Руководитель должен / Трудовое право - 7776 советов адвокатов и юристов

Какие документы для отчета учителя вправе требовать администрация общеобразовательной школы? Должна ли я писать помимо плана воспитательной работы, как классный руководитель еще и отчет по этому плану. Должна ли я заполнять в эл журнале СНИЛС ребенка и родителя (а так же другую информацию о семье-как кл руководитель). В каких регламентирующих документах прописаны все мои обязанности?

Меня попросили поменяться сменами. МОЯ рабочая СМЕНА Была в понедельник, вместо неё мне дали выходной и перенесли мне смену на субботу. В ПЯТНИЦУ Я БЕРУ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ (ЗАБОЛЕЛ) И НЕ выхожу в субботу. НА ЧТО МНЕ руководитель говорит, что я должна ей смену. В эту неделю у меня по графику было три рабочих дня, два из которых я отработала, а на третий день, как бы не в мою смену, но по графику поставленную, ухожу на больничный. Работаю в МФЦ по трудовому кодексу Рф. Законно ли с меня требуют смену для отработки?

В суд предоставлены расчетные листки о выплате заработной платы с указанной в них суммой задолженности по выплате (сфальсифицированы), кроме печати более ничего на них нет, не делает ли наличие записи о долге их наличием долговой расписки и не должна ли быть на них подпись руководителя?

Я педагог работаю воспитателем в детском саду. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным нашим руководителем, мой отпуск должен состояться в июле этого года. Но в связи с тем, что я на группе осталась работать одна (напарница уволилась ещё около 4 х месяцев назад), руководитель отказывает отпустить меня в отпуск, мотивируя это тем, что работать некому, подчеркнув что я до конца декабря как нибудь все равно схожу в отпуск. У мня были планы на летний отпуск. Законно ли такое решение руководителя? И что делать мне в данном случае.

Являюсь руководителем организации. У нас работают диспетчера сутки через трое. Есть диспетчер, которая является инвалидом 2 группы, работает по 7 часов в день, на ночь другой диспетчер остаётся один. Освобождается должность на постоянной основе. Могу ли я не переводить диспетчера (инвалид 2 группы) на постоянную должность с декретной? В смене должно работать два человека, на сутках. Но из-за неё не могу взять человека. При этом этот диспетчер вообще не выполняет свои функциональные обязанности, просто ведет себя нагло, т.к. понимает, что ничего не могу сделать.

Назначают классного руководителя, который не ведет ни один предмет в школе, образование у человека менеджмент. Всю жизнь проработала ответственным по питанию, год как работает советником по воспитанию. Есть профессиональная переподготовка на учителя математики, но как говорила я выше, человек никогда не работал преподавателем и сейчас в должности советника. На каком адекватном основании мы можем отказаться от такого руководителя? Весь класс против. Должен же быть какой-то нормативный акт, кто может быть классным руководителем? Или может быть в законе об образовании, что-то есть что мы непосредственные участники образовательного процесса и имеем право, чтобы нас услышали. Ведь школа должна ставить классного руководителя в интересах детей и родителей, а не вот так как есть...

Вы написали что руководитель может изменить график рабочего времени. На основание чего? По трудовому договору вторая смена начинаеться с 12.14 до 19.00,сокращенный предпраздничный день (на час) , значит мы работаем до 18.00. Как он может исправить и изменить трудовой договор? И сказать что смена начинаеться с 13.14 и до 19.00. Это не правильно. Мой рабочий день начинаеться в 12.14 я и должна прийти к этому времени и уйти на час раньше тоесть в 18.00. Правильно.?

Учебная нагрузка педагога дополнительного образования 18 часов. Руководитель говорит, что педагог должен находиться на рабочем месте по 6 часов с понедельника по субботу, потому что законом установлено 36 часовая нагрузка.

Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику. Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.

Руководителя нет, есть исполняющий обязанности - это заместитель руководителя, он собирается в отпуск, при этом он должен оставить исполняющего обязанности. Решили сделать переводом, что сотрудника переведем на заместителя и назначим исполняющим обязанности. Как можно прописать в приказе "О назначении на исполнение обязанностей" в связи с чем он назначается? На время отсутствия основного сотрудника?

Я по своей доверчивости оказалась жертвой мошенников, о чем сообщила на следующий день клиентскому менеджеру, оформлявшему кредит накануне. При оформлении большого кредита меня даже не спросили, на какие цели беру. На мою просьбу сделать частичное погашение оставшейся на счете суммой девушка заявила о невозможности операции до даты платежа. Пока я собрала необходимую сумму со страховкой, набежали проценты. В понедельник я зашла к руководителю отделения и узнала, что имела право сделать досрочное погашение., и не было бы процентов больших. Каковы должны были быть действия банка по защите обманутого клиента после того, как был оповещен клиентом? Как юридически грамотно составить претензию?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Нагрузка 9 групп. По закону, нагрузка на ставку должна быть 4 группы и на работе должна находиться 4 часа 48 минут. Зарплату платят на 1,5 ставки плюс расширенная зона, то есть каждый месяц пишу подработку за свободную ставку 2,4 часа. Вопрос «Скрлько часов я должна работать в день?» начальство заставляет работать 9 часов, я не согласна, считаю что расширена оплачивается за увеличение обьема работы

Школа сдана в эксплуатацию 5 лет назад. Родителям классный руководитель сообщил, что нужно сделать ремонт в классе, т. к. дети выпускники. Многие родители против сборов. Ещё нужно купить жалюзи на 3 окна в классе. Права ли школа?

