Юридическая консультация онлайн 9111.ru

За 2 по физо могут лишить на 3 месяца премии за добросовестное исполнение.

Указанные обстоятельства являются основанием для снижения премии за ДИДо, но не для ее лишения. За 2 по физо могут лишить на 3 месяца премии за добросовестное исполнение.

Ушёл с работы раньше на 1 час. Начальник предложил отработать день бесплатно или лишить премии на 25%. Это законно?

Указанное требование является незаконным, вместе с тем, начальник вправе в отношении Вас провести разбирательство и привлечь Вас за нарушение трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности со снижением премии. Ушёл с работы раньше на 1 час. Начальник предложил отработать день бесплатно или лишить премии на 25%. Это законно?

Как снизить процент взыскания задолженности по ЖКХ и правомерно ли взыскание с премии?

С премии не взыскивают не доход. Проще решение суда отменить. Премия это доход. Работодатель обязан производить удержания с неё.

Можете написать заявление о снижении процента удержаний. Если с премии не взыскивают, то возможно ли сделать возврат удержанной суммы. Если да то каким образом. Работодателю пришел исполнительный лист (взыскание задолженности по жкх). Взыскание за май месяц прошло 2 раза (с самой заработной платы и с премии по итогам года (2019)) Получается 40% первый вопрос-можно ли уменьшить процент взыскания, и второй правильно ли что работодатель взыскал долг с премии.

Максимальный срок удержания стимулирующих выплат с работника в качестве дисциплинарного нарушения.

Это очень индивидуально для каждой организации.

Надо смотреть локальные нормативные акты (положение о премировании, например). Там должны быть прописаны условия выплат, а также условия, срок и порядок снижения их размера.

В принципе, при наличии дисциплинарного взыскания премия может совсем не начисляться.

Срок удержания, как правило, не превышает 1 месяца.

Если я правильно поняла Ваш вопрос... Максимальный срок удержания стимулирующих выплат с работника в качестве дисциплинарного нарушения.

Командир части вводит наказание и премию за результаты проверки по физической подготовке подчиненных - справедливость или нет?

[i]Здравствуйте, Вы исходя из результатов служебной деятельности подчинённых с учётом наличия у них неснятых дисциплинарных взысканий и показателей по физической подготовке, вправе снизить размер премии за ДиДо до указанного ращмера. Отразите в приказе основания для снижения премии за ДИДО.[/i] Я командир части. У меня 80 подчиненных получили двойки за контрольную проверку по физической подготовке. Я им объявил выговор и установил премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей в размере 1%. Прав ли я?

Имеет ли право руководитель оштрафовать работника на 1000 рублей?

Штрафовать работника, удерживая часть его основного заработка за дисциплинарные проступки или за материальный ущерб, не зафиксированный в установленном порядке, незаконно. Однако возможно снижение или лишение работника премии. При этом следует убедиться, что в локальных актах премия закреплена как дополнительная, а не постоянная часть заработка. Также должны быть четко прописанные условия, когда допускается снижение суммы или лишение премии. В противном случае работник может затребовать невыплаченную часть суммы в судебном порядке. Имеет ли право руководитель оштрафовать работника на 1000 рублей?

Снижение зарплаты на 30% с 1 апреля - правомерно ли действие работодателя и что делать?

Здравствуйте Александр!

Если это именно снижение з.п., то действия работодателя незаконны и вам необходимо обратиться на горячую линию Мин. труда, написать жалобу в Труд. инспекцию и Прокуратуру (оформить жалобы можно через сайты)

Если он отменил премии на период коронавируса, то законно.

Вас должны ознакомить с приказом, только так вы поймете каким образом происходит снижение. Скажите пожалуйста, сегодня, 21 апреля, работодатель сообщил что с 1-го апреля снижает зарплату на 30%. правомерно ли такое снижение? И правомерно ли что он сообщает об этом в конце месяца? Зарание спасибо.

Нарушение воинской дисциплины - какие последствия ждут лейтенанта-контрактника?

Здравствуйте, применение к Вам дисциплинарного взыскания может повлиять на размер премии за ДИДО (имеются основания для снижения), учитываемой при начислении денежного довльствия. Мне был обьявлен выговор за нарушение воинской дисциплины. Являюсь военнослужащим по контракту (лейтенант). Какие последствия меня ожидают?

Могут ли лишать премии женщину-военнослужащую, имеющую ребенка-инвалида?

Да могут, так как премия это не обязательная выплата а поощрение за добросовестное исполнение обязанностей и никак не связана с полом и наличием детей, к сожалению для Вас. [i]Здравствуйте, при наличии оснований наличие у Вас ребенка-инвалида не является препятствием для снижения или лишения дополнительного материального стимулирования.[/i] Могут ли лишать ежемесячной и ежеквартальной премии женщину-военнослужащую, имеющую ребенка-инвалида?

Обязательно ли знакомить работников с приказом о их премировании?

Ольга, если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Но это редкость... так как работники будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации.

Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Обязательно ли знакомить работников с приказом о их премировании?

Администрация домоуправляющей компании лишила сантехника квартальной премии за прогул - правомерно или нет?

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. По решению администрации домоуправляющей компании, сантехник Сидоров был лишен квартальной премии за прогул без уважительной причины. Сидоров не согласился с данным решением, считая его не обоснованным и обратился в юридическую консультацию за помощью, там ему посоветовали обратиться в суд. Права ли администрация домоуправляющей компании в применении данной меры?

Дискриминация пенсионеров в ТСЖ - премия председателя лишила меня индексации пенсии?

Поинтересуйтесь в своем отделении ПФР о причинах снижения индексации, а уж затем нужно думать, что делать дальше. Я являюсь членом правления в ТСЖ, работаем бесплатно, но в конце года председатель всех премировал 6000 т, я являюсь пенсионером, пенсию мне проиндексировали и в январе и феврале я получила с учетом индексации, а в марте в размере декабря прошлого года. Все из-за этих 6000₽ ?

Неприятный сюрприз в холодильнике - что делать, если на работе нашли бутылку водки, не принадлежащую вам?

Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Здравствуйте, Александр!

Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.

Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.

Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.

Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.

Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.

Удачи вам! Благодарю за отзыв. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю. Хотят лишить премии 100 процентов. Как быть в этой ситуации?

Увидел понижение зарплаты на расчетном листе - имеет ли работодатель право на это и какую компенсацию можно требовать

Премия выплачивается по результатам работы. Оклад получается вам повысили. Снижения нет. Трудовой договор нужно заключить. Раньше я получал 60000 а сейчас 55000. коллеги получают 60000 на аналогичной должности. Раньше был оклад 45000 и 15000 премии, в общем 60000 в расчётных листах это отображены. С 01.02.20 увидел в расчётом листе в личном кабинете оклад 55000 и все. Трудового нет на руках. Имеет ли работодатель право понизить зп без предупреждения и подписания другого трудового соглашения. Какую компенсацию могу взять с работодателя.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Надо читать ваши Документы о премировании. Правомерно включение в Положение о премировании как основание снижения премии - отказ за сверхурочные работы. Правомерно ли снижение премии на 50% при повременно-премиальной системе оплаты труда за отказ от сверхурочной работы.

Снижение выплаты премии за выслугу лет после отпуска по беременности и родам - что делать?

Здравствуйте, Виолетта!

Выплата премиальных - исключительно право работодателя, а не его обязанность. Если соответствующие размеры установлены Положением о премировании, то работодатель поступает правомерно. Работаю на заводе с декабря 2014. Каждый год получала "премию за выслугу лет" или как она там точно называется. Средняя зп 25-30 т. В этом декабре 2019 должна была получить выслугу около 15000 р. Но с декабря 2018 нахожусь в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне начислили выслугу в размере 6000 р. Это нормально? С бухгалтерией связаться не могу, все как повымерли.

Я пропустила визит на биржу. Могут ли меня снять с учёта?

Да, могут снять с учета. Да могут, они так и делают. Им невыгодно иметь дополнительно на учете безработных, им нужны показатели что низкая безработица и очень эффективная из работа по её снижению. Премии никому не помешают.

А вообще однократный пропуск влечет приостановление выплаты пособия по безработице согласно ч.3 ст.35 Закона "О занятости населения в РФ".

Полностью прекращается пособие при длительной неявки боле 1 мес. (часть 2 статьи).

Но на практике сразу же следует снятие с учета.

Решать надо с директором Центра занятости или в суде. Я пропустила визит на биржу. Могут ли меня снять с учёта?

Меня интересует срок действия строго выговора военнослужащему и как он влияет на денежное довольствие?

[i]Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.[/i] Меня интересует срок действия строго выговора военнослужащему и как он влияет на денежное довольствие?

Право работодателя на снижение размера премии ниже расчетной суммы при отсутствии проступков и взысканий

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Если премия не предусмотрена трудовым договором, то её вообще могут не выплачивать. Смотря что за премия.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вопрос: есть расчетная сумма выплаты премии на работника 2000 т.р. Дисуиплинарных и иных проступков, взысканий не имею. Имеет ли право работодатель снизить размер премии (меньше расчетной суммы)?

Снижение зарплаты, отсутствие премий и угрозы увольнения - что делать санитарке?

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Работаю санитаркой, с апреля месяца упала зарплата не платят премии, переработку, ДМС,ночные только 20%.Как быть, куда бежать за правдой. Заставляют работать, без выходных или угрожают увольнением.

Снижение выработки и дисциплины привело к уменьшению премии в цехе

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Премию имеют право вообще не выплачивать, при отсутствии данного условия в трудовом договоре. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru Не могу говорить, ребенок спит. В течении месяца С.Л. мониторил выработку цеха. У тебя низкая выработка, дисциплина хромает, поэтому премию снизили.

Работаю в торговом центре не официально, опоздала на 15 минут имеет ли администрация или директор штрафовать?

Здравствуйте.

Согласившись работать неофициально, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить. Если бы работали официально: Наложение денежных штрафов на работников за опоздание на работу является незаконным. При опоздании могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) или лишение / снижение премии, если она предусмотрена локальным актом организации и в данном положении указано, что работодатель вправе лишать полностью или частично премии. Соотвественно неофициально-защиты никакой не имеете. Работаю в торговом центре не официально, опоздала на 15 минут имеет ли администрация или директор штрафовать?

Я ушел с работы на полтора часа раньше. Причина возил в больницу беременную супругу. Не с кем не мог подмениться.

С руководителем решайте вопрос о предоставлении отпуска без сохранения зп. Полтора часа не причина увольнения за прогул. Надо отсутствие на рабочем месте более 3 часов.

Напишите объяснительную получите выговор, или снижение премии.

У Вас уважительная причина.

Дай бог Вам всего, и чтоб с семьей было всё в порядке. А как писать мне обьяснительную. Надо ли прилагать талоны, справки с больницы куда возил супругу. Я ушол с работы на полтора часа раньше. Причина возил в больницу беременную супругу. Не с кем немог подминиться.

Недоброжелательное обращение с премией и снижение зарплаты - почему с авансом в 2000 рублей окажется меньше денег в кармане?

Здравствуйте, Евгений!

Минимальный размер оплаты труда - самостоятельная величина, устанавливаемая ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ. У нас минималка по Волгограду 11800. Премия должна начисляться сверх нее? Если верить здравому смыслу? С авансом выдали премию 2000 рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму. Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку.

Военнослужащему уже два месяца лишают премии без объяснения причин - снижение с 25% до 5% и отсутствие взысканий или выговора

Здравствуйте, разьясняю, что определение размера премии за ДИДО является прерогативой командира воинской части, который зависит от субъективной оценки последним служебной деятельности подчинённых.

Таким образом, командир воинской части вправе снизить размер указанной премии. Я военнослужащий, меня уже два месяца лишают премии, было 25%,а стало 5%.физо сдано на 5,никаких взыскании и выговорил мне не объявляли. Могут ли лишать премии БЕЗ ОЗНАКОМЛЕНИЯ.

Снижение премии / Трудовое право - 330 советов адвокатов и юристов