Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я ушла в декретный отпуск, сейчас выходить на рабочее место, а меня сократили не оповестив, законно ли это.

Нет не законно. За Вами должно было быть сохранено рабочее место, после выхода на работу Вас также не имеют право уволить. Нет. незаконно. Нет, это не законно. Выходите н работу вам должны предоставить работу. До 3 лет не имеют право сократить. Если будут препятствовать пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте! Пока вы в декрете,вас сократить нельзя. Вас должны перевести на другую должность.

За вами сохраняется должность ( рабочее место) на все время нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, сократить вас в этот период не имеют права! (ст.261 Трудового кодекса РФ). Я ушла в декретный отпуск, сейчас выходить на рабочее место, а меня сократили не оповестив, законно ли это.

Могут ли меня уволить после выхода сотрудницы с декрета, при условии сокращения штата?

Здравствуйте!Вашу сменщицу не имеют права уволить если она в декрете. Декретную должность нельзя сократить. Соответственно уволить в связи с сокращением, если такое происходит , могут вас, а не сменщицу , если она занимает декретную ставку. Нет оснований. На данный момент я нахожусь на основном месте на работе, моя сменщица, на декретном, но по штату идет сокращение и ее увольняют. Могут ли меня уволить, когда сотрудница выйдет с декрета.

Может ли руководство сократить размер ставки преподавателя после выхода из декрета (1.5 года)?

Здравствуйте! Может.Ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Может ли руководство сократить размер ставки преподавателя после выхода из декрета (1.5 года)?

Ситуация с выходом на новую работу после декрета - есть риск сокращения или лучше искать новую должность?

Пока вашему ребенку не исполниться 3года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.

ст.256ткрф.--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

требуйте свое рабочее место. Я в декрете, сижу по уходу за ребенком до 3 х лет, заканчивается 15 августа, мою ставку сократили, сейчас в положении и снова в декрет ухожу 17 сентября. Меня сократят? Как быть? Или устраиваться сейчас на новую работу? Отпуск перед декретом брала.

Действие дополнительного соглашения о переводе на новую должность и возможность претендовать на вакантную должность декретницы

С апреля 2016 г. Можете отозвать доп.соглашение заявлением. Соглашение вступает в силу с момента его подписания, если конкретная дата не установлена самим соглашением (статья 61 ТК РФ).

Является ли "декретная" ставка вакантной - спорный вопрос. Судебная практика разная.

Даже если Вас и переведут на должность работницы, которая находится в "декрете", то Вас все равно сократят после выхода ее на работу. Выйти на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любой день, не дожидаясь достижения ребенком возраста трех лет. Мою должность в организации сокращают. Мной было подписано доп. соглашение о переводе на другую должность во вновь созданный отдел с апреля 2016 года. Сейчас появилась еще одна вакантная должность в организации - сотрудница уходит в декрет. Скажите, с какого момента начинает действовать доп. соглашение, и могу ли я претендовать на место декретницы?

Какие права у женщины после декрета, если отдел ее работы ликвидирован и предлагают низкоквалифицированные должности?

Если Вашу ставку сократили, то Вас уволят по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребенком. А предложить вакантные должности Вам обязаны по закону. Имели ли вообще право сокращать мою ставку пока я находилась в декрете, когда еще отдел не ликвидировался? Я нахожусь в дикрете, наш отдел ликвидировали, часть мест сократили, остальных работников перевели в другой отдел (большой), объединяющий несколько подразделений. До ликвидации на время моего отпуска прияли другого человека, затем он уволился, а на эту ставку никого не взяли, а потом сократили, имею ли я право выйти на работу на аналогичную должность, каковы мои действия? В отделе кадров мне говорят, что по выходу их декрета меня сократят или предложат имеющуюся должность (как правило это дворник и техничка, хотя я работала инженером). Спасибо.

Можно сократить должность работника, который находится в декретном отпуске, а после выхода с декрета предложить другую должность.

Нет. Трудовой кодекс прямо запрещает увольнение работника, находящегося в декретном отпуске (ст. 261 ТК РФ). Можно сократить должность работника, который находится в декретном отпуске, а после выхода с декрета предложить другую должность.

Работодатель грозится сократить должность после выхода из декрета - как защитить свои права и получить компенсацию

Обязаны компенсировать отпуск, а также выплатить выходное пособие согласно ст 180 ТК РФ После выхода из декрета (3 года) работодатель сказал, что сократит мою должность. Как поняла, сразу уволить меня не могу, только по истечении 2 х месяцев. Как лучше поступить, у меня остались неотгуленный отпуск, более 30 дней. Должны ли мне компенсировать эти дни? И, полагается ли мне пособие по истечении 2 х отработанных месяцев?

Может ли работодатель сократить мою должность после отпуска по уходу за тройнями и изменить условия оплаты?

После выхода из декрета, ваша должность может быть сокращена и работодатель обязан предложить вам имеющиеся вакантные должности, но з/п может быть ниже, но данные должности должны соответствать вашей квалификации Нахожусь в отпуске по уходу за тремя детьми (тройня), на предприятии сменился руководитель и изменил штатное расписание и структуру. Работаю начальником отдела. Вместо моего отдела создали управление, а отдел сократили, но мою должность не сократили. Имеет ли право работодатель сократить мою должность после токого как я выйду из отпуска без предоставления мне другой должности? Может ли эта должность быть менее оплачиваемая?

Сколько составляет прожиточный минимум в Подмосковье после выхода из декрета в городе Пушкино?

Сократить могут конечно, но не ранее чем через два месяца после предупреждения о сокращении.

Прожиточный минимум в Московской области на работающих - 11876 руб. После выхода из декрета меня собираются сокращать. Я знаю что они обязаны оплатить два месяца в размере среднего прожиточного минимума. Чтобы они меня не обманули, можете написать точную цифру прожиточного минумума в месяц. Я из Подмосковья города Пушкино.

После создания централизованной бухгалтерии

Здравствуйте! Нет, декретниц не могут сократить. Ситуация такая: создаётся централизованная бухгалтерия и временные работники, которые замещают должность на время декретного отпуска будут ли теперь на постоянной основе?

И второй вопрос: те кто сейчас в декрете, будут ли им вручать уведомление и какая участь их ждёт когда выйдут на работу!?

Оптимальная смена работы для мам после выхода из декрета

Во-первых, необходимо установить время работы по трудовому договору. если ваш трудовой договор содержит данное рабочее время, то так и работать, но женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет имеет право на сокращенное рабочее время, т.е. получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать В какую смену должна работать мамы после выхода из декрета, или какой должен быть график если на работе работают в 2 смены вторая до 2 часов ночи.

Можно ли сократить работника если у него 3 летний ребенок и в каких случаях?

Здравствуйте. После выхода с декрета - можно. Не забывайте , при сокращении положена компенсация Можно ли сократить работника если у него 3 летний ребенок и в каких случаях?

Как сохранить свои права при предложенной работе в филиале после декрета?

Так как у Вас есть ребенок до 3лет--не могут сократить вашу должность--требуйте постоянное рабочее место.--ст. 256, 261ткрф.

А так при выходе основного работника могут в любое время уволить. Я вышла на работу из декрета, на данный момент моему ребенку 1 год и 6 мес. Пока я была в декрете мой отдел расформировали, часть сотрудников сократили, а другую часть приняли в аппарат управления (т.к. бухгалтерию сделали централизованной). Мне предложиkи работу в филиале, НО на место другой декретницы, оформить хотят путем увольнения-принятия (следующим днем). Подскажите пожалуйста, как быть? Писать увольнение по собственному желанию я не хочу. Потеряю все свои права. Другой вакансии, как говорит менеджер по персоналу-НЕТ!

Можно ли сократить работника после выхода из декрета и возвращения на работу?

При достижении ребенком 3-х лет Вас имеют права сократить. Также Вы имеете право досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и работодатель обязан предоставить ту должность с которой Вы уходили в декрет. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ребёнку 1,6 решила выйти на работу, позвонила на работу предупредить начальство, но начальник сказала чтоб я сидела до 3 лет дома и после они меня сокращают, т.к решили оставить на моём месте девушку которая меня замещает, либо чтоб я написала сейчас заявления по собственному и сумму компинсации которую хочу получить. С этой работы уходить не хочу имеют ли право они меня сократить когда ребёнку исполниться 3 года и я выйду на работу? Сейчас они не хотят чтоб я выходила ссылаются на то что нету места, говорю что мне нужны деньги, предлогают найти подработку до 3 лет. Посоветуйте как мне быть.

Как получить выплату пособия и устроиться после декрета, если работодатели не предлагают рабочие места

Свободные места вам и не нужны. За вами сохранилось ваше место, с которого вы уходили в декрет. Если на этом месте сейчас работает другой человек, то с ним договор прекращается и вы продолжаете работать. А после вашего выхода уже можно сократить должность. В декабре у меня заканчивается декрет. Работодатели не хотят меня брать обратно, т.к нет свободных рабочих мест. По-собственному желанию я увольняться не хочу. Что мне нужно сделать чтобы меня сократили и выплачивали пособие.

Выплаты при сокращении в декрете - история и вопросы

Добрый день.

Вас смогут сократить только после выхода из декретного отпуска и выплатить обязаны компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца. По поводу выплат при сокращении в декрете. Устроена в июле 2012. Ушла в декрет в феврале 2013. На данный момент ребенку 2.4 года. Оклад на момент ухода 8500. На данный момент 9300. Позвонили с работы, сказали что должность хотят сократить. Но при этом я и сама планировала увольняться и выходить на новую работу мне нужно с 15 сентября. Получу я какие-либо выплаты по сокращению или нет? Как поступить?

Беременность после выхода из декрета - повысят ли оклад или останусь на сокращенной зарплате?

