Руководитель звена / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов
Если этот цех находится в том же месте, то перевод возможен без согласия работника (это называется перемещение) при условии, что обязанности у работника не меняются. Что касается получения разрешения у какого начальника низшего звена, то вышестоящие руководители могут давать ему подобные указания, обязательные к исполнению. Могут перевести, но только в том случае, если этот цех находится там же, и ваши должностные обязанности не изменятся. Могут ли меня перевести в другой цех без разрешения моего начальника
Если этот цех находится в том же месте, то перевод возможен без согласия работника (это называется перемещение) при условии, что обязанности у работника не меняются. Что касается получения разрешения у какого начальника низшего звена, то вышестоящие руководители могут давать ему подобные указания, обязательные к исполнению.
Спросить
Могут перевести, но только в том случае, если этот цех находится там же, и ваши должностные обязанности не изменятся.
СпроситьСогласно должностной инструкции. Согласно внутренним требованиям Минздрава России от 21.09.2021 N 29-2/И/2-15210 Письмо Минздрава России от 21.09.2021 N 29-2/И/2-15210 О направлении Методических рекомендаций для руководителей первичного звена здравоохранения Согласно какого приказа мёд персонал поликлиники обязан носить бейдж
Вы про это. Какие такие внутренние требования. Ха ха. Если вы не компетентны то не нужно здесь глупости писать.
СпроситьДоплаты получают сотрудники организаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС.
В список вошли, врачи, медсестры, младший медперсонал районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. В нем есть сотрудники, которые принимают пациентов и в других организациях первичного звена здравоохранения. Выплата не предусмотрены руководителям учреждений, их замов, совместителям.
К сожалению, водители станций скорой помощи в список не входят. Президентские выплаты водителям скорой помощи положены?
Доплаты получают сотрудники организаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС.
В список вошли, врачи, медсестры, младший медперсонал районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. В нем есть сотрудники, которые принимают пациентов и в других организациях первичного звена здравоохранения. Выплата не предусмотрены руководителям учреждений, их замов, совместителям.
К сожалению, водители станций скорой помощи в список не входят.
Спросить
Правил нет в данном случае. Как правило подписи идут от низшего звена к высшему. Кто должен первым подписать характеристику на ученика (запрос от организаций), представление на ЦПМПК-директор школы или сотрудник (классный руководитель, заместитель)?
Правил нет в данном случае. Как правило подписи идут от низшего звена к высшему.
СпроситьНовая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Исключение: руководители медорганизаций и их заместители, а также случаи внутреннего и внешнего совместительства. По ним специальная социальная выплата не назначается и не выплачивается.
Вроде по тексту Вы являетесь руководителем медорганизации. Посмотрите свою должностную инструкцию. Я заведующий поликлиники, но не заместитель главного врача. Мне положена социальная выплата?
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Исключение: руководители медорганизаций и их заместители, а также случаи внутреннего и внешнего совместительства. По ним специальная социальная выплата не назначается и не выплачивается.
Вроде по тексту Вы являетесь руководителем медорганизации. Посмотрите свою должностную инструкцию.
СпроситьДоплаты получат сотрудники организаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС. Правительство установило перечень категорий таких работников и работодателей, максимальные суммы ежемесячных выплат.
В список вошли, например, врачи, медсестры, младший медперсонал районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. В нем есть сотрудники, которые принимают пациентов и в других организациях первичного звена здравоохранения.
[b]Выплата не коснется руководителей учреждений, их замов, внутренних и внешних совместителей.
[/b]
http://www.consultant.ru/legalnews/21353/
© КонсультантПлюс, 1997-2023 Работаю заведующим поликлиникой в районной поликлинике. Имею ли право на получение соц. выплат?
Доплаты получат сотрудники организаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС. Правительство установило перечень категорий таких работников и работодателей, максимальные суммы ежемесячных выплат.
