Снижение размера премии / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Для точного ответа на Ваш вопрос нужно изучать трудовой договор, а также внутреннее положение об оплате труда, так как порядок премирования закрепляется в каждой организации самостоятельно.
Если премия в твердой сумме-то факт Вашего нахождения в отпуске не должен влиять на ее размер.
Если же рассчитывается исходя из среднего заработка (к примеру) - то ее размер может быть отличным.
Однако, конкретно Вам смогут ответить на вопрос только после изучения документов-оснований выплаты премии (в том числе порядка ее исчисления). Саду.. нам дают премию ко дню учителя в октябре каждый год но у меня вопрос я в этом месяце в отпуске снизится ли премия? А премия идет в размере зарплаты.
Здравствуйте!
Для точного ответа на Ваш вопрос нужно изучать трудовой договор, а также внутреннее положение об оплате труда, так как порядок премирования закрепляется в каждой организации самостоятельно.
Если премия в твердой сумме-то факт Вашего нахождения в отпуске не должен влиять на ее размер.
Если же рассчитывается исходя из среднего заработка (к примеру) - то ее размер может быть отличным.
Однако, конкретно Вам смогут ответить на вопрос только после изучения документов-оснований выплаты премии (в том числе порядка ее исчисления).
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго! Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Порядок премирования и депремирования, а также, размер снижения премии, устанавливаются локальными актами организации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!:245: Здравствуйте, Сергей.
Вам нужно обратиться к своему работодателю и потребовать положение о депремировании. В каждой организации данное положение есть.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Приходите (в новогодние праздники работаю). Каков размер удержания из зп сотрудника ОВД в случае объявления строгого выговора? Каков срок удержания?
Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Порядок премирования и депремирования, а также, размер снижения премии, устанавливаются локальными актами организации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!
Здравствуйте, Сергей.
Вам нужно обратиться к своему работодателю и потребовать положение о депремировании. В каждой организации данное положение есть.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Приходите (в новогодние праздники работаю).
СпроситьВообще-то премирование носит поощрительный характер и уплачивается работадателем по доброй воле, для начисления и ее размера обычно издают приказ. Не могут урезать премию, если ее размер закреплен в трудовом договоре. Добрый день. Выплата премии в обязательном порядке может быть предусмотрена локальным нормативным актом, и если нарушен порядок ее уменьшения, то это незаконно. Например, если уменьшили только Вам. В договоре выплата премий прописанна согласно положению о премии. Ежемесячно работнику выдают пратокол, где баллы (максимальна я сумма баллов-10, что соответствует 40% от оклада.) В связи с экономии работодатель снизил премию до 1%. А в протоколе стоят 10 баллов. Законно это.
Добрый день. Выплата премии в обязательном порядке может быть предусмотрена локальным нормативным актом, и если нарушен порядок ее уменьшения, то это незаконно. Например, если уменьшили только Вам.
СпроситьЕсли у вас есть акт о премировании, в нем должны быть условия снижения премий или их невыплат, все это должно быть не хуже чем оговорено в коллективных договорах и соглашениях, если в акте не указано право и условия снижения премии, то нельзя, нужно издавать новый акт. Оля, здравствуйте! Вопросы премиальных выплат на предприятиях (уж тем более государственных) должны регулироваться локальными актами. Необходимо смотреть документы, но думаю, что теоретически такое возможно. Всего доброго! Вправе ли бюджетная комиссия на гос. предприятии снизить размер квартальной премии, определённой выше? Спасибо.
Если у вас есть акт о премировании, в нем должны быть условия снижения премий или их невыплат, все это должно быть не хуже чем оговорено в коллективных договорах и соглашениях, если в акте не указано право и условия снижения премии, то нельзя, нужно издавать новый акт.
Спросить
Оля, здравствуйте! Вопросы премиальных выплат на предприятиях (уж тем более государственных) должны регулироваться локальными актами. Необходимо смотреть документы, но думаю, что теоретически такое возможно. Всего доброго!
СпроситьСреднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профзаболевания или - по выбору застрахованного - установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.
Пример: если несчастный случай произошел в августе 2008 года, берется заработок за август 2007 года - июль 2008 года.
На сайте можете ознакомиться более подробно.
Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки
online-buhuchet.ru › Компенсации. Мне МСЭ установило профзаболевание в размере 30%утраты трудоспособности в марте 2012 г., а в 2011 г. я большую часть года пробыл на больничном! Как начисляется выплаты?
Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профзаболевания или - по выбору застрахованного - установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.
Пример: если несчастный случай произошел в августе 2008 года, берется заработок за август 2007 года - июль 2008 года.
На сайте можете ознакомиться более подробно.
Выплаты по профзаболеванию. Пример, проводки
online-buhuchet.ru › Компенсации.
СпроситьЗдравствуйте Единственное чего у вас работодатель не имеет право лишить по закону так это оклада по вашему основному месту работы а также дополнительных надбавок которые дотягивают оклад до минимального размера оплаты труда во всём остальном работодатель руководствуется внутренними локальными актами имеет право по своему усмотрению лишить премии надбавок компенсации и так далее В зависимости от того какие стимулирующие выплаты предусмотрены локальном документе которые как правило называется положение о премирование работников. Могут ли убрать надбавку за специализацию по должности матери одиночке, что влечёт снижение зарплаты в среднем на 10'/'?
Здравствуйте Единственное чего у вас работодатель не имеет право лишить по закону так это оклада по вашему основному месту работы а также дополнительных надбавок которые дотягивают оклад до минимального размера оплаты труда во всём остальном работодатель руководствуется внутренними локальными актами имеет право по своему усмотрению лишить премии надбавок компенсации и так далее В зависимости от того какие стимулирующие выплаты предусмотрены локальном документе которые как правило называется положение о премирование работников.
СпроситьПорядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру. Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете, Вышестоящий руководитель написал служебную о снижении размера премии на 50% ("В связи с несвоевременным и некачественным выполнением своих должностных обязанностей, за отсутствие контроля за соблюдением регламентов и нарушение требований бизнес-процесса работы сотрудниками..."). Правомерны ли его действия, если все показатели выполнены на 100%? Замечаний и взысканий в ближайшее время не было. Но Директор поставил визу "В Приказ". Как поступить в данной ситуации.
Порядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете,
СпроситьДоброго времени суток!
Подобные замены должны быть согласованы с работодателем. Если у Вас нет уважительной причины отсутствия на работе - Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Снижение размера премии возможно на усмотрение работодателя, поскольку данный вопрос законодательно не регламентируется.
Удачи Вам и всех благ! Я работаю два через два и попросил друга подменится на пару смен, он согласился так как он в отпуске, а мне поставили прогул.
Доброго времени суток!
Подобные замены должны быть согласованы с работодателем. Если у Вас нет уважительной причины отсутствия на работе - Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Снижение размера премии возможно на усмотрение работодателя, поскольку данный вопрос законодательно не регламентируется.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗапросите в кадровой службе положение о премировании, почитайте основания снижения размера премии. Если имеются нарушения - пишите жалобу в трудовую инспекцию либо обращайтесь сразу в суд. Добрый день!
Надо смотреть положение о премировании, действующее в вашей организации, и ваш трудовой договор. Если никакого положения о премировании у вас нет и в других документах также не предусматривается порядок и условия выплаты премий, то ничего в вашем случае сделать нельзя. Работодатель в большинстве случаев выплачивает премии по своему усмотрению. Начальник подал рапорт на 100% премии, мне выплатили только 20% за то что я была на больничном?! Основание не дают, только на словах, ты болела! Как разобраться?
Запросите в кадровой службе положение о премировании, почитайте основания снижения размера премии. Если имеются нарушения - пишите жалобу в трудовую инспекцию либо обращайтесь сразу в суд.
Спросить
Добрый день!
Надо смотреть положение о премировании, действующее в вашей организации, и ваш трудовой договор. Если никакого положения о премировании у вас нет и в других документах также не предусматривается порядок и условия выплаты премий, то ничего в вашем случае сделать нельзя. Работодатель в большинстве случаев выплачивает премии по своему усмотрению.
СпроситьЭто незаконно На привлечение к труду во внеурочное время требуется приказ, а сама работа должна оплачиваться в двойном размере.
При этом штраф как форма взыскания вообще не предусмотрена трудовым законодательством. Возможно, Вам угрожают "депремированием", то есть снижением размера премии либо её лишением.
любом случае - субботник - это дело добровольное У нас есть сад, который находится в городе Коломна. Сад, по сути, является государственным, так как он был выдан от завода в 70-Х годах. 14 мая должен быть субботник, за неявку на который объявлен штраф в размере 250 рублей. Подскажите, законно ли это?
