Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Есть ли возможность перевода на постоянную должность при реорганизации на госслужбе?

Добрый день! Все зависит от вида организации. Если в ходе реорганизации будет идти сокращение, то исходя из штата, который останется. Это касаемо таможенной службы. Я на хожусь на временной должности, состою в кадровом резерве. Сейчас у нас приграничные посты переводят в специальные звания (сотрудники), но это будет не через сокращение. А всех уволят. Я работаю на госслужбе на временной должности. Я состою в резерве на ведущую группу должностей. На работе реорганизация, будут переводить на сотрудников. У меня есть возможность занять должность сотрудника?

Как получить компенсации при сокращении штатов при реорганизации учреждения?

Здравствуйте Григорий. Можно, но по соглашению сторон.

Статья 78 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Получено уведомление о реорганизации учреждения и сокращении штатов. Можно ли уволиться до наступления срока реорганизации с получением компенсаций?

Увольнение из-за реорганизации мупа в ооо - компенсации и форма увольнения для сотрудника без должности.

Будет увольнение по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, такое же за второй месяц. А если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в центр занятости-то и за 3-й месяц тоже. У нас происходит реорганизация мупа в ооо. В новом штатном расписании нет мой должности, от других видов работ я отказываюсь, какие мне положены компенсации при увольнение и в какой форме будет увольнение?

Как действовать, если работаешь в Москве

Добрый день! Возможно, как вариант произошла реорганизация вашего предприятия и решили сократить штат! Вы для начала позвоните в ту фирму откуда у вас пришло уведомление и уточните всю информацию! Уведомление имеет юридическую силу, только если оно именно от Вашего работодателя, но вместе с тем, работодатель мог быть реорганизован и т.п. Работаем в Москве, Работодатель находится в Санкт Петербурге.

Пришло уведомление о сокрашении штатов от другого юр.лица, договор с другим юр.лицом. Что делать в такой ситуации.

Вопросы о возможном увольнении при реорганизации ОУ и получении уведомления о сокращении

Здравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников [u]после государственной регистрации[/u] перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ). Идёт реорганизация ОУ путем присоединения к другому ДОУ. Могли ли уволить меня, если ОУ ещё не реорганизовано. Было уведомление о предстоящем сокращении. Рабатаю в должности заведующего. Должны ли уволить после закрытия ОУ, получения выписки из налоговой.

Реорганизация в организации - изменения в названии и условиях труда, сомнения в объявленной премии

При проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д. Дмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать... В организации произошла реорганизация. На словах объяснили что поменялось название, условия труда остались прежние. Расчёт выдали. Принесли на подпись новые трудовые договора, в которых оклад стал меньше. Сказали что остальное будет идти как премия. Всё официально. Показали "Положение о премировании" в котором конкретно сколько премия ничего не сказано. Опять же на словах то,что получали так и останется, только оклад плюс премия. Вопрос не хотят ли нас таким образом обмануть?

Слияние школ - Ликвидация ставки педагога-библиотекаря и права Марины

Добрый день!

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.

Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.

Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца. В устном порядке сообщили, что с 1 января 2020 года ставка педагога-библиотекаря ликвидируется в связи со слиянием 3-х школ. Как защитить себя? Какие мои права? Марина.

Скажите пожалуйста могут ли декретнецу не перевести в новую организацию при реорганизации путем преобразования.

Да могут, на практике, путем вывода за штат делает работодатель, но Вас должны письменно уведомить, также предложить альтернативную должность (261 ТК РФ) либо сократить. Скажите пожалуйста могут ли декретнецу не перевести в новую организацию при реорганизации путем преобразования.

Работодатель устно объявил о ликвидации ООО, но отказывается выдать письменное подтверждение

Здравствуйте. Не пишите заявлений на увольнение по собственному. Заставить выдать документ о ликвидации тоже не можете. Пока работайте как и раньше. В случае сокращения штата ликвидации реорганизации вас обязаны уведомить заранее за 2 месяца под роспись. Работодатель устно обьявил о ликвидации ООО, но письмннный документ не дает, просят всех увольться по собственному желанию. Как заставить выдать документ о ликвидации?

Реорганизация предприятия - возможность перевода на должность с наименьшим окладом и сокращение с сохранением выплат.

Уважаемая Екатерина!

При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.

Удачи! Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?

Вопрос работы после отпуска по уходу за ребенком в случае переименования организации и набора нового штата

Здравствуйте. Смотря, что именно будет происходить. Если просто реорганизация (заключение доп. соглашения к трудовому договору), то останетесь работать. Если будет создаваться новая фирма с другими реквизитами, то всё зависит переведут Вас туда или нет. В этом случае, сотрудников сначала увольняют из старой фирмы, потом принимают в новую. Крайне нежелательно, в этой ситуации, оставаться в старой фирме. В этом случае, и пособие на ребёнка придётся получать через суд, и увольняться тоже через суд. Нет. Переименование это не изменение юридического лица. Если будет изменение юр.лица, то вас должны сократить тогда. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, если организация будет переименовываться и штат будет набиратся занова, то после отпуска я останусь без работы?

