Сокращение без отработки двух месяцев / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Нет, не смогут сократить Подписала уведомление о сокращении в котором указано что если я в положении то должна сообщить в течении 10 дней. Подскажите если я забеременнию в теченнии двух месяцев отработки могут ли меня сократить?
Работодатель уведомляет о предстоящем увольненнии не менне чем за два месяца до дня увольнения.Поэтому как минимум два месяца. если вас сразу уволятто можете офоормлять пенсию не доработав три месяца Попадаю под сокращение за три месяца до выхода на пенсию, какие мои права? Сколько времени я имею права отработать после получения уведомления? И могу оформить пенсию не доработав эти три месяца?
Работодатель уведомляет о предстоящем увольненнии не менне чем за два месяца до дня увольнения.Поэтому как минимум два месяца. если вас сразу уволятто можете офоормлять пенсию не доработав три месяца
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель уведомляет вас за 2 месяца , с вашего письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2 месяцев, видимо в даннном случае работодателю необходимо чтобы вы отработали 2 мес. Мою должность сократили, также меня уведомили о сокращении, а теперь звонят и требуют отработать два месяца, до увольнения, но в другой должности. Имею ли я право отказаться от отработки двух месяцев, но сохранить выплаты оклада.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель уведомляет вас за 2 месяца , с вашего письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2 месяцев, видимо в даннном случае работодателю необходимо чтобы вы отработали 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте, а Вы хотите уйти без отработки, но получить все выплаты как за сокращение? Если, да, то это возможно только по соглашению сторон. Попал под сокращение хочу уйти без отработки двух месяцев. Руководитель не подписывает заявление - заставляет отрабатывать.
Здравствуйте, а Вы хотите уйти без отработки, но получить все выплаты как за сокращение? Если, да, то это возможно только по соглашению сторон.
Спросить-приказ об увольнении по сокращению численности и/или штата ( о расторжении труд. договора);
-трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В день увольнения получите расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. После сокращения получаете выходное пособие и средний заработок за два месяца периода трудоустройства в ЦЗН (должны встать на учет). в трудовой д. б. указана п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе о проведении мероприятий по сокращению д. б. указана дата предстоящего увольнения (сокращения). 9.10.13 Я получила уведомление о сокращении штата по ст.81 п.2, сейчас отрабатываю 2 месяца, до 9.12.13 г., мне дважды предлагали вакансии, но я отказалась и дорабатываю на своем рабочем месте. При сокращении какие документы мне должны выдать на руки и за какой период должны оплатить после сокращения. Какая статья должна быть указана в трудовой. И на сколько законно меня просят доработать до 18.12.2013 г.?
-приказ об увольнении по сокращению численности и/или штата ( о расторжении труд. договора);
-трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В день увольнения получите расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. После сокращения получаете выходное пособие и средний заработок за два месяца периода трудоустройства в ЦЗН (должны встать на учет). в трудовой д. б. указана п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе о проведении мероприятий по сокращению д. б. указана дата предстоящего увольнения (сокращения).
Спросить"Заявление на сокращение" не подписывают (если от Вас требуют подать такой документ - отказывайтесь). Вам могут дать на руки УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации, где попросят расписаться в ознакомлении. Беременных по сокращению штата или численности увольнять запрещено Если сегодня 01.10.2013 г пожписать заявление на сокращение с отработкой в 2 месяца, но в течение этих 2 х месяцев забеременеть. Сокращение останется в силе?
"Заявление на сокращение" не подписывают (если от Вас требуют подать такой документ - отказывайтесь). Вам могут дать на руки УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации, где попросят расписаться в ознакомлении. Беременных по сокращению штата или численности увольнять запрещено
СпроситьУведомление о сокращени штата вручается работнику лично под роспись за два месяца до самого увольнения.
Звонок по телефону таким предупреждением не является.
Поэтому вашему мужу в обязательном порядке следует выходить на работу по окончанию отпуска.
В первый же день пусть и сдаёт проездные документы, никуда он не опоздает.
Мужу сейчас надо будет 2 месяца отрабатывать??или он сидя дома будет те же деньги получать что и работая эти 2 месяца?
- Не отрабатывать а работать. Муж работает в колонии. Мы приехали на днях из отпуска и ему позвонили сказали что его сокращают без предоставления места. Отпуск еще не закончился и билеты на оплату будто бы бухгалтерия принять пока не может, т.к. пока муж в отпуске. Такое может быть? Нет определенных сроков подачи отпускных билетов на оплату? А то нам скажут потом что опоздали... И еще вопрос.. Мужу сейчас надо будет 2 месяца отрабатывать? Или он сидя дома будет те же деньги получать что и работая эти 2 месяца?! спасибо заранее за ответ.