На привлечение к труду во внеурочное время требуется приказ, а сама работа должна оплачиваться в двойном размере.
При этом штраф как форма взыскания вообще не предусмотрена трудовым законодательством. Возможно, Вам угрожают "депремированием", то есть снижением размера премии либо её лишением.
любом случае - субботник - это дело добровольное
СпроситьЗаконно ли это и могу ли я это оспорить
НЕТ, это не законно.
ОБжалуйте в суде.
УДАЧИ ВАМ На предприятии ведется раследование по корупции есть приказ. Меня опросили и предложили на основании ЛНД компании пройти полиграф. В нем прописано что отказ от прохождения без уважительных причин является невыполнением ДИ в части соблюдения нормативной регламентации деятельности работника. Далее в другом пункте этого ЛНД написано что опрашиваемое лицо имеет право отказаться в любой момент без указания причин. Я отказался письменно от прохождения полиграфа. После этого вышел приказ о снижении размера годовой премии. Законно ли это и могу ли я это оспорить.
Задача. Работник ОАО ГАЗ Петров В/В. обратился в суд к ОАО ГАЗ об отмене приказа о снижении размера премии от 28.07.2015, компенсации морального вреда. С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись. В комиссию по трудовым спорам ОАО ГАЗ истец не обращался. Исковое заявление направлено Истцом в суд по почте 09.11.2015 и поступило в суд 13.11.2015. 1. Обоснуйте нормативными актами, с какого времени начинается исчисление срока обращения в суд и соблюден ли Истцом срок обращения в суд к ОАО ГАЗ по данному виду спора? 2. Составьте обращение в суд с указанием мотивов, по которым срок подачи иска в суд Истцом пропущен и требований ОАО ГАЗ в связи с этим, с указанием норм ГПК РФ.
1. Соблюден (ст 392 ТК РФ, 3 месяца по дате отправки письма почтой не истекли)
2. Обращение в суд составляется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ
Спросить
Срок 3 месяца не пропущен, так как считается с даты ознакомления приказа
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
В ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд. Поскольку он еще работает, то этот срок не истек.
Подавать нужно не обращение, а возражение на исковое заявление.
Пример можно посмотреть например тут Подробнее ➤.
А возражать надо не по поводу пропуска срока, а потому, что премия - стимулирующая выплата и не во всех случаях работодатель должен ее выплачивать. Это право а не обязанность работодателя.
СпроситьСтатья 392[Трудовой кодекс РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал "С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись"
Срок не прошел будет исходить из почтового чека - 09.11.15г., если послал 11.11.15г. то пропустил, а так оснований для удовлетворения ходатайство ответчика о применении пропущенного срока исковой давности нет.
Спросить
1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права--ст.392ткрф.
Работник узнал 10 августа.--когда ознакомили с приказом о лишении премии.
срок обращения в суд--3 месяца--10 ноября включительно.
а работник отправил по почте 9 ноября--срок не пропущен--.конверт со штампом «09.11.2015», который подтверждает отсутствие пропуска срока исковой давности.
Статья 108 гпкрф. Окончание процессуального срока
...
3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
2.Иск согласно ст.131гпк составляется.
Спросить
Да, могут
удачи. Только если локальными актами работодателя установлено, что наличие дисциплинарных взысканий может являться основанием для лишения премии. Здравствуйте, Кристина! Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются Положением об оплате труда или Правилами внутреннего трудового распорядка организации(возможно другими локальными актами организации).Если Вы не согласны с выговором, можете обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд . В любом случае-Работодатель вправе снижать размер премии, если это предусмотрено локальными актами организации, а Работник-оспорить незаконное снижение премии. Могут ли из-за выговора лишить 100% годовой премии?
Только если локальными актами работодателя установлено, что наличие дисциплинарных взысканий может являться основанием для лишения премии.
Спросить
Здравствуйте, Кристина! Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются Положением об оплате труда или Правилами внутреннего трудового распорядка организации(возможно другими локальными актами организации).Если Вы не согласны с выговором, можете обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд . В любом случае-Работодатель вправе снижать размер премии, если это предусмотрено локальными актами организации, а Работник-оспорить незаконное снижение премии.
СпроситьТрудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Если положением о премировании установлен определенный процент премирования, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. В вопросе имелось в виду следующее. На начало года в сентябре по положению учитель получил 50 баллов. В ноябре в Положение внесли изменение и за данный параметр учитель должен получать 30 баллов. Годовые считаются с сентября по май. Можно ли в ноябре в соответствии с новым положением учителю оплачивать годовые 30 баллов, или снижение в течение года недопустимо. О стимулирующих выплатах учителям. Если в течение года внесены изменения в положение о выплатах, можно ли менять годовые выплаты в соответствии с изменениями, в меньшую сторону?
Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Если положением о премировании установлен определенный процент премирования, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий.
Спросить
В вопросе имелось в виду следующее. На начало года в сентябре по положению учитель получил 50 баллов. В ноябре в Положение внесли изменение и за данный параметр учитель должен получать 30 баллов. Годовые считаются с сентября по май. Можно ли в ноябре в соответствии с новым положением учителю оплачивать годовые 30 баллов, или снижение в течение года недопустимо.
Спросить50 процентов могут удерживать с дохода
однако у вас есть право подать в суд заявление о снижении размера удержаний Я являюсь многодетной матерью находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеется исполнительный лист, на днях мне перевели премию с работы и у меня вычли 50 процентов долга из этой премии, имели ли они вычетать сразу 50 процентов, что составляет 35000 рублей, или процент вычета должен быть меньше в связи с наличием у меня трёх несовершеннолетних детей. Спасибо.
50 процентов могут удерживать с дохода
однако у вас есть право подать в суд заявление о снижении размера удержаний
СпроситьПравомерно, наличие детей не две права не оплачивать долги и не исполнять решения суда. правомерно, но у вас есть право подать заявление о снижении размера удержаний Извините, но я не уклоняюсь от выплаты долга, просто в данной ситуации у меня нет возможности выплачивать долг, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и заработной платы у меня пока нет. Вопрос состоял в том, могли ли они вычесть меньше 50 процентов, если да, то на каких условиях? Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, у меня трое несовершеннолетних ребенка. Мне начислили премию за отработанные 10 лет на предприятии, и у меня вычли 50 процентов из этой суммы по исполнительному листу. Правомерно ли они поступили? Если нет, что я могу сделать?
Правомерно, наличие детей не две права не оплачивать долги и не исполнять решения суда.
Спросить
Извините, но я не уклоняюсь от выплаты долга, просто в данной ситуации у меня нет возможности выплачивать долг, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и заработной платы у меня пока нет. Вопрос состоял в том, могли ли они вычесть меньше 50 процентов, если да, то на каких условиях?
СпроситьМы не можем ответить на этот вопрос--зависит от бюджета. Я служу в ВВ МВД, в штабе сказали, что ежегодная премия в этом году будет выплачена в размере только 3 оклада, хотя до этого каждый год выплачивали 8-10 окладов, правда это или не? если да, то с чем это связано? Спасибо.
Для ответа на ваш вопрос нужно знать систему оплаты труда в вашей организации. Что написано в локальных актах? Здравствуйте Надежда.Если в трудовом договоре указано. что зарплата состоит из оклада и премиальной части с указанием фиксированного процента, то лишить премии работодатель не вправе. Если же процент трудовым договором не установлен, то по вопросам начисления премии стоит обратиться к локальным нормативным актам вашей организации, которые регламентируют порядок начисления премии, а также основания для снижения её размера либо не начисления. Если таковые основания есть, то они должны быть соответствующим образом зафиксированы. Может ли начальник лишить квартальной премии весь коллектив и з за того что комиссия обнаружила недостатки в работе?
Для ответа на ваш вопрос нужно знать систему оплаты труда в вашей организации. Что написано в локальных актах?
СпроситьЗдравствуйте Надежда.Если в трудовом договоре указано. что зарплата состоит из оклада и премиальной части с указанием фиксированного процента, то лишить премии работодатель не вправе. Если же процент трудовым договором не установлен, то по вопросам начисления премии стоит обратиться к локальным нормативным актам вашей организации, которые регламентируют порядок начисления премии, а также основания для снижения её размера либо не начисления. Если таковые основания есть, то они должны быть соответствующим образом зафиксированы.
СпроситьЖелательно изучить договор страхования, но в правилах наверняка указано, что страховщик вправе произвести зачет путем снижения страховой выплаты на размер неуплаченной части страховой премии.
