Распоряжение о премии / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов
Все эти вопросы касаемо премий и прочих доплат регулируются вашими внутренними приказами, распоряжениями и пр. документами. Поэтому Вам надо в управление по кадрам обращаться. Добрый день, уважаемый Иван
Это регулируется внутренними положениями, приказами ознакомьтесь с ними.
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте я командир взвода у меня имеется пнсс в марте месяце по нему в апреле месяце наказан удержанием ежемесячной премии. К гдп не относится. Положено ли мне 1010 так как пнсс снимается только через год после его наложения?
Все эти вопросы касаемо премий и прочих доплат регулируются вашими внутренними приказами, распоряжениями и пр. документами. Поэтому Вам надо в управление по кадрам обращаться.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Это неправомерно, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте,
Премии работодателем выплачивается добровольно и если работодатель считает, что работник её не заслуживает, то может вас премии лишить и это будет законно
Желаю Вам удачи и всех благ! Премия это право работодателя, а не обязанность, потому он может пользоваться им по своему усмотрения и обязать его выплачивать премии нельзя никак. В законном ли порядке произошла процедура депремирования работника, мне кажется если не будет подписи работника в ознакомлении с распоряжением в установленный законом срок, то действия начальника можно оспорить. Вопрос в том, законно ли произошла процедура депремирования работника, ведь документа, подтверждающего ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей работником нет, нет письменного объяснения с виновной стороны, есть приказ о снижении премии, однако нет подписи в его ознакомлении.
Здравствуйте, Сергей!
Это неправомерно, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте,
Премии работодателем выплачивается добровольно и если работодатель считает, что работник её не заслуживает, то может вас премии лишить и это будет законно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В законном ли порядке произошла процедура депремирования работника, мне кажется если не будет подписи работника в ознакомлении с распоряжением в установленный законом срок, то действия начальника можно оспорить.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВ том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом. В случае, если не предусмотрено, вопрос должен решать непосредственный руководитель и ТОЛЬКО. Может ли руководитель централизованной бухгалтерии выписывать премию на себя, или должно быть распоряжение главы администрации. Положение по бухгалтерии распространяется на всех работников. Трудовой договор заключали с администрацией, запись на прием в трудовой записана самим руководителем цб и зарплата в цб.
В том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом. В случае, если не предусмотрено, вопрос должен решать непосредственный руководитель и ТОЛЬКО.
СпроситьВ каком смысле "что ему за это будет"? Вы что думаете что за это в тюрьму сажают? Ничего ему не будет. Если работодатель захочет, то может премии лишить. Малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:
мелкие бытовые сделки;
сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения (ст. 28 ГК РФ). Если продавец продал телефон 11 летнему ребенку, что ему за это будет? Продавцу?
В каком смысле "что ему за это будет"? Вы что думаете что за это в тюрьму сажают? Ничего ему не будет. Если работодатель захочет, то может премии лишить.
Спросить
Малолетние в возрасте от шести до четырнадцати лет вправе самостоятельно совершать:
мелкие бытовые сделки;
сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения (ст. 28 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Лучше всего Вам обратиться к адвокату. Дистанционная консультация может только навредить. Работать по таким делам нужно на месте, ориентируясь на конкретные обстоятельства. Возбудили УД по статья 292 часть 1 на распоряжении о начислении мне премии за выполнение дополнительных функций, а именно обязанностей главы на время его отпуска, поддельная подпись, сделали экспертизу подпись принадлежит не мне, кому принадлежит подпись экспертиза показала, теперь этот человек утверждает, что это я попросила подписать данное распоряжение, подскажите мои действия в дальнейщем, так как меня вызывают снова на допрос, я никого не просила подписывать, так как прекрасно знаю, что глава бы сам подписал данное распоряжение.
Здравствуйте! Лучше всего Вам обратиться к адвокату. Дистанционная консультация может только навредить. Работать по таким делам нужно на месте, ориентируясь на конкретные обстоятельства.
СпроситьВопросы о премиях и пр., федеральными законами не регулируются! Уже сколько раз на это отвечаем! Каждое ведомство и учреждение издает свои приказы о премировании на основании своих внутренних (локальных) документов. Кто Вам всем про федеральные законы о премиях лапшу на уши вешает? Знаю, что к новому году воспитателям должны выплатить премию. Какое распоряжение есть по этому вопросу? Где можно с ним ознакомиться?
Вопросы о премиях и пр., федеральными законами не регулируются! Уже сколько раз на это отвечаем! Каждое ведомство и учреждение издает свои приказы о премировании на основании своих внутренних (локальных) документов. Кто Вам всем про федеральные законы о премиях лапшу на уши вешает?
