Служба занятости сокращение / Трудовое право - 1384 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Пособие платит Ваш бывший работодатель. Уволен по сокращению в службе занятости поставлен на учет кто платит пособие мне 59 лет.
Пособие по безработице платит служба занятости. Средний заработок на период трудоустройства - работодатель. Уволен ло сокращению обратился в службу занятости поставлен на учет кто платит пособие.
Пособие по безработице платит служба занятости. Средний заработок на период трудоустройства - работодатель.
СпроситьЗдравствуйте! Если основанием увольнения является сокращение численности штата и Ваша мама обратится в службу занятости в течении двух недель осле увольнения, то да, ей должны выплачивать пособие 3 месяца. У меня такой вопрос. Сейчас в школах сокращают пен пенсионеров. Так вот моей маме 51 год. После исполнения ей 50 она еще год проработала в школе. А в этом году она уходит по сокращении. Вопрос. Будут ли ей выплачивать зарплату еще 3 месяца по закону?
Здравствуйте! Если основанием увольнения является сокращение численности штата и Ваша мама обратится в службу занятости в течении двух недель осле увольнения, то да, ей должны выплачивать пособие 3 месяца.
СпроситьЕще нет не имеете. досрочное оформление пенсии стоящим на учете возможно если есть квота осталось до пенсии менее полутора лет и нет возможности трудоустройства. с учетом того что это оформление не обязательно и пф рф естественно всегда против только при невозможности трудоустроить даже временно возможно досрочное оформление. Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных [b]при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обяза[/b]нностью органов службы занятости. Я была уволена по сокращению штата--стала в центр занятости---мне предложили временно работу --на время отпусков---теперь опять в службе занятости--почти год-работы нет---мне 28 июля будет 53 годаимею ли я право на досрочную пенсию?
еще нет не имеете. досрочное оформление пенсии стоящим на учете возможно если есть квота осталось до пенсии менее полутора лет и нет возможности трудоустройства. с учетом того что это оформление не обязательно и пф рф естественно всегда против только при невозможности трудоустроить даже временно возможно досрочное оформление.
Спросить
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОКна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) все что предусмотрено законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца и за третий если встанете на учет в службе занятости и не будете трудоустроены. У меня к Вам такой вопрос. У нас на заводе идёт массовое сокращение под которое попадаю и я.Какие пособия и как я должен получить как сокращённый сотрудник? Спасибо.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОКна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту) , включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно. Маму сократили с работы, на которой она проработала всю жизнь. После этого она встала на учет в центр занятости, в течении 1.5 лет она состояла там. И ей не было предоставлено рабочее место. Имеет ли она право выйти на пенсию в 53 года.
Здравствуйте. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту) , включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно.
СпроситьНеважно, для чьей работы открыто ИП, ведь вы зарегистрировались индивидуальным предпринимателем, значит, вы решили вопрос со своим трудоустройством и оснований считать Вас лицом, ищущим работу, нет. Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие выплачивается работодателем в течение 2 месяцев (по справке службы занятости оплачивается и третий месяц), служба занятости выплачивает пособие из бюджета. Меня сократили на работе, в течении месяца встала на учёт в ЦЗ, нарушений по моим явкам нет, на четвёртый месяц выплаты (район приравненный к Крайнему северу) мне отказали выдать решение о том, что меня не трудоустроили для моего работодателя, так как у меня открыто ИП - правомерно ли это? Я же осталась без основной работы и основной зарплаты (ИП открыто для работы родственника) Пособие ведь выплачивает работодатель втечении шести месяцев.
Неважно, для чьей работы открыто ИП, ведь вы зарегистрировались индивидуальным предпринимателем, значит, вы решили вопрос со своим трудоустройством и оснований считать Вас лицом, ищущим работу, нет. Согласно ст. 178 ТК РФ, пособие выплачивается работодателем в течение 2 месяцев (по справке службы занятости оплачивается и третий месяц), служба занятости выплачивает пособие из бюджета.
СпроситьВыходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй и, в исключительном случае , за третий месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по их окончании , соответственно. Для выплаты за второй месяц нужно заяаление и трудовая книжка, за третий - заявление, трудовая книжка и решение Службы занятости , если она не сможет вас трудоустроить в течение этого третьего месяца. Сроки выдачи компенсаций при увольнении по сокращению штатов. Спасибо.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй и, в исключительном случае , за третий месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по их окончании , соответственно. Для выплаты за второй месяц нужно заяаление и трудовая книжка, за третий - заявление, трудовая книжка и решение Службы занятости , если она не сможет вас трудоустроить в течение этого третьего месяца.
