Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оплата труда и условия работы в магазине - правильно ли руководитель поступает

Время обеда в рабочее время не включается (ст 108 ТК РФ). Но там присутствует и ст 106 ТК, значит сотрудник может покидать территорию по своему усмотрению если этот час не оплачивают, а если стоит запрет то час обеда должен оплачиваться. И как быть со менами которые выпадают на праздники должны ли они оплачиваться по другому тарифу. Правильно ли поступает руководитель организации не оплачивая время обеда, покидать магазин запрещено. Работа в магазине, по 3 продавца в день, 5 дневная рабочая неделя. Выходные плавающие 5/2. должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные дни если на них выпадают смены. 8 часовой рабочий день. НО человек работает по факту 9 часов, час не оплачивается, оплачивается только 8 часов. Смены могут быть разные с 8 до 17,с 13 до 22.в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, также указано что на работе суммированый учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Как оплачивается работа в праздничные дни при переносе выходных на другой день?

Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется. Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?

Оплатит ли работодатель недоработку при сменном графике? Вопрос в случае 120 часов недоработки.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм по причинам не зависящим от работника и работодателя - за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм по вине работника - оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?

Начисление зарплаты за отработанные часы - как рассчитать оплату сотрудника, вышедшего из отпуска в январе?

Здравствуйте!

В зависимости от того, какая система оплаты труда и установлен ли сменный режим работы.

Если повременная система оплаты труда и нет сменного графика работы, то оплачиваете рабочие дни по факту, т. е. рассчитываете сначала сколько стоит один рабочий день.

Если почасовая оплата труда и сменный график, то тогда должна быть установлена тарифная ставка за час работы. Тарифную ставку умножаете на количество фактически отработанных часов в январе.

Если единая тарифная ставка не установлена, то тогда да. Оклад делите на норму часов в месяц и умножаете на фактически отработанные часы. Как начислить зарплату, если сотрудник с 11 января ушел в отпуск на 2 недели и вышел 25 января. Мы не говорим про отпускные, а за отроботанные часы по факту. Т.е отработал он 40 часов в январе из рассчета 20000 тыс это выходит 6 666,80.ТАК.

Статус табеля учета рабочего времени в частной организации при сменном режиме работы с часовой оплатой труда.

ДА, табель учета рабочего времени является официальным документом в организации любой формы собственности. Добрый день

Табель учета рабочего времени является локальным нормативно-правовым актом любого предприятия и имеет юридическую силу.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

А Табель рабочего времени как раз и является таким документом.

Это подтвердило и Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» Уважаемый Андрей г. Владимир!

Именно Табель учета рабочего времени является официальным документом на основании которого:

- начисляется зарплата;

- производиться расчёт отпускных и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 11.01.21 г. Является ли табель учета рабочего времени официальным документом в частной организации, при часовой оплате труда в сменном режиме работы.

Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?

Тут нужно смотреть внутренние документы вашей организаций. В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Особенности работы в пожарной части в условиях коронавируса - сменный график и оплата труда

Добрый день, Валентин! Напишите жалобу в прокуратуру и в ГИТ. Работаю в пожарной части сутки через трое (НЕ В ПОГОНАХ). В связи с короновирусом придумали следующее. 3 и 4 смену на 2 недели освободить от работы а 1 и 2 смена ходят через сутки, причем сутки работают а сутки просто сидят на работе не выходя с нее. Затем через 2 недели меняют. Законно ли это ведь мы будем все равно на работе а платить так же да и тяжело?

Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.

Оплата труда в период карантина для работников транспортных организаций с почасовой оплатой и сменным графиком работы

Рабочие часы будут оплачиваться, как в обычные рабочие дни, они не считаются ни выходными, ни праздничными. Я работник транспортной организации, сменный график работы, оплата почасовая. Нас не закрывают. Как нам должны оплачивать рабочие часы в неделю карантина?

Вывод в резерв - что это значит для сменного графика работы и как это влияет на оплату труда?

Да, это простой. Такого понятия как "резерв" трудовое законодательство не содержит. Можете написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру (и по поводу работы без выходных тоже). У меня сменный график работы, ситуация такова, что в связи с коронавирусом двоих работников выводят в резерв, а трое работают без выходных, выведенным работникам не знают, нужно ли платить, при этом нам запрещено уезжать из города, ходить куда-либо, т.е. быть готовыми в любой момент выйти на работу. Что такое "резерв"? Это считается простоем в работе или нет?

