Сдельно повременная оплата труда / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Да Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Я в течении года исполняла обязанности директора по распоряжению министерства образования, будучи в должности зам. директора на контрактной основе. За этот период мне не производилась доплата. Правомерно ли это? Могу ли я потребовать оплатить разницу в окладах за этот период?
Да Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
СпроситьУважаемая Наталья! В трудовом договоре при поступлении на работу или в приказе о приеме на работу был указан либо ваш оклад, согласно штатного расписания, либо указана система оплаты труда ( сдельная, повременно-премиальная) . Также на многих предприятиях и организациях разработано Положения о премировании, либо в коллективном договоре, в разделе оплата труда указано какие действую на вашем предприятии стимулирующие надбавки. Рекомендую вам обратиться либо в профсоюзный комитет если он у вас имеется, либо в расчетный отдел или бухгалтерию и ознакомиться из чего состоит ваша заработная плата и какие суммы из вашей заработной платы удерживаются в виде подоходного налога. Хочу спросить в справке пишут заработную плату 13260 а получаю 9000 это так и должно быть ответь пожалуйста заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья! В трудовом договоре при поступлении на работу или в приказе о приеме на работу был указан либо ваш оклад, согласно штатного расписания, либо указана система оплаты труда ( сдельная, повременно-премиальная) . Также на многих предприятиях и организациях разработано Положения о премировании, либо в коллективном договоре, в разделе оплата труда указано какие действую на вашем предприятии стимулирующие надбавки. Рекомендую вам обратиться либо в профсоюзный комитет если он у вас имеется, либо в расчетный отдел или бухгалтерию и ознакомиться из чего состоит ваша заработная плата и какие суммы из вашей заработной платы удерживаются в виде подоходного налога.
СпроситьНадежда, размеры аванса в Трудовом кодексе РФ не установлены. отсюда, размер авансовых выплат должен быть прописан в Положении об оплате труда или в Коллективном договоре. но он должен быть не менее 40%.
- при повременной системе оплаты труда аванс выплачивается в размере 50% от месячного оклада;
-при сдельной - 40%. Вот примерно так. Каковы обязательные размеры аванса и могу ли я менять его размер или вообще отказаться.
Надежда, размеры аванса в Трудовом кодексе РФ не установлены. отсюда, размер авансовых выплат должен быть прописан в Положении об оплате труда или в Коллективном договоре. но он должен быть не менее 40%.
- при повременной системе оплаты труда аванс выплачивается в размере 50% от месячного оклада;
-при сдельной - 40%. Вот примерно так.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Уточните у начальника (мастера) форму оплаты вашего труда, повременная, от рабочего времени, сдельная - от выполненной вами работы.
Скорее - первый вариант.
Основание: ТК. РФ. Работаю дворником. Как производится оплата труда дворника? Должна ли я отработать весь рабочий день или могу уйти после того как выполню работу на вверенной мне территории?
Незаконно, судя по тексту вопроса. Обращайтесь в КТС или суд.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу". Работаю в системе" Баш Нефть" машинистом трубоукладчика шестого разряда, с повременной оплатой. При поломке трактора ремонтирую его. (Без перевода слесарем) Однако бугалтерия производит оплату как слесарю третьего разряда.
Вопрос-Законно ли это? И как с этим бороться?
Спасибо.
Незаконно, судя по тексту вопроса. Обращайтесь в КТС или суд.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".
СпроситьТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу". Мой вопрос № 287361: Здравствуйте уважаемые. Как по закону оплачивается ремонт трактора силами тракториста шестого разряда. Неужели, это такой сложный вопрос для наших юристов? Может мне обратится в передачу Что Где Когда? И получить приз за лучший вопрос! Вместе с ответом.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".
СпроситьСудя по тексту вопроса, правомерны.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу". Водители автобазы в течении 2 месяцев были привлечены к ремонту автомашин. Оплата за это время им была произведена исходя из тарифных ставок слесарей-ремонтников. Водители потребовали доплаты, т.к.они считали, чтоим должна была производиться оплата исходя из тарифной ставки водителя. Правомерны ли требования водителей? Ст.ТК?
Судя по тексту вопроса, правомерны.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".
СпроситьУважаемый Сергей. Все зависит от того какова форма оплаты труда- сдельно-премиальная, сдельная, повременно-премиальная, оклад или какая иная. Уточните Ваш вопрос. В какой организации Вы работаете- бюджетная сфера, работодатель ПБОЮЛ, или что либо иное.
С уважением. У меня сложилась следующая ситуация. 12 мая 2003 г. я принят на новую работу. Сейчас подходит день выплаты зарплаты и мне хотелось бы узнать как мне должны ее рассчитать: исходя из календарных дней в мае, которые я числился в организации (20 дней из 31) или исходя из рабочих дней (в мае их было всего 19, а я, получается, отработал 15).
Уважаемый Сергей. Все зависит от того какова форма оплаты труда- сдельно-премиальная, сдельная, повременно-премиальная, оклад или какая иная. Уточните Ваш вопрос. В какой организации Вы работаете- бюджетная сфера, работодатель ПБОЮЛ, или что либо иное.
С уважением.
СпроситьУважаемый Денис. Ваш бухгалтер путает понятия "выходной день" и "праздничный день". Выходные у всех разные по графику, а праздничные дни в соответствии со ст.112 ТК общие для всех. Поэтому ст.153 ТК к Вашему случаю применяется в зависимости от того, какая у Вас система оплаты труда (сдельная, повременная).
С уважением Помогите в моей проблеме. Я работаю охранником на предприятии.12 июня у меня по графику рабочий день (это праздничный день по календарю). Как бухгалтерия должна произвести мне оплату труда за этот день: в однократном или в двухкратном размере. Бухгалтер говорит, что, поскольку я в этот день работаю по графику, т.е. для меня он не является выходным, то статья 153 ТК не применяется. Спасибо. Денис.
Уважаемый Денис. Ваш бухгалтер путает понятия "выходной день" и "праздничный день". Выходные у всех разные по графику, а праздничные дни в соответствии со ст.112 ТК общие для всех. Поэтому ст.153 ТК к Вашему случаю применяется в зависимости от того, какая у Вас система оплаты труда (сдельная, повременная).
С уважением
Спросить