СпроситьС учета в качестве безработного снимают как только Вы пошли учиться по направлению органов занятости. Если обратились в двухнедельный срок в Центр занятости, то справку для получения зарплаты за 3 месяц. Вам обязаны выдать. А оплата должна пройти за полный третий месяц? Или с 4.06 по 10.06? Был сокращён 4.04.2016 г. В двухнедельный срок встал на учёт в службу занятости. С 19.04.2016 по 10.06.2016 г. прощёл переобучение от службы занятости. И в службе занятости сказали что я теперь самостоятельно должен производить поиск работы и сняли с учёта с 11.06.2016 г. Правомерно ли это? И сегодня 4.07.2016 г. истекает срок третьего месяца безработицы, смогу ли я получить от бывшего работодателя выплату за третий месяц и должна ли служба занятости дать справку для работодателя. До настоящего времени не трудоустроен. О том что после переобучения меня снимут с учёта в службе занятости меня не предупредили.
С учета в качестве безработного снимают как только Вы пошли учиться по направлению органов занятости. Если обратились в двухнедельный срок в Центр занятости, то справку для получения зарплаты за 3 месяц. Вам обязаны выдать.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением вы должны были получить 4 зар.платы.Если вы встанете на учет в ЦЗ имеете право получить за 5 месяц Я уволена в соотв с п.8.3 ч.1 ст.37 ФЗ №79 из ФМС. В какой срок я должна встать на учет в центре занятости? При консультировании нашего коллектива работниками ЦЗ оговаривалось, что вольнонаемные работники должны обратиться в течение 14 дней, а кто на госслужбе-срока нет. Но в случае обращения пособие будет платиться год с даты ликвидации гос органа. На сайте информация, что для всех категорий "14 дней". Поэтому хочу уточнить
1. какой срок обращения в моем случае
2. с какой даты его считать (дата приказа на увольнение, дата увольнения в трудовой книжке, дата ликвидации службы по ФЗ) ?
При увольнении в связи с сокращением вы должны были получить 4 зар.платы.Если вы встанете на учет в ЦЗ имеете право получить за 5 месяц
СпроситьНет, не сможете. Вам лучше встать на учет в ЦЗН, который и примет решение о досрочном назначении трудовой пенсии по старости. В 53 если по сокращению можно. ЦЗН решает вопросы досрочной пенсии. Здравствуйте.
Можете подать, необходимо становиться на учет в службу занятости,по ходатайству службы Вы можете уйти на пенсию раньше, если Вас сократят. Мне 52 года, стаж работы 22 года, последние 9 лет не работала, месяц назад устроилась в магазин продавцом, но его закрывают на ремонт и всех сокращают, могу ли я подать документы на выход на пенсию в 53 года? Благодарю)
Нет, не сможете. Вам лучше встать на учет в ЦЗН, который и примет решение о досрочном назначении трудовой пенсии по старости.
Спросить
Здравствуйте.
Можете подать, необходимо становиться на учет в службу занятости,по ходатайству службы Вы можете уйти на пенсию раньше, если Вас сократят.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Моя сестра работает в интернате преподователем, но его собираются закрывать. Какие выпоаты ей положены?
здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДля решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. [b]Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.[/b]пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 Могу ли я уйти на пенсию в 58 лет, стаж работы 40 лет, попал под сокращение, стою два года на бирже, работу не могут найти.
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1
Спросить
Добрый день.
Обращайтесь в службу занятости по месту жительства. Куда обращаться после сокращения?
Штатное расписание может меняться по мере необходимости его изменения. Знакомить работника с приказом о сокращении штата работодатель не обязан , поскольку в нем фамилии работников, подлежащих увольнению не указываются. С приказом знакомят указанных в нем ответственных должностных лиц, отвечающих за проведение мероприятий по сокращению.
Работодатель на основании приказа об изменении штатного расписания обязан уведомить службу занятости и непосредственно работника, чья должность исключается из штатного расписания письменно и под роспись о возможном увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . В муниципальном образовательном учреждении штатное расписание изменилось среди календарного года и на основании изменения штатного расписания директором издан Приказ №52-П о сокращении должности, но ознакомить с ним сокращаемого работника директор ОТКАЗАЛА. может ли в бюджетом учреждении несколько раз в год изменяться штатное расписание? Как быть?
Штатное расписание может меняться по мере необходимости его изменения. Знакомить работника с приказом о сокращении штата работодатель не обязан , поскольку в нем фамилии работников, подлежащих увольнению не указываются. С приказом знакомят указанных в нем ответственных должностных лиц, отвечающих за проведение мероприятий по сокращению.
Работодатель на основании приказа об изменении штатного расписания обязан уведомить службу занятости и непосредственно работника, чья должность исключается из штатного расписания письменно и под роспись о возможном увольнении в связи с сокращением его должности не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Меня сократили с работы 15 июня этого года а я многодетная мать какие выплаты мне должен выплатить бывший работодатель.
