Сколько дней отпуска после полгода работы / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов
Лариса Викторовна, за один месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска. Таким образом, за 8 месяцев Вы "заработали" 19 дней отпуска. Обращаю Ваше внимание, что через полгода работы сотрудник может претендовать и на полный отпуск, ст. 122 ТК РФ. Я работаю в школе по совместительству, мне положено 28 календарных дней отпуска, но я работаю с октября 2019 г. Скажите сколько мне положено дней отпуска, если я отработала 8 месяцев?
Лариса Викторовна, за один месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска. Таким образом, за 8 месяцев Вы "заработали" 19 дней отпуска. Обращаю Ваше внимание, что через полгода работы сотрудник может претендовать и на полный отпуск, ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЕсли рабочий год - 28 календарных дней, то половина рабочего года - 14 календарных дней. Но отпуск предоставляется по Графику (ст. 123 ТК РФ), а потому никто не говорит, что после истечения полугода с даты поступления на работу Вам кто-то должен предоставить отпуск. Сколько должно начисленно дней к отпуску через пол года отработки.
Если рабочий год - 28 календарных дней, то половина рабочего года - 14 календарных дней. Но отпуск предоставляется по Графику (ст. 123 ТК РФ), а потому никто не говорит, что после истечения полугода с даты поступления на работу Вам кто-то должен предоставить отпуск.
СпроситьСтолько, сколько положено в вашей местности.
То есть 28 + 16 = 44 дня.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Сколько положено дней отпуска беременной В Карелии города Кемь, отработав менее полгода?
Столько, сколько положено в вашей местности.
То есть 28 + 16 = 44 дня.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа. Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время (ст. 127 ТК РФ). А за сколько дней должны выплатить? Я слышала вроде что если всего полгода отработал человек, то следователь всего выплатят за 2 недели отпускные, т.к. проработая полгода положен отпуск всего 2 недели по закону. Это так? Или за полный отпуск выплатят? Я отработала в детском саду полгода, сегодня уволилась. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? То есть положены ли мне отпускные?
А за сколько дней должны выплатить? Я слышала вроде что если всего полгода отработал человек, то следователь всего выплатят за 2 недели отпускные, т.к. проработая полгода положен отпуск всего 2 недели по закону. Это так? Или за полный отпуск выплатят?
СпроситьРаботник, проработав на предприятии шесть месяцев работы, приобретает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом работодатель обязан представить ему отпуск в полном объеме (в соответствии с ТК РФ - 28 календарных дней).
По соглашению сторон (с согласия работника) отпуск может быть предоставлен частями пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности вашего отпуска. Если общая продолжительность отпуска 28 кал. дней, то соответственно через полгода работы Вам обязаны предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 дней, также, если договоритесь с руководством, вам может быть предоставлен более длинный отпуск "авансом" Сколько дней отпуск после полгода работы.
Работник, проработав на предприятии шесть месяцев работы, приобретает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом работодатель обязан представить ему отпуск в полном объеме (в соответствии с ТК РФ - 28 календарных дней).
По соглашению сторон (с согласия работника) отпуск может быть предоставлен частями
Спросить
пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности вашего отпуска. Если общая продолжительность отпуска 28 кал. дней, то соответственно через полгода работы Вам обязаны предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 дней, также, если договоритесь с руководством, вам может быть предоставлен более длинный отпуск "авансом"
СпроситьПоложен полный отпуск, т.е. 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отпуск положен, если сотрудник отработал в организации не менее 6 мес., а вот сколько дней, 28 или 14, работаю более полугода, возможно ли мне будет уйти в отпуск на 28 календарных дней?
С уважением, Татьяна.
Отпуск предоставляется за рабочий год. Если за первый рабочий год вы уже получили 14 календарных дней отпуска, то осталось еще 14 календарных дней, при условии что ваш отпуск составляет 28 календарных дней. Если второй рабочий год уже наступил, то согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года [u]в соответствии с очередностью[/u] предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно графику отпусков, который утверждается ежегодно не менее чем за две недели до начала каждого календарного года - статья 123 ТК РФ. На какое количество дней отпуска я имею право после более года работы, если в прошлом году, отработав полгода, я уже брала 2 недели оплачиваемого отпуска?
Отпуск предоставляется за рабочий год. Если за первый рабочий год вы уже получили 14 календарных дней отпуска, то осталось еще 14 календарных дней, при условии что ваш отпуск составляет 28 календарных дней. Если второй рабочий год уже наступил, то согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно графику отпусков, который утверждается ежегодно не менее чем за две недели до начала каждого календарного года - статья 123 ТК РФ.
СпроситьПолгода по закону Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право на первый отпуск возникает после 6-ти месяцев. Причем 14 дней из 28 предоставляется авансом.
Но при этом право у работника есть, а вот обязанности у работодателя нет, т.к. ТК этой обязанности не указывает. Но есть категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Сколько месяцев нужно отработать чтобы пойти в первый отпуск? (а то говорят только после 11 - ти.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Право на первый отпуск возникает после 6-ти месяцев. Причем 14 дней из 28 предоставляется авансом.
Но при этом право у работника есть, а вот обязанности у работодателя нет, т.к. ТК этой обязанности не указывает. Но есть категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
СпроситьДОБРЫЙ вечер, Антонина! По закону Вы вправе уйти в оплачиваемый отпуск через полгода после принятия на работу, продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней. В неоплачиваемый отпуск Вы вправе уйти только с согласия администрации Здравсвуйте. Хочу задать два вопроса. Я поступила на работу в гос. учреждение 1 марта 2010 г. с испытательным сроком три месяца. Как скоро я могу требовать отпуск (оплачиваемый) и сколько он будет длиться. Могу ли я взять отпуск за свой счет в августе 2010 г.
ДОБРЫЙ вечер, Антонина! По закону Вы вправе уйти в оплачиваемый отпуск через полгода после принятия на работу, продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней. В неоплачиваемый отпуск Вы вправе уйти только с согласия администрации
Спросить
