Рабочий день на вредном производстве - 349 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Дезинфектор входит в Список вредных профессий:
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22" Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд, если ваш работодатель за все время работы отправлял данные по вам правильно, то есть такая возможность. Запросите выписку с пенсионного фонда об отчислениях работодателя. Меня зовут Наталья. Я работла в больнице сначала санитарнокой инфекционного отделения, потом перешла дезенфектором, а потом меня переименовали инструкто дезенфектором. Я отработала в ЦРБ 22 года, сейчас я не работают. Мене положена пенсия по вредности.
Здравствуйте. Дезинфектор входит в Список вредных профессий:
Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22" Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд, если ваш работодатель за все время работы отправлял данные по вам правильно, то есть такая возможность. Запросите выписку с пенсионного фонда об отчислениях работодателя.
СпроситьЕсли ваш работодатель представлял в ПФР сведения о льготном характере вашей работы, производил аттестацию вашего рабочего места на наличие вредного производства с присвоением класса вредности (опасности), и это отражено в ваших индивидуальных сведениях (СЗИ-ИЛС), то вполне можете претендовать на досрочную пенсию в зависимости от указанного в документах льготного стажа. Мне 53 года общий стаж с 1987 года работала пекарне с 2005 по 2013 г.Могу ли я выйти на пенсию по вредности работа в хорочем цеху?
Если ваш работодатель представлял в ПФР сведения о льготном характере вашей работы, производил аттестацию вашего рабочего места на наличие вредного производства с присвоением класса вредности (опасности), и это отражено в ваших индивидуальных сведениях (СЗИ-ИЛС), то вполне можете претендовать на досрочную пенсию в зависимости от указанного в документах льготного стажа.
СпроситьПодобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Добрый день, не имеет право. Я являюсь сотрудником росгвардии и у нас суточный график. Имеет ли право руководство списывать Часы переработки если в конце месяца не хватило до нормы несколько часов.
Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Обращайтесь в пенсионный фонд. Входит ли учился на рабочем месте по сменам 3 месяца во вредном производстве Агп. Северсталь. Входит ли этот период в 1 список по вредности. Пришел в отдел кадров говорят не входит. Правомерно или в суд подавать.
По данной профессии существует вредность поэтому имеете право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
[b]Также согласно Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеете право на более ранний выход на пенсию.[/b] Только в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 нет такой профессии. А подскажите пожалуйста есть ли сейчас вредность у дефектоскопистов по ультразвуковому контролю.
По данной профессии существует вредность поэтому имеете право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
Также согласно Постановления правительства РФ от 16 июля 2014 г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеете право на более ранний выход на пенсию.
Спросить[b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, специальной оценкой условий труда может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора. Оно возможно только с Вашего письменного согласия, ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан известить об этом работников не менее, чем за два месяца.
Вы можете не подписывать приказ, это Ваше право, а не обязанность.
С уважением. Я работаю на вредном производстве маляром судостроитель у нас 36 часовая неделя руководство хочет сделать нам смену на час длиннее законно ли это и могу ли я не подписывать приказ мой номер тел 89962395594
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, специальной оценкой условий труда может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора. Оно возможно только с Вашего письменного согласия, ст.74 ТК РФ. Работодатель обязан известить об этом работников не менее, чем за два месяца.
Вы можете не подписывать приказ, это Ваше право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьНикак. "Вредность" устанавливается на основании СОУТ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязывает всех работодателей проводить СОУТ
СОУТ проводится независимой организацией, включенной в реестр МИНТРУДА. В составе работают эксперты.
После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. [b]Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве[/b].
[b]Именно комиссия устанавливает факторы вредности на рабочих местах, а не работодатель. [/b] Как бороться с тем, что хотят убрать вредность 3.2 до 2
Никак. "Вредность" устанавливается на основании СОУТ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ) обязывает всех работодателей проводить СОУТ
СОУТ проводится независимой организацией, включенной в реестр МИНТРУДА. В составе работают эксперты.
После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве.
Именно комиссия устанавливает факторы вредности на рабочих местах, а не работодатель.
СпроситьДа, положена
Списком N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 в разделе 1 "Горные работы" (код №) предусмотрены "нормировщики горные участковые", что дает право на назначение досрочной трудовой пенсии по Списку N 1 при условии занятости на подземных работах № и более рабочего времени в году (в учетном периоде). Но у меня не подземные горные работы. Проработала в карьере горным нормировщиком 15 лет. Положена ли мне льготная пенсия 7
Да, положена
Списком N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 в разделе 1 "Горные работы" (код №) предусмотрены "нормировщики горные участковые", что дает право на назначение досрочной трудовой пенсии по Списку N 1 при условии занятости на подземных работах № и более рабочего времени в году (в учетном периоде).
