Работодатель лишил премии без предупреждения. Имеет ли он на это право.
Работодатель лишил премии без предупреждения. Имеет ли он на это право.
Нет. Начисление и снижение (лишение) премии производится на основании письменного распоряжения (приказа) руководителя. Вас должны с таким приказом ознакомить.
В приказе указываются основания для снижения размера премии (лишения премии.
Спросить
Имеет ли право работадатель депримировать без причин и предупреждения? (положение премии прописано в договоре)
В вашей организации должно имеется Положение о премировании, в котором указан Перечень показателей для получения премии и Перечень нарушений, дающих право Работодателю снизить размер премии или лишить работника премии.
Если конкретных показателей для премирования не имеется, а имеются только общие условия, такие ка выполнение плана и т.д, то НЕВКЛЮЧЕНИЕ ВАС в приказ о премировании - это право Работодателя, который таким образом оценил ваш вклад.
СпроситьЯ работаю в МУП, оклад составляет 4500 руб.+ премия 70%, начальство без предупреждения лишило премии ссылаясь на трудные финансовые времена. Законно ли это?
Объясняю порядок лишения премиальных: 1) Начальство должно было составить акт о нарушении Вами трудовой дисциплины и Вас с ним ознакомить под роспись. 2) Затребовать от Вас письменное объяснение о нарушении 3) Издать приказ о применении к Вам меры дисциплинарного взыскания и опять же ознакомить Вас с данным приказом под роспись. Не сделав этого, Ваше начальство нарушило все мыслимые нормы Трудового Кодекса РФ, скажите им об этом, но если и после этого премию не выплатят, обратитесь с заявлением по данному факту в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Руководство имеет право лишить премии по своему усмотрению, выплата премий не обязательна.
Спросить
Здравствуйте!
если было основание для лишения то законно. Смущает другое - слишком маленький оклад.
СпроситьИмеет ли право работодатель лишить премии 20% за то,что вышел на работу за другого работника без предупреждения мастера.
Здравствуйте Петр
Мы с положением о премировании вашей организации не ознакомлены. На каждом предприятии оно разное
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что имеет, поскольку премирование работника это право, а не обязанность работодателя.
Иное может быть установлено во внутренних документах организации.
Удачи Вам!
Спросить
Это является нарушением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. , выходить на работу в свой выходной день по своей инициативе. Выходной относится ко времени отдыха, когда согласно закону, работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Ст. 106, 107 ТК РФ.
Такая работа по сути оплате не подлежит.
За нарушение трудовой дисциплины Премия, являющаяся мерой поощрения за добросовестный труд, может либо вообще не начисляться либо начисляться в сниженном размере в зависимости от положений локально нормативного акта, регулирующего порядок начисления и выплаты (например, Положение о премировании или Положение об оплат труда).
СпроситьРаботнику выплачивается премия по пвтр, но работодатель без предупреждения и согласования изменил сроки выплаты премии. Можно ли это оспорить или обратиться в трудовую инспекцию?
Можно и оспорить, но надо уточнить детали... а то без премии навсегда можно остаться...
Спросить
Добрый вечер.
В определённых случаях можно. Необходимо изучать договор, локальные акты о премировании и т.д.
СпроситьПрошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вам следует ознакомиться с положением о премировании, поскольку в нем должны быть определены основания как для выплаты премии, так и для ее лишения. Вполне возможно, что положением о премировании предусмотрено право работодателя лишать премии работника без указания оснований или мотивов. Это соответствует закону. Но если основанием лишения премии по положению о премировании являются конкретные обстоятельства (дисциплинарные взыскания, опоздание на работу, некачественная работа и т.п.), то работодатель обязан обосновать свое решение о депремировании наличием таких обстоятельств.
С уважением,
Спросить
На предприятии должны существовать локальные нормативные акты, в том числе Положение о премии (может иметь другое название), в котором должно быть прописано в каких случаях работник лишается премии. Ознакомьтесь с ним. Кстати, лишение премии сопровождалось дисциплинарным наказанием или нет? Если сопровождалось, то должно существовать распоряжение (приказ), с которым вы долны были ознакомиться. В случае несогласия с решением работодателя о лишении вас приемии, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии или непосредственно в суд. С уважением, Белоусова Е.Н.
СпроситьРаботодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Всё правильно если это счётная ошибка. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Если это не счётная ошибка, то удержание неправомерно.
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.