СпроситьДобрый день! Вы вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке, кроме того вы можете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию. Здравствуйте. Из Вашего вопроса понять кто какие права имеет - не возможно. Обжалуйте приказ либо-в комиссию по трудовым спорам, либо - в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Добрый день. Если у работодателя нет обязанности платить премию в локальных документах организации, то он может в любое время под любым предлогом решить сделать это. Имеет ли право зам начальника издавать распоряжение в отношении работников спустя месяц, не взяв объяснительных, не доведя под роспись о лишении премиальных. Директора тоже нет подписи. На распоряжении о лишении потпись только Зам начальника. Законно ли это? Подскажите как действовать в такой ситуации если работник не согласен с лишением и темболее не проводилось даже собрания.
Добрый день! Вы вправе обжаловать такой приказ в судебном порядке, кроме того вы можете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Из Вашего вопроса понять кто какие права имеет - не возможно. Обжалуйте приказ либо-в комиссию по трудовым спорам, либо - в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день. Если у работодателя нет обязанности платить премию в локальных документах организации, то он может в любое время под любым предлогом решить сделать это.
Спросить---Здравствуйте, только в том случае если уставом это предусмотрено. И как правило уставом предусмотрено распоряжение внебюджетными средствами в соответствии с локальными НПА учреждения. Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Бюджетное учреждение сдаёт в аренду нежилые помещения. Можно ли полученную арендную плату расходовать на заработную плату.[/quote]
На заработную плату - нет.
На премии, материальную помощь - да. Бюджетное учреждение сдаёт в аренду нежилые помещения. Можно ли полученную арендную плату расходовать на заработную плату.
---Здравствуйте, только в том случае если уставом это предусмотрено. И как правило уставом предусмотрено распоряжение внебюджетными средствами в соответствии с локальными НПА учреждения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Бюджетное учреждение сдаёт в аренду нежилые помещения. Можно ли полученную арендную плату расходовать на заработную плату.
На заработную плату - нет.
На премии, материальную помощь - да.
СпроситьДА, могут лишить и в армии это одно из самых распространненных оснований лишения премии на основании распоряжения командования. Так что тренируйтесь. Могут ли лишить премии если не сдал физо в армии?
ДА, могут лишить и в армии это одно из самых распространненных оснований лишения премии на основании распоряжения командования. Так что тренируйтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
должен быть издан соответствующий приказ (или распоряжение).
Устного распоряжения недостаточно. ДА, обязаны указывать в приказе причины лишения премии. Я работаю в государственной противопожарной службе. Ежемесячно нам выплачивают премию для гражданских служащих в объёме 1500 руб. Вопрос: обязан ли начальник части издавать приказ о лишении премии и за что лишает или достаточно его устного распоряжения о лишении работника.
Здравствуйте!
должен быть издан соответствующий приказ (или распоряжение).
Устного распоряжения недостаточно.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение руководства В данной ситуации нет никаких оснований для лишения вас премии,так как вы сейчас рабтотаете в другой организации ,заключив с ней новый трудовой договор ст57 ТК РФ Ваше новое ООО "Эксперт " не имеет никакого отношения к тому случаю и соответствено оно не может лишить вас премиииЕсли лишать премии то на основании стст356-359 ТК РФ напишите жалобу в инспекцию труда По устному распоряжению энергетика / провести визуальный осмотр/, 15.06.2016 г. я провоёл ППР /работал в ООО"Техинжинеринг/".Проблем обноружино небыло. 29.07.2016 г. погорел один из проводов в ВРУ. 31.07.2016 г. я уволился с "Техинжинеринга", а 01.08.2016 г. устроился в ООО"Эксперт"/Управляющая компания одна, а подрядные организации разные/.Теперь меня хотят лишить премии 50%,но я работаю в другой подрядной организации. Энергетик от своего устного распоряжения отказывается.
В данной ситуации нет никаких оснований для лишения вас премии,так как вы сейчас рабтотаете в другой организации ,заключив с ней новый трудовой договор ст57 ТК РФ Ваше новое ООО "Эксперт " не имеет никакого отношения к тому случаю и соответствено оно не может лишить вас премиииЕсли лишать премии то на основании стст356-359 ТК РФ напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте! без письменного приказа не имели право. если Вы считаете, что Вас неправильно частично лишили премии, можете обжаловать в трудовой инспекции, подав жалобу Лишили 50% премии без составления распоряжения.
