Расторжение трудового договора с иностранным гражданином уведомление - 646 советов адвокатов и юристов

Я ип. принял на работу 02.04.2012 году инос. Граж-на с видом на жительство. Уфмс говорит что должен был уведомить о приеме на работу. Они говорят что мне грозит штраф 400 т руб. я им сказал что на внж этот закон не касается. Кто прав? Что мне делать? Спасибо. Лёва.

Меня зовут Манзура. Я являюсь участником гос. программы по переселению. Так как мой ВНЖ заканчивается 14.04.2019 и я в ожидании решения по гражданству (подала на гр.РФ 17.01.2019) то и трудовой договор заканчивается 14.04.2019.

Можно ли работодателю продлить трудовой договор только на основании моего свидетельства участника гос. программы по переселению, и вправе ли он требовать документ о постановке на регистрационный учет?

УФМС - никакой регистрации не делает в моем случае, они сказали-ждать решения по гражданству.

Получается - работодатель отказывает мне в продлении трудового довогора, хотя у меня есть свидетельство участника гос. программы.

Насколько я поняла, свидетельство участника гос. программы (даже без РВП и ВНЖ и патента) дает право на трудовую деятельность иностранному гражданину.

Заранее благодарю за ответ.

Каков полный перечень документов для продления регистрации гражданина Республики Казахстан на основании трудового договора? А также чье присутствие необходимо при подаче документов? Собственника жилья. Который может зарегистрировать у себя/ или представитель работодателя?

Работодатель принимает на работу иностранных граждан и в установленные сроки информирует Отделение МВД по вопросам миграции. Наряду с этим во исполнении п.7 ст.13.3 Федерального закона отт 25.07.2022. № 115 ФЗ работник обязан предоставить копию трудового договора так же в органы МВД по вопросам миграции.

Работник эту обязанность не исполнил. Проблема выявилась на этапе продления патента (так как у него истекает срок, иностранный гражданин решил подать документы на его продление).

Предусмотрено ли законодательством аннулирование по этому основанию патента?

Должен ли быть уведомлен гражданин и работодатель об аннулировании патента и в какие сроки?

Можно ли исправить положение? Например с опозданием направить копию трудового договора в МВД по вопросам миграции? Есть подозрения, что есть еще работники, которые не исполнили эту обязанность.

Какие будут последствия у работодателя?

Какие будут последствия у работника?

Возможно ли исправить ситуацию и как это возможно?

Владелец квартиры в г. Саратов собирается сдать ее в аренду на 3 месяца гражданину иностранного государства (Украины), который прибыл в Россию с целью работы на российском предприятии. Какие условия нужно внести в договор аренды квартиры? Нужно ли согласовывать с гос органами сдачу квартиры в таком случае и если да, то с какими? Должен ли владелец квартиры ставить арендатора на миграционный учет и как это сделать?

Заключаю гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана на год. Какую минимальную оплату труда можно указать и какие грозят штрафы в случае неуплаты взносов в страховые фонды.

У меня вопрос по иностранному гражданину. Он работает у нас по патенту второй год. В конце апреля я его уволю, т.к. более двух лет он не может у нас работать. В связи с этим вопрос: могу ли я его уволить 17 апреля, а принять (как вновь прибывшего) 18 апреля или только через 90 дней? Границу он будет пересекать 11 марта (прописка у сотрудника Донецкая).

Патент выдан 19-ого числа, сегодня 17-ое. Нашел работу, мне скаазли, что берут, день возились с моими документами, потом оказалось, что у них нет квот для иностранных граждан, а будут они через 4-5 дней. Трудовой договор готовы подписать, но не сейчас. Что делать? Можно ли обсудить этот вопрос с ФМС?

Грозит ли работодателю штраф, если он не подавал уведомление о приеме иностранного гражданина? Принимал на работу в 2014 году, на сколько я знаю в 2014 году такого пункта в этом законе не было. Сейча ему угрожают штрафом в размере 250000 рублей.

Вступил ли в силу закон о получении гражданства РФ в упрощенном порядке, у меня будущий муж гражданин Украины, его отец-русский. Сможет ли он получить гражданство РФ и где взять список необходимых документов. Спасибо.

Я работаю в Оренбурге по трудовому договору но гражданство у меня Киргизии сейчас я увольняюсь и надо ли мне оповещать лично кого то ну как уфмс по трудовой миграции или это должен делать только работодатель.

Скоро проверка трудовой инспекции Какие санкции работодателю если не сообщили в УФМС в течении 3 дней о принятых украинских гражданах на работу.

