Правомерность перевода жены из инженера технолога в рабочую швею после выхода из декрета
Жену после выхода из декрета предлагают перевестись из инженера технолога швейного участка в рабочую швею, в связи с тем что должность инженера технолога сократили. Правомерен ли такой перевод?
Предложить могут , но можете и не соглашаться. Решать только вам. Если должность сократили , должна была быть процедура сокращения, а вы об этом ничего не пишите.
Желаю удачи.
Спросить
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
На нашем предприятии происходит сокращение штата и мне инженеру-технологу с высшим образованием по специальности и стажем работы в должности инженера 3 года предлагают должность техника-технолога, законно ли это?
Добрый день!
При сокращении штата сокращаемому работнику работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и "нижестоящие"
Спросить3 года назад, чтобы не терять основное место работы мастера участка я согласился перевестись на менее оплачиваемую должность бетонщика, с условием временного перевода (на время декрета) в тот же день на должность инженера. 2 года назад сократили должность бетонщика и я продолжал временно работать на должности инженера. Близится время выхода декретницы из отпуска. Меня сократят с должности бетонщика или инженера? От этого зависит какую должность мне будут предлагать в службе занятости.
Вы ведь сами указываете, что должность бетонщика уже была сокращена 2 года назад. Таким образом, вести речь о "сокращении" было бы неправильно, в Вашем случае будет иметь место прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу. ( ст. 79 ТК РФ)
Спросить
На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога.
Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.
Уважаемый Алех!
Написание заявление о переводе на другую работу по личной инициативе не является основанием для перевода Вас на должность инженера.Здесь надо иметь ввиду:
- имеется ли вакантная должность?
- предлагает ли эту должность Вам работодатель?
В Вашей ситуации необходимо встретиться с директором.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьПосле выхода с декрета предлагают должноть уборщицы, несмотря на то что уходила в должности воспитателя, такой должности сейчас нет, произошла реорганизация, или увольнение по обоюдному согласию, тако.
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, я мастер швейного производства, за мной закреплен технолог. Гл.технолог перевёл её в другое место, а мне дал менее опытного, подскажите как правильно сформулировать заявление от имени потока (30 чел.) швей, что бы вернуть своего технолога. Спасибо.
Светлана, в простой письменной форме коллективно обратитесь к руководителю по данному вопросу и подробно изложите все обстоятельства. В п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК РБ содержатся две обязанности нанимателей: обеспечивать участие работников в управлении организацией и своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
СпроситьКатегория "В" в военном билете, высшее техническое образование (технолог швейного производства). Можно ли служить в УИС, в должности старшего инженера (технологом швейного производства)?
25 лет, сколиоз.
В должности инженера скорее всего да, которая не связана с погонами и ношением оружия, т.е. офицерская должность, если это про ФСИН.
СпроситьПож-та-находясь в декрете моя должность попала под сокращение, ее сохранили до выхода из декрета. Сейчас планирую выход на работу, мне предлагают должности ниже чем была, но главное предлагают оклад порядком ниже чем был. Подскажите возможно ли такое, что я могу требовать даже соглашаясь на другую должность требовать сохранить мой оклад? Несмотря на другую должность?
Все верно. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
СпроситьПредстоит сокращение штатов на участке и мою должность ведущего инженера сокращают. Предлагают перевестись на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Могу ли я претендовать на то, что после перевода мне по закону должны оставить тарифную ставку старой занимаемой должности (рассчитывать на прежнюю зарплату). Может есть статья Закона, которая мне бы дала возможность оставить прежнюю зарплату.
Подходит срок декрета, точнее выхода из него на работу. ИП больше нет, числятся только те кто в декрете. Предлагают выход к тем же работодателям, но ип уже другое, но должности ниже, чем до декрета. Меня конечно не устраивает. Как правильно поступить?
Здравствуйте.
Если в ИП числятся те, кто в декрете, значит ИП еще есть.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вместе с тем допускается расторжение трудового договора работодателем в случае прекращения деятельности ИП, но о предстоящем увольнении по данному основанию работодатель должен письменно под роспись предупредить работника не менее, чем за два месяца.
При расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, если Вас предупреждали о предстоящем прекращении деятельности ИП, Ваш трудовой договор заканчивается в установленный работодателем срок, но не менее, чем по истечении двух месяцев с момента уведомления с соответствующей выплатой выходного пособия.
Если Вас не предупреждали о предстоящем прекращении деятельности ИП, вы вправе выйти на работу на свою должность и требовать от работодателя соблюдения процедуры увольнения всвязи с прекращением деятельности ИП, а также выплаты Вам соответствующего выходного пособия.
Спросить