В список вошли, например, врачи, медсестры, младший медперсонал районных и участковых больниц, станций и отделений скорой помощи. В нем есть сотрудники, которые принимают пациентов и в других организациях первичного звена здравоохранения.
Выплата не коснется руководителей учреждений, их замов, внутренних и внешних совместителей.
© КонсультантПлюс, 1997-2023
СпроситьПоложена.
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Исключение: руководители медорганизаций и их заместители, а также случаи внутреннего и внешнего совместительства. По ним специальная социальная выплата не назначается и не выплачивается. Я работаю в поликлинике в должности врача-специалиста на 0,75 ст. Это основное место работы. Положена мне выплата ССВ? Спасибо!
Положена.
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Исключение: руководители медорганизаций и их заместители, а также случаи внутреннего и внешнего совместительства. По ним специальная социальная выплата не назначается и не выплачивается.
СпроситьНаталья, [b]к сожалению, выплаты не положены, так как лаборант не является медицинским сотрудником.[/b]
Лаборант — это научно-технический сотрудник медицинского, учебного или научного центра. Сфера обязанностей связана с практической деятельностью в ходе исследований, разработок и анализов. Специалист работает с компьютерным оборудованием и другим техническим оснащением, всевозможными реактивами как органического, так и неорганического генеза.
[b]Основание закона:[/b]
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247) Как это не является? Лаборант кдл с мед образованием и дипломом сестрёнке дело? Скажите пожалуйста, работаю лаборантом в первичном звене в районной поликлинике. Положена ли мне выплата?
Наталья, к сожалению, выплаты не положены, так как лаборант не является медицинским сотрудником.
Лаборант — это научно-технический сотрудник медицинского, учебного или научного центра. Сфера обязанностей связана с практической деятельностью в ходе исследований, разработок и анализов. Специалист работает с компьютерным оборудованием и другим техническим оснащением, всевозможными реактивами как органического, так и неорганического генеза.
Основание закона:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)
Спросить
Нет, Артём, отчислилить права не имеют, и на учет оснований для постановки нет. Опоздание само по себе не является основанием для отчисления школы, Однако это дисциплинарный проступок. И с формулировкой систематические нарушения распорядка школы Вас могут отсеять как негодное звено. Скажите пожалуйста, имеет ли право отчислить меня из школы или поставить на усёт за систематические опоздания на 5 минут классный руководитель? Заранее благодарен. /А то она мне угрожает/. Пожалуйста, ответьте.
Опоздание само по себе не является основанием для отчисления школы, Однако это дисциплинарный проступок. И с формулировкой систематические нарушения распорядка школы Вас могут отсеять как негодное звено.
СпроситьЗдравствуйте! Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена. Добрый день!
Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена. Где может работать человек с диагнозом шизофрения?
Здравствуйте! Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена.
Спросить
Добрый день!
Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена.
СпроситьДоброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Напишите заявление
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Вы не обязаны принимать сверх того, что предусмотрено договором. Без приказа на Вас не могут возложить обязанности никакие (иначе это с Вашей стороны будет выглядеть исключительно как инициатива и желание работать в своё время).
Можно написать на имя руководителя звена заявление со ссылками на свой трудовой договор. Устроилась на должность участкового педиатра с августа 22 г. Меня стали ставить в какие-то непонятные дежурства в выходные дни-4 часа сидишь в поликлинике и 2-а то и 4 часа ездишь по вызовам. Притом, я не хочу, но меня заставляют. Как мне от них отказаться? В трудовом договоре прописано стандартное время-не более 39 часов в неделю. Как мне правильно отказаться от этих"обязательных дежурств"?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Напишите заявление
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
СпроситьВы не обязаны принимать сверх того, что предусмотрено договором. Без приказа на Вас не могут возложить обязанности никакие (иначе это с Вашей стороны будет выглядеть исключительно как инициатива и желание работать в своё время).
Можно написать на имя руководителя звена заявление со ссылками на свой трудовой договор.
