Сдельные условия оплаты труда / Финансовое право - 126 советов адвокатов и юристов
ТК - просто не регламентирует эту ситуацию. Порядок и условия оплаты труда определяет работодатель, в том числе по согласованию с работником. Обязанность - при наличии оговоренных в ст. 133 ТК РФ условий выплачивать МРОТ, а вовсе не прожиточный минимум. Я работаю на сдельной оплате труда: при выполнении плана (30000 руб.) 15% от выручки, это 4500 руб. Выполнить план просто невозможно, так как мы продаем в киосках газеты. В результате за месяц при работе по 12 часов в сутки 2 через 2 я заработала 2500 руб. Как это согласовано с КЗОТ, ведь прожиточный минимум никто не отменял!?
ТК - просто не регламентирует эту ситуацию. Порядок и условия оплаты труда определяет работодатель, в том числе по согласованию с работником. Обязанность - при наличии оговоренных в ст. 133 ТК РФ условий выплачивать МРОТ, а вовсе не прожиточный минимум.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вы должны внимательно прочитать Ваш трудовой договор и все приложения к нему, потом заказать в бухгалтерии справку 2 НДФЛ о предыдущих начислениях заработной платы, таким образом сможете сверить расчеты. Как рассчитать аванс с з/платы если сдельно-премиальная оплата труда, по какой формуле. Спасибо.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Вы должны внимательно прочитать Ваш трудовой договор и все приложения к нему, потом заказать в бухгалтерии справку 2 НДФЛ о предыдущих начислениях заработной платы, таким образом сможете сверить расчеты.
СпроситьЗдравствуйте С одной стороны Вы правы хозяин-барин и вы заключали договор на условиях сдельно-премиальной оплаты труда однако нормам действующего законодательства существуют минимальный размер оплаты труда которые составляет 7800 руб Обратитесь к своему работодателю с заявлением о включении в вашу заработную плату надбавок виде кайфе повышающих коэффициентов дотягиваю до минимальной оплаты труда либо обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию. Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится с заявлением согласно законодательству по поводу минимального размера оплаты труда. А как правильно его написать? Какую статью указать? Я работаю продавцом в канцтоварах у ИП.Мой рабочий день с 8 до 16 ч. По договору зарплата 5% от выручки. Выручки мизерные, т.к. магазин в деревне. Моя зарплата составляет 3000 рублей. На них не то что жить, на них существовать не возможно. Должна ли хозяйка платить хотя бы минималку, или,как говориться,, хозяин барин,,?
Здравствуйте С одной стороны Вы правы хозяин-барин и вы заключали договор на условиях сдельно-премиальной оплаты труда однако нормам действующего законодательства существуют минимальный размер оплаты труда которые составляет 7800 руб Обратитесь к своему работодателю с заявлением о включении в вашу заработную плату надбавок виде кайфе повышающих коэффициентов дотягиваю до минимальной оплаты труда либо обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится с заявлением согласно законодательству по поводу минимального размера оплаты труда.
Спросить
Для этого во первых должны быть изменены организационные или технологические условия труда, требующие изменения условия договора, и работодатель вас обязан уведомить за два месяца об этих изменениях. Работодатель решил нас перевести на сдельную оплату труду, арументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Могу ли я не подписывать данное уведомление? Я так понимаю, что в з/плате мы потеряем, они будут ее регулировать на свое усмотрение?
Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже. Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова. Оклад ниже мрот, но есть еще сдельная оплата законно ли это?
Это законно может быть в том случае, если заработная плата, а не оклад, выше минимального размера оплаты труда. Сам же оклад может быть и ниже.
Спросить
Заработная плата включает в себя: оклад и иные доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, Елена
Согласно ст. 135,139 ТК РФ, если оклад и доп. выплаты больше мрот, то нарушений нет.
С уважением, Наталия Агапитова.
Спросить[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только[b] по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote]
И изучите статью 74 ткрф. [quote]В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.[/quote]В случаях, когда получено письменное согласие работника. Удачи. В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И изучите статью 74 ткрф.
Спросить
В каких случаях работника можно перевести со сдельной оплаты труда на повременную.В случаях, когда получено письменное согласие работника. Удачи.Спросить
Здравствуйте, Михаил.
