, закрепленных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрав СССР от 31.12.1987 №794/33-82, отпуск предоставляется работнику только лишь после использования отдыха. Относительно, отпуск должен быть предоставлен не в случае окончания рабочего времени в период вахты, а после дней отдыха. Через 6 месяцев в соответствии со ст.122 ТК РФ
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя. [/quote] Через сколько месяцев я могу взять полный отпуск при работе вахтой 45/15 дней, если смена длится 12 часов, а выходных в течение вахты нет? Уточнение - это район крайнего севера.
Ответ отключен модератором
Через 6 месяцев в соответствии со ст.122 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Спросить
Если судимость не снята то указывайте. Если судимость погашена то указывать не надо. Фактически Вы считаетесь не судимы Применение ограничений в этом случае связанных с судимостью не допускается.. А как узнать погашена тли нет, ведь уже прошло три года? Если была судимость по ст 139, ч 1 от 15.09.2015, нужно ли это указывать в анкете на работу вахтой на север, рабочим.
Если судимость не снята то указывайте. Если судимость погашена то указывать не надо. Фактически Вы считаетесь не судимы Применение ограничений в этом случае связанных с судимостью не допускается..
Спросить
Добрый день, Алексей!
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "фотография рабочего времени (далее - ФРВ".
Ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, который в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 осуществляется путем ведения табеля учета рабочего времени установленной формы.
Представляется, что фотографию рабочего времени допускается применять в случае надлежащего оформления в локальных актах работодателя (ПВТР, приказах и т.д.).
В локальных актах могут быть зафиксированы иные условия осуществления такого метода нормирования труда, как фотография рабочей смены (в том числе, к примеру, указание на продолжительность ФРВ). Фотография рабочего дня делается от 1 рабочей смены, до какого максимального периода? То есть можно ли сделать фотографию рабочей вахты длительностью в 15 дней?
Добрый день, Алексей!
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "фотография рабочего времени (далее - ФРВ".
Ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, который в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 осуществляется путем ведения табеля учета рабочего времени установленной формы.
Представляется, что фотографию рабочего времени допускается применять в случае надлежащего оформления в локальных актах работодателя (ПВТР, приказах и т.д.).
В локальных актах могут быть зафиксированы иные условия осуществления такого метода нормирования труда, как фотография рабочей смены (в том числе, к примеру, указание на продолжительность ФРВ).
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Константин, в данном случае количестве рабочих дней является существенным условием трудового договора. Поэтому без вашего согласия (письменного) ничего изменять нельзя. Да, это законно. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить на основании ст.77 п.7 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях. Работаю вахтой 15/15 по трудовому договору. Работодатель хочет изменить график 30/30. Законо ли это и как мне поступить?
Добрый Вам день.
Уважаемый Константин, в данном случае количестве рабочих дней является существенным условием трудового договора. Поэтому без вашего согласия (письменного) ничего изменять нельзя.
Спросить
Да, это законно. Если вы не согласны работать в новых условиях, то вас могут уволить на основании ст.77 п.7 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях.
СпроситьДоговор подряда по сравнению со срочным трудовым договором не предоставляет гарантий и прав работникам. При этом данные работники не имеют отпуска и больничного, так же они работают без записи в трудовую книжку, без Полярок и Северного коэффициента, спец. Одежда не выдаётся.
Но знайте, что ст. 15 ТК РФ, запрещается оформление с физическими лицами гражданско-правовых договоров, реально отображающие трудовые нарушения. Доброго времени суток, в 2016 году я работал в Эвенкии вахтовым методом по договору подряда физ. лицо, за 16 год у меня 9 месяцев вахты и три межвахты, в 17 году меня приняли, в эту же компанию в штат по бессрочному трудовому дорогу, при трудоустройстве пояснили что 9 месяцев работы у них по договору подряда в зачёт полярок не считаются, правы ли они, фирма одна и таже, мне 37 лет, заранее спасибо.
Договор подряда по сравнению со срочным трудовым договором не предоставляет гарантий и прав работникам. При этом данные работники не имеют отпуска и больничного, так же они работают без записи в трудовую книжку, без Полярок и Северного коэффициента, спец. Одежда не выдаётся.
Но знайте, что ст. 15 ТК РФ, запрещается оформление с физическими лицами гражданско-правовых договоров, реально отображающие трудовые нарушения.
СпроситьДоброго Времени суток!
Звонок к делу не пришькш. Требуйте ПИСЬМЕННОГО уведомления и оплаты по среднему
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте. Если Вы работаете официально и по трудовому договору Вы обязательно должны явиться в назначенное время к месту исполнения своих должностных обязанностей. "СКАЗАЛ"-это не значит, что юридически освободил от работы. Должен быть вынесен соответствующий приказ в зависимости от того, на каком основании сказали "не приезжать" Работаю вахтовым методом.15 июня начинается рабочая вахта, позвонил начальник и сказал не приезжать на работу и на какой срок неизвестно что делать в таком случаи.
Здравствуйте. Если Вы работаете официально и по трудовому договору Вы обязательно должны явиться в назначенное время к месту исполнения своих должностных обязанностей. "СКАЗАЛ"-это не значит, что юридически освободил от работы. Должен быть вынесен соответствующий приказ в зависимости от того, на каком основании сказали "не приезжать"
СпроситьСогласно ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", постоянно проживающий в России иностранец, работающий вахтовым методом, должен быть поставлен на миграционный учет в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания.
Временно проживающий или временно пребывающий иностранец должен быть поставлен на миграционный учет по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/130284-qqkss6-neobhodima-li-registratsiya-sotrudnika-po-mestu-vahty Я гражданин Украины, работаю в Москве вахтовым методом, нужна ли мне Регистрация? Вахта 15/15
Согласно ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", постоянно проживающий в России иностранец, работающий вахтовым методом, должен быть поставлен на миграционный учет в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания.
Временно проживающий или временно пребывающий иностранец должен быть поставлен на миграционный учет по истечении семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день, уважаемый Михаил
1 Да положена компенсация за неиспользованные отпуска
2 В случае если с вами не рассчитаются вы можете потребовать расчета через суд.
Удачи Вам и вашим близким! Работаю в охране. Вахта 15/15. Рабочий день - 16 часов в сутки. Вопросы
1. Проложена ли мне компенсация неиспользованных отпусков за 4 года и 3 месяца. Увольняюсь по собственному желанию.
2. В случае не полного расчёта (а это именно так у нас и происходит), подлежу ли я восстановлению на работе до полного расчёта с сохранением зарплаты.
Добрый день. Больничный лист можно отдавать на оплату, только когда он будет закрыт вашим лечащим врачом. Если больничный лист закрыли, отдавайте на оплату в отдел кадров. Здравствуйте!
[quote]Первые 15 дней был в больнице еще продлили мне нужно справка от врача чтоб мне оплатили эти 15 дней или мне оплатят только тогда когда я сдам больничный лист.[/quote]
Оплатят только тогда, когда сдадите больничный лист
Всего доброго, желаю удачи! Нет больничный незакрыт еще продлили лечение как получить за эти 15 дней. Я работаю 15 по 15 по вахте в рабочую вахту сделали мне операцию. Больничный лист дают одну за время болезни. Первые 15 дней был в больнице еще продлили мне нужно справка от врача чтоб мне оплатили эти 15 дней или мне оплатят только тогда когда я сдам больничный лист.
Здравствуйте!
Первые 15 дней был в больнице еще продлили мне нужно справка от врача чтоб мне оплатили эти 15 дней или мне оплатят только тогда когда я сдам больничный лист.
Оплатят только тогда, когда сдадите больничный лист
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго времени суток! Если закончился больничный лист, выписано продолжение, можете первый больничный лист предьявить работодателю для оплаты.
Спросить
Пока не сдадите больничный лист в бухгалтерию - посчитать Вам ничего не смогут. Закроют лист - сдадите его и Вам расчет по больничному сделают.
СпроситьТакого понятия как "отработка" трудовой кодекс не содержит, но там есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты. Однако, если работодатель согласен, то увольнение может состояться и раньше. День увольнения-это Ваш последний рабочий день, который нужно именно отработать, в противном случае Вы можете быть уволены за прогул. Имеют ли право без Вашего согласия продлить вахту или нет, указано в Вашем договоре и в каких случаях-тоже. Я работаю вахтовым методом 30/30. Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация я отработал свою рабочую вахту и мне говорят остается ище на 15 дней, имеют право без моего согласия оставить меня или нет? И в крайнем случае я могу уволиться без отработки, я не матерьяльно ответственный. Заранее благодарен, с уважением Владимир!
Такого понятия как "отработка" трудовой кодекс не содержит, но там есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты. Однако, если работодатель согласен, то увольнение может состояться и раньше. День увольнения-это Ваш последний рабочий день, который нужно именно отработать, в противном случае Вы можете быть уволены за прогул. Имеют ли право без Вашего согласия продлить вахту или нет, указано в Вашем договоре и в каких случаях-тоже.
Спросить
Если вы не согласны с установленным учетом отработанного рабочего времени-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работаю по вахте. В ТД график 15 на 15.
11 часов в день. В ТД оклад допустим 80000 тг.по факту работаем с 1 по 17 число. На вахте дают 2 выходных. Часы разные каждый месяц выходят хотя в корешке тот же оклад. Тоесть независимо от часов отработки зарплата таже. Правомерно ли что с 1 по 17?и зарплата. Спасибо заранее!
Ответить.
Добрый день. Можете написать. Дата увольнения будет не ранее чем через 2 недели после даты передачи Вашего заявления работодателю (ст. 80 ТК РФ) Я нахожусь на рабочей вахте до 15 июня могу ли написать заявление на увольнение 13 июня. Могут ли меня отрабатывать 2 недели?
Добрый день. Можете написать. Дата увольнения будет не ранее чем через 2 недели после даты передачи Вашего заявления работодателю (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Тут нужно готовить пакет документов Как оформить врменное проживание в нежилом помещении? Рабочий на автомойке вахтой 15 дней.
Законны ли такие требования?
---это должно быть прописано в Колдоговоре. Трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. как правило работник должен приходить за 15 минут до начала рабочего дня. и уходить в точности с графиком работы. предварительно убрав своё рабочее место. Где прописано за сколько минут надо приходить на работу (производство) и заканчивать работу (отключать станок, идти в душ). на предприятии требуют приезжать за 10 ин до начала рабочего времени, а заканчивать (отключать станки) за 5 минут до вахты. Законны ли такие требования?
Законны ли такие требования?
---это должно быть прописано в Колдоговоре. Трудовом договоре и в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. как правило работник должен приходить за 15 минут до начала рабочего дня. и уходить в точности с графиком работы. предварительно убрав своё рабочее место.
СпроситьРуководство компании приняло решение (не спросив рабочих) о переводе с 8-ми часового скользящего графика на 15 дневную вахту по 12 часов. Большая часть рабочих с данным изменением графика не согласны. Имеет ли право руководство не принимая во внимание пожелание рабочих так поступать?
---на то оно и руководство. чтобы организовывать работу на должном уровне. имеют полное право, рабочих обязаны предупредить за 2 месяца. Живу в Казахстане. Работаем на золотообоготительной фабрике. Руководство компании приняло решение (не спросив рабочих) о переводе с 8-ми часового скользящего графика на 15 дневную вахту по 12 часов. Большая часть рабочих с данным изменением графика не согласны. Имеет ли право руководство не принимая во внимание пожелание рабочих так поступать?
Руководство компании приняло решение (не спросив рабочих) о переводе с 8-ми часового скользящего графика на 15 дневную вахту по 12 часов. Большая часть рабочих с данным изменением графика не согласны. Имеет ли право руководство не принимая во внимание пожелание рабочих так поступать?
---на то оно и руководство. чтобы организовывать работу на должном уровне. имеют полное право, рабочих обязаны предупредить за 2 месяца.
Спросить