СпроситьДа могут поставить на исполнение. Закон - не запрещает, он не устанавливает каких-либо требований к лицам, временно замещающим какую-либо должность. Могут ли ставить на временное исполнение обязанностей руководителя начального или среднего звена (мастера участка производства, начальника участка) человека без среднего специального образования и без подтвержденной квалификации?
Закон - не запрещает, он не устанавливает каких-либо требований к лицам, временно замещающим какую-либо должность.
Спросить..хозяйственная деятельность - это гражданское право, а кадры-трудовое. Как записал учредитель в устав ГУП, значит так надо... Не вполне поняла: кем персонально реализовывать поставленные задачи - разве это вправе непосредственно определять распорядитель имущества ГУП (вмешивается не учредитель, а распорядитель, если это важно)? В уставе ГУП в его полномочиях ничего подобного нет. Какой нормой запрещено вмешательство государства в оперативно-хозяйственную деятельность ГУП? И относится ли к этой деятельности определение персонального кадрового состава работников ГУП (речь о руководителях среднего звена)? Спасибо.
..хозяйственная деятельность - это гражданское право, а кадры-трудовое. Как записал учредитель в устав ГУП, значит так надо...
Спросить
Не вполне поняла: кем персонально реализовывать поставленные задачи - разве это вправе непосредственно определять распорядитель имущества ГУП (вмешивается не учредитель, а распорядитель, если это важно)? В уставе ГУП в его полномочиях ничего подобного нет.
СпроситьЗдравствуйте. Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена. У меня диагноз шизофрении, по каким профессия я могу работать?
Здравствуйте. Больным с диагнозом шизофрения без группы можно работать в библиотеках, научных лабораториях, на производстве, в области просвещения и культуры. Если нет ограничений и позитивной симптоматики, при наличии диагноза можно выполнять работу лифтера, слесаря, инженера, бухгалтера, секретаря-референта, редактора, преподавателя ВУЗа, врача, руководителя среднего звена.
СпроситьТатьяна, не могут.
В соответствии с ФЗ «Об образовании», за нарушение дисциплины учеников школы из образовательного учреждения отчислить нельзя.
У Вас есть право подать юридически грамотную Жалобу в Департамент образования, причем сделать это можно в электронном виде.
А вот поставить на учет в школе могут. Но и эта постановка на учет носит очень условный характер.
Речь идет о тех школьниках. Которые систематически курят в общественных местах во время пропуска занятий в школе. Особенно это касается младших школьников и среднее звено. Ребёнку 15 лет, якобы курили они в туалете школы. Классный руководитель сказал, что ребёнок курил в туалете, за это ему грозит отчисление. Могут ли отчислить за это?
Татьяна, не могут.
В соответствии с ФЗ «Об образовании», за нарушение дисциплины учеников школы из образовательного учреждения отчислить нельзя.
У Вас есть право подать юридически грамотную Жалобу в Департамент образования, причем сделать это можно в электронном виде.
А вот поставить на учет в школе могут. Но и эта постановка на учет носит очень условный характер.
Речь идет о тех школьниках. Которые систематически курят в общественных местах во время пропуска занятий в школе. Особенно это касается младших школьников и среднее звено.
Спросить
Классный руководитель перед всем классом оскорбил и вообще наорала на моего ребёнка. Что мне делать.
Вы имеете право написать жалобу на имя директора. Если конфликт продолжает иметь место, копию обращения нужно подавать в вышестоящие структуры в сфере образования (департамент образования). Есть и правоохранительное звено: это прокуратура, которая проводит проверку по фактам, если никакой реакции со стороны руководства образовательного учреждения не было. За оскорбление можно привлечь виновника к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ, обратившись в полицию с заявлением. Писать жалобу директору, если не поможет, писать в Министерство образования. Классный руководитель перед всем классом оскорбил и вообще наорала на моего ребёнка. Что мне делать.
