Смена режима содержания / Законы и прочие темы - 26 советов адвокатов и юристов

УДО после отбытия не мене 4/5 срока наказания (ст.79 УК РФ).

ПТР после отбытия не менее 1/3 срока наказания (ст.80 УК РФ).

Ст.78 УИК РФ смена режима

из исправительных колоний общего режима в колонию-поселение - по отбытии осужденными, находящимися в облегченных условиях содержания, не менее одной четверти срока наказания;

г) из исправительных колоний строгого режима в колонию-поселение - по отбытии осужденными не менее одной трети срока наказания;

Здравствуйте, обжаловать можно, но перспективы мало

Общий отбытый срок должен составлять 5 лет 6 месяцев, для подачи на ограничения свободы, если это не наркотики или некоторые непорядочные статьи.

Здравствуйте. Можно. От 15 до 30 тысяч.

Здравствуйте!

Уголовно-исполнительный кодекс РФ возможность смены вида исправительного учреждения предоставляет только осужденным, находящимся в облегченных условиях содержания.

Статья 78. Изменение вида исправительного учреждения

2. Положительно характеризующиеся осужденные могут быть переведены для дальнейшего отбывания наказания:

в) из исправительных колоний общего режима в колонию-поселение - по отбытии осужденными, находящимися в облегченных условиях содержания, не менее одной четверти срока наказания;

Администрация сизо не хотят переводить на облегчённые условия, т.к не хотят переводить с хоз отряда.

Здравствуйте, для этого лучше всего обратиться к адвокатам и заключить соглашение. Ходатайство подать возможно.

Здравствуйте.

По срокам подать ходатайство о замене лишения свободы ограничением свободы или исправ. Работами можно.

Для успешного рассмотрения ходатайства важно отсутствие взысканий в ИК, наличие поощрения, положительная характеристика.

Если нужна будет помощь с подготовкой ходатайства - обращайтесь.

Здравствуйте.

Не совсем понятен Ваш вопрос.

Здравствуйте, какой срок он уже отбыл? 3/4 когда пройдёт срок нужно только тогда писать на УДО (6 лет) если он не будет нарушать режим содержания тогда возможно положительного решения по УДО, можно писать после 4.3 года на смену режима содержания со строгого на общий, опять же если он не будет нарушать режим содержания.

Добрый вечер. До УДО вашему супругу сидеть еще долго (необходимо отбыть 3/4 срока наказания). Более перспективный вариант-подать ходатайство о замене неотбытой части наказания-более мягким, но и для этого нужно отбыть не менее 2/3 срока наказания. Придется ждать.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:

Если Вы о смене категории преступления, то в любой момент можно подавать

Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего уголовного законодательства Российской Федерации он имеет право написать на УДО после отбытия двух третей срока.

Надежда, добрый день,

по тяжким преступлениям половина срока на УДО, но не менее 6 фактических месяцев. То есть в Вашем случае 2 года. УК РФ, Статья 79

на перережим-сначала на облегченку, а потом на поселение:

из исправительных колоний общего режима в колонию-поселение - по отбытии осужденными, находящимися в облегченных условиях содержания, не менее одной четверти срока наказания УИК РФ, Статья 78.

помилование-можете написать, в редких случая получается

Доброе утро. Вам необходимо написать ходатайство в суд на смену режима на поселение колонию можете так сделать. Хорошего приятного дня вам.

Добрый день. Если у Вас нет нарушения режима содержания и положительные характеристики, то через руководство колонии обращайтесь с заявлением Федеральный суд. Это в его компетенции изменение режима содержания и отбытия наказания.

Доброго времени суток! Для начала Напишите ходатайство в суд для замены режима, а потом будете решать вопрос об условно-досрочном освобождении.

Всего хорошего.

Нет не можете поскольку ограничение свободы не применяется по преступлениям тяжким и особо тяжким а у вас режим особый что предполагает как минимум совершение тяжкого преступления при рецидиве.

Да у нас толпами уходят прям с особого режима.

Так тут возможно мы не понимаем друг друга ты освобождаешься тебе на руку надевают браслет.

"общественные защитники" УПК РФ не предусмотрены. в суде защитники допускаются только наряду с адвокатами. ходатайствуйте в судебном заседании-если допустят, будете осуществлять защиту.

Здравствуйте! Пусть муж пишет жалобу в прокуратуру

Здравствуйте.

Безусловно это возможно.

Срок отбытия наказания для наступления права на подачу ходатайства об условно-досрочном освобождении зависит от категории совершенного преступления. Если она не менялась, то все остается как прежде

Людмила Викторовна , никаких образцов как и шаблонов нет, ходатайство должно быть составлено с учетом именно ваших обстоятельств дела.

Ходатайство подается в суд по месту пребывания осужденного (отражено в п.3 ст. 396 УПК РФ).

Приговор то суда у вас на руках?

Здравствуйте Сергей Сергеевич! Нет, никого не оповещают.

НЕт, администрация такого права не имела

Необходимо иметь медицинское заключение и обратится в суд.

Удачи

Здравствуйте.

Для изменения режима содержания с особого на строгий необходимо, чтобы осужденный отбыл не менее половины срока, имел положительные характеристики, был трудоустроен. Ходатайство об изменении режима подается самим осужденным или адвокатом, рассматривается судом по месту отбывания наказания.

Выяснять мнение потерпевших в данном случае не требуется.

Правильно - сможет составить только адвокат/юрист. Научить в рамках сайта, заочно, правильному составлению невозможно. При том, что правильно составлять учат в ВУЗах по 5-6 лет.

Всего доброго.

УДО по данным статьям возможно только после отбытия не менее 2/3 срока наказания.Т.е.через 6 лет. Заменить неотбытую часть наказания на более мягкий вид.Причем в вашем случае это смена режима содержания,но не колония-поселение также после отбытия не менее 2/3 от срока наказания. поэтому ранее марта 2015 г. вам об этом говорить не приходиться.

В президиум этого же областного суда в порядке надзора на обжлавание кассайионного определения

Юлия, исходя из анализа ст. 74 ТК РФ можно сделать вывод, что меры по введению режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по своему содержанию носят временный характер, поскольку применяются "в целях сохранения рабочих мест" (т.е. предполагается, что обстоятельства, обусловившие сокращение продолжительности рабочего времени, носят преходящий характер и после их устранения работникам будет установлен режим рабочего времени, обусловленный трудовым договором).