Сменная работа оплата труда / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?
В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьДа, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты. Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха. Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Да, по рекомендация выполнения пункта 5 Постановления Правительства №749 о командировках (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")" должны соблюдаться нормы статьи 153 Трудового кодекса об условиях оплаты.
Спросить
Согласно п. 5 Положения о командировках оплата труда работника, который привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения в командировке, производится по трудовому законодательству. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением работнику (по его желанию) другого дня отдыха.
СпроситьЕсли бы она работала на полную ставку, то привязываться к МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) можно было бы, т.к. МРОТ положен в случае работы на полный рабочий день. Вы же вправе закрывать 8-ками только те дни, которые у нее стоят в графике сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ). И обосновывать кому-либо ее оклад Вы не обязаны. Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этим работником. Вы лишь заполняете табель. Вы можете закрывать табель по факту отработанных дней.
Не нужно указывать 5 дней в неделю по 8 час.
Если имеет договор, в нем должен быть указан график работы.
- см. ст. 57 ТК РФ Банщица общественной бант имеет оклад, равный МРОТ.
Она работает 2 дня в неделю.
Как мне в табеле ставить рабочие дни? По факту - 2 дня в неделю по 8 ч или каждый день, кроме выходных, по 8 ч?
Как обосновать оклад проще говоря.
Спасибо
Если бы она работала на полную ставку, то привязываться к МРОТ (ст.133 Трудового кодекса РФ) можно было бы, т.к. МРОТ положен в случае работы на полный рабочий день. Вы же вправе закрывать 8-ками только те дни, которые у нее стоят в графике сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ). И обосновывать кому-либо ее оклад Вы не обязаны. Этот вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) с этим работником. Вы лишь заполняете табель.
СпроситьВы можете закрывать табель по факту отработанных дней.
Не нужно указывать 5 дней в неделю по 8 час.
Если имеет договор, в нем должен быть указан график работы.
- см. ст. 57 ТК РФ
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда Откуда вряд ли вам платит По закону должны оплатить. Вы имеете право на оплату сверхурочной работы. При сменном графике работы появилась переработка. У нас ее не оплачивают, а предостовляют бесплатные выходные. Оплатить ли работодатель эти дни, если я буду на больничном?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьЕсли у вас сменный график работы тогда для вас 8 марта может быть рабочим днём если ваша смена выпадает на 8 марта Здравствуйте! Оплата производится в двойном размере. Количество отработанных часов из-за оплаты в двойном размере не изменится. Один час работы - это один час работы Почасовая оплата труда, работа по сменная... К концу месяца появилась недостача по часам. На работе утверждают, что 8 е марта (мой обычный рабочий день) я выходил по двойной и мне часы в рабочие на защитали из-за этого недостача, может ли такое быть?
Если у вас сменный график работы тогда для вас 8 марта может быть рабочим днём если ваша смена выпадает на 8 марта
Спросить
Здравствуйте! Оплата производится в двойном размере. Количество отработанных часов из-за оплаты в двойном размере не изменится. Один час работы - это один час работы
СпроситьДобрый день! Все зависит от условий Вашего трудового договора в части оплаты труда. Более подробно смогу ответить после изучения трудового договора. Скажите пожалуйста какая норма часов в январе и как она должна оплачиваться при сменном графике работы. Выходили в 7,8 января. Нам говорят что норма 165 часов, хотя везде написано 136 часов.
Добрый день! Все зависит от условий Вашего трудового договора в части оплаты труда. Более подробно смогу ответить после изучения трудового договора.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа по сменному графику: по 12 часов 2 дня рабочих, 2 дня отдыха. Если смены приходятся на праздничные дни, подлежат ли они оплате в двойном размере?
Здравствуйте, да, подлежат оплате в двойном размере, согласно ТК РФ ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Да, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это прописано в ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Я работаю охранником по сменному графику в новогодние праздники.. Имею ли я право на двойную оплату труда.. График 3/3
Добрый день.
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.
Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У меня сменный график работы 36 часовая неделя, согласно производственому календарю у нас должна быть двойная оплата за работу 30.04.2022
Добрый день.
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд оплачивается в повышенном размере.
Есть особенность в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
СпроситьСо стороны работодателя это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Работодатель хочет сэкономить, но это нарушение. Обжалуйте отказ в инспекцию по труду. Здравствуйте.
Не правомерно
Скажите работодателю, что будите жаловаться в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодатель обязан возместить расходы на медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Не прошла вовремя медкомиссию по причине болезни. Проходила комиссию в свое выходное время т.к работа сменная и не отпускают в рабочее время. После больничного комиссию подписали. Почему мне отказывают в оплате прохождения медкомиссии, говоря что прошла не в срок? Ведь я тратила свое время. И не по моей вине ее не подписали вовремя.
Здравствуйте.
Работодатель хочет сэкономить, но это нарушение. Обжалуйте отказ в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте.
Не правомерно
Скажите работодателю, что будите жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЖалуйтесь в ГИТ Роструда, работодатель обязан возместить расходы на медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте, да в двойном размере. Хочу узнать согласно этому календарю все красные дни должны оплачивается в двойне.
Здравствуйте! Да, должны. В соответствии с производственным календарем. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Возможно Вас так же заинтересует: "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Спросить
Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи. Не могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?
