Распределение должностных обязанностей / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Да, можно разработать инструкцию по ТК В штатном расписании учреждения есть должность бухгалтер 1 категории и 2 категории. Разница только в окладах в соответствии с ЕТКС. Можно ли разработать должностную инструкцию общую на бухгалтера, и прописать деление по категориям в квалификационных требованиях. Обязанности распределить между ними приказом?
Смотрите условия коллективного и вашего трудового договора. Если это не предусмотрено, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Я проработала заведующей доу 22 года, а в доу 31 год. Нас присоединили к школе мне оставили 0.5 ставки, как заведующей филиалом при наполняемости доу - 45 воспитанников при этом должностные обязанности оставили все как при заведующей и вминили в обязанность, обязанности завхоза без доплаты все на 0.5 ставки. Правы ли они?
Смотрите условия коллективного и вашего трудового договора. Если это не предусмотрено, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьВнутриорганизационные отношения, в том числе определение численного состава штатов и распределение между работниками обязанностей - законодательством не регулируются. Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.
Внутриорганизационные отношения, в том числе определение численного состава штатов и распределение между работниками обязанностей - законодательством не регулируются.
СпроситьНет . не является. Продолжительность рабочего дня не превышает норму. Распределение обязанностей в течение рабочего дня зависит от специфики производства работ или оказания услуг и может быть установлено определенным образом в соответствии с производственной необходимостью. Отделом установлен следующий график рабочего времени с 8.00-12.00 работа с посетителями, с 12.00-13.00 обед, с 13.00-17.00 работа с документами. Является ли такой график работы превышением должностных полномочий.
Нет . не является. Продолжительность рабочего дня не превышает норму. Распределение обязанностей в течение рабочего дня зависит от специфики производства работ или оказания услуг и может быть установлено определенным образом в соответствии с производственной необходимостью.
СпроситьОбъём трудовых обязанностей определяет работодатель.
На каждую должность должна быть соответствующая должностная инструкция. В нашей группе кадровой и воспитательной работы всего два человека, старший инспектор ГК и ВР и начальник ГК и ВР. Как должны разделиться обязанности? Поровну или все на инспекторе, а на начальнике только контроль?... и чем это регламентируется?... зарплата соответственно у начальника больше. И Кто будет отвечать за каждое направление, если все направления прописал начальник в моих должностных инструкциях?
Объём трудовых обязанностей определяет работодатель.
На каждую должность должна быть соответствующая должностная инструкция.
СпроситьДа, руководитель прав. Обязанности работника указываются в трудовом договоре и в должностной инструкции. Каким образом определяются должностные обязанности для работника с неполным рабочим днем? Я мать-одиночка. Воспитываю двух детей 3-х и 9-ти лет. Один из детей - ребенок-инвалид. Мой работодатель обязывает меня выполнять должностные обязанности в полном объеме при неполном рабочем дне. При этом оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Прав ли он?
Да, руководитель прав. Обязанности работника указываются в трудовом договоре и в должностной инструкции.
СпроситьНет, не имеет право. Можете ссылаться на то что должностных инструкций у Вас нет, в трудовом договоре это не написано. Без Вашего согласия это незаконно (ст. 72 ТК РФ). Можете отказаться У меня на работе устроилась новый зам директора и пока директор в дикретном отпуске она исполняет и ее обязанности, а со своими прямыми обязанностями не справляется не успевает по ее словам, она решила свои обязанности как зам директора раскидать по специалистам, не спрашивая нас согласны мы с этим или нет, она просто составит приказы и все. хотелось бы знать имеет ли она на это право и если да то как это оплачивается?
Нет, не имеет право. Можете ссылаться на то что должностных инструкций у Вас нет, в трудовом договоре это не написано.
Спросить
При приеме на работы вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, в которой прописаны все те права и обязанности которые вы должны выполнять. Соответственно за ту работу которая не входит в ваши должностные обязанности вы не можете нести ответственность и вас не могут уволить в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру Действия директора незаконны, но нужно больше информации для верного совета. Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют распределение должностных обязанностей всех заместителей директора, а не вешать всех собак на одну меня? Поэтому директор хочет расстаться со мной.