Не могли бы Вы мне помочь?! Сложилась такая ситуация. У нас работал гражданин Таджикистана. У него закончилось разрешение на работу. Мы его уволили по ст. 79 ТК РФ в день окончания действия разрешения. Но дело в том, что прошло более 10 дней с момента увольнения, а органы ФМС и ИФНС не были уведомлены об этом, в связи болезнью бухгалтера. Как быть в этой ситуации? И грозят ли нам какие-либо штрафы?

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Я гражданка Казахстана, проживаю и работаю в РФ, имея ВНЖ, дочь гражданка РФ. Сын (гражданин Казахстана) с февраля 2020 года по май 2021 года проживал также в РФ. В мае ему пришлось выехать в Казахстан для замены паспорта по сроку выдачи (основание для въезда в РФ - сестра), но назад его не пропустили на Российской границе, выдали уведомление о том что ему не разрешен въезд в Российскую Федерацию сроком до 21.04.2024 года. Причина: нарушение условий пребывания в РФ (не смогли продлить ему регистрацию по месту пребывания, т.к. работал не официально) плюс административные штрафы по ПДД. Подскажите. Пожалуйста, возможно ли обжаловать данное уведомление? Каким образом? Куда писать? В какой форме? У нас в Казахстане никого не осталось, он там совсем один.

Заранее благодарю, если кто то поможет.

Возможно ли оформить договор аренды ТС с экипажем между ООО и физ. лицом, гражданином молдовы, имеющим Вид на жительство РФ?

У меня есть друг, гражданин Беларусии, он около полугода живет в Санкт-Петербурге без регистрации. Летом он приехал на пару недель, ему обещали относительно немаленький заработок, к сожалению, обманули, поэтому у него не было денег, чтобы сразу вернуться. Мой друг очень слабо разбирается в юридических вопросах, поэтому до недавнего времени эта проблема не казалась ему важной. Я посмотрела в интернете, везде пишут, что прежде всего нужна миграционная карта (кажется, это так называется), мой друг сначала вообще не понял, о чем идет речь, потом сказал, что не припоминает ничего подобного. Я сильно волнуюсь, во-первых, у него в любой момент могут начаться серьезные неприятности с представителями закона, во-вторых, он не может найти более-менее приличную работу, в-третьих, из-за легкомыслия в этом вопросе его могут выгнать из того места, где он сейчас живет. Могли бы вы, пожалуйста, объяснить, что в данной ситуации можно сделать и сколько примерно денег и времени потребует решение.

ИП заключает срочные трудовые договора сроком на 1 год. После пролонгации трудового договора нужно ли уведомлять ФСС?

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

Молодой человек имеет гражданство Туркменистана. Имеет так же ВНЖ России и временную регистрацию в Москве. На работе ему предлагают устроиться через аутсёрсинговую кампанию, законно ли это? Какие могу быть «подводные камни»?

Если ООО заключило договор на бух услуги и кадровое делопроизводство с физлицом. Бухгалтер при подаче уведомления на расторжение трудового договора с мигрантом не уложилась в сроки и не прошила уведомление. Возбуждено дело об административном правонарушени и проведении расследования этой ситуации на ООО. Оштрафуют ООО или бухгалтера как физлицо? Если оштрафуют ООО, то какого размера штраф придётся заплатить? Какова практика присуждения штрафа? К чему готовиться?

Может ли ип который работает в сфере торговли (продаем товары на маркетплейсах) нанимать иностранного сотрудника (студента иностранца) и что для этого нужно?

Прошу ответить на вопрос полным ответом. Аннулировали патент, дали письменный отказ, в нем говорится, что не Давали договор в течении 2 месяцев. Но до этого, работодатель утверждал, что все в порядке, куда нужно жаловаться на данного работодателя?! При Выезде из РФ, в аэропорту не будет проблем с данным аннулированым патентом?! Смогу ли я просто въезжать в РФ,? В ФМс говорят, что можно. Другие люди говорят, что будет запрещен въезд в РФ, сроком на 3 Года, так ли это?! Если это так, как можно оспорить?! Ведь обманул работодатель.

Добрый день!

1. Нужно ли регистрировать договор на оказание услуг между юр. лицом и гражданкой Армении в каких-то органах?

2. Регистрацию по данному договору продлили на год, при подаче документов на РВП, могут ли возникнуть проблемы, если договор не был зарегистрирован?

Организация приняла гражданина Армении на работу, уведомила органы УФМС, через месяц переводит сотрудника на другую должность, нужно ли уведомлять УФМС о переводе, если да,то в какой форме. Юлагодарю.

Я гражданин Украины, проживаю в Луганской области, где сейчас ведутся военные действия. В связи с этим решил перебраться на ПМЖ в г. Санкт-Петербург, где и родился в 1983 г, но был вынужден уехать. Скажите что указывать в миграционной карте при пересечении границы? Как проще будет получить вид на жительство и гражданство, как беженец или по другому? Какие необходимо привезти из Украины документы для упрощения процедуры по смене места жительства?

В начале года сдали уведомления о приеме и о расторжении договоров на 8 человек иностранцев. Данные были сданы на старой форме уведомления по ошибке. Чем грозит данное нарушение? Будет ли установлены штрафы за каждого из иностранцев или один за всех сразу? Можно ли надеяться на предупреждение или снижение штрпфа. Нарушений в миграционной законодательстве небыло никогда. Очень надеюсь на ответы.

Могу ли я как работодатель (юридическое лицо) принять на работу строительных рабочих из ближнего зарубежья, при условии что разрешения на работу и регистрации у них имеются. Как их лучше оформить - по договору или как то по другому, чтобы не возникало вопросов у ФНС и ФМС. Спасибо.

Наша организация планирует принять на работу гражданина Украины.

У него есть следующие документы: Миграционная карта (срок действия с 10.09.2014 г. по 14.12.2014 г., паспорт гражданина Украины, трудовая книжка.

Для получения временного убежища и разрешения на работу в ФМС требуют оформить трудовой договор с работодателем.

Вопрос: Какой нужно указать срок действия в трудовом договоре?

Нужно ли организации-работодателю уведомить ФМС и Центр занятости и в какие сроки?

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

В трудовой книжке какая дата увольнения должна быть, если организация ликвидируется с 1 января 2016 года. И есть постановление о назначение в ликвидационной комиссии с 23 декабря по 1 мая 2016 года.

В СНТ был нанят приказом бухгалтер предыдущим председателем. Может ли новый Председатель, не согласовав с Правлением снять бухгалтера с должности? И каким это законом регулируется?

Я работаю в ИП по трудовой книжке и хотела бы узнать что мне положено с работы по выплатам в случае беременностии могут мне в выплатах отказать на основании того что он чвстник и ничего платить не будет?

Ситуация следующая: Я гражданин Казахстана, приехал в Санкт-Петербург, устроился на работу, работодатель меня зарегистрировал в организации и мне продлили миграционную карту на год. Но через полгода я решил сменить место работы и уволился, соответственно работодатель уведомил ФМС об этом, но ни миграционную карту, ни регистрацию у меня не забрали. К сожалению, зарегистрироваться на новом месте работы нет возможности. Будет ли моя текущая, продленная миграционная карта действующей? Или необходимо обязательно где-то перерегистрироваться? Спасибо!

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Имею вид на жительство на основании брака. Если буду работать не оформленым и меня поймают, кого будут штрафовать меня или ООО. И чем мне это грозит?

Приняли на работу гражданина Казахстана. В его паспорте отметка о РВП до января 2016 г. Ндо ли нам, как работодателю, ствить его наа миграционный учет по месту нахождения организации? В его миграционной карте последнее продление было до августа 2014. Пересечение границы: февраль 2014. Постановку и продление миграционного учета делал институт, в котором он учился.

Помогите пожалуйста, понять формулировку.

Вопрос. ИП возложил на своего работника администратора приказом должностные обязанности по ведению всей документации ИП, подачу налоговых деклараций и отчетов во всевозможные фонды и учреждения, оформление трудовых отношений с новыми работниками. Есть нотариально заверенная доверенность представлять интересы ИП во всех государственных учреждениях, включая суды. Возникла ситуация состовления протокола и направления его в суд со стороны ФМС, о неподачи уведомления о заключении трудового договора с трудовым мигрантом, приехавшим в наш регион по программе переселения трудовых мигрантов. Подскажите, пожалуйста. На кого будет составляться протокол и наложен штраф: на самого ИП или на должностное либо, или на обоих?

Нужна помощь: Молодой человек имеет наказание "ограничение свободы" , срок до 07.11.2018 г. .

Женился 08.09.2018 г., с женой снимают квартиру, есть договор аренды на жилплощадь, в том же городе.

Вопрос: Может ли молодой человек поменять адрес места нахождения?

Всем доброго дня

Физ лицо с белорусским паспортом хочет открыть ООО для ведения деятельности в РФ.

Кроме возможных подводных камней интересует возможность этого ООО взять на работу гражданку Узбекистана (в миграционке указано работа)

Прошу консультацию разбирающихся в этом вопросе людей с учетом последних изменений закона для иностранцев. Возможно заключение договора на помощь в реализации задуманного с адекватным специалистом. Спасибо.