Вы имеете право написать жалобу на имя директора. Если конфликт продолжает иметь место, копию обращения нужно подавать в вышестоящие структуры в сфере образования (департамент образования). Есть и правоохранительное звено: это прокуратура, которая проводит проверку по фактам, если никакой реакции со стороны руководства образовательного учреждения не было. За оскорбление можно привлечь виновника к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ, обратившись в полицию с заявлением.
Спросить
Здравствуйте!
Здесь уже не отделаться дисциплинарным взысканием. Потерпевшему следует обратиться в полицию для привлечения к административной ответственности по статье 6.1.1 КоАП РФ. Скажите пожалуйста. Если руководитель младшего звена ударил по лицу работника в кабинете на планерке. Какое взыскание он может получить?
Здравствуйте!
Здесь уже не отделаться дисциплинарным взысканием. Потерпевшему следует обратиться в полицию для привлечения к административной ответственности по статье 6.1.1 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Угрозы каким либо образом зафиксированы? Нужно смотреть условия договора. Он имеется на руках? Я руководитель среднего звена, мои подчиненные угрожают, я боюсь за свою личную безопасность, страшно работать, но если я уволюсь, то придётся возместить затраты на обучение, а работать дальше страшно, что делать? Как уволится и не платить за проведённые обучения? Есть договор, должен отработать год, а прошло 6 месяцев.
С Вами заключен трудовой договор? Вам там установлены стимулирующие выплаты? Установлены ли условия для таких выплат и порядок лишения стимулирующих выплат.
Если выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то тогда все это прописывается в этом положении.
Лишать выплат работник ана основании трудового договора, заключенного с другим работником, не допускается. Да трудовой договор заключен с предыдущим руководителем. Да установлены стимулирующие выплаты. Да оговорены критерии для лишения.
Если все это прописано в трудовом договоре, то также быть прописано в положении об оплате труда? Ситуация такая Являюсь руководителем среднего звена. Руководитель организации лишает стимулирующих выплат по некоторым пунктам эффективного контракта, который заключен с предыдущим руководителем. Правомерно ли это?
С Вами заключен трудовой договор? Вам там установлены стимулирующие выплаты? Установлены ли условия для таких выплат и порядок лишения стимулирующих выплат.
Если выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то тогда все это прописывается в этом положении.
Лишать выплат работник ана основании трудового договора, заключенного с другим работником, не допускается.
Спросить
Да трудовой договор заключен с предыдущим руководителем. Да установлены стимулирующие выплаты. Да оговорены критерии для лишения.
Если все это прописано в трудовом договоре, то также быть прописано в положении об оплате труда?
СпроситьНе обязательно. По сути - в трудовом договоре должны указываться только отличающиеся от общих норм организации положения. Хотя почему-то обычно действительно дублируют.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Наличие высшего юридического образования может обеспечить возможность осуществлять трудовую деятельность по различным должностям уровня: специалист, руководителя среднего звена, руководитель отдела/подразделения/заместителя руководителя юридического лица/ руководителя юридического лица и пр. Кем может работать Юрист.
Здравствуйте Юлия!
Наличие высшего юридического образования может обеспечить возможность осуществлять трудовую деятельность по различным должностям уровня: специалист, руководителя среднего звена, руководитель отдела/подразделения/заместителя руководителя юридического лица/ руководителя юридического лица и пр.
СпроситьРуководитель любого звена должен искать замену отсутствующему работнику. Главное для работника то, что это не его забота. Скажите пожалуйста я ухожу в отпуск по графику, кто должен искать мне замену на время отпуска (руководитель среднего звена)
Руководитель любого звена должен искать замену отсутствующему работнику. Главное для работника то, что это не его забота.
СпроситьВладимир Витальевич! Обратиться можно только к опытному юристу за помощью. Но у Вас весьма непростая правовая ситуация, требующая долгого и тщательного изучения. И за символическую оплату никто, конечно, работать не будет. Кроме проходимцев и лохотронщиков. Но от них один только вред. Увы.