Смотрите условия Вашего трудового договора.
Если изначально установлен такой график работы, то ничего отрабатывать Вы не должны. ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
[quote][b]Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором [/b]на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.[/quote] Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать недостающие часы если сам установил такой график? Я работаю на сдельной оплате.
Здравствуйте, Михаил.
Смотрите условия Вашего трудового договора.
Если изначально установлен такой график работы, то ничего отрабатывать Вы не должны.
Спросить
ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.Спросить
Здравствуйте! Данный вопрос Вам надо согласовать с руководством. Если вопрос будет согласован, то вносите изменения в трудовой договор, либо заключайте дополнительное соглашение по оплате труда.
Удачи Вам! Это вряд ли. Систему оплаты труда работника определяет работодатель. Изменение условий трудового договора, включая порядок оплаты, только по письменному соглашению сторон. Ст. 72. ТК РФ Можно ли перевестись на повременную оплату труда со сдельно-премиальной, если можно то как?
Здравствуйте! Данный вопрос Вам надо согласовать с руководством. Если вопрос будет согласован, то вносите изменения в трудовой договор, либо заключайте дополнительное соглашение по оплате труда.
Удачи Вам!
Спросить
Это вряд ли. Систему оплаты труда работника определяет работодатель. Изменение условий трудового договора, включая порядок оплаты, только по письменному соглашению сторон. Ст. 72. ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Статья 74 ТК РФ - там весь порядок описан - предупреждение за 2 месяца, при наличии согласия - перевод, при отсутствии согласия - увольнение.
Правомерность определяется самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. оплата труда) производится только с письменного согласия самого работника. Об изменении условий оплаты труда его обязаны письменно предупредить за 2 месяца. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя последний должен руководствоваться положениями Ст. 74 ТК РФ. Изменить систему оплаты труда работодатель вправе. Соблюдая процедуру, установленную в законе Порядок и правомерность перевода работников на сдельно премиальную оплату труда?
Здравствуйте. Статья 74 ТК РФ - там весь порядок описан - предупреждение за 2 месяца, при наличии согласия - перевод, при отсутствии согласия - увольнение.
Правомерность определяется самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. оплата труда) производится только с письменного согласия самого работника. Об изменении условий оплаты труда его обязаны письменно предупредить за 2 месяца.
СпроситьПри изменении условий трудового договора по инициативе работодателя последний должен руководствоваться положениями Ст. 74 ТК РФ. Изменить систему оплаты труда работодатель вправе. Соблюдая процедуру, установленную в законе
СпроситьВопрос соглашаться или нет - решать Вам. При этом соглашаться неизвестно на что в любом случае не стоит. Предложите работодателю сформулировать новые организационные условия работы. Если готовы отстаивать свои права, то требуйте соблюдения трудового кодекса, если нет возможности противостоять работодателю, подписывайте. Получил для подписания уведомление о переводе на сдельно премиальную оплату труда при этом прямые сдельные расценки работодатель еще не придумал, коллективный договор на который ссылается не предоставил и не понятно сохранится ли мой оклад по трудовому договору. Вопрос, соглашаться или нет?
Вопрос соглашаться или нет - решать Вам. При этом соглашаться неизвестно на что в любом случае не стоит. Предложите работодателю сформулировать новые организационные условия работы.
Спросить
Если готовы отстаивать свои права, то требуйте соблюдения трудового кодекса, если нет возможности противостоять работодателю, подписывайте.
СпроситьУ Вас в договоре (трудовом, гражданско-правовом) должны быть прописаны все условия оплаты, Сергей. Вы официально работаете? Доброго времени суток, Сергей! Не совсем понятно о каких расценках идет речь? Если с вами заключен трудовой договор, то у вас оплата труда должна быть в нем прописана. Если ГПД у вас в принципе тоже все должно быть согласовано в договоре. Я работаю в ООО. Мне оплачивают заработную плату по сдельной работе, когда работодатель должен меня ознакомить с расценками в начале или в конце рабочего месяца?
У Вас в договоре (трудовом, гражданско-правовом) должны быть прописаны все условия оплаты, Сергей. Вы официально работаете?