Уведомление о сокращени штата вручается работнику лично под роспись за два месяца до самого увольнения.
Звонок по телефону таким предупреждением не является.
Поэтому вашему мужу в обязательном порядке следует выходить на работу по окончанию отпуска.
В первый же день пусть и сдаёт проездные документы, никуда он не опоздает.
Мужу сейчас надо будет 2 месяца отрабатывать??или он сидя дома будет те же деньги получать что и работая эти 2 месяца?
- Не отрабатывать а работать.
СпроситьСрок - 2 месяца не является сроком отработки., за два месяца Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении. Если сейчас Вы хотите уйти, то придется писать заявление по собственному желанию, что лишит Вас выходного пособия в размере среднего месячного заработка. В соответствии со статьей 60 Положение о службе в органах внутренних дел РФ я поставлен в известность о предстоящем увольнении из уголовно-исправительной системы по основаниям пункта Е (по сокращению штатов) статьи 58. Какие мне положены выплаты и обязательно ли мне отрабатывать 2 месяца если я нашел уже новое место работы?
Срок - 2 месяца не является сроком отработки., за два месяца Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении. Если сейчас Вы хотите уйти, то придется писать заявление по собственному желанию, что лишит Вас выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВладимир, Вас обязаны уведомить (под роспись) о предстоящем сокращении Вашей должности за два месяца. По согласованию сторон (при подписании соглашения), Вы можете уволиться раньше, в день, когда произойдет полный расчет с Вами и Вам выдадут трудовую книжку. Вам обязаны выплатить двухмесячный оклад и деньги, за неиспользованный отпуск. Если данная процедура нарушена работодателем, закон на Вашей стороне, можно подавать в суд. Мне предложили с отработкой 2 месяца или без таковой и я теперь незнаю как поступить, потеряю ли я выплаты по увольнению.
Владимир, Вас обязаны уведомить (под роспись) о предстоящем сокращении Вашей должности за два месяца. По согласованию сторон (при подписании соглашения), Вы можете уволиться раньше, в день, когда произойдет полный расчет с Вами и Вам выдадут трудовую книжку. Вам обязаны выплатить двухмесячный оклад и деньги, за неиспользованный отпуск. Если данная процедура нарушена работодателем, закон на Вашей стороне, можно подавать в суд.
СпроситьЗдесь необходимо знать Вашу ситуацию более детально. Вас должны были уведомиить об сокращении, после чего Вам должны были предоставить два месяца на отработку (если Вы не подписали согласие на досрочное соглашение) с сохранением заработной платы, после чего при увольнении выплатить два окалада и компензации. Часто бывают что работодателем допускаются нарушения порядка сокращения (у меня были дела в том, числе и в Камне-на-Оби). Тогда его необходимо обжаловать в суд. Однако, для полной информации мне надо владеть ситуацией, напишите её в письме которое направте в личку или позвоните на указанный у меня в профиле и подписи телефон. Какие мои действия, пошагово? Заранее благодарен!
Здесь необходимо знать Вашу ситуацию более детально. Вас должны были уведомиить об сокращении, после чего Вам должны были предоставить два месяца на отработку (если Вы не подписали согласие на досрочное соглашение) с сохранением заработной платы, после чего при увольнении выплатить два окалада и компензации. Часто бывают что работодателем допускаются нарушения порядка сокращения (у меня были дела в том, числе и в Камне-на-Оби). Тогда его необходимо обжаловать в суд. Однако, для полной информации мне надо владеть ситуацией, напишите её в письме которое направте в личку или позвоните на указанный у меня в профиле и подписи телефон.
СпроситьМожете, если на это согласится ваш работодатель.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ) Я работаю в ОВД и недавно подписала уведомление о сокращении. Могу ли я сократиться сразу же,не отрабатывая 2 положенные 2 месяца и получу ли я за эти 2 месяца компенсацию или зарплату, если сокращаюсь сейчас? Спасибо!
Можете, если на это согласится ваш работодатель.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ )
СпроситьИрина, устные уведомления не имеют юридической силы. Вас должны уволить по истечении двух месяцев с момента уведомления о сокращении штата. Если не уволят вовремя, значит, должны заново уведомлять. И уволиться Вы должны не 11 января, а 12 декабря. 12 октября 2010 года вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день должен быть 12 декабря 2010 года. Руководство уведомило меня (устно), что срок отработки продлен до нового года т.е. до 11 января. Мне нужно еще 2 месяца отрабатывать т.к. я не расписывалась о продлении отработки или увольняться 11 января?