Олег, если только у вас не сдельная форма оплаты труда, работодатель при указанных в вопросе обстоятельствах, не вправе снижать заработную плату, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. ст. 129 - 163 ТК РФ). Удачи.
СпроситьНе могут Вам понизить з/п, любое изменение условий труда через уведомление за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы согласны с работой и графиком, то нарушений нет.
При этом, з/п не может быть ниже размера МРОТ по региону. У меня сменный график 1/3 в графике 7-8 смен а зарплата по окладу 27000 где логика и прав ли работодатель.
Если Вы согласны с работой и графиком, то нарушений нет.
При этом, з/п не может быть ниже размера МРОТ по региону.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, к сожалению все совершенно законно. Сменный график работы диспетчером, в мрот включают оплату ночных смен, праздничных дней. Законно ли это?
Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда. В школе 3 сторожа, работают по будням с 20 до 8, в воскресенье 24 часа. Какой у них должен быть график работы сменный или скользящий? Как должна происходить оплата если в среднем они в месяц отрабатывают по 144 часов, а норма часов в месяц больше, и чисто физически они норму в месяц не смогут отработать. Получается у них должна быть своя норма труда, а не 6 ти дневной рабочей недели? При расчёте зарплаты на какую норму труда мы должны ориентироваться? Совсем запутались, помогите пожалуйста законодательно правильно все оформить. Спасибо.
Здравствуйте. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норму труда в неделю сорок часов. Соответственно: (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц; (40 / 5) 8 часов за день. В вашем случае должен быть сменный график труда.
СпроситьОплата труда 2 раза в месяц, жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодатель нарушает закон.
- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю по ТК, график сменный с январе с 1 по 15 отработано 8 смен (3,4, 7,8, 11, 12) На работе объявили, что оплата аванса будет только за 14 и 15 января, связи с нерабочими днями, а оставшиеся выплата будет только в февральской ЗП. Подскажите, какие ПНА это регулируется, кроме как 129 и 136 ТК РФ и вообще могут ли оплатить так как описано выше?
Оплата труда 2 раза в месяц, жалуйтесь в ГИТ Роструда, работодатель нарушает закон.
- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьАванс насчитывается за дни, отработанные в первую половину месяца. Здравствуйте, Светлана!
[b]Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.[/b]
Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).
А вы до 15 (18) числа были в отпуске, [b]отпускные вам уже были выплачены вперед.[/b]
С Уважением! Это не регламентируется. ВСе на усмотрения внутреннего порядка работодателя. Единственное требование закона Выплаты не менее 2 раз в месяц. Здравствуйте! Если в январе до отпуска отработали хотя бы 1 день (например, у Вас сменный график с работой в праздники), то положен за отработанные дни. Если до отпуска в январе рабочих дней не было, то не положено. Положен мне аванс если я выхожу с отпуса 18 января, а аванс 29 января?
Здравствуйте, Светлана!
Нет, в данном случае аванс вам не выплатят.
Аванс - это половина оплаты труда месячной (до 15 числа).
А вы до 15 (18) числа были в отпуске, отпускные вам уже были выплачены вперед.
С Уважением!
Спросить
Вы не обязаны оставаться после окончания рабочего времени. Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда. Здравствуйте. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Или взыскать переработку в судебном порядке. После окончания смены Вас не имеют права задерживать. Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату. Работаю на производстве сменным мастером. Моя рабочая смена с 20 до 8 утра. После окончания моей рабочей смены, начальник заставляет оставаться на отчет перед руководителями. Это занимает примерно 1 час. За переработку платить отказываются.
Здравствуйте. Конечно неправомерно задерживают.
Можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас есть график работы, согласно которому Вы трудитесь и получаете оплату за свой труд.
Если работодатель хочет, чтобы Вы оставались после рабочей смены, во-первых, он обязан с Вас взять письменное согласие, во-вторых, только за дополнительную плату.
СпроситьПо мнению Минтруда России, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Если нет фактически отработанных смен на момент выдачи аванса (заработной платы за 1-ую половину месяца), то соответственно и оплачивать не чего. У нас на работе (работа со сменным графиком) изменили оплату труда - выплату аванса. Наши бухгалтеры сказали, что если до 15 числа смен не было, то аванс не выплачивается. Является ли данная мера нарушением трудового законодательства?
По мнению Минтруда России, работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Если нет фактически отработанных смен на момент выдачи аванса (заработной платы за 1-ую половину месяца), то соответственно и оплачивать не чего.
СпроситьПо тексту - должны, в любом случае, будь это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ.) или работа в рамках ст. 60.2 ТК РФ. Работаю на 0,5 ставки физкультура и 0,5 ставки изо в детском саду. Ещё работаю сменным воспитателем в младшей группе, должны ли мне платить за воспитателя.
По тексту - должны, в любом случае, будь это совместительство (ст. 60.1 ТК РФ.) или работа в рамках ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Работа с почасовой оплатой труда
- Повременная оплата труда работы
- Оплата труда за работу в ночное время
- Вахтовый метод работы оплата труда
- Оплата труда сменным работникам
- График работы при сдельной оплате труда
- Сдельная оплата труда график работы
- Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
- Оплата выходных дней при сменном графике работы
- Работа по совместительству оплата труда
- Оплата труда при сменном графике
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы
