Правомерность самоначисления премии руководителем централизованной бухгалтерии - роль распоряжения главы администрации и применение положений по бухгалтерии для всех работников.

Работал директором МУПа. Произошел производственный конфликт с руководителем администрации. В результате мне отказывали в выплате премии за 2 месяца. (По положению о премировании руководитель администрации распоряжением утверждает премию директору). Вместо распоряжений присылались просто письма с непонятными мотивировками. Премия 100% от зарплаты т.е. вместо 70 000 получал зарплату 35 000. Госинспекция по труду вразумительного ничего не ответила. Рекомендуют обращаться в суд. Проблемы с написанием искового заявления + исковая давность прошла.

Вопрос такого содержания: заведующая отделом культуры принимается на работу главой администрации, согласно полномочий главы администрации он поощряет руководителей структурных подразделений, начальников назначенных на должность. Распорядительным документом на премирование является распоряжение главы администрации. Перед Новым годом, заведующей культуры был написан приказ о премировании работников, в том числе и себя. Согласно Положения об отделе культуры она имеет право поощрать своих работников. На данном приказе поставлена виза "Согласовано", подпись без расшировки, даты нет. На основании данного приказа главный бухгалтер выплатила премию заведующей отделом и подчиненным работникам. Считаю, со стороны заведующей превышение должностных обязанностей, так как виза "Согласовано" означает, что глава не против выплаты, но отсутствует распорядительный документ-распоряжение. Она могла премировать работников, но не себя. На ее должно быть распоряжение как письменный документ. Данную премию заведующая должна вернуть в бюджет, так как выплата произведена не обоснованно. Или я не права?

Я работаю руководителем централизованной бухгалтерии, со мной заключила трудовой договор учредительная организация-районная администрация с 17.12.13 по 17.12.14 г. В августе 2014 г я оформила под опеку ребенка (сейчас 6 месячев) и ушла в отпуск по уходу до 3-х лет, в распоряжении указан срок отпуска по уходу до 3 х лет и подписано руководителем администрации. Сегодня меня известили уведомлением что срок трудового договора истекает и руководитель администрации хочет меня уволить. Могут ли меня уволить?

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

Руководитель отдела культуры, наделенный функциями и полномочиями учредителя, прекращает трудовой договор с руководителем учреждения культуры по Пункт 2 ст.278 ТК. В трудовом договоре такая норма расторжения договора прописана. Глава администрации городского округа отменяет данное распоряжение и отменяет выплаты. Правомерно ли это?

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

В муниципальном унитарном предприятии на главного специалиста по ритуальным услугам согласно распоряжения главы возложены обязанности директора (временно) предприятия и установлена надбавка за исполнение обязанностей в размере 10000 руб На предприятии согласно положения начисляется всем работникам ежемесячная премия в размере 50,0 %Мы начисляли премию и на надбавку за директора но ревизор утверждает что на надбавку за директора премия не положена так как существует положение об оплате руководителя где ему премия может на числятся только с разрешения главы города Трудовой договор заключен как на главного специалиста. Кто прав.

Может ли руководитель муниципального учреждения сам на себя премию выписывать (например, премируя других работников в связи с днем муниципальной службы)? в размере оклада всем сотрудникам, в том числе и ему. Если трудовой договор пописывал со стороны работодателя глава муниципального образования, а начисление заработной платы производится нашей бухгалтерией. Спасибо.

Вправе ли учредитель на основании нового положения о заработной плате руководителей (предупредив за два месяца) уменьшить плавающий коэффициент до 1.1 к средней заработной плате основных работников у руководителя, уменьшив тем самым зарплату руководителя наполовину по сравнению с прошлым годом. (причем зарплата у основных работников увеличилась на 30%)

Мы - администрация района. Планируем прекращение трудового договора с руководителем юр.лица по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Вопросов несколько:

1. За сколько нужно уведомить руководителя?

2. Каким образом оформить решение учредителя? Достаточно просто распоряжения Главы администрации? Какая примерная формулировка должна быть в решении? Необходимо ли в нем указывать причины (мы готовы выплатить компенсацию).

3. Необходимо ли руководителю предлагать вакансии, имеющиеся в организации?