Спросить
Здравствуйте. Списки льготных работ построены по производственному признаку. Т.е сначала определяется производство, а затем определяется профессия, работа в которой дает право на досрочную пенсию. Поскольку эти Списки содержат более 10000 профессий, найти вашу очень сложно. Либо вы указываете производство, определенное Списками 1 или 2, утвержденными Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, либо вам необходимо обратиться к работодателю за справкой, уточняющей льготный характер вашей работы. В этой справке будет указано основание для включения периодов вашей работы в льготный стаж и продолжительность таких периодов работы.
СпроситьДа, в описанном случае.
[quote]В определенных случаях служба в Вооруженных Силах СССР может быть засчитана в специальный стаж.
При назначении на льготных условиях пенсии по старости рабочим и служащим, которые до 1 января 1992 года работали на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, действуют следующие нормы:
- периоды службы в армии приравниваются к работе, которая предшествовала службе в армии или следовала за службой в армии и осуществлялась до 1 января 1992 года;
- периоды службы в армии засчитываются в стаж в размере, не превышающем период работы на вредном производстве до 1 января 1992 года.[/quote]
Отсюда: https://pfr.gov.ru/branches/orel/news~2017/03/06/131328 Мне 50 лет. Работал каменщиком 9 мес. потом был призван в армию на 2 года. Суммируется ли служба в к вредным условиям? Сужба 1989-1991 гг.
Да, в описанном случае.
В определенных случаях служба в Вооруженных Силах СССР может быть засчитана в специальный стаж.При назначении на льготных условиях пенсии по старости рабочим и служащим, которые до 1 января 1992 года работали на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, действуют следующие нормы:
- периоды службы в армии приравниваются к работе, которая предшествовала службе в армии или следовала за службой в армии и осуществлялась до 1 января 1992 года;
- периоды службы в армии засчитываются в стаж в размере, не превышающем период работы на вредном производстве до 1 января 1992 года.
Отсюда: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день.
В стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Входмит ли отпуск и больничный во вредный стаж?
Добрый день.
В стаж работы во вредных условиях засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).
12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
СпроситьВ определенных случаях служба в Вооруженных Силах СССР может быть засчитана в специальный стаж.
При назначении на льготных условиях пенсии по старости рабочим и служащим, которые до 1 января 1992 года работали на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, действуют следующие нормы:
- периоды службы в армии приравниваются к работе, которая предшествовала службе в армии или следовала за службой в армии и осуществлялась до 1 января 1992 года;
- периоды службы в армии засчитываются в стаж в размере, не превышающем период работы на вредном производстве до 1 января 1992 года. Доброго дня Александр,
по спискам должностей ВМФ надо проверять, были ли особо опасные условия (прыжки с парашютом, взрывотехнические работы и т.п.), иначе зачтут как есть. С 1981 по 1984 проходил службу в ВМФ с 1985 г по 1993 г работал в карьере водителем белаза до выхода на пенсию в 57 лет не хватило 18 дней по списку №2 должна ли войти служба в льготный стаж.
В определенных случаях служба в Вооруженных Силах СССР может быть засчитана в специальный стаж.
При назначении на льготных условиях пенсии по старости рабочим и служащим, которые до 1 января 1992 года работали на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, действуют следующие нормы:
- периоды службы в армии приравниваются к работе, которая предшествовала службе в армии или следовала за службой в армии и осуществлялась до 1 января 1992 года;
- периоды службы в армии засчитываются в стаж в размере, не превышающем период работы на вредном производстве до 1 января 1992 года.
Спросить
Доброго дня Александр,
по спискам должностей ВМФ надо проверять, были ли особо опасные условия (прыжки с парашютом, взрывотехнические работы и т.п.), иначе зачтут как есть.
СпроситьЗависит от результатов специальной оценки условий труда.
Если эти условия отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, тогда водителям автобусов, занятых на регулярных маршрутах, трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 12 дней.
Принципиальная же возможность установлена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". А водителям автобусов на городских маршрутов нет доп отпуска только 28 дней законно ли это.
Зависит от результатов специальной оценки условий труда.
Если эти условия отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, тогда водителям автобусов, занятых на регулярных маршрутах, трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 12 дней.