Ирина, устные уведомления не имеют юридической силы. Вас должны уволить по истечении двух месяцев с момента уведомления о сокращении штата. Если не уволят вовремя, значит, должны заново уведомлять. И уволиться Вы должны не 11 января, а 12 декабря.
СпроситьПредупреждение законно, уволены будете 26 июня . Можете написать заявление по собственому желанию и сослаться на необходимость увольнения в связи с уходом за ребенком (часть третья ст. 80 ТК РФ). Работодателю выгодней уволить вас без отработки и без сокращения штата, ведь не надо платить выходное пособие и еще два месяца средний заработок. И судиться вы с ним не сможете по восстановлению на работе, поскольку уволились по собственному желанию. Работаю в госструктуре Предупредили о сокращении Увольнение в июне, но у меня ребенок-ему только 25 июня 3 года-законно ли предупреждение. Взяла отпуск и нашла новую работу, боюсь, что заставят отрабатывать 2 недели, что делать, на новую работу ждут уже сейчас.
Предупреждение законно, уволены будете 26 июня . Можете написать заявление по собственому желанию и сослаться на необходимость увольнения в связи с уходом за ребенком (часть третья ст. 80 ТК РФ). Работодателю выгодней уволить вас без отработки и без сокращения штата, ведь не надо платить выходное пособие и еще два месяца средний заработок. И судиться вы с ним не сможете по восстановлению на работе, поскольку уволились по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Геннадий!
В соотвествии с ч. 2, 3 ст. 180 ТК работодатель может уволить работника "без отработки двух месяцев" только с его согласия и, в этом случае, обязан выплатить среднюю з/п за эти 2 месяца. Оформляется это как обычно: уведомление, соглачие работника, приказ об увольнении.
Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию писать нельзя! Иначе можно лишиться всех причитающихся выплат.
Удачи! Если при сокращении штата работодатель предлагает работнику уволиться без отработки двух месяцев, то как это оформляется. Надо ли писать работнику заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте, Геннадий!
В соотвествии с ч. 2, 3 ст. 180 ТК работодатель может уволить работника "без отработки двух месяцев" только с его согласия и, в этом случае, обязан выплатить среднюю з/п за эти 2 месяца. Оформляется это как обычно: уведомление, соглачие работника, приказ об увольнении.
Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию писать нельзя! Иначе можно лишиться всех причитающихся выплат.
Удачи!
СпроситьДобрый день, Анастасия.
После получения уведомления о сокращении, Вы имеете право уволиться без отработки 2 месяцев. При этом работодатель обязан Вам выплатить текущую заработную плату + выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.
С уважением, Наталья Здравствйте. В фирме, в которой я работаю, сокращение. Скажите пожалуйста, какие выплаты я получу, если не буду отрабатывать 2 месяца, по обоюдному согласию с начальством? Заране благодарю!
Добрый день, Анастасия.
После получения уведомления о сокращении, Вы имеете право уволиться без отработки 2 месяцев. При этом работодатель обязан Вам выплатить текущую заработную плату + выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.
С уважением, Наталья
СпроситьСергей!
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК) отработка не может превышать 2 -х недель. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81), а не при увольнении по собственному желанию, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением Разъясните, пожалуйста? Какие права имеет человек, если его увольняют по сокращению штатов? На предприятии начальник говорит, чтобы я написал заявление по собственному желанию, и тогда мне выплатят два оклада, но за эти оклады я должен все равно ходить два месяца на работу. Правда, это?
Меня хотят сократить. С Уважением Сергей Викторович.
Сергей!
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК) отработка не может превышать 2 -х недель. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81), а не при увольнении по собственному желанию, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением
СпроситьЭто является правом работодателя, но с согласия работника. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Является ли правом или обязанностью Работодателя отпускать работника без отработки два месяца с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере 2-ух месячного среднего заработка?
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за два месяца, при этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Кроме этого за работником сохраняется право уволится по собственному желанию, а при согласии работодателя, до истечение срока предупреждения.
Главное согласовать этот вопрос с работодателем. Зравствуйте уважаемые юристы. Меня увольняют по п.2 статьи 81. Уведомление об увольнении подписано 09.03.2005. Я нашел новую работу. Вопрос: могу ли я уволиться со старой работы по п.2 статьи 81 не отрабатывая, оставшиеся недели, или это возможно только по статье 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за два месяца, при этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Кроме этого за работником сохраняется право уволится по собственному желанию, а при согласии работодателя, до истечение срока предупреждения.
Главное согласовать этот вопрос с работодателем.
Спросить
