Служебная записка о лишении премии - 15 советов адвокатов и юристов
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем. Ушол с рабочего места на 1 минуту раньше стоял в курилке в этом же отделе подошёл старший мастер скозал пиши объяснительную, и теперь он хочет лишить премии 25 процентов что делать.
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем.
СпроситьОспаривайте в суде приказ о лишении. Приказ не составлялся, оперировали коэффициентом личного вклада. Лишили премии за месяц, в приказе не расписывалась, написала служебную записку, которую не учли. За это же занизили в половину годовую премию. Читаю, что два раза не могут лишить за одно и тоже. Про занижение годовой узнала только через пол года при перечислении на карту, то есть претензий ко мне все это время не было, в приказе не расписывалась.
Не обязательно. Может просто не быть приказа о премировании. Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Когда на работе лишают премии должен ли быть приказ.
Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате.
СпроситьДобрый день. Согласно ТК РФ премия - это поощрительные выплаты работодателя, которые он платит на своё усмотрение. Если его обидеть, то можно и вовсе лишиться и это будет законно.
Если хотите написать на поведение директора служебную записку, то подойдите к специалисту по кадрам и попросите образец, текст служебной записки пишется в произвольной форме, можете ссылаться на статью 5.61 КОАП РФ, предусматривающая наказание за унижение чести и достоинства человека и конституцию. Меня лишили премии на 5% из за того что якобы я некорректно и невоспитанно общался с директрисой. Когда на самом деле, по имени отчеству, в беседе разговор перешёл с ее стороны на нецензурную брань. Я слушал до тех пор, когда она стала превышать свои полномочия и угрожать, чем спровоцировала меня на грубый ответ в ее адрес. Объяснительную с меня не брали. Как мне написать правильно служебку ген. Директору. Спасибо.
Добрый день. Согласно ТК РФ премия - это поощрительные выплаты работодателя, которые он платит на своё усмотрение. Если его обидеть, то можно и вовсе лишиться и это будет законно.
Если хотите написать на поведение директора служебную записку, то подойдите к специалисту по кадрам и попросите образец, текст служебной записки пишется в произвольной форме, можете ссылаться на статью 5.61 КОАП РФ, предусматривающая наказание за унижение чести и достоинства человека и конституцию.
СпроситьЕсли в вашей должностной инструкции такая обязанность не предусмотрена, то и делать этого вы не можете. Напишите служебную записку на имя руководителя организации. Если лишат премии, то при как обжарьте в суде. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством, если это выходит за рамки Вашей должностной инструкции, то можете обжаловать наказание в судебном порядке. Начальник написал служебную записку на лишение премии на 100%,за то что во время не проверен указатель низкого напряжение, а в инструкции написано, что ответственность за это несет мастер, прав ли на счет лишения премии начальник 7
Если в вашей должностной инструкции такая обязанность не предусмотрена, то и делать этого вы не можете. Напишите служебную записку на имя руководителя организации. Если лишат премии, то при как обжарьте в суде.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим трудовым законодательством, если это выходит за рамки Вашей должностной инструкции, то можете обжаловать наказание в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте служебную записку возьмите объяснение от продавца если факт подтвердится можете привлечь к дисциплинарной ответственности. В трудовом договоре или должностной инструкции должно быть прописано вежливое обращение с поеупателями и персоналом. Доброго времени суток. Начальство пусть и наказывает продавца. Устными замечаниями, лишением премии, за систематические нарушение вплоть до увольнения. [quote]Вот у нас такая проблема с продавцом! С начальством начала разговаривать по хамски![/quote] Здравствуйте. Возможно начальству кажется. Вопрос какой? Вот у нас такая проблема с продавцом! С начальством начала разговаривать по хамски!
Здравствуйте. Составьте служебную записку возьмите объяснение от продавца если факт подтвердится можете привлечь к дисциплинарной ответственности. В трудовом договоре или должностной инструкции должно быть прописано вежливое обращение с поеупателями и персоналом.
Спросить
Доброго времени суток. Начальство пусть и наказывает продавца. Устными замечаниями, лишением премии, за систематические нарушение вплоть до увольнения.
Спросить
Вот у нас такая проблема с продавцом! С начальством начала разговаривать по хамски!Здравствуйте. Возможно начальству кажется. Вопрос какой?Спросить
Здравствуйте! Если не ответить в течении 10 дней, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Руководителю написал служебную записку о разьяснении причинах лишения премии. Срок на ответ руководителя?
Здравствуйте! Если не ответить в течении 10 дней, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУважаемая Светлана!
Если в Вашем предприятии выплачивают премию, то должно быть Положение о премировании, где прописаны условия предоставления и лишения премии.
Также важно знать, за какой период работы Вас лишили премии.
Проанализируйте ту бумагу, которую Вам прислали. Если не согласны, то напишите работодателю не объяснительную, а служебную записку.
Удачи! Нахожусь на больничном листе по Б и Р с 25.07.С управляющей компании пришла бумага от 27.07 о наказании меня на 100% премии, по больничному листу все выплаты сделаны. Возможно ли меня наказать? Писать ли мне об'яснительную по факту наказания?