Вопрос о возможности отказа от должности при реорганизации и получении двухмесячного пособия

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?

Изменение сроков реорганизации - необходимость отработки 2 недель при увольнении

Если работадателе согласен Вас уволить по сокращению штатов, то не надо. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то это никак не связано с реорганизацией, то уведомлять надо. Ещё есть по соглашению сторон - также уведомлять не нужно, как договоритесь, так Вас и уволят. Реорганизация должна была закончится 23.05.2019 сегодня дали другое уведомление, что реорганизация продлевается до 12.07.2019, если сейчас уволиться нужно ли отрабатывать 2 недели.

Реорганизация - Сможем ли мы отказаться, сократиться и быть заставленными уволиться в результате присоединения к детской больнице?

Ирина, вы можете отказаться работать в новой организации. Если проходит реорганизация, а не сокращение штата, то сократится вы не можете. Заставить вас никто не может. Но если вы отказываетесь работать в новой организации, то соответственно увольняетесь. Просто отказаться без увольнения нельзя. Нашу организацию реорганизуют путём присоединения к детской больнице. Но многих сотрудников не устраивает режим работы да и оплата труда там ниже. Можем ли мы отказаться и можем ли мы сократиться? Могут ли нас заставить уволиться по собственному желанию?

Реорганизация в компании - перевод на должность ниже с увеличением зарплаты, но доп.

Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?

Может ли директор отправить меня на работу в другой магазин, нарушая условия декретного отпуска?

Здравствуйте.

По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).

Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.

Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?

Как защитить свои интересы при реорганизации организации - возможность сохранения заработка и условия увольнения

Здравствуйте Татьяна. Условие по заработной плате ставить конечно вы можете, но вам следует знать, что такую зарплату могут и не предложить и уволить по сокращению штата. Поэтому, лучше вам договориться с работодателем о размере зарплаты заранее. Менее чем через месяц нашу организацию ожидает реорганизация в форме присоединения к другой бюджетной организации. Новый работодатель заинтересован во мне как специалисте. Могу я поставить условие, что согласна работать если уровень заработка останется прежний. У меня объективные причины для выдвижения условий: ребенок на иждивении и кредитные обязательства. Могут ли предложить на новом месте увольнение по собственному желанию, если не согласятся оставить размер заработка как у прежнего работодателя? Заранее благодарю за ответ. Мой адрес: tatyana12353@mail.ru

У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать?

Здравствуйте! Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным. У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать?

Условия увольнения работников в РОКС в связи с реорганизацией/слиянием - что ожидает работающих пенсионеров?

Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?

Незаконно уволенный сотрудник восстановлен в должности и получил компенсацию за простой, но работодатель требует вернуть переплату

Здравствуйте. Опишите пожалуйста процедуру вашего увольнения по сокращению. Как она проходила? Почему именно по сокращению? Что именно сократили? Была реорганизация предприятия, сокращение штата? Что? Меня уволили по сокращению не законно, платили выходное пособие два месяца, восстановилась в должности и выплатили зарплату по суду за время простоя. Сейчас работодатель хочет вернуть переплату.

Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?

Вам должны направить/ дать лично в руки под подпись в двух экземплярах предложение вакансий, подписанное руководителем организации или иным уполномоченным лицом. Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов.

Здравствуйте.

Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов.

Спасибо.

Реорганизация - замещение заместителя руководителя и сокращение должности - правильный подход?

Светлана, так сокращать нельзя. Вы фактически проводите не сокращение, а замещение. Надо более плотно разбираться с этим вопросом. Полагаю, что можно приказом о сокращении численности штата (ст. 81 ТК РФ).

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] К нашей организации путем реорганизации присоединяют другое учреждение. В том учреждении есть заместитель руководителя. Как можно заменить его на другого человека? Прежнему заместителю хотим предложить другую вакантную должность, ниже. А на его место взять другого человека. Думаем провести через сокращение должности, правильно ли это? и как лучше поступить?

При реорганизации выдали уведомление о увольнении при сокращении должность а в новой штате есть.

Не правомерно значит. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. При реорганизации выдали уведомление о увольнении при сокращении должность а в новой штатке есть.

Правомерно ли сокращение студентов-самооплатчиков на 5 курсе института в связи с реорганизацией?

К сожалению, имеют право.

Обучение в ВУЗе не является основанием для преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Я учусь на 5 курсе института, диплом в феврале 2019 г. Учебу оплачиваю сама. В настоящее время в связи с реорганизацией учреждения мне выдали уведомление о сокращении штата от 13.11.2018 г. Имеют ли право меня сократить?

После реорганизации учреждения - Ликвидация должности руководителя и возможные выплаты, влияние на зарплату и роль родителя

Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации. При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение. Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.

Реорганизация штата / Юридические лица - 391 советов адвокатов и юристов