Смена учредителя учреждения / Юридические лица - 44 советов адвокатов и юристов

Совсем не обязательно.

С уважением.

Работодатель нарушает норм Трудового кодекса. Можно коллективно (и письменно) выйти на учредителя (до надзорных инстанций, чтобы не идти сразу на жесткий конфликт).

Заявите на него нарушение трудовой дисциплины прав работника и в целом самоуправство.

Оба варианта представляются фантастическими, чтобы об этом говорить серьёзно.

Элементарно.

1. Становитесь руководителем департамента образования...

Только по согласованию с местной администрацией.

Но никто вам школу не продаст, это сто процентов.

Поставить своего директора может только учредитель - местная администрация.

Возвращаемся к первой проблеме...

Жду юридического ответа. Муниципальные здания могут переходить в другую форму собственности (или другому владельцу) путём реорганизации. На образовательные учреждения доп. правила. Поэтому могут быть трудности, но в законе допускается смена собственности, главное найти этот пункт закона. Жду ответов!

Здравствуйте. Вам нужно направить обращение учредителю образовательного учреждения (департамент образования). На сайте школы должна быть указана информация об учредителе.

Здравствуйте, смена учредителя осуществляется путем передачи доли.

Обычно доля переходит от учредителя (участника) к другому лицу на основании сделки (например, купли-продажи)

Например, через совершение последовательных действий по включению в состав учредителей (участников) нового лица (лиц) и выводу из состава прежнего участника (участников).

Учредители некоммерческих организаций вправе выйти из состава учредителей

в любое время без согласия остальных учредителей и (или) участников.

В случае выхода из состава учредителей и (или) участников последнего либо единственного учредителя и (или) участника он обязан до направления сведений о своем выходе передать свои права учредителя и (или) участника другому лицу в соответствии с федеральным законом и уставом юридического лица.

Передача доли-это в ООО

Вопрос по Частное учереждение (некоммерческое)

Смотря как он меняется и в связи с чем.

Вопрос очень объемный, в бесплатной консультации в интернете ответы вряд ли кто-то даст. Лучше обратиться к юристу за получением полной консультации.

Установленной формы решения единственного участника нет, составляйте его также, как и остальные решения ед. участника Вашей компании. Это решение будет называться - Решение о продаже доли.

Прямо законом это не запрещено.

Здравствуйте Оксана!

Сказать законно это или нет нельзя, потому что это никаким законом не регулируется, а только локальными нормативными актами самого образовательного учреждения, проще говоря приказами и распоряжениями директора

Если Вы считаете это положение дел ненормальным, то обратитесь к учредителю. Это, как правило, отдел образования местной администрации.

Здравствуйте. Обязательно. При создании ООО в протоколе указано про удостоверение всеми участниками относительно только этого собрания, где решен вопрос об учреждении. Далее, когда ООО уже создано, оно "живет' по уставу и закону. Как вариант в одном протоколе указать смену директора и внесение дополнений в устав в части утверждения протоколов и разово заплатить нотариусу.

Здравствуйте!

Начало процедуры связано с решением учредителя бюджетного учреждения.

Далее это решение необходимо зарегистрировать в ИФНС путем подачи заявления с приложением этого решения.

Вы представитель учредителя или самого МБУ?

Добрый день! Все работники, включая директора учреждения, обязаны соблюдать Правила внутреннего распорядка учреждения, в котором прописывают начало и окончание рабочего дня (смены). При нарушениях Правил к работнику применяются меры дисциплинарной ответственности, согласно норм Трудового кодекса РФ. К директору такие меры применяет учредитель. Удачи Вам!

Здравствуйте! Образцов нет и быть не может.

Обратитесь к юристу в личном сообщении.

Добрый день! Для подробной консультации, можете обратитьс в личку, ответившиму вам юристу!

Здравствуйте.

На данной странице юристы не вправе указывать стоимость услуг.

Выбирайте юриста и обращайтесь к нему в личные сообщения. Стоимость у всех разная.

Добрый день.

Вы заполняете форму Р 14001-изменения вносимые в реестр.

Заполняете:

1 страницу (титульный)

лист В страница 1 - сначала заполняете в пункте 1 о прекращении юр. лица

лист В страница 1 - и еще раз заполняете эту же страницу, но в пункте 1 отмечаете о внесении сведений о новых участниках

лист Р страницы 1, 2 и 3.

Устав у Вас останется прежним, если новый учредитель не захочет внести изменения.

Кроме заявления Вам нужен приказ о смене учредителя приложить и решение учредителя о внесении изменений.

Для того чтобы точно ответить на этот вопрос нужно изучить Устав учреждения и понимать состав учредителей. Поскольку речь идет о некоммерческой организации возможно несколько вариантов.

Принимаете решение на ОСУ о смене учредителя, если учредитель доин, тогда составляется протокол о смене учредителя.

После этого подаете заявление в ФНС о смене учредителя.

Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Можно считать. Также примените.

Статья 399. Субсидиарная ответственность

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)

ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность

Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>

1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.

Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.

3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).

Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав

Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом

В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора

Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ

Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.

Добрый день!

Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.

Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.

Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.

Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.

Здравствуйте.

"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.

Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.

Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.

Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.

Удачи.

Добрый день

ваш вопрос относится к платным обращайтесь к консультантам лично...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Здравствуйте, Ольга Ивановна. Вы имеете в виду заказчика-юрлицо поменять на физлицо в муниципальном контракте? Не думаю, что могут быть для этого основания.

Зарплата устанавливается трудовым договором. При смене учредителя учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются, Вы продолжите работать на своей должности на тех же условиях. Обо всех изменениях в оплате труда работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ. Работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях.

Здравствуйте

это все прописано в Вашем уставе. Возьмите в штат юриста для помощи в оформлении документов

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Все вопросы, регламентирующие деятельность образовательного учреждения, изложены в уставе учреждения. Там оговорено кто является учредителем и каким образом вносятся изменения в действующий устав. Руководствуйтесь ним при решении вопроса о смене собственников учреждения. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Лира!

Трудовой кодекс защищает работника только в период действия трудового договора. К сожалению, у Вас срочный трудовой договор и по окончании его действия это право учредителя продлевать его с Вами или же нет. В уставе или ином нормативном акте организации могут быть указаны дополнительные условия продления контракта.

круг учредителей АНО формируется при ее учреждении и в дальнейшем не может быть ни расширен, ни сокращен.

Добрый день,

Смена учредителей в НКО стала возможной с 2016 г., и в Фондах, и в АНО.

С учреждением сложнее, так как учредитель является собственником имущества учреждения. И законодательством вопрос смены учредителя частного учреждения не урегулирован. Но есть судебная практика, свидетельствующая о том, что если в Уставе учреждения смена учредителя предусмотрена, то сменить можно.

Есть ещё вариант - переводить учреждение в АНО или фонд. Где со сменой учредителя проблем нет.

Неважно, что он единственный собственник. Приказ обязательно нужен: "Я... единственный учредитель....ФИО , приступаю к исполнению обязанностей директора фирмы с такого-то числа. Налоговая и банк требовать будут..

Здравствуйте. Если не сменился директор, новый приказ не нужен, поскольку приказ на него уже имеется.

Тимур!

Если директор всё тот же, то нового приказа не нужно, если в его трудовом договоре нет указания, что договор прекращает действие со сменой учредителя.

Добрый день,

У Вас решение учредителя о переименовании должно быть. Датировано явно до начала даже изменения устава, иначе на основании чего менять устав?

Приказ о переименовании - в нём нет особого смысла, если только это Вам не нужно для внутренних нужд. Тогда можно ставить текущую дату - это не повлияет на переименование.

На смену печати нужен свой приказ. Делайте текущей датой, одним приказом - вводите новую после её изготовления и признаёте, что старая печать не действует с даты введения новой.

Добрый вечер. А в свой устав не смотрели? Обычно выносится решение учредителя и в этом решении прописываются, что полномочия по сделке наделяются на определенное лицо. Данное лицо уже действует по оформлению сделки купли-продажи на основании решения учредителя.

Здравствуйте. Самое лучшее, если вы проконсультируетесь в своей ИФНС, поскольку у них у всех свои порядки, а консультировать налогоплательщика они обязаны. Просто по собственному опыту знаю, когда в одной инспекции что то проходило, а в другой то же самое "заворачивали".