Расчетный период среднего заработка / Трудовое право - 434 советов адвокатов и юристов

Средний заработок на основании п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты.

Методика расчета среднедневного заработка

Расчет среднедневного заработка необходимо начать с определения расчетного периода.

По общему правилу расчетный период равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (см. п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Точную причину Вы можете узнать лишь в бухгалтерии, потребуйте расчетный лист.

Добрый день!

Это произошло по причине того, что в период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается исходя из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за период 12 месяцев, по этому при расчете учебного отпуска могут быть отклонения в меньшую сторону.

Здравствуйте! Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Ксения здравствуйте. Смотрите, декретные выплаты начисляются так: За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Соответственно работая на полставки, Вы и декретные получите из расчета по среднему, где полная зарплата у Вас будет учитываться только за последние 2 месяца перед декретом, да еще если в последние два расчетных года Вы какой-то период не работали, то там в принципе маленькая сумма получится, так как эти месяцы тоже войдут в расчет среднего заработка за последние календарные года. Тут уже зная Ваши суммы легко подсчитать. С наилучшим пожеланиями всех благ! Если ответ Вам полезный, не забудьте это отметить)

Ст.139 Трудового кодекса РФ:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Татьяна! Так предусмотрено законом. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Здравствуйте, в 12 месяцах до увольнения работник не имел доходов, для вычислений применяют как правило более ранний период сотрудника где у него были начисления, берут предшествующий расчетному период, равный ему по длительности.

Здравствуйте.

1.В отпуске без сохранения заработной платы (в административном отпуске)? Или вы обучаетесь?

2. Расчет пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком?

Если за предшествующих 2 года не было заработка, то рассчитывается исходя из федерального МРОТ

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

работница в расчетном периоде не имела заработка;

средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.).

Средний заработок работника= средний дневной заработок х среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

За последние два года перед нетрудоспособностью.

Если Вы бухгалтер, изучите Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Там всё описано.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности

Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).

Здравствуйте. Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска. Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Количество дней отпуска. Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28/42/56 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.

Продолжительность отпуска педагогов в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление № 466) и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.

Да немного потеряете, если вам его конечно же предоставят.

Здравствуйте.

По отпускным по большому счету ничего не потеряете, потому что отпуск без сохранения заработной платы исключается из периода расчета среднего заработка для начисления отпускных.

Это на больничные сильно влияет отпуск без сохранения заработной платы, так как он из расчетного при расчете среднего заработка для больничного не исключается, т.е. ср. заработок будет ниже. Отпуск без сохранения заработной платы, использованный в 2022 г., повлияет на больничный в 2023-2024 гг.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.

В соответствии с пунктом 5 ППРФ от 24.12.2007 №922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Доброго Вам дня.

"Фактически начисленная" это до вычета или после?

Должны выплатить за неиспользованный отпуск.

А почему?

Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.

И этот вопрос ему надо задать.

С уважением.

Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением!

Это Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.

Цитата:

В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Здравствуйте! Расчетный период для оплаты больничного - это два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для расчета среднедневного заработка для оплаты больничного листа берется фактически начисленная заработная плата за два календарных года и делится на 730 дней.

Естественно можно, сколько вы заработали вместе с больничным, столько и оплатят.

Если у работника в расчетном периоде не было заработка или размер среднего месячного заработка за этот период оказался меньше МРОТ, установленного на день наступления болезни, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ. Если в вашей местности к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивается на этот коэффициент (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ отпуск рассчитывается из среднего заработка. В соответствии с п.5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Соответственно, суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают, т.к. время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода. С уважением.

Здравствуйте. За 12 предшествующих отпуску месяцев. Если заработка не было, то по среднему от оклада или тарифной ставки.

С уважением.

В расчет берется средний заработок за 12 месяцев до наступления отпуска по БиР. Средний заработок рассчитывается так: берется зарплата за расчетный период делится на 12 и на 29,3, а затем эта цифра умножается на число дней отпуска.

Нет, не нужны справки из органа занятости - выплаченное пособие по безработице не включается в расчет среднего заработка ни в каких случаях.

Здравствуйте.

Изменение места работы никак не влияет на размер пособия.

Расчетным периодом являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая - например, отпуска по беременности и родам.

То есть если отпуск будет предоставлен в 2021 году, расчетным периодом будут 2019 и 2020 годы, в 2022 году - 2020 и 2021 годы.

Складываются суммы заработков за указанные годы и делятся на 730 дней - получается средний дневной заработок, который и используется для расчета пособия.

Месяцы, когда Вы не были трудоустроены, из расчетного периода не исключаются.

Здравствуйте.

Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода,для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Здравствуйте Антон!

Расчет идет несколько по-другому.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается по формуле: средненевной заработок × количество неиспользованных дней отпуска на день увольнения (в вашем случае это примерно 56 дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Оплатить вам должны все неиспользованные дни отпуска.