Если будет необходима помощь в обжаловании отказа страховой компаний, обращайтесь. Вот в договоре страхования ответственности была оговорена уплата страховой премии мной в 10-тидневный срок после заключения договора. Был выдан страховой полис, в котором были указаны начало (20.09 15) и окончание (19.09.16) полиса. 25.03.07 наступил страховой случай (при ремонте была просверлена дыра в стене насквозь, случайно). Страховая компания отказала в выплате страхового возмещения ввиду неоплаты мной премии. Страховая компания правомерно поступила, ведь я взнос-то еще не просрочил?
Желательно изучить договор страхования, но в правилах наверняка указано, что страховщик вправе произвести зачет путем снижения страховой выплаты на размер неуплаченной части страховой премии.
Если будет необходима помощь в обжаловании отказа страховой компаний, обращайтесь.
СпроситьНет. Начисление и снижение (лишение) премии производится на основании письменного распоряжения (приказа) руководителя. Вас должны с таким приказом ознакомить.
В приказе указываются основания для снижения размера премии (лишения премии. Работодатель лишил премии без предупреждения. Имеет ли он на это право.
Нет. Начисление и снижение (лишение) премии производится на основании письменного распоряжения (приказа) руководителя. Вас должны с таким приказом ознакомить.
В приказе указываются основания для снижения размера премии (лишения премии.
СпроситьВ принципе так и делают, чтобы скандалов не возникало и споров,все делается инкогнито Здравствуйте! Выплаты по приказу МО РФ № 1010 носят стимулирующий характер, и как показала моя судебная практика по данному вопросу командир вообще не обязан объяснять причину понижения или вообще не выплаты премии, это сугубо дело командира и его право, к сожаленью Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доводить до гражданского персонала сумму премии 1010 и,если уменьшает ее,то сообщать за что и на какую сумму работнику или все это инкогнито присылается на счет работника в уменьшенном виде? Спасибо!
в принципе так и делают, чтобы скандалов не возникало и споров,все делается инкогнито
Спросить
Здравствуйте! Выплаты по приказу МО РФ № 1010 носят стимулирующий характер, и как показала моя судебная практика по данному вопросу командир вообще не обязан объяснять причину понижения или вообще не выплаты премии, это сугубо дело командира и его право, к сожаленью
СпроситьЗдравствуйте.
Премия - это дополнительная стимулирующая выплата за особые достижения работников в труде. Поэтому как ее применять, в какой срок, и в каком размере - решает работодатель. Он вправе локальным нормативным актов вносить изменения в действующее положение о премиях. Заранее уведомлять никого не требуется. Ознакомление работников производится с уже принятыми решениями руководства. 30.06 принят приказ о снижении премиальных выплат в 2 раза с 1.06. Оклады прежние. Насколько это законно? Должны ли были уведомить заранее всех работников? Законно ли распространять действие приказа на прошедший период, тем более ухудшение?
Здравствуйте.
Премия - это дополнительная стимулирующая выплата за особые достижения работников в труде. Поэтому как ее применять, в какой срок, и в каком размере - решает работодатель. Он вправе локальным нормативным актов вносить изменения в действующее положение о премиях. Заранее уведомлять никого не требуется. Ознакомление работников производится с уже принятыми решениями руководства.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще может, если данное действие финансово обоснованно. Если сомневаетесь в законности, обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку и ответят точно - может или нет. Имеет ли право работодатель снижать размер премии из-за недостаточного фонда заработной платы работнику за 1,5 года до выхода на пенсию.
Здравствуйте. Вообще может, если данное действие финансово обоснованно. Если сомневаетесь в законности, обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку и ответят точно - может или нет.
СпроситьЕсли в приказе указана, что премия за эти заслуги, тогда должны дать полностью.Напишите жалобу в прокуратуру. В вашей ситуации выдача премии в уменьшеном размере неправомерна Нахождение на больничном не является по ТК РФ основанием для снижения премии Я начальник учебного отдела, по совместительству преподаватель, в рамках конкурса на лучшую метод. Разработку вышла в финал и давала Мастер-класс, за который была выписана премия. В марте был Б/Л, премию выдали в усечённом размере - только за рабочие дни. На сколько это правомерно? Я не участвую в показателях и не зарабатываю баллы. Премия разовая и за конкретное мероприятие. С уважением Галина.
Если в приказе указана, что премия за эти заслуги, тогда должны дать полностью.Напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
В вашей ситуации выдача премии в уменьшеном размере неправомерна Нахождение на больничном не является по ТК РФ основанием для снижения премии
Спросить