СпроситьДоброго времени суток, Сергей! Не совсем понятно о каких расценках идет речь? Если с вами заключен трудовой договор, то у вас оплата труда должна быть в нем прописана. Если ГПД у вас в принципе тоже все должно быть согласовано в договоре.
СпроситьУважаемая Наталья. Труд в праздничное или выходное время оплачивается по двойному тарифу: сдельных расценок; дневных или часовых тарифных ставок; одинарных дневных или часовых ставок в рамках оклада работника (ст. 153 ТК РФ). Общие условия компенсации за труд в праздничное или выходное время могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном контракте. По просьбе работника ему может быть предложен другой день отдыха. Скажите пожалуйста. Сколько я могу взять выходных в январе, чтобы не потерять двойную зароботную плату за праздничные дни. У меня 6-тидневка скользящий график, я по приказу отработала с 1 по 8 число включительно. У меня 3 или 5 выходных? Чтобы не потерять оплату в двойном размере за праздники.
Уважаемая Наталья. Труд в праздничное или выходное время оплачивается по двойному тарифу: сдельных расценок; дневных или часовых тарифных ставок; одинарных дневных или часовых ставок в рамках оклада работника (ст. 153 ТК РФ). Общие условия компенсации за труд в праздничное или выходное время могут быть прописаны в коллективном или индивидуальном контракте. По просьбе работника ему может быть предложен другой день отдыха.
СпроситьОплата труда должна быть произведена вам за отработанное вами время. Режим работы и условия оплаты труда (почасовая или сдельная работа) устанавливаются в трудовом договоре. Я работаю в продуктовом магазине с 9:00-21:00 это 12 часов в день график 2/2 рабоьадатель. Оплачивает только 10 часов. Каждое утро мы считаем определенную группу товара (по распоряжению работодателя) в течении часа и этот час нам не оплачивается. Еще час обиженного перерыва. Подскажите пожалуйста, законы ли действия работодателя или нет.
Оплата труда должна быть произведена вам за отработанное вами время. Режим работы и условия оплаты труда (почасовая или сдельная работа) устанавливаются в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте!
Во-первых, в трудовых отношениях нет исполнителя, есть работник.
Во-вторых, в вашем вопросе сразу 2 не связанных между собой вопроса: 1) порядок начисления з/п при сдельной оплате труда; 2) порядок заключения трудового договора.
По 1: при сдельной оплате труда минимальная заработная плата должна быть начислена при условии выполнения нормы выработки. Не путать с простоем - в этом случае не менее 2/3 среднего заработка начисляется.
По 2: На каждый объект можно заключать отдельный срочный трудовой договор. Но нужно правильно формулировать основания для заключения срочного трудового договора. Если оплата сдельная, должна ли ежемесячно начисляться минимальная заработная плата по трудовому договору на неопределенный срок с исполнителем? Или на каждый объект должен составляться отдельный договор?
Здравствуйте!
Во-первых, в трудовых отношениях нет исполнителя, есть работник.
Во-вторых, в вашем вопросе сразу 2 не связанных между собой вопроса: 1) порядок начисления з/п при сдельной оплате труда; 2) порядок заключения трудового договора.
По 1: при сдельной оплате труда минимальная заработная плата должна быть начислена при условии выполнения нормы выработки. Не путать с простоем - в этом случае не менее 2/3 среднего заработка начисляется.
По 2: На каждый объект можно заключать отдельный срочный трудовой договор. Но нужно правильно формулировать основания для заключения срочного трудового договора.
Спросить[quote]Если так складываются, обстоятельства, что график работы с 8 до 17 мне по семейным[/quote]Форма оплаты труда устанавливается дополнительным соглашением между работодателем и работником. Екатерина, всё зависит от специфики Вашей работы и условий трудового договора. Но в любом случае, подобные вопросы можно решить только по согласованию с руководством и при наличии веских причин для изменения графика работы. Если так складываются, обстоятельства, что график работы с 8 до 17 мне по семейным обстоятельствам временно не подходит, может ли мне руководитель (работадатель) изменить на сдельщину, т.е. я сходила на работу, выполнила порученный объем работы и мне за фактически отработанное время заплатила, даже хоть за 2-3 часа? Такое возможно.