Должен вернуть вас на полный оклад- оставление работника "за штатом" вообще не предусмотрено ТК РФ. Я вышла из декрета ребёнку исполнилось 3 года-меня вывели за штат с зарплатой 2/3 от оклада, на полный рабочий день. Как оказалась я снова беременна, есть справка на лёгкий труд.

Оставят ли меня за штатом с зарплату в 2/3 или все таки работодатель должен меня вернуть в штат на полный оклад.

При реорганизации учреждения сохраняются ли декретные места.

Здравствуйте! Если при реорганизации параллельно не проводится реорганизация,то место сохраняется,как - проблема работодателя, если возражает или настаивает, повод Вам обратиться в прокуратуру, если реорганизация с сокращением,то сократить Вас могут после выхода из декрета, по правилам предусмотренотренным к сокращению, с учётом запретов и ограничений предусмотренных для женщин имеющих на иждивении несовершеннолетних детей. При реорганизации учреждения сохраняются ли декретные места.

Какие последствия ждут меня после выхода из декрета и перехода в новую организацию?

Обязаны вам предоставить ваше рабочее место (ст.256ткрф).

Могут сократить вашу должность как ребенку исполниться 3 года (ст.261ткрф)Изучите ст.178, 180ткрф) Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц ей исполняется полтора года. Думаю о выходе на работу. Вопрос в следующем-организация, в которой я работала, была поглощена более крупной за месяц до моего декрета, соответственно, всех перевели в новую организацию. Еще через полгода наш офис в составе новой организации сократили, находящихся в декретном и в отпуске по уходу за ребенком перевели в группу, подлежащую сокращению по выходу из декрета. Что будет со мной, если я выйду из декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста-меня сразу сократят или предоставят место, а при достижении дочерью трех лет сократят? Спасибо.

Можно ли быть уволенной при выходе в учебный отпуск до 3 лет ребенку, если предполагается неполный рабочий день после декрета?

Нет, не могут уволить Вы можете выйти на работу , не прерывая отпуск по уходу и работать в режиме неполного рабочего времени согласно статьям 256 , 93 ТК РФ . Учебный отпуск вы можете взять только прервав отпуск по уходу за ребенком. Потом опять возьмете по уходу согласно ст. 256 ТК РФ. На период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). Вашу должность сократить нельзя.

Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается увольнение в связи с сокращением женщин, имеющих детей до 3-х лет. Планирую выйти на неполный рабочий день (ребенку 2,2 г) Перед декретом подписала уведомление о сокращении. Могут меня сократить и уволить если я уйду в учебный отпуск (на 1 мес) до 3 х летнего возраста ребенка?

На сколько могут сократить заработную плату после выхода из декрета? Есть какой-то порог?

Да есть.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2786 На сколько могут сократить заработную плату после выхода из декрета? Есть какой-то порог?

Правомерность перевода жены из инженера технолога в рабочую швею после выхода из декрета

Предложить могут , но можете и не соглашаться. Решать только вам. Если должность сократили , должна была быть процедура сокращения, а вы об этом ничего не пишите.

Желаю удачи. Жену после выхода из декрета предлагают перевестись из инженера технолога швейного участка в рабочую швею, в связи с тем что должность инженера технолога сократили. Правомерен ли такой перевод?

Перспективы работы после декрета - сокращение с должности бетонщика или инженера?

Вы ведь сами указываете, что должность бетонщика уже была сокращена 2 года назад. Таким образом, вести речь о "сокращении" было бы неправильно, в Вашем случае будет иметь место прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу. ( ст. 79 ТК РФ) 3 года назад, чтобы не терять основное место работы мастера участка я согласился перевестись на менее оплачиваемую должность бетонщика, с условием временного перевода (на время декрета) в тот же день на должность инженера. 2 года назад сократили должность бетонщика и я продолжал временно работать на должности инженера. Близится время выхода декретницы из отпуска. Меня сократят с должности бетонщика или инженера? От этого зависит какую должность мне будут предлагать в службе занятости.

Получу ли я какие выплаты если мою должность сократили, и я в декрете, при увольнении.

Анна,при сокращении должности в штатном расписании работница должна быть уведомлена об этом за два месяца до собственно вывода штатной единицы. Прямого запрета на то, чтобы уведомить находящегося в отпуске сотрудника о сокращении, нет, поэтому работодатель может направить к отпускнику на дом комиссию с листом под роспись о том, что уведомление о сокращении было вручено. Правда непосредственно само увольнение можно будет произвести лишь после выхода сотрудницы на работу по истечению срока временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан в эти два месяца между вручением уведомления и увольнением предложить служащей другие имеющиеся вакансии. Но они могут быть и с менее удобным графиком или меньшей заработной платой. Разумеется, служащая вправе отказаться от должности, которая не будет ее устраивать. Получу ли я какие выплаты если мою должность сократили, и я в декрете, при увольнении.

Сократить после выхода из декрета / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов