Расчет при сокращении / Трудовое право - 1295 советов адвокатов и юристов
Если отпуск по 18.09.2016года--тогда могли уволить по сокращению только 20 числа и выплатить выходное пособие. Я являлась сотрудником ОВО МВД. После 2-х месячного срока 15.07.2016 забрали удостоверение и выдали трудовую, хотя с 18.07.2016 года я нахожусь официально в отпуске до 18.09.2016 г. Расчет мне не выдан. Если я заболею продлится ли отпуск? Законно ли меня сократили таким образом? Как может трудовая книжка находится у меня, если последним днем увольнения считается 18.09.2016? Почему тогда сегодня нет полного расчета?
Если отпуск по 18.09.2016года--тогда могли уволить по сокращению только 20 числа и выплатить выходное пособие.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации должен быть произведен при подготовке иска в суд и указан в составе исковых требований. В феврале этого года, меня как ещё 86 работников уволили по сокращению. Я отработала ещё 2 месяца, как полагается. Задолжность по зар. плате составила 45 000. на дворе конец июля-выплат нет. я планирую в самое ближайшее время подать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру и суд. вопрос следующий: обязаны ли они мне плюсом к основной задолжности выплатить какие-либо компенсации за задержку выплаты?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации должен быть произведен при подготовке иска в суд и указан в составе исковых требований.
Спросить
Могут ли после уведомления о сокращении должности работодатель проводить проверки знаний и экзамены?
Пока официально не издан приказ об увольнении, не выплачен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка Вы являетесь работником со всеми вытекающими последствиями. Тот факт, что в обозримом будущем планируется сокращение должности, не наделяет Вас каким-то иным статусом.
Теоретически работодатель вправе устроить аттестацию даже в предпоследний день Вашей работы.
Но если результаты аттестации будут отрицательными и будут использоваться работодателем, например, для Вашего увольнения, Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке. Ответьте пожалуйста на такой вопрос, если меня уведомили о сокращении моей должности, может ли работодатель устраивать всевозможные проверки знаний, экзамены... опасаюсь что хочеться уволить просто так без выходного пособия? Благодарю за ответ.
Пока официально не издан приказ об увольнении, не выплачен окончательный расчет и не выдана трудовая книжка Вы являетесь работником со всеми вытекающими последствиями. Тот факт, что в обозримом будущем планируется сокращение должности, не наделяет Вас каким-то иным статусом.
Теоретически работодатель вправе устроить аттестацию даже в предпоследний день Вашей работы.
Но если результаты аттестации будут отрицательными и будут использоваться работодателем, например, для Вашего увольнения, Вы можете оспорить увольнение в судебном порядке.
СпроситьС Вами должны произвести окончательный расчет в последний день работы, независимо от наличия подписей в обходном листе и иных обстоятельств. Вчера (12.07.2016 г.) я был уволен по сокращению штатов, мне была выдана на руки трудовая книжка, но мне не все подписывают обходной лист, ссылаясь на то, что я не передал все материалы. Я материально-ответственное лицо. Приказов о проведении инвентаризации и т.д. я не видел, хоть и просил устно.
Этот период исключается. Я пошла в декрет 29.06.2016 года, все справки для расчета декретных предоставлены, но в 2014 году я была сокращена в августе в связи с ликвидацией предприятия и стояла на бирже труда до января 2015 года, войдет ли этот перид в расчет декретных - как период исключения?
Эта оплата за простой не должна учмтываться при расчете среднего заработка при выплате компенсации при увольнении по сокращению штата. При сокращении штата по ликвидации предприятия работодатель предложил выплаты в размере 2/3 части от заработной платы. Законно ли это, и как это отразится на выплатах по безработицы с бюро занятости?
Эта оплата за простой не должна учмтываться при расчете среднего заработка при выплате компенсации при увольнении по сокращению штата.
СпроситьСрок по оспариванию увольнения 1 месяц.
По расчетам зарплаты 3 месяца. Меня уволили с работы по сокращении штатов. Какой срок подачи искового заявления в суд.
Здравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г. Здравствуйте. Если вас ознакомили с приказом о сокращении с первого. Июля последней. День работы будет первого июля. С вами первого июля должен быть произведен. Полный расчет. В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число. Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?
Здравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г.
Спросить
В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком также учитывается при расчете средней зарплаты. Я попадаю под сокращение в день выхода из декретного отпуска, за какой период будет считаться зар плата для выходного пособия и среднемесячного заработка? До выхода в декрет или декретный отпуск берется в счет?
Отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев--ст.139ткрф. Здравствуйте!Отказ работодателя правомерен,т.к.расчет отпуска будет неверным в связи с переводом Вас на другую должность.У Вас большая половина отпуска согласно графика-предоставляется авансом на год вперед. Я попала под сокращение. Уведомление получила 07.06.2016 года. Заявление на полный отпуск было написано 31.05.16 года с 04.07.2016 года за период 05.03.16-05.03.17 г. Мне предложили нижеоплачиваемую должность на которую я соглашусь после выхода из отпуска... однако все изменилось и сказали что отпуск дадут только за отработанный период и все. У меня вопрос такой: если я останусь в этой организации неужели не могу воспользоваться всем отпуском очередным и запланированным? Ведь расчет отпускных будет больше с этого оклада как сейчас, чем с должности на которую переведусь. Буду благодарна за разъяснения.
Здравствуйте!Отказ работодателя правомерен,т.к.расчет отпуска будет неверным в связи с переводом Вас на другую должность.У Вас большая половина отпуска согласно графика-предоставляется авансом на год вперед.
СпроситьДа. дело в том, что при увольнении выплачивают за весь период отработанный на прежней должности. при поступлении на новую должность выплата зарплаты осуществляется в следующем месяце идущим за месяцем начала работы У меня такой вопрос. Моего папу сократили 6 июня, а 7 июня его уже трудоустроили на новую должность в этой же организации. В конце месяца когда всем была перечислена зарплата ему ни чего не пришло, в бухгалтерии сказали что ему уже при расчете выплатили и за июнь. Но как они могли выплатить за июнь, если они не знали что он трудоустроиться там же так быстро, и там оклад другой и все выплаты по другому. Получается что июнь он бесплатно работал, а зарплату получит только потом уже с июля? Правы ли в бухгалтерии?
да. дело в том, что при увольнении выплачивают за весь период отработанный на прежней должности. при поступлении на новую должность выплата зарплаты осуществляется в следующем месяце идущим за месяцем начала работы
Спросить[quote]положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?[/quote]
Да, конечно, положена
В размере 25 дней
..
Пособие при сокращении в размере среднего заработка за последние 12 месяцев ( в Вашем случае за весь период работы) Скажите, если я проработала в организации с 25 июля 2015 года по 15 июня 2016 года, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении? Компенсация за три месяца выплачивается в размере среднего оклада за все время работы или в размере того оклада, который был на момент сокращения?
положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?
Да, конечно, положена
В размере 25 дней
..
Пособие при сокращении в размере среднего заработка за последние 12 месяцев ( в Вашем случае за весь период работы)
СпроситьОбратитесь в суд,ст.392 ТК.Вы уже срок пропустили,просите восстановить Вадим , при увольнении расчет обязаны получить в день увольнения . Пишите жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, сразу деньги найдутся Присокращении не могу получить расчёт 4 м-ца утверждают что денег нет.
Вадим , при увольнении расчет обязаны получить в день увольнения . Пишите жалобу в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, сразу деньги найдутся
СпроситьЗдравствуйте! Расчет-на основании среднего заработка за 12 предшествующих месяцев до ухода в отпуск по БиР. Как начислить пособие по сокращению женщине находившейся по уходу за ребенком до 3-х лет. (В феврале 2013 г она находилась в очередном отпуске, один день отработала в марте и ушла в декретный отпуск марте 2013 г. после оформила до 1,5-х лет, в последствии до 3-х лет. 30.05.2016 года школу ликвидировали.)
Здравствуйте! Расчет-на основании среднего заработка за 12 предшествующих месяцев до ухода в отпуск по БиР.
СпроситьЭто неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Я работаю в супермаркете красный Яр отдел гастроном помимо закрепили за мной торты хлеба гриль мыть специи, так как сократили продовцов не доплачивают пришел купонщик, есть такой человек ищет просрочку и находя с каждой единицы товара платят ему 100 рублей. Я не досмотрела и с меня за три булочки высчитали 300 рублей Это так и должно быть зарплата 9000 рублей.
Да, это Ваше право. Подписал уведомление о сокращении с 4 мая по 4 июля, не до работал ровна месяц. Могу ли я забрать документы и расчет не дожидаясь окончания срока уведомления. Заранее Спасибо.
Здравствуйте. Расчет производится в последний день увольнения. Здравствуйте!
Все расчеты и документы в день увольнения. В течении какого времени должны выплатить расчет по ЗП при сокращении работника?
Елена, трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения , а вот если деньги не вернете могут взыскать с Вас через суд Попал под сокращение с 31.05.16г., однако, с 27.05 по 08.06 оказался на больничном. Бухгалтерии ошибочно дважды заплатила расчёт и поставили условие пока не переведу на предоставленный ими счёт вторую сумму, не отдадут трудовую книжку. Имеют ли право не отдать трудовую? Как работодатель должен оформить своё требование вернуть ему деньги? Как работодатель должен оформить своё требование вернуть ему деньги? Попал под сокращение с 31.05.16 г., однако, с 27.05 по 08.06 оказался на больничном. Бухгалтерии ошибочно дважды заплатила расчёт и поставили условие пока не переведу на предоставленный ими счёт вторую сумму, не отдадут трудовую книжку. Имеют ли право не отдать трудовую?
Елена, трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения , а вот если деньги не вернете могут взыскать с Вас через суд
Спросить
Попал под сокращение с 31.05.16г., однако, с 27.05 по 08.06 оказался на больничном. Бухгалтерии ошибочно дважды заплатила расчёт и поставили условие пока не переведу на предоставленный ими счёт вторую сумму, не отдадут трудовую книжку. Имеют ли право не отдать трудовую? Как работодатель должен оформить своё требование вернуть ему деньги?