Работодатель указал ставку 0.75 и оклад 9700 р.в договоре

По ставке надо смотреть внутренние локальные акты в соответствии со ст.8 ТК т.к. у вас сменный график то применяется суммированный учет времени работы

А за ночные должна быть доплата ст.129 ТК

Оплата труда ниже МРОТ запрещена ТК. Работодатель в договоре указал ставку работника 0.75 и оклад 9700 р. График работы-сутки через трое. Это правомерно? Почему не полная ставка? А где доплата за ночные часы?

Как правильно начислять оплату за нерабочие праздничные часы при сменном графике работы?

Здравствуйте. Да, должны делить так как делают. Так как у вас сверх МРОТ платится лишь надбавка, а не базовый тариф. У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?

Вопросы о сменном графике работы - правомерны ли сокращенные часы и расчет оплаты за работу в праздничные дни?

Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду

https://онлайнинспекция. Рф. На предприятии, в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. Два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?

Оплата 2/2 графика работы - законно ли не выплачивать за выходные дни?

Да, это законно. Почему вы считаете, что Вам должны оплатить те дни, в которые вы не работали?

Читайте свой трудовой договор, - там указана система оплаты труда. - ст. 57 ТК РФ.

В компании со сменным графиком устанавливается[b] суммированный учет рабочего времени. [/b]О. Зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду.

Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. [b]То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью:[/b] - У меня график работы 2/2 начальство оплачивает только только рабочие дни по графику, а выходные не оплачиваются. То есть за 14 календарных дней мне оплатили только 8.законо ли это?

Какая оплата труда положена сторожам работающим на ставку и ГРОТ? Что с праздничными днями?

Здравствуйте.

Кончено. Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. В соответствии с ТК РФ, сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (этот день указан в графике в качестве рабочего), такая работа оплачивается в повышенном размере. У нас сторожа работают на ставке 40 часов в неделю, посменно. Сейчас перешли на оплату труда ГРОТ. Положено ли платить работнику праздничные если его смена выпадает на праздники.

Какие документы должен издать ИП после регистрации перед тем, как трудоустраивать людей? Какие приказы, где найти список?

Здравствуйте.

Штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции по специальностям, положение об оплате труда, положение о персональных данных, завести книгу учёта движения трудовых книжек, лучше сделать ещё проекты трудовых договоров, приказов о преме на работу, табеля учёта рабочего времени, графиков работы, если есть специальности со сменным режимом.

Всё вышеуказанные документы предусмотрены ТКРФ. Если необходима помощь в составлении обращайтесь, специализируюсь в данной сфере. Какие документы должен издать ИП после регистрации перед тем, как трудоустраивать людей? Какие приказы, где найти список?

Выплата заработной платы охраннику с сменным графиком работы без дополнительных надбавок и компенсаций

Если вы работаете на полную ставку, то обязан, т.е. заработная плата в таком случае не может быть меньше МРОТ, районный коэффициент начисляется сверх МРОТ. Все условия должны быть оговорены в трудовом договоре, вам не могут оплачивать работу менее МРОТ. Спасибо! Что значит на полную ставку? Как это понимать? График сменный, оклад 10 000? Работаю охранником в ООО со сменным графиком работы сутки через трое. Заработная плата установлена в виде оклада без дополнительных надбавок и компенсаций, в размере 10 тысяч рублей, по трудовому договору. 7 - 8 рабочих смен в месяц, 168 и 192 рабочих часа соответственно. Обязан ли работодатель увеличить и выплачивать заработную плату равную установленному в регионе МРОТ, а именно - 13 тысяч рублей, с применением районного коэффициента 1,15 = 14950, или, в моём случае, не обязан?

Проблемы со сменной работой в детском саду - суммированный учет рабочего времени и несоблюдение нормирования

Добрый день, нет не правомерен! До МРОТ обязательно должны довести. Работаю сторожем в детском саду. Работа сменная, график меняется. У нас суммированный учет рабочего времени. В октябре работодателем не поставлена норма часов, уменьшена на 30 часов. Правомерен ли работодатель не доплачивать мне до МРОТ?

Правила доплаты до МРОТ воспитателю в детском саду и возможность доплаты из стимулирующих средств - разъяснения

Доплата осуществляется, если заработная плата рассчитана и уровень ее ниже «минималки».

саму по себе доплату ни к компенсационными, ни к стимулирующим выплатам, по смыслу ТК РФ, отнести нельзя.

Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.

Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. Доплата до МРОТ не потребуется. Объясните, пожалуйста, по каким правилам осуществляется доплата до МРОТ воспитателю в детском саду? Правильно ли, что до МРОТ идёт доплата со стимулирующих средств?

Работающая бабушка - условия, документы и оплата труда при уходе за внуком без родителей

Ближние родственники могут выйти на больничный по уходу за ребенком. 1. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

2. По окончании отпуска у бабушки работодатель обязан предоставить бабушке ее прежнее рабочее место, которое было до отпуска.

3. Если прежний режим работы бабушки был сменным, у работодателя не возникнет обязанности этот режим изменить с учетом пожеланий бабушки.

4. Форма и размер оплата труда бабушки не должны измениться.

Удачи. Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за 2 г внуком и потом выййти на работу без ночных, праздничных и выходных дней, если у ребенка нет отца и мать, учащаяся на дневном отделении. Какие надо предоставить документы и как будет производиться отплата труда?

Какой график работы указать в договоре для продавца в магазине, принадлежащем пенсионерке

Добрый день! Если продавца вы берете только на время Вашего отъезда за товаром, то укажите отплату труда исходя из стоимости 1 раб. дня. Однако стоимость одного раб. дня необходимо рассчитать исходя из МРОТ Вашего региона. При этом возникает необходимость уплаты налога и взносов. Но они могут понизить иные Ваши платежи государству. График работы будет сменный. Если есть вопросы по налогообложению или составлению договора, звоните 8-925-560-39-94. Я пенсионерка ИП у меня свой магазин мне необходимо оформить продавца так как я езжу за товаром 6 раз в месяц и так время на больницу и разные непредвиденные отлучки. Какой график указать в договоре.

Проблема с оплатой труда в сменном режиме - отсутствие вознаграждения за работу в детском отделении и в терапии

Правильно говорит. Просто работодатель - обязан и не допускать Вас к работе, не оговоренной в условиях трудового договора (выходящей за его пределы). Я работаю в детском отделении сутки через сутки и в этой же организации, сутки через сутки в терапии. Работодатель отказывается оплачивать, говорит, что так не возможно, что бы человек не отдыхал.

Правомерность зарплаты сторожей сельского дошкольного учреждения со сменной работой.

Как минимум надбавка за работу в ночное время должна быть начислена свыше МРОТ. Обратитесь в Государственную инспекцию по труду и пусть они проверят правильность начисления Вашей заработной платы. Работаю сторожем в сельском дошкольном учереждении. Нас двое. График ночь, через ночь. С 19.00-6.00 В выходные и в праздники, 24 часа, то есть сутки, через сутки. Зарплата равное МРОТ. Законно?

Отказ от сменного графика работы и требование оплаты переработки - опыт вахтера

Новый график работы идет в нарушении трудового законодательства и оплаты труда а так жетехники безопасности... если вас устно уведомили о новом графике устно и сообщите, что работать отказываетесь. Работаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут. Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление?

Оплата выходных и ночных ревизий - как защитить свои права на работе

Здравствуйте! Поинтересуйтесь у работодателя, на каком основании это делается, как оформляется и как оплачивается. Если результата нет - жалуйтесь (лучше коллективно) в инспекцию труда или в прокуратуру. Важно изучить в этом случае трудовой договор, и убедиться, что Ваша работа в выходные - действительно не предусмотрена им, не оплачивается (например, может получиться так, что у Вас работа по сменному графику (хотя я сомневаюсь)). Отказывайтесь от работы в ночное время (так и крепостными недолго стать!). Кстати, можете посмотреть на реакцию работодателя при коллективном отказе выходить работать сверхурочно и в выходные.

Если Ваши права систематически нарушаются работодателем, и Вы молчите - лучше не будет, поверьте мне. Будет только хуже (так показывает практика). Нас постоянно выводят в выходные на работу, никто этого не оплачивает как нам быть? Так же постоянно ночные ревизии тоже не оплачиваемые.

Сменная работа оплата труда / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов