Снижение премии / Трудовое право - 330 советов адвокатов и юристов
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьОк. Присылайте документы. Будем разбираться. Андрей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. На Вас распространяются гарантии по ст.259 ТК РФ. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Основанием для лишения и снижения премии является наличие дисциплинарных взысканий и низкие показатели по физической и боевой подготовке. Являюсь военнослужащим отцом одиночкой (мать лишина родительских прав), командир лишает премии за не выход на службу в субботу, правомерно ли?
Андрей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьАндрей, в жалобе сошлитесь на Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 25.12.2023) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024). Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений; Статья 22. Полномочия прокурора
Спросить
На Вас распространяются гарантии по ст.259 ТК РФ. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Основанием для лишения и снижения премии является наличие дисциплинарных взысканий и низкие показатели по физической и боевой подготовке.
СпроситьЧто еще за страховой стаж. Вы имеете ввиду водительский стаж может? не все водители имеют право на скидку от базового тарифа (Коэффициент Бонус-Малус)‚ а только водители в возрасте от 30 лeт‚ имеющиe водительский стаж от 10 лет.
Таким образом‚ если у вас есть стаж вождения автомобиля в армии и он составляет не менее 10 лет‚ вы можете рассчитывать на снижение страховой премии по полису ОСАГО. Входит ли в страховой стаж по вождению для страхования машины если человек служил и водил машину в армии?
это и есть коэффициент стажа
водители называют страховой стаж
чем больше стаж, тем меньше цена страховки
от 0,7 до 2,23
Спроситьне все водители имеют право на скидку от базового тарифа (Коэффициент Бонус-Малус)‚ а только водители в возрасте от 30 лeт‚ имеющиe водительский стаж от 10 лет.
Таким образом‚ если у вас есть стаж вождения автомобиля в армии и он составляет не менее 10 лет‚ вы можете рассчитывать на снижение страховой премии по полису ОСАГО.
СпроситьНе доводилось видеть горничную в каске. В положении об оплате (премировании) нужно смотреть. Штраф - это скорре всего образное выражение, а снижение премии вполне возможно Работаю горничной., (вахто) камера зафиксировала меня без каски с телефоном в руках., пришлось написать объяснительную... начальство грозит меня лишить премиальных (зарплаты) законно ли это? В договоре трудовом о штрафах ни чего не сказано.
Не доводилось видеть горничную в каске. В положении об оплате (премировании) нужно смотреть. Штраф - это скорре всего образное выражение, а снижение премии вполне возможно
СпроситьМесяц Каким может быть срок от вменяемого работнику некачественного выполнения работы до даты приказа о снижении премии (со ссылкой на положение об оплате труда в учреждении) за данный недочёт?
Алексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде Можете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010. Правомерно ли мне снизили размер премии 1010 если за год у меня нет дисциплинарных взысканий, все оценки по дисциплинам удовлетворительные, физо сдаю всегда на ВУ?
Алексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде
СпроситьНо при назначении размера премии 1010 каждый командир руководствуются алгоритмом и не может просто так снизить?
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:Спроситьвоеннослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Будете ставить дизлайки вместо уточняющих вопросов, то вас ни один уважающий себя юрист консультировать больше не будет
СпроситьМожете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010.
СпроситьЭто противоречит трудовому кодексу РФ. Направляйте данное обращение в Прокуратуру, пусть привлекают его к ответственности, а не вас к дисциплинарной. Снижение премии - это не дисциплинарное взыскание. Работников просто пугают. Нет обязанности предоставлять результаты вакцинации. Роботадатель заставляет прививаться от гриппа против работников не желающих прививаться.
Вот что отправили работникам.
Законно ли это обращение?
11.23 последний срок для предоставления данных по вакцинации от гриппа, кто не предоставит данные к 12 часам на того будут наложены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера
--
Отправлено из Mail.ru для Android
Направляйте данное обращение в Прокуратуру, пусть привлекают его к ответственности, а не вас к дисциплинарной.
Спросить
Снижение премии - это не дисциплинарное взыскание. Работников просто пугают. Нет обязанности предоставлять результаты вакцинации.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
СпроситьКС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Обжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьВалерия, [b]увы, но работодатель имеет такое право.[/b]
Так как выплата за интенсивность на практике приравнивается к поощрению за труд. А выплата любых дополнительных денежных средств является право, а не обязанностью работодателя.
[b]Закон подтверждает это:[/b]
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Я работаю в центре занятости населения, нам повысили заработную плату путем повышения оклада, но убрали выплату за интенсивность. В итоге, на руки получаем всего лишь на 2000₽ больше, притом что зарплата наша на немного больше чем МРОТ. Вопрос мой такой: имеют ли право работодатель без нашего согласия или уведомления лишать нас выплаты за интенсивность? Ведь наша работа никак легче не стала и мы также выполняем все программы.
Валерия, увы, но работодатель имеет такое право.
Так как выплата за интенсивность на практике приравнивается к поощрению за труд. А выплата любых дополнительных денежных средств является право, а не обязанностью работодателя.
Закон подтверждает это:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьРапорт пишется в произвольной форме. Что вам не доплатили можно понять толко после изучения расчётного листа. Основний для снижения премии ниже расчетной суммы по приказу мо рф 1010 не имеется. У меня нет ГДП, нет нарушений финансовой деятельности в отношении МО РФ и по боевой и физической подготовке отлично. Денежное довольствие пришло гораздо меньше, чем всем остальным. Почему мне начислили такую сумму и как составить рапорт на имя командира, чтобы тот объяснил мне, на каком основании мне начислили данную сумму?
Рапорт пишется в произвольной форме. Что вам не доплатили можно понять толко после изучения расчётного листа. Основний для снижения премии ниже расчетной суммы по приказу мо рф 1010 не имеется.
СпроситьЗдравствуйте, все зависит от того, как начисляется вам заработная плата и за, что, если в нее например входили премиальные, то возможно в связи с этим и снизилась, если нет, то незаконно. Снижение зарплаты неправомерно, могут снизить премию, если она выплачивается за фактически отработанное время. Снижение зарплаты неправомерно. Снижение неправомерно и противоречит законодательству. Спасибо большое за скорый ответ. Я 2 недели была на больничном. И начальник снизил зарплату. Правомерно ли это?
Здравствуйте, все зависит от того, как начисляется вам заработная плата и за, что, если в нее например входили премиальные, то возможно в связи с этим и снизилась, если нет, то незаконно.
Спросить
Снижение зарплаты неправомерно, могут снизить премию, если она выплачивается за фактически отработанное время.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Я преподаватель в военном вузе. Начальник кафедры подал рапорт что объявил мне выговор и снижает премию за ДИДО до 1 %. Выговор мне перед строем он не объявлял.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подавал заявление на увольнение, в результате чего заморозили премию. З/п состоит из двух частей - оклад и премия. В этот период проводилась доплата до МРОТ, так как премия была заморожена и я получал только оклад. Позже я принял решение вернуться на старую работу, и тогда мне выплатили замороженную премию, но из неё, как мне объяснили вычли сумму равную доплате МРОТ. Что делать в сложившейся ситуации и есть ли какие то варианты?
Могут или не могут, в любом случае вы же не будете на них жаловаться, затребовав перед этим письменные основания снижения премии. В основном люди боятся отстаивать свои трудовые права по причине страха потерять работу, так и живём всей страной, кто на официально трудоустроен. Всё-таки может Вычесть из премии работодатель как я понял да?часть премии.
Могут или не могут, в любом случае вы же не будете на них жаловаться, затребовав перед этим письменные основания снижения премии. В основном люди боятся отстаивать свои трудовые права по причине страха потерять работу, так и живём всей страной, кто на официально трудоустроен.
СпроситьЕсли об исполнительном производстве - тогда да, это как раз и будет считаться половиной всех доходов. По действующему законодательству, приставы не имеют права списывать с карты более 50% зарплаты, аванса или премии в счет имеющихся долгов. По алиментам-70 процентов. Средства, которые были на счету до постановления суда, могут быть списаны полностью, в счет долга. Вы можете написать заявление судебным приставам о снижении процента удержания. А что снимают и с аванса и из зарплаты по 50 %?
Если об исполнительном производстве - тогда да, это как раз и будет считаться половиной всех доходов.
Спросить
По действующему законодательству, приставы не имеют права списывать с карты более 50% зарплаты, аванса или премии в счет имеющихся долгов. По алиментам-70 процентов. Средства, которые были на счету до постановления суда, могут быть списаны полностью, в счет долга. Вы можете написать заявление судебным приставам о снижении процента удержания.
СпроситьНужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..
Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке.
Спросить
Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьВам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьНет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий. О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например) Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать. Можно ли считать снижение дохода более 30% удержания из заработной платы по исполнительному производству?
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.
СпроситьО каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)
СпроситьПодаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.
СпроситьЛишение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей незаконно. Напишите жалобу в военную прокуратуру. Лишить премии командир не имел права, а вот снизить вполне мог.
Хотя есть отдельная судебная практика, что снижении премии в таком случае недопустимо. Я военнослужащий! Был на больничном месяц! Лишили премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей! Законно ли это?
Лишение премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей незаконно. Напишите жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьЛишить премии командир не имел права, а вот снизить вполне мог.
Хотя есть отдельная судебная практика, что снижении премии в таком случае недопустимо.
СпроситьНадо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку. Предприятие увеличило тариф повременной оплаты труда, но намного уменьшило премию. Размер премии теперь определяется "оперативным временем", которое определяется "с потолка", произвольно. В положении о премировании упоминание об оперативном времени отсутствует. Насколько законны такие изменения и есть ли у кого-то подобные новшества?
Надо изучать документы, регулирующие вопросы выплаты премии. Один вариант - когда премия является составляющей з/пл и обязательной, а другой, когда она выплачивается исходя из наличия денег и усмотрения руководства. Посмотрите трудовой договор, составную часть з/пл (оклад, надбавки и тд.). Но думаю у Вас не тот вариант, когда премия входит в состав зарплаты. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, они изучат документы и дадут оценку.
СпроситьОштрафовать не могут. Уволить могут - за погул. Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии. За не выход на работу могут оштрафовать или выговор и увольнение?
Добрый день!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.
Все, что связано с нарушением трудовой дисциплины, невыполнением или недобросовестным выполнением должностных обязанностей, можно наказывать только такими взысканиями, как замечание, выговор. "Крайняя мера - увольнение. А уж если работодатель хочет наказать работника "рублем", то только снижением переменной части заработной платы - премии.
СпроситьДобрый день! В справке 2-НДФЛ фиксируются все доходы, в том числе премии, больничные, отпускные и др. Возможно снижение произошло за счет уменьшения премии и прочих доп. выплат, при этом сама заработная плата проиндексирована. У нас в компании ежегодно индексируют зарплату, а в этоге в справке 2 ндфл по концу года зарплата меньше, чем в предыдущих годах. Будет ли это являться нарушением?
Добрый день! В справке 2-НДФЛ фиксируются все доходы, в том числе премии, больничные, отпускные и др. Возможно снижение произошло за счет уменьшения премии и прочих доп. выплат, при этом сама заработная плата проиндексирована.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно можно. В соответствии со ст. 50 Закона о госслужбе 79-ФЗ госслужащим выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
Может ли быть издан приказ о снижении премии за нарушение масочного режима?