Принципиальная же возможность установлена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а каких ДРУГИХ рабочих отправляют на простой? Если вы пишите что их переводят в другие цеха? Вам стоит перевестись в другой цех, (там хоть зарплату будете получать), так как простой в любом случае не войдёт в подсчёт вредного стажа.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю на вредном производстве, пришла заработать "вредный стаж". На данный момент наш цех на простое, рабочих отправляют в другие цеха, где вредность не идёт. Могут ли меня, без моего согласия, отправить в другой цех, если я пришла заработать именно вредность? Могу ли я уйти на простой вместе с другими рабочими?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а каких ДРУГИХ рабочих отправляют на простой? Если вы пишите что их переводят в другие цеха? Вам стоит перевестись в другой цех, (там хоть зарплату будете получать), так как простой в любом случае не войдёт в подсчёт вредного стажа.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПериод начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Работаю на вредном предприяии по 2 сетки, в период работы училась заочно по профессии. В этом году собрала документы на пенсию а мне сказали что учебный период не вошёл и надо отработать ещё два года.
Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно надо. У ВАс появятся льготы. А просто уволить ВАс не имеют права.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.
Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК. РФ
Желаю удачи. В. Мне предлагают оформить инвалидность, но я думаю, не навредит ли она мне, так как я работаю. После оформления меня уволят с работы так как я работаю на вредном производстве. Вопрос: Надо ли мне оформлять инвалидность?
Здравствуйте. Конечно надо. У ВАс появятся льготы. А просто уволить ВАс не имеют права.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.
Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК. РФ
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу без согласия работника возможен временный перевод на срок до одного месяца. Здравствуйте!
Такое возможно, но с согласия работника.
Но есть случаи когда и без согласия работника могут перевести (ст. 72.2 ТК РФ):
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Нужно ли проходить медосмотр? Может ли женщина, работающая в нормальных условиях быть временно переведена на рабочее место с вредными условиями труда?
Здравствуйте.
По общему правилу без согласия работника возможен временный перевод на срок до одного месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Такое возможно, но с согласия работника.
Но есть случаи когда и без согласия работника могут перевести (ст. 72.2 ТК РФ):
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Спросить
При переводе на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьТеоретически как заточник, так и резчик металла могут быть те, которые включены в Списки 1 и 2. Но все зависит от производства, на котором работали. Смотрите списки № 1, 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991., ищите Ваши варианты. И Вам доброго дня! Мне 19 ноября исполняется 60 лет. Устал, диагностировали падагру. Сменил за свою трудовую деятельность несколько мест работы. С 2002 по 2004 годы работал заточником металла на металлургическом комплексе, с 2004 по 2010 годы-резчиком металла на пилах, ножовках и станках. Являются ли эти профессии вредными? Можно ли мне хлопотать о досрочной пенсии?
Теоретически как заточник, так и резчик металла могут быть те, которые включены в Списки 1 и 2. Но все зависит от производства, на котором работали. Смотрите списки № 1, 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26.01.1991., ищите Ваши варианты.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в Роспотребнадзор. Пусть проверят содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с "ГОСТ 12.1.005-88. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" На моем рабочем месте всегда большое скопление выхлопных газов от погрузочных машин. Помещение не проветривается. Мы просто задыхается. Руководство не реагирует на наши жалобы. Куда нужно обратиться за помощью?
Здравствуйте! Пишите жалобу в Роспотребнадзор. Пусть проверят содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с "ГОСТ 12.1.005-88. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны"
СпроситьПри работе на полную ставку зарплата за месяц должна быть не меньше МРОТ. Оклад может быть меньше, если есть доплаты и в сумме зарплата выше МРОТ. Здравствуйте. Если оформлен на неполный рабочий день., то может. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Да, моя зарплата выплачивается по Мроту, но я работаю на вредном производстве. Со всеми ночными, выслугой лет и 4% за вредность я имею минималку. Модет ли работник очистных сооружений иметь оклад 6600?
При работе на полную ставку зарплата за месяц должна быть не меньше МРОТ. Оклад может быть меньше, если есть доплаты и в сумме зарплата выше МРОТ.
Спросить
Здравствуйте. Если оформлен на неполный рабочий день., то может. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Да, моя зарплата выплачивается по Мроту, но я работаю на вредном производстве. Со всеми ночными, выслугой лет и 4% за вредность я имею минималку.