Если так складываются, обстоятельства, что график работы с 8 до 17 мне по семейнымФорма оплаты труда устанавливается дополнительным соглашением между работодателем и работником.Спросить
Екатерина, всё зависит от специфики Вашей работы и условий трудового договора. Но в любом случае, подобные вопросы можно решить только по согласованию с руководством и при наличии веских причин для изменения графика работы.
СпроситьИзменение условий оплаты труда является существенным изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника путем подписания дополнитлеьного соглашения. Руководство хочет перевести некоторых работников на сдельную оплату труда временно на период исполнения определенного заказа.
Прошу помочь разобраться, насколько это будет законно и какие бумаги необходимо оформить?
Изменение условий оплаты труда является существенным изменением условий трудового договора и возможно только с согласия работника путем подписания дополнитлеьного соглашения.
СпроситьЗдравствуйте! просто так лишить премии не имеют право. Требуйте. Смотрите положение о премировании и условия ее получения Здравствуйте! В Вашей организации должно быть положение о премировании, ознакомьтесь с ним Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна. Работаем уборщицам в школе, на 0.75 ставки 5 часов вдень, сейчас за минималу 7 часов в день, почему теперь не положена премия, если раньше мы получали?
Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна.
СпроситьНет. неправомерны. Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника. Работаю в депо на вагоноремонтном участке сварщиком. На окладе. Сейчас нас хотят перевести на сдельную оплату труда без моего согласия. Правомерны ли действия работодателя?
Нет. неправомерны. Изменение существенных условий трудового договора возможно только с согласия работника.
Спросить
Уведомить об изменении условий трудового договора Вас должны за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями Вы можете уволиться и получить компенсацию в форме двухнедельного заработка В связи с чем наниматель может изменить оплату труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную? За какое время должен уведомить об этом работника?
Уведомить об изменении условий трудового договора Вас должны за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями Вы можете уволиться и получить компенсацию в форме двухнедельного заработка
СпроситьА с чем не согласен работник? С условиями оплаты ? Если работник не согласен и не подписал наряд на сдельную работу, возможно ли производить начисление оплаты труда по этому наряду.
Обязаны предупредить за 2 месяца. Без приказа не имеют право. по закону нет.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Может ли начальник перевести меня на сдельную оплату труда без приказа и без предупреждения и в каком порядке это должно происходить?
по закону нет.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте. За фактически отработанное время. Здравствуйте! Платить должны пропорционально отработанного времени. Платят вам как положено, вы же сами перешли на легкий труд и сдельную зарплату. Я работаю в ресторане поваром, я принесла справку на легкий труд, меня перевели теперь я работаю по 5 часов 5\2 и получаю столько сколько я отработала, раньше я работала по 12 часов 3\3 и оклад у меня был 20 тыс. руб.,работаю официально. Как должны они мне платить?
Положено исходя из условий договора. У нас есть сотрудники на сдельной оплате труда. У них из общего дохода часть % идет на проезд, часть % идет на отпуск, остальное налоги, зарплата и т.д. Но так как мы жители РКС и проезд у нас очень дорогой, то проезд у нас получается больше чем запланировано Положено ли выплачивать им проезд и сколько? Руководитель требует оплату столько сколько запланировано, а не по факту, тоесть остальное за свой счет.
Без согласия - никакую.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Какую часть з/п имею право урезать при сдельно-премиальной оплате труда?
Без согласия - никакую.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьНет такого понятия скорость. есть понятие сдельная или повременная заработная плата - смотрите трудовой договор - там это условие указывается
если зарплату уменьшит, обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию - примут к работодателю меры Зарплату получают из-за СКОРОСТИ производственных товаров или за количество сделанных или за количество рабочих дней в месяц? Тк предприниматель, в котором я работаю, предупредил, что с 1 февраля мне не прибавит зарплату, хотя до этого был оклад 8 тыс. руб (4 т белая и 4 т.серая з/пл)из-за того что у меня маленькая скорость в работе. И сделает мне сделку. Я нвалид 3 гр.рабочее место квотируемое. Права ли она?
нет такого понятия скорость. есть понятие сдельная или повременная заработная плата - смотрите трудовой договор - там это условие указывается
если зарплату уменьшит, обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию - примут к работодателю меры
Спросить
