Сменный график работы по 12 часов - 463 советов адвокатов и юристов

Работаю в сменном графике 2/2 пои 12 часов, отработав 2 дня и 2 дня отдохнув хотела взять отпуск 14 дней со следующей смены, но на работе сказали что эти два дня должны войти в отпускные дни, насколько этотправомерно, ведь отработав 2 дня по 12 часов я их уже заработала или я ошибаюсь?.

Такая ситуация: выхожу с декрета на работу. Ребенку 1,5 года. Работа по сменам, по 12 часов,4 х бригадный график на производстве. Муж работает на этом же производстве тоже по сменам. Вопрос: имеет ли право начальник поставить меня в бригаду в одну с мужем? Это нереально, мы оба на работе по 12 часов, с ребенком такое долгое время сидеть некому. Начальник не идёт на уступки. Чем мне руководствоваться, чтоб меня перевели в бригаду, удобную в стык с мужем. ? Спасибо за раннее за ответы.

1.Сколько кочегаров должно обслуживать в смену два паровых котла производительностью 1 т/ч? 2.Может ли при сменном графике работы по 12 часов у кочегара быть неоплачиваемый обед если котлы постоянно в работе?

При работе по семенному графику день ночь по 12, был на больничном 16 дней как должен рассчитаться норму сколько часов должен отработать за оставшиеся 13 дней

У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?

Хотелось бы узнать, правильно ли будет, если при сменном графике работы, где смена составляет 11 часов по трудовому договору, будут удерживать 1 час на обед и зарплата будет рассчитываться за 10 часов в смену? Работая до этого пять лет, в данной организации, продолжительность нахождения на рабочем месте составляла 12 часов с учётом обеда. В табель ставилось 11 часов. Договор не поменялся, а время табелирования изменилось. Законно ли это?

Может ли руководитель перевести меня в другую смену, изменив мой график, без моего на то согласия? (график работы сменный по 12 часов: день, ночь)

Устроилась на предприятие со сменным графиком работы день, ночь, отсыпной, выходной. В данный момент один работник ушёл в отпуск, нас осталось трое, на время отпуска не хотят принимать работника, и нам сделали график день, ночь, отсыпной и т.д целый месяц. Имеет ли право работодатель так поступить. Работаем по 12 часов и без выходных получается. Законно ли это?

Проблема заключается в следующем: я работаю день, ночь (по 12 часов с 8.00 до 20.00 дневная смена и с 20.00 до 8.00 ночная) потом у меня отсыпной и два выходных. Когда кто либо уходит в отпуск, нас переводят на другой график день, ночь отсыпной выходной.

На данный момент если нас переводят на четырёх сменный график, получается у нас растёт годовая переработка и мы терем в зарплате так как если мы останемся на пятисменном графике, то работодатель обязан вывести меня по приказу в мой выходной день, соответственно оплата за смену в мой выходной день выше. Вопрос: если в правилах внутреннего распорядка прописан пятисменный график работы, правомерны ли действия работодателя без моего согласия переводить меня на четыре смены?

Если я сменный работник, т.е. дневная смена 12 часов, на следующий день в ночь 12 часов, с переходом на следующий день, потом отсыпной день, потом выходной день (четырёхсменный график-в день/в ночь/на двое). Свои донорские справки (по закону это оплачиваемых два дня) я решил продлить отпуск. Вопрос: если я сменный работник, мне обязаны продлить количество календарных дней или количество смен)

Как считается производственный календарь при сменном графике работы? Здравствуйте. Человек работает по графику 3/3 12 часов с 20-00 до 8-00. В этом году первая смена была 5.01.2023. Сотрудник ни разу не брал отгул, отработал все смены согласно графика, брал законный отпуск по договору (с 22.02 по 1.03, с 17.04 по 23.04, с 12.06 по 25.06 и с 20.10 по 26.10) и в итоге за этот год он остался должен ещё 48 часов (4 смены). Требуют отработать в обязательном порядке. Насколько это правомерно и чья в этом вина?

Я сменный работник, работаю в гостинице дежурным администратором по графику 1 день (2 смена) - с 14.00 до 20.00, 2 день (1 смена) - с 08.00 до 14.00 и 3 смена в этот день с 20.00 до 08.00, после цикла дежурства 3 дня выходных, с уходом в отпуск одного из сменщиков - 2 выходных (нас 5 сменных дежурных). Вопрос такой: в течение года заведующий гостиницей не регулировала переработку сотрудников, а переработка за прошлый год была у каждого ЗА 200 часов, в этом году тоже самое, как говорится поленилась, а в конце года декабрем месяцем решила вывести количество часов так, чтобы годовая переработка у сменных была приблизительно одинаковая. Получилось, что у одного работника переработка 12 часов, у других недоработка, в связи с чем график изменила так, что весь декабрь я "работаю почти одна"-ни выходных, ни проходных. У сменщиков и по 3, и по 4 дня между сменами. Имела ли право заведующий гостиницей делать такие изменения в графике без согласия конкретного работника. Заранее спасибо за ответ

Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?

Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.

Я уволился в конце мая и устроился на прежнее место работы. В этот период я узнал что до увольнения предприятие предоставляло нам график работы по 12 часов по которому я и работал. По факту в табеле проводили меньшие часы чтобы не допустить годовой переработки. Как поступить в этой ситуации если в договоре не указана продолжительность рабочей смены, а указано только что сменный график работы. Заработную плату согласно договора платили исправно. Является ли это нарушением закона.?

По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00), после ночной смены отдых 24 часа. Допускается КАКОЕ КОЛЛИЧЕСТВО ЧЕРЕДОВАНИЕ СМЕН по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже повторяется? После ночной 12 часовой смены отдых составляет 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены составляет 24 часа? Спасибо.

По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и снова на следущий день 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), затем на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и так далее... Сколько допускается такое колличество чередование смен, по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже заново? После ночной 12 часовой смены отдых также 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены? Спасибо.

По работе в сменном графике 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и снова на следущий день 12 часов в день (с 09:00 до 21:00), затем на следующий день 12 часов в ночь (с 21:00 до 09:00) и так далее... Сколько допускается такое колличество чередование смен, по 12 часов день, 12 часов ночь ч/з 24 часа всё тоже заново? После ночной 12 часовой смены отдых также 24 часа, как и после 12 часовой дневной смены? Спасибо.

Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?

Транспортное обслуживание населения проводится согласно расписания движения городским автотранспортом. Но очень часто мы сталкиваемся с тем, что это расписание нарушается систематически. Люди не могут доехать во время на работу, домой, в пункт пересадки.

За последние полтора месяца я ни раз обращалась в автотранспортное предприятие с вопросом не соблюдения расписания. Работа на предприятии, куда ездит мало транспорта. Работа сменная по 12 часов на ногах на заводе. Что бы не опоздать многие ходят пешком с развязки до завода и обратно после смены. Движение можно отследить по Яндекс картам, в приложении. Ответы похожи на отписки. Писала в соц. сетях, писала руководителю региона, сегодня буду писать в Роспотребнадзор.

Вопрос - а дальше куда? Могу предположить, что может быть та же отписка - автотранспорт ходит по расписанию

Устроилась на работу по трудовому договору в аптеку на ставку фармацевта ночного отдела, в окладе указано семь тысяч, надбавки прописаны, график указан скользящий. Обещали зарплату в целом 32-35 тысяч, по факту выходит 25 В месяц ставят 12 смен как выработку, когда нет смен, то 11, под графиком подписываемся. Почему то в аптеке расчет сменного графика ведётся по производственному календарю. Маленькую зарплату в бухгалтерии с криками объясняют тем, что есть не выработка часов, потому что в феврале 175 по факту отработано 152. Больше смен мне никто не даёт, потому что это невозможно в ночную работу. Оклад насчитывают на сумму часов производственного календаря, из-за чего ставка в час уменьшается ещё сильнее. Это законно?

Реорганизация подразделения в форме присоединения. Поменялось только название. Собственник тот же. Работаю на подстанции, график сменный, по 12 часов, день, ночь. Перевели без моего согласия на стажировку и дублирование, в день по 8 часов, с последующей аттестацией на группу по электробезопасности (срок подходит). Правомерен ли перевод? Могу ли я потом вернуться на прежнее место работы? Или при реорганизации работодатель имеет право оставить меня подменной, без моего согласия?

Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?

Работаю на Северстали в Череповце. Сменный график работы. Работаем день с 7 30 до 19 30, в ночь с 19 30 до 07 30. На работу приходим заранее тк нужно получить путевой лист пройти мед контроль переодеться в спецодежды. С территории авто цеха нас доставляют на автобусе до завода на площадке пересменки. Выезжаем из авто цеха ещё до 07 30 или до 19 30. Возвращение в авто цехаДолжно где мы переодевается и моему происходит позже 19 30 или 07 30. По факту нам оплачивают 12 часов рабочего времени, но мы находится на работе больше времени должно ли оплачиваться время доставки с авто цеха до завода и обратно если рабочая смена закончилась или не началась формально?

У меня установлен нормативный график работы 5 сменный (день, ночь, отсыпной два выходных) смена 12 часов, но ввиду отсутствия работников (отпуска, больничные), очень часто график в 4-е,а то и в 3-и смены. График меняется чуть ли не через день. Должны ли со мной согласовывать данные изменения, так как ставят просто перед фактом. Должнен ли быть приказ на выход по другому графику? И могу ли я выходить на смену только согласно нормативного графика, даже если я и стою например в 3-и смены?