Скажу по секрету: по таким проблемам обращаются за помощью только руководители среднего звена очень крупных компаний с заработными платами в 200 тыс. руб. и выше. Иные работники лично мне не попадались. Мой работодатель, нарушает тк в частности, ст 151 ст 100 ст 113 и 153, когда я указываю на эти грубые нарушения мне говорят мол рот закрой ведь документов нет никаких, а то уволим, вопрос что делать, ГИТ тоже самое говорит мол помочь не сможем. Мол вы сами на возражение об угрозах разводят руками, как быть куда обратиться.
Владимир Витальевич! Обратиться можно только к опытному юристу за помощью. Но у Вас весьма непростая правовая ситуация, требующая долгого и тщательного изучения. И за символическую оплату никто, конечно, работать не будет. Кроме проходимцев и лохотронщиков. Но от них один только вред. Увы.
Скажу по секрету: по таким проблемам обращаются за помощью только руководители среднего звена очень крупных компаний с заработными платами в 200 тыс. руб. и выше. Иные работники лично мне не попадались.
СпроситьЗдравствуйте Алексей. Понятие оскорбление личности и достоинства субъективно, т.к. для кого то "нехороший человек" - смертельная обида, а для кого то "имбицил" ласкательное слово... Руководитель младшего звена заставляет на собрании выходить сотрудников, не выполнивших план и давать клятву на верность и выполнение плана у символизированного костра из бумаги. Также напоминает, что невыполнившие план на следущей неделе, также будут символически сожжены при всем рабочем коллективе. Является ли это оскорблением личности и достоинства?
Здравствуйте Алексей. Понятие оскорбление личности и достоинства субъективно, т.к. для кого то "нехороший человек" - смертельная обида, а для кого то "имбицил" ласкательное слово...
СпроситьЕсли руководство желает Вас изжить - у него все Карты на руках, для этого. Работник тут слабое звено. Вы можете конечно пытаться отстаивать свою линию, «воевать» с работодателем. Но стоит ли оно тех сил и нервов? + если дело дойдёт до суда, к примеру, то суд ещё может и не принять во внимание аудиозапись разговора. У нас довольно забавная судебная система. Увы. Имеется аудиозапись на диктофон 1.На записи непосредственный руководитель в приказном порядке заставляет написать заявление о переводе на должность с меньшим заработком и рангом ниже. Письменных взисканий нет. 2.При руководстве компании аргументирует своё решение недостачей (я материально ответственное лицо). Уйдя в отпуск, я потратил 2 недели, чтобы доказать, что она была до того, как я вступил в должность. От рассторжения трудового договора по соглашению сторон и выплаты "отступных" отказывается. Причина: необходимо устроить другого человека на моё место. Вопрос: Как мне поступить в данной ситуации?
Если руководство желает Вас изжить - у него все Карты на руках, для этого. Работник тут слабое звено. Вы можете конечно пытаться отстаивать свою линию, «воевать» с работодателем. Но стоит ли оно тех сил и нервов? + если дело дойдёт до суда, к примеру, то суд ещё может и не принять во внимание аудиозапись разговора. У нас довольно забавная судебная система. Увы.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Лариса Алексеевна, в данном случае на вас не могли наложить административное взыскание, а наложили дисциплинарное взыскание. Если вас наказали не за то, что вы не совершали, то вас не могли привлечь, но надо разбираться более досконально. Снятие персональной надбавки - это дисциплинарное взыскание? Я являюсь руководителем среднего звена. Во время моего отпуска была проведена проверка и выявлены нарушения, которые могли произойти вследствие отсутствия контроля руководящим звеном уже во время моего отпуска. Правомерно ли было наложено на меня администратианое взыскание?
Добрый вам день.
Уважаемая Лариса Алексеевна, в данном случае на вас не могли наложить административное взыскание, а наложили дисциплинарное взыскание. Если вас наказали не за то, что вы не совершали, то вас не могли привлечь, но надо разбираться более досконально.
Спросить