если Вы считаете, что Вас неправильно частично лишили премии, можете обжаловать в трудовой инспекции, подав жалобу
СпроситьЗдравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора. Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьЭто все должно быть предусмотрено Вашим трудовым договором и внутренними инструкциями распоряжениями
Мы немоден знать что Вамбудет У меня строгий выговор, какие последствия могут быть? Лишение премии ежемесячной один раз, и выплаты по итогам года? Могут ли дважды лишить? Работаю в уфсин, спасибо за ранее.
Это все должно быть предусмотрено Вашим трудовым договором и внутренними инструкциями распоряжениями
Мы немоден знать что Вамбудет
СпроситьРуководитель предприятия своим приказом , распоряжением. Лишить премии должен руководитель предприятия или может начальник отдела. Кто должен проводить разбор и за чьей подписью должен быть протокол/приказ?
Глава администрации. Может ли директор муниципального казенного учреждения дома культуры выписать себе самостоятельно премию за проведение праздника или это должен делать глава администрации по распоряжению?
Здравствуйте. Если не согласны с лишением премии, обжалуйте, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник сказал написать объяснительную по одному вопросу, а в распоряжении лишил премии совсем за другое.
Здравствуйте. Если не согласны с лишением премии, обжалуйте, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Лишение премии - это как правило не наказание (кроме случаев, когда у работодателя есть такая обязанность - платить премию, что бывает очень редко). Могут ли без приказа (распоряжения) работодателя лешить меня премии? И если могут то почему?
Добрый день. Лишение премии - это как правило не наказание (кроме случаев, когда у работодателя есть такая обязанность - платить премию, что бывает очень редко).
СпроситьНаталья, обычно они повашему распоряжению сиписывают страховую премию.
Но чтобы уж точно разобраться в ситуации, необходимо смотреть кредитный договор и знать в каком Банку у вас кредит.Так что уточните вопрос. Правильно ли я размышляю. В банке оформили кредит сумма страховка, даётся платёжное поручение о переводе страховой премии. В договоре страхования сказано, что если страховщик в течении 30-три дней страховую премию не получит, договор считается недействительным, то есть я могу её просто не оплачивать и таким образом не терять время на взыскание? Так сказать они навязывают и вроде как с моего счёта самостоятельно тоже не спишут. Или потом могут что-то предьявить?
Наталья, обычно они повашему распоряжению сиписывают страховую премию.
Но чтобы уж точно разобраться в ситуации, необходимо смотреть кредитный договор и знать в каком Банку у вас кредит.Так что уточните вопрос.
СпроситьПриказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. № 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
....Помощь оказывается в размере не менее 1 оклада денежного содержания в год.
В частности, она назначается в размере 1 оклада денежного содержания, установленного на день выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в т. ч. зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
.... Я являюсь сотрудником уис, вышла из отпуска по уходу за ребенком в декабре 2015 г. Положена ли мне материальная помощь в 2015 г в полном объеме, пропорционально отработанному времени или не положена вообще.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. № 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"
....Помощь оказывается в размере не менее 1 оклада денежного содержания в год.
В частности, она назначается в размере 1 оклада денежного содержания, установленного на день выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в т. ч. зачисленного в распоряжение) в основной отпуск.
....
СпроситьМесячное денежное довольствие - оклад по званию, оклад по должности. ВСЕ Входит ли премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в месячное денежное довольствие, военнослужащим находящихся в распоряжении?
Здравствуйте, если расписались в приказе, то ничего не сделаете Расписался в журнале, с распоряжением, приказа в глаза не видел. Лишили премии на 20%, я расписался, а через неделю узнаю, что после того как я подписал изменили процент с 20 до 100 меня не уведомив. Законно ли это? И что можно сделать чтобы вернуть обратно лишение на 20%?
Незаконно. Коллективные наказания запрещены во всем мире. С 20.12.2015 по 20.01.2016 находился в отпуске. По возвращению из отпуска узнал что 10.01.2016, было принято решение директором на 100% дипремировани всего цеха за декабрь. В приказе указана причина депримирования не выполнение распоряжений, в то же время претензий в декавре по выполнению распоряжений не поступало. Законно ли это, учитывая что я находился в отпуске с 20.12.2015 по 20.01.2016?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго Внешний совместитель, работающий в гимназии учителем технологии, имеет диплом о высшем (непедагогическом) образовании по специальности инженер-технолог и диплом о профессиональной переподготовке в социально-педагогическом университете. Положено ли ему платить за высшее образование?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго Работаю в детском саду младшим воспитателем. По договору получаю 9850. Грязными 12000 в эти грязные входят стимулирующие и компенсирующие. А если я взяла вторую группукак мне оплачивают?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
Спросить