Уважаемая Светлана!
Если в Вашем предприятии выплачивают премию, то должно быть Положение о премировании, где прописаны условия предоставления и лишения премии.
Также важно знать, за какой период работы Вас лишили премии.
Проанализируйте ту бумагу, которую Вам прислали. Если не согласны, то напишите работодателю не объяснительную, а служебную записку.
Удачи!
СпроситьРаботодатель только вправе привлекать к дисциплинарной ответственности. Если рамками должностных инструкций это определено, то может. Но обычно система строится так, что такие лица пишут докладные и служебные записки, которые учитываются при назначении премий. Речь вероятно идет о магазине и вероятно премия там определяется по трудовому вкладу, т.е выделяется некая сумма на бригаду - коллектив магазина, а по служебной записке руководителя распределяется работодателем между работниками. Это все же догадки,а надо знать точно, чтобы предпринимать какие-то действия. Предлагаю Вам обратиться с письменным заявлением к руководству ( не к супервайзеру), а к директору о предоставлении разъяснений почему Вас лишают премии и каким образом эта премия вообще начисляется. Может ли супервайрез вынести дисциплинарное взыскание, если он не услышал от меня алгоритма кассира, и при этом третий месяц лешает полностью премии?
Если рамками должностных инструкций это определено, то может. Но обычно система строится так, что такие лица пишут докладные и служебные записки, которые учитываются при назначении премий. Речь вероятно идет о магазине и вероятно премия там определяется по трудовому вкладу, т.е выделяется некая сумма на бригаду - коллектив магазина, а по служебной записке руководителя распределяется работодателем между работниками. Это все же догадки,а надо знать точно, чтобы предпринимать какие-то действия. Предлагаю Вам обратиться с письменным заявлением к руководству ( не к супервайзеру), а к директору о предоставлении разъяснений почему Вас лишают премии и каким образом эта премия вообще начисляется.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Работаю в ЗАО Тандер. Кладовщиком. На днях СВР (служба внутреннего распорядка) написали на меня служебную записку, за то, что я налил из своего термоса чай, во время перекура. На территории склада. Прям на их посту. Теперь грозит лишение премии. Хочу узнать насколько это законно. Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьНадо смотреть Ваш трудовой договор, но обычно премия выдаётся на основании служебной записки Вашего руководителя. Т.е. выдача/не выдача премии остаётся на совести руководителя, если другое не определено договором Правомерно ли наказание выговором и лишением премии, если я находилась за территорией предприятия и обеденный перерыв без спейодежды и была замечена вышестоящим руководством, которое находилось в данный момент на объекте расположенном вне территории предприятия, но относящемся к предприятию.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, но обычно премия выдаётся на основании служебной записки Вашего руководителя. Т.е. выдача/не выдача премии остаётся на совести руководителя, если другое не определено договором
СпроситьЛишить можно того, что есть. Если премия еще не выплачена, не начислена, ее можно просто не начислять. Приказ в таком случае не обязателен. Приказ о лишении работника премии обязателен или как говорит руководитель, достаточно служебной записки от него же с обоснованием обоснованием?
Лишить можно того, что есть. Если премия еще не выплачена, не начислена, ее можно просто не начислять. Приказ в таком случае не обязателен.
СпроситьПишите заявление в свободной форме с просьбой разъяснить лишение премии. Можете так же обратиться в трудовую инспекцию. Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал. Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.
Пишите заявление в свободной форме с просьбой разъяснить лишение премии. Можете так же обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПолучить приказ о лишении премии и обжаловать его, если не согласны. Нужно получить копию приказа о применении дисциплинарного взыскания и обжаловать его в суд Начальник написала на меня служебную записку, и вледствии чего меня должны лишить премии. Содержание записки до меня не донести, я даже не знаю в чем я виновата. Как поступить?
Нужно получить копию приказа о применении дисциплинарного взыскания и обжаловать его в суд
СпроситьУважаемая Наталия!
Для доказательства нужны:
1) жалобы, служебные записки пострадавших от действий завуча
2) акты, подписанные коллегиально
3) протоколы собраний, фиксирующие выступления учителей, их претензии к работе завуча, его ответы на претензии
4) материалы правоохранительных органов, решения судов и т.д.
Ответственность предусмотрена трудовым, гражданским, административным и уголовным кодексами (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная). Недоверие, понижение в должности, лишение премий, дисквалификация в конце-концов.....
На разумных руководителей воздействует коллективное порицание. Директор школы обвиняет завуча в создании конфликтных ситуаций между учителями. Как доказать данный факт, какова ответственность завуча?
Уважаемая Наталия!
Для доказательства нужны:
1) жалобы, служебные записки пострадавших от действий завуча
2) акты, подписанные коллегиально
3) протоколы собраний, фиксирующие выступления учителей, их претензии к работе завуча, его ответы на претензии
4) материалы правоохранительных органов, решения судов и т.д.
Ответственность предусмотрена трудовым, гражданским, административным и уголовным кодексами (дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная). Недоверие, понижение в должности, лишение премий, дисквалификация в конце-концов.....
На разумных руководителей воздействует коллективное порицание.
Спросить