При приеме на работы вас должны были ознакомить с должностной инструкцией, в которой прописаны все те права и обязанности которые вы должны выполнять. Соответственно за ту работу которая не входит в ваши должностные обязанности вы не можете нести ответственность и вас не могут уволить в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте.Издать приказ и назнчить ответственным начальника производства Как прописать должностные обязанности (или распределить их)между Директором и начальником производства, что бы директор не нес ответственности за технику безопасности и охрану труда? Директор находится в одном городе, а начальник производства и само производство в другом.
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/845436-kak-raspredelit-doljnostnyie-obyazannosti.html
Работник не обязан соглашаться на дополнительную работу (ст. 60.2 ТК РФ). Распределение обязанностей - проблема работодателя, который должен понимать к чему приводит сокращение При сокращении вакантной штатной единицы каким образом должны распределится должностные обязанности? Если сокращение уже произведено, и если работник не согласен с дополнительной неоплачиваемой нагрузкой каковы его дальнейшие действия?
Работник не обязан соглашаться на дополнительную работу (ст. 60.2 ТК РФ). Распределение обязанностей - проблема работодателя, который должен понимать к чему приводит сокращение
СпроситьДолжностные инструкции должен предоставить руководитель. Должностные обязанности распределяет тоже он. начальник цеха должен Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить? - в се зависит от внутренних организационных моментов, как у вас все построено на предприятии. На нашем предприятии проводится сокращение двух участков, при этом сокращаются должности начальников участков. Эти оба участка объединяют в один цех и вводят две новые должности: Начальник цеха и специалист. Скажите как должны распределяться обязанности согласно ТК РФ? Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить? Руководитель Предприятия сводит все обязанности на Начальника цеха, при этом у специалиста вообще нет никаких обязанностей. С уважением, Елена.
Должностные инструкции должен предоставить руководитель. Должностные обязанности распределяет тоже он.
Спросить
Кто должен предоставить должностные инструкции и как их официально просить? - в се зависит от внутренних организационных моментов, как у вас все построено на предприятии.
СпроситьКакие обязанности должен выполнять сторож прописаны в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, с которой работника знакомят под роспись. Если в должностной инструкции сторожа прописано, что он чистит снег, то это должен делать любой сторож исходя из графика сменности и работы в дневное время, так как скорее всего в ночное время покидать здание школы сторожу запрещено. Буду рад ответить на ваши дополнительные вопросы. В школе должность сторожей 2,8 ставки разделили на 3 человека, два ночных сторожа работают ночью с 22.00-7.00 часов через сутки по 9 часов в будни и по 12 часов с 19.00-7.00 в выходные и праздники, а дневной сторож по 3 часа в будни с 19.00-22.00 и с 7.00-19.00 в выходные и праздники. В связи с этим у меня вопрос, должен ли дневной сторож в выходные и праздники кроме своих прямых обязанностей чистить снег площадью более 500 кв. м.?
Какие обязанности должен выполнять сторож прописаны в трудовом договоре, а также в должностной инструкции, с которой работника знакомят под роспись. Если в должностной инструкции сторожа прописано, что он чистит снег, то это должен делать любой сторож исходя из графика сменности и работы в дневное время, так как скорее всего в ночное время покидать здание школы сторожу запрещено. Буду рад ответить на ваши дополнительные вопросы.
СпроситьЭтот вопрос не регламентирован законодательством о муниципальной службе.Обычно есть и должностная инструкция и сеть распределение обязанностей Должна ли быть должностная инструкция у заместителя главы администрации сельского поселения или достаточно постановления главы о распределении обязанностей.
Этот вопрос не регламентирован законодательством о муниципальной службе.Обычно есть и должностная инструкция и сеть распределение обязанностей
СпроситьЗдравствуйте Александр! А он - главный лесничий, как сотрудник существует? А Вам вменили дополнительные обязанности? Без оплаты? Заставляют приказом выполнять работу главного лесничего, а именно приемку работ по реконструкции дороги противопожарного назначения, за что он (главный лесничий) помимо зарплаты получает доплату за контроль за исполнением госконтракта и находиться на рабочем месте. Я - являюсь заместителем директора по общим вопросам, в круг моих обязанностей контроль за исполнением контрактов по дорогам НЕ ВХОДИТ.
С приказом ознакомился и не согласился, указал на то это не моя работа. Думаю сейчас начнут ТРАВИТЬ.
Численность ОТ согласно Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 "МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ"
Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями. Я работаю на маленьком (ок. 400 человек) машиностроительном заводе начальником отдела охраны труда. Отдел ОТ состоит только из маня) и больше сотрудников не намечается. В связи с этим меня интересует вопрос, могу ли я требовать себе подчиненного, чтобы заниматься всем объемом работ по охране труда, а не только, что успею один?
Численность ОТ согласно Постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 22 января 2001 г. N 10 "МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ НОРМАТИВЫ
ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ"
Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников этой службы, установления должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями.
СпроситьВы не указываете, входило ли выполнение работ в Ваши должностные обязанности, каким образом производится распределение работы, должны ли Вы вообще исполнять указанные работы и прочее. Рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. У меня такой вопрос. На моего начальника завели уголовное дело из-за того, что он не исполнил один договор должным образом, то есть фактических работ по нему не проводил, а деньги потратил не целевым образом. А работы по контракту должен был провести я. А я со слов начальника не проводил работ. Так вот, теперь он хочет истребовать с меня объяснительную, чтобы все свалить на меня. Как мне быть? Ведь я все делал только с его устных распоряжений. Было все это полгода назад, а обнаружилось месяц назад.
Вы не указываете, входило ли выполнение работ в Ваши должностные обязанности, каким образом производится распределение работы, должны ли Вы вообще исполнять указанные работы и прочее. Рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьОбязанности работника определяются должностными инструкциями и трудовым договором, если данных обязанностей нет то не обязаны, Вы обязаны выполнять законные требования своего работодателя, если Вы не согласны с данными требованиями то можите обжаловать их в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обязан ли специалист военно-учетного стола (работник Администрации) сопровождать призывников к месту военно-врачебной комиссии и распределения призывников по войсковым части.
Обязанности работника определяются должностными инструкциями и трудовым договором, если данных обязанностей нет то не обязаны, Вы обязаны выполнять законные требования своего работодателя, если Вы не согласны с данными требованиями то можите обжаловать их в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
СпроситьКак бывший работник аппарата суда могу посоветовать следующее: поскольку 13 зарплату распределяет между работниками аппарата председатель суда, необходимо получить от него обоснование, относительно того, на каком основании Вас лишили премии по итогам года. Распределение указанной премии с фонда экономии расписывает председатель суда, исходя из надлежащим образом выполненных обязанностей, отсутствия нареканий и выговоров по исполнению обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. В любом случае, оспорить действия председателя суда можно попытаться в трех месячный срок в судебном порядке Проработала в суде с апреля 2011 года по август 2012 года, за 2012 год 13 зарплату не выплатили, куда нужно обращаться?
Как бывший работник аппарата суда могу посоветовать следующее: поскольку 13 зарплату распределяет между работниками аппарата председатель суда, необходимо получить от него обоснование, относительно того, на каком основании Вас лишили премии по итогам года. Распределение указанной премии с фонда экономии расписывает председатель суда, исходя из надлежащим образом выполненных обязанностей, отсутствия нареканий и выговоров по исполнению обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. В любом случае, оспорить действия председателя суда можно попытаться в трех месячный срок в судебном порядке
СпроситьЕлена, частое нахождение работника на больничном не является не добросовестным выполнением должностных обязанностей.Влияние данного фактора на распределение единовременного денежного вознаграждения по итогам года зависит от политики компании в которой Вы работаете а так же от оснований выплаты единовременного денежного вознаграждения. Является ли частое нахождение работника на больничном не добросовестным выполнением должностных обязанностей? И влияет ли это на распределение единовременного денежного вознаграждения по итогам года? Спасибо!
Елена, частое нахождение работника на больничном не является не добросовестным выполнением должностных обязанностей.Влияние данного фактора на распределение единовременного денежного вознаграждения по итогам года зависит от политики компании в которой Вы работаете а так же от оснований выплаты единовременного денежного вознаграждения.
СпроситьОльга, здравствуйте,
Вообще, ИП - это один человек, следовательно, руководить может только он. Все остальные люди - его наемные работники. Их обязанности могут быть установлены должностными инструкциями. Какой договор можно заключить для распределения обязанностей и полномочий в ИП: кто руководит, кто сдает отчеты, кто занимается договорами и т.д., а также в случае расширения можно ли регламентировать распределение прибыли в ИП?
Спасибо.
Ольга, здравствуйте,
Вообще, ИП - это один человек, следовательно, руководить может только он. Все остальные люди - его наемные работники. Их обязанности могут быть установлены должностными инструкциями.
СпроситьВ ФНС подаются сведения ТОЛЬКО на руководителя и гл. бухгалтера.
Порядок формирования, полномочия, отвественность других исполнительных органов управления прописываются в уставе и (или) внутренних документах ООО.
По КоАП и УК ответственность несет должностное лицо (которым по умолчанию является руковоитель, если конкретные обязанности не закреплены в должностной инструкции) Хотелось бы понять как распределяется ответственность между директором и исполнительным директором если на организацию завели дело об административном нарушении или уголовное дело. Кто несет ответственность и за что. И главное порядок назначения исполнительного директора. Надо ли подавать его данные в налоговую для ЕГРЮЛ, если да то как это делается? Или просто приказ директора о назначении на должность и доверенность и в налоговую как простого сотрудника. Есть ли какието тонкости связанные с этой должностью?
В ФНС подаются сведения ТОЛЬКО на руководителя и гл. бухгалтера.
Порядок формирования, полномочия, отвественность других исполнительных органов управления прописываются в уставе и (или) внутренних документах ООО.
По КоАП и УК ответственность несет должностное лицо (которым по умолчанию является руковоитель, если конкретные обязанности не закреплены в должностной инструкции)
СпроситьЗаконодательство не регулирует данный вопрос. Определение должностных обязанностей сотрудников, а также распределение обязанностей между подразделениями, в том числе правила документооборота, устанавливаются во внутренних (локальных) актах организации. Это вопрос находится в компетенции руководителя, поэтому задайте ему это вопрос.
С уважением, В нашей фирме существует юридический отдел. Когда понадобилось написать доверенность на человека, который должен был представлять интересы фирмы за границей, в этом отделе сказали, что текст доверенности должен составлять сам человек, а юрист только визирует ее. Кто должен составлять текст доверенности?
Законодательство не регулирует данный вопрос. Определение должностных обязанностей сотрудников, а также распределение обязанностей между подразделениями, в том числе правила документооборота, устанавливаются во внутренних (локальных) актах организации. Это вопрос находится в компетенции руководителя, поэтому задайте ему это вопрос.
С уважением,
СпроситьУважаемый Иван!
Смотрите внимательно должностные инструкции замов. Если есть четкое распределение обязанностей, то можете по приказу возложить функции отсутствующего на кого-либо и доплачивать какую-то часть.
Желаю удачи У начальника Отдела по штату 3 (три) заместителя. Уже больше 2-х месяцев 1 (одного) заместителя нет, уволился. Должна ли организация оплачивать, выполняемую работу, за отсутствующего заместителя, двум другим заместителям. Если да, то как и сколько? (полставки, ставку и т.п.).
С уважением, Иван.
Уважаемый Иван!
Смотрите внимательно должностные инструкции замов. Если есть четкое распределение обязанностей, то можете по приказу возложить функции отсутствующего на кого-либо и доплачивать какую-то часть.
Желаю удачи
Спросить