СпроситьСветлана, это неправильно. Перечисленные Вами доплаты должны начисляться сверх МРОТ. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьАльбина, здравствуйте. Можете, если врач выдаст. Перевод на облегченный труд, осуществляется в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я беременна, а моя работа связана с работой с вредными и опасными производственными факторами. Могу ли я на раннем сроке беременности взять справку на легкий труд.
Перевод на облегченный труд, осуществляется в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьДоброго времени суток!
В соответствии с заключением спецоценки условий труда на рабочем месте по каждой конкретной должности, работники с вредными факторами, как правило, проходят ежегодные медицинские осмотры не реже 1 раза в год.
Если по итогу прохождения медицинского осмотра, у вас будут противопоказания по здоровью для работы по вашей должности, в заключении врачей должны указать наличие противопоказаний по здоровью.
Работодатель, в свою очередь, обязан будет отстранить вас от работы, с последующим либо увольнением, либо предложить имеющиеся вакансии, на которые ограничения по здоровью у вас не будет.
С уважением. 2 класс не является вредным и опасным, он считается допустимым. У меня на производстве определен код фактора по вредности п 1.2.38. уровень фактора по замеру 0.83 класс условий труда 2.Могут ли меня отстранить от работы при низком гемоглобине?
Доброго времени суток!
В соответствии с заключением спецоценки условий труда на рабочем месте по каждой конкретной должности, работники с вредными факторами, как правило, проходят ежегодные медицинские осмотры не реже 1 раза в год.
Если по итогу прохождения медицинского осмотра, у вас будут противопоказания по здоровью для работы по вашей должности, в заключении врачей должны указать наличие противопоказаний по здоровью.
Работодатель, в свою очередь, обязан будет отстранить вас от работы, с последующим либо увольнением, либо предложить имеющиеся вакансии, на которые ограничения по здоровью у вас не будет.
С уважением.
Спросить
Ирина, все зависит от того, что указано в спец. Оценке по вашей должности. Не важно, фактор 2, 3 и т.п. Если у вас предусмотрен в карте перечень необходимых врачей и факторов, то вы должны их пройти.
Результат мед. комиссии в любом случае предусматривает допуск к работе, либо не допуск.
Вам главное получить итоговое заключение.
С уважением.
СпроситьИрина, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней. Сколько дней должен быть отпуск у м\с детского сада на Камчатке?
Ирина, в соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В соответствии с п. 174 указанного Списка в разделе "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.
СпроситьУважаемый Сергей, если ваша рабочая специальность попадает в число Списков 1,2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, тогда Вы имеете право оспорить действие работодателя не включающего в стаж Вашу работу во вредных условиях. Добрый день! Как вы приняты на работу. По договору ГПХ, как вас оформили, если с Вами постоянно продлевают или заключают новый договор на выполнение одной и той же работы, то его можно потребовать через труд инспекцию признать трудовым договором, а с ним вы получите стаж за вредность и прочее, что положено штатному сотруднику. Обратитесь в трудинспекцию. Удачи! Я работаю в цеху по добыче нефти и газа вне бригады, мне не идёт стаж за вредность, можно ли это оспорить.
Уважаемый Сергей, если ваша рабочая специальность попадает в число Списков 1,2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, тогда Вы имеете право оспорить действие работодателя не включающего в стаж Вашу работу во вредных условиях.
Спросить
Добрый день! Как вы приняты на работу. По договору ГПХ, как вас оформили, если с Вами постоянно продлевают или заключают новый договор на выполнение одной и той же работы, то его можно потребовать через труд инспекцию признать трудовым договором, а с ним вы получите стаж за вредность и прочее, что положено штатному сотруднику. Обратитесь в трудинспекцию. Удачи!
СпроситьДа действует
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Действует ли в 2020 году Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22
Да действует
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"
СпроситьВ статье 213 ТК РФ, указано, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
По вашему вопросу не ясно, какое производство у вас, имеются ли вредные условия труда и т.п. Определитесь сами тогда. Обязательные медицинские осмотры так же закрепляются во внутреннем трудовом распорядке, должностной инструкции работника (внутренние локальные акты). Обязан ли Мастер, начальник смены. Проходить ежедневный осмотр у медика на предприятии?
В статье 213 ТК РФ, указано, что настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
По вашему вопросу не ясно, какое производство у вас, имеются ли вредные условия труда и т.п. Определитесь сами тогда. Обязательные медицинские осмотры так же закрепляются во внутреннем трудовом распорядке, должностной инструкции работника (внутренние локальные акты).
Спросить