Спросить
Задерживать трудовую не вправе. Если вы добровольно не вернете деньги- работодатель вправе обратиться в суд .
СпроситьЗдравствуйте. Вас не имеют права уволить по сокращению, только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить вас --ст.261ткрф. Меня сокращают, но моему ребенку всего 2 года, после декрета, работала полгода, вопрос какие я могу взять выплаты и дополнительные, т.к. сокращение не законно и могу ли я сама выбрать период для расчета средней з.платы.
Здравствуйте. Вас не имеют права уволить по сокращению, только в случае ликвидации предприятия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
В кадрах не правы.
Ничего не пишите.
Не выдадут трудовую - заплатят за вынужденный прогул
УДАЧИ ВАМ Я писала вам насчет сокращение уведомление заканчивается 9 июня а в кадрах сказали если я не напишу прошу уволить меня с 09.06.2016 года то мне не выдадут трудовую и не расчитают как быть!
Это Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения А вставать в службу занятости обязательно в течении 2-х недель ? А в цз пособие как расчитывается? Являюсь ггс, получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией госоргана, происходит передача полномочий в другой орган. Должности новые пока не предложили, вопрос - могу ли я отказаться от всех предложенных должностей и уволиться по ликвидации? Какие выплаты мне полагаются, как будет расчитываться стаж госслужбы?
Это Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения
Спросить
Дело в том, что в течение 2-недель встают для того, чтобы по последнему месту работы сохранялся заработок за третий месяц. У гос.служащих сохранения среднего заработка нет, т.е. компенсация при увольнении выплачивается сразу всей суммой и независит от дальнейших действий работника (встал на учет в ЦЗ или нет). А если встанете на учет в ЦЗ, то в любом случае пособие по безработице будет назначено с первого дня.
СпроситьНет, не повлияет на размер пенсии. Этот период в страховой стаж не засчитывается, т.к. выплата среднего заработка не является пособием по безработице.
Ст12. ФЗ "О страховых пенсиях". Объясните подробнее,почему стаж по реорганизации не учитывается при расчете пенсии, ведь стаж по сокращению учитывается, хотя страховые взносы на пособие по безработице не начисляются. Прочитайте, пожалуйста, внимательно вопрос: вопрос задан о том, почему период выплаты средней заработной платы в течение 6 мес.(район приравненный к крайнему северу) включается или не включается в стаж работы при расчете пенсии до 2002? Объясните подробнее со ссылкой на нормативный документ. В связи с реорганизацией предприятия получала среднюю заработную плату в течение 6 мес. (район приравненный к крайнему северу) в период с августа 1999 до февраля 2000 г. В 2016 г. выхожу на пенсию. Повлияет ли этот период на размер пенсии, рассчитываемый до 2002 г?
Этот период в страховой стаж не засчитывается, т.к. выплата среднего заработка не является пособием по безработице.
Ст12. ФЗ "О страховых пенсиях".
Спросить
Объясните подробнее,почему стаж по реорганизации не учитывается при расчете пенсии, ведь стаж по сокращению учитывается, хотя страховые взносы на пособие по безработице не начисляются.
СпроситьВремя когда вы стоите на учете по безработице входит в страховую часть пенсии. Статья 32. ФЗ "Озанятости населения вРФ" Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
СпроситьПрочитайте, пожалуйста, внимательно вопрос: вопрос задан о том, почему период выплаты средней заработной платы в течение 6 мес.(район приравненный к крайнему северу) включается или не включается в стаж работы при расчете пенсии до 2002? Объясните подробнее со ссылкой на нормативный документ.
СпроситьИзучите ст.139 ткрф и постановление 922 от 24.12.2007г. Работница принята на работу с 04.06.2014 года. С 01.04.2015 по 31.05.2016 она находилась в отпуске без сохранения заработной платы по личной инициативе. С 01.06.2016 года она была уволена в связи с сокращением штата. Как в таком случае рассчитать ей выходное пособие, какой период брать в расчет для определения среднего заработка, если она больше года не работала?
Здравствуйте! Вам должны выдать среднюю зарплату -48000 -за 2 месяца. Вот и весь расчет Как правильно высчитать зарплату по сокращению самому, чтоб меня не обманули. При начисленном среднем заработке в организации в 48000 руб.
Здравствуйте! Вам должны выдать среднюю зарплату -48000 -за 2 месяца. Вот и весь расчет
СпроситьИсходя из з/п за последнее 12месяцев--ст.139ткрф. Расчет отпускных всегда исчисляется исходя из вашей среднемесячной зарплаты за последний год. В случае увольнения по сокращению штатов, размер выплаты отпускных рассчитываются как среднегодовая или по усмотрению администрации. Спасибо.
Расчет отпускных всегда исчисляется исходя из вашей среднемесячной зарплаты за последний год.
Спросить