Преподаватель предоставил письменный отказ от медицинского вмешательства, заверенный врачем. Какаие официальные действия руководитель органицации должен предпринять чтобы при проверке не было выявлено нарушений.

Я классный руководитель 10 классника, который решил уходить в колледж. Завуч требует от меня справки, что колледж действительно берет этого ребёнка. Требовать такую справку из деканата колледжа в замен выдачи документов законно? Если да, на какой именно закон я должна сослаться? У меня есть предположение, что ребенок туда не поступит, его там никто не ждет и не зовет, могу ли я отпустить его просто в никуда? Если можно, письменно, говорить сейчас не могу

Пжл, как быть в такой ситуации: с 1 марта 2024 года руководителям и заместителям директора в школах стали доплачивать до среднемесячной ЗП. И с этого же периода (с 18 марта 2024 года) подписали выплату за выслугу лет. Платили доплату до среднемесячной зп (туда не входят компенсационные выплаты (замена уроков), постоянная поощрительная выплата). Но вот теперь бухгалтер говорит, что выплата за выслугу лет должна входить в эту доплату до рекомендуемого уровня! Насколько это правомерно? И еще такой вопрос: если зам. директора будет работать на 0,5 ставки, будут ли ему платить доплату до рекомендуемого уровня?

Классного руководителя обязали вести проектную деятельность со всем классом. Должна ли эта работа оплачиваться отдельно?

Зарплату задерживают более 15 дней, написала уведомление о приостановке работ до погожения задолженности, зп должна быть 25 апреля и 10 мая (за период с 01.04.24 по 30.04.24), направила по вапсап руководителя и на Эл адрес организации, 13 мая пришёл исполнительный лист на меня, удержать ли с за по исполнительному листу? Зарплата должна была выплачена раньше, руководитель говорит что удержать, правомерны ли это.

Ситуация: Предположительно, моё удостоверение оператора ножничного подъёмника находится у работодателя. В ответ на просьба выдать его мне на руки непосредственный руководитель сказала что удостоверение есть, отдадут позже, про смежные докумениты (разряд по электробезопасности и какой-то там документ стропальщика) ни в кадрах, ни в руководстве даже не слышали и удивлённное лицо делают когда я говорю эти странные слова. При этом, компания организовала и провела обучение. По идее, все документы должны быть. Вопросы: 1.) Насколько нормально что мои документы находятся у работодателя? 2.) Какие документы я могу запросить у работодателя на ознакомление и/или забрать на руки? 3.) насколко нормально что в найшей компании все (больше 100 человек) работают таким образом?

Скажите пожалуйста. Наша школа находится почти за 300 км. От пункта сдачи экзамена. Поэтому мне придётся ехать на экзамен, как минимум на 2 дня. Могут ли меня обязать ехать, если у меня не скем оставить несовершеннолетнего ребёнка (11 лет).? И только ли должен классный руководитель ездить на экзамены со своим классом. Просто у меня была такая ситуация я как классный руководитель ездила на 4 экзамена. Объяснили тем, что мы же получаем деньги за классное руководство.

Моя жена зарегистрировалась для участия в государственном гранте. И сегодня руководитель ей написал, что для участия у жены не должно быть никаких долгов по кредитам, кредитным картам, в банках и мфо. При этом у меня, то есть мужа, есть долг по кредитной карте и в мфо, оформленный на меня. Будет ли это проблемой? Может ли жена участвовать в гранте при моих долгах?

Классный руководитель узнала, что моя ученица встречается с 22 летним парнем, что я должна и могу предпринять в этой ситуации

Какие действия я должна предпринять? Правомерно ли это? Кто - то из детей принёс в школу гриб трутовик чешуйчатый съедобный. И их 6 чел бутсали его в туалете и 4 поставили на внутришкольный учёт, а 2 нет. Зауч собирала детей и родителей. Не все дети и родители присутствовали. Классный руководитель сказала моему сыну что напишет на него докладные за все что вспомнит. Разве возможна постановка на внутришкольный учёт без комиссии и присутствия родителей?

Открыта чатная медицинская клиника (форма ООО). Коллектив небольшой, официальное трудоустройство. Зарплата около 40 т. р., из них около 10-15 только официалка на карту, остальное в конверте. За март этого года зарплату не выдали ввиду отсутствия дохода и продаж в клинике, аванс за апрель так же не дали. Написали руководителю письмо в 2 экз. В течение какого времени должны выплатить зарплату? Можно ли не выходить на работу, чем это грозит? И каковы действия коллектива? Спасибо