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСт. 179 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При сокращении работающих пенсионеров какие пособия возможны? Нашу школу присоединяют к школе соседнего села за 25 км, в ней укомплектован свой педсостав.
ст. 179 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Будете получать пособие в соц.защите.Пособие при сокращении обязаны выплатить.Стаж сохранится при условии,что Вы встанете на учет в службу занятости. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала в Федеральной миграционной службе, на данный момент меня собираются сократить в связи с упразднением учреждения. Вопрос: Буду ли я дальше получать пособие по уходу за ребенком (ребенку 8 месяцев)? Сохранится ли мой трудовой стаж? Выплатят ли мне пособие в связи с сокращением?
Здравствуйте! Будете получать пособие в соц.защите.Пособие при сокращении обязаны выплатить.Стаж сохранится при условии,что Вы встанете на учет в службу занятости.
СпроситьВам в центре занятости могут не дать справку или снять с учета, что повлияет на оплату в среднем. Удачи. Согласно ч. 2 ст. 35 Закона "О занятости населения в РФ" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин. Более конкретной санкцией, в Вашем случае, может быть уменьшение ранее начисленного пособия. Уволен по сокращению штата, стою на учете в центре занятости два месяца. Если я пропущу одну отметку в ЦЗ что мне будет, ведь выплаты производит предприятие с которого я сократился.
Вам в центре занятости могут не дать справку или снять с учета, что повлияет на оплату в среднем. Удачи.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 35 Закона "О занятости населения в РФ" выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин. Более конкретной санкцией, в Вашем случае, может быть уменьшение ранее начисленного пособия.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как правильно поступить увольняясь по сокращению штата?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! В первый же рабочий день Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сегодня - день моего сокращения (11 июня - выходной день), когда мне должны выплатить все выплаты?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. О сокращении Вас обязаны уведомить за 2 месяца до даты сокращения, обязаны предложить все вакантные должности. При увольнении обязаны выплатить (кроме зарплаты и компенсации за отпуск) выходное пособие, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст. 178 ТК РФ). В данной организации я работаю с 24 августа 2015 года. Окончился 2015-2016 учебный год. Мой работодатель отказывается дать мне трудовой и экологический отпуск. Классы у нас закрылись и меня увольняют по сокращению штатов. Можно узнать, что мне положено? И как мне правильно поступить?
О сокращении Вас обязаны уведомить за 2 месяца до даты сокращения, обязаны предложить все вакантные должности. При увольнении обязаны выплатить (кроме зарплаты и компенсации за отпуск) выходное пособие, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.(ст. 178 ТК РФ).
СпроситьСроки постановки на учет законом не ограничены, если только Вы не уволены в связи с ликвидацией или сокращением штатов. В этом случае срок постановки составляет 2 недели с момента увольнения. Здравствуйте. В любое время можете вставать на учет Если я встану на учёт в службу занятости, до закрытия больничного листа. То куда мне нужно будет сдавать больничный и как он будет оплачиваться и кем? 27 мая уволилась с работы. С 1 июня и по сей день нахожусь на больничном. До какого числа мне можно встать на учёт в службу занятости.
Если я встану на учёт в службу занятости, до закрытия больничного листа. То куда мне нужно будет сдавать больничный и как он будет оплачиваться и кем?
СпроситьРаботодатель обязан оплатить уволенному работнику больничный, в течение месяца после увольнения.
СпроситьПринятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является [b]правом, а не обязанностью органов службы занятости.[/b]. Здраствуйт. Маме скоро 54.стоит на бирже по сокращению. Недавно дали направление. Она сходила и в отделе кадров сказала, что по состоянию здоровья тяжелое поднимать не может и т.п.в справке ей написали, что отказалась по состоянию здоровья. Хотя конкретно работу не предлогали. В ЦЗ сказали что с отказом на досрочную пенсию не отправят. Есть ли все таки шанс?
Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости..
СпроситьЭто Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения А вставать в службу занятости обязательно в течении 2-х недель ? А в цз пособие как расчитывается? Являюсь ггс, получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией госоргана, происходит передача полномочий в другой орган. Должности новые пока не предложили, вопрос - могу ли я отказаться от всех предложенных должностей и уволиться по ликвидации? Какие выплаты мне полагаются, как будет расчитываться стаж госслужбы?
Это Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения
Спросить
Дело в том, что в течение 2-недель встают для того, чтобы по последнему месту работы сохранялся заработок за третий месяц. У гос.служащих сохранения среднего заработка нет, т.е. компенсация при увольнении выплачивается сразу всей суммой и независит от дальнейших действий работника (встал на учет в ЦЗ или нет). А если встанете на учет в ЦЗ, то в любом случае пособие по безработице будет назначено с первого дня.
Спросить
