Сокращение без отработки двух месяцев / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Если вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель. Два месяца.
Но можете уволиться по соглашению сторон раньше. Сколько нужно отработать после подписания уведомления о сокращении?
Если вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель.
Спросить
Здравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы. Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ; Сначала должны уволиться, потом уже трудоустройство. Я сейчас в отпуске, нашел новую работу. Могу ли я на новой устроиться официально, если еще числюсь на старой? Или как мне поступить если на новой требуют обязательное как можно быстрее официальное трудоустройство?
Здравствуйте!
Можете устроиться официально как совместитель до увольнения с прежней работы.
Спросить
Ответ: По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Нужно договариваться.
Обоснование: ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ;
Спросить
Если Вы трудоустроены официально и работодатель настаивает на отработке, то нужно. Здравствуйте Марина!
Если Вы заключили трудовой договор, то в случае увольнения по собственному желанию Вы должны отработать 14 дней. По соглашению сторон срок отработки может быть сокращен. У меня три месяца испытательный срок. Я могу уволился, через две недели. Проработала две недели, хочу уволиться. Надо отрабатывать.
Если Вы трудоустроены официально и работодатель настаивает на отработке, то нужно.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Если Вы заключили трудовой договор, то в случае увольнения по собственному желанию Вы должны отработать 14 дней. По соглашению сторон срок отработки может быть сокращен.
Спросить
Если Вы получили уведомление о сокращении и не согласны с предложенным местом работы, то Вас обязаны уволить по сокращению. Большое спасибо за оперативный ответ! А если я отрабатываю два месяца после вручения уведомления, каким образом будет рассчитана средняя зп? Выхожу из декрета. Работала в банке, мой филиал закрыли. Я за штатом. Как и где меня могут обязать отработать два месяца после вручения уведомления, если в моем трудовом договоре указан номер структурного подразделения которого уже нет, а в другой переводиться я не хочу.
Если Вы получили уведомление о сокращении и не согласны с предложенным местом работы, то Вас обязаны уволить по сокращению.
Спросить
Большое спасибо за оперативный ответ! А если я отрабатываю два месяца после вручения уведомления, каким образом будет рассчитана средняя зп?
Спросить
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Здравствуйте. Никакой "отработки" при увольнении по сокращению штата не предусмотрено. ТК РФ устанавливает срок (не менее 2 месяцев), за который работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по этому основанию.
По предложению работодателя работник с его согласия может быть уволен ранее истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за тот срок, который не будет отработан (ст. 180 ТК РФ).
Статус предпенсионера никак не влияет в данной ситуации. Мне 56 лет, я предпенсионер, могу ли я не отрабатывать два месяца при сокращении.
Здравствуйте. Никакой "отработки" при увольнении по сокращению штата не предусмотрено. ТК РФ устанавливает срок (не менее 2 месяцев), за который работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по этому основанию.
По предложению работодателя работник с его согласия может быть уволен ранее истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за тот срок, который не будет отработан (ст. 180 ТК РФ).
Статус предпенсионера никак не влияет в данной ситуации.
СпроситьЗдравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном. Хочу уволиться без двух недельной отработки. Проработала 3,5 месяца в этой организации. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это?
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьМожете предусмотреть также 3 оклада и спокойно увольняться. Опять же нужно исходить из вашего возраста, возможно вам это не выгодно. Сами же пишите что много потеряете. Так делайте так чтоб не потерять. Скажите! В чем разница сокращение без отработки и сокращение без отработки по соглашению сторон? Я попала под сокращение! С 1.04.2012 надо отработать 2 месяца, если расторгнуть договор по соглашению, я много потеряю, если бы я отрабатывала 2 месяца? Что лучше отработать 2 месяца или уйти без отработки?
Можете предусмотреть также 3 оклада и спокойно увольняться. Опять же нужно исходить из вашего возраста, возможно вам это не выгодно.
Спросить
Скажите! В чем разница сокращение без отработки и сокращение без отработки по соглашению сторон?
СпроситьМожете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если будут основания для наложения дисциплинарного взыскания, то очень даже смогут. У меня два выговора, на днях выдадут уведомление о сокращении, смогут ли меня уволить по статье во время отработки за два месяца, применив опять административное взыскание?
Здравствуйте.
Если будут основания для наложения дисциплинарного взыскания, то очень даже смогут.
СпроситьСамо по себе - допустимы. Просто двухнедельная отработка - бывает при увольнении по собственному желанию. При сокращении - уведомление не позднее чем за два месяца. Отец несколько лет проработал у ИП, как я понимаю, по трудовому договору. Сейчас его сокращают, ссылаясь на возраст и на оптимизацию финансовых ресурсов предприятия. Помимо этого настаивают на двухнедельной отработке. Правомерны ли действия работодателя?
Само по себе - допустимы. Просто двухнедельная отработка - бывает при увольнении по собственному желанию. При сокращении - уведомление не позднее чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу, а при отсутствии такой работы уволить в указанный в уведомлении срок.
Увольнениев связи с сокращением возможно как позднее указанного срока (но не менее, чем через два месяца) или ранее этого срока в случае согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за период до окончания срока уведомления. Срок? Отработки, работы, после сокращения?
Здравствуйте.
Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее, чем за два месяца и предложить ему другую имеющуюся работу, а при отсутствии такой работы уволить в указанный в уведомлении срок.
Увольнениев связи с сокращением возможно как позднее указанного срока (но не менее, чем через два месяца) или ранее этого срока в случае согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации за период до окончания срока уведомления.
СпроситьЗдравствуйте.
За 14 дней. Вы не являетесь руководителем юрлица. Добрый день, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем и можете быть уволенным по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф. Я являюсь Директором производственной службы в ИП. В моем случае заявление на увольнение по собственному желанию пишется за 2 недели или за месяц?
Добрый день, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем и можете быть уволенным по соглашению сторон п 1 ч 1 ст 77 тк рф.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем. Подписала приказ на сокращение. Можно уволиться без отработки два месяца? И как мне должны заплатить по сокращению?
В соответствии со ст.180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Это означает, что Вам необязательно отрабатывать два месяца по соглашению с работодателем.
СпроситьСокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности. .Имеют ли они право уволить меня не дав отработать два месяца? 13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.
Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте, тут вопрос стоит не в работе, а в сроках предупреждения об увольнении. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Вас должны предупредить не ранее чем за 2 месяца до увольнения, а то что Вы в отпуске в этот момент роли не играет.Спросить
Заявление писать надо за две недели (ст. 80 ТК РФ), это общее правило. Вы можете уйти раньше, только если работодатель будет согласен. Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено отработок, а предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника не менее, чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Я отработал 5 месяцев. Хочу уволиться, проложена ли отработка?
Заявление писать надо за две недели (ст. 80 ТК РФ), это общее правило. Вы можете уйти раньше, только если работодатель будет согласен.
Спросить
Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено отработок, а предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника не менее, чем за 2 недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Как правильно оформить запись в трудовую книжку об увольнениии по сокращению без отработки двух месяцев? Какая дата будет действовать: дата увольнения без отработки или дата увольнения по сокращеию? Дата увольнения по сокращению 30.06.2018, уволен без отработки 28.04.2018
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае датой увольнения будет считаться дата увольнения в приказе"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
СпроситьЗдравствуйте. Нет не нужна, тут по другому происходит. Если вы попали под сокращение, то должны быть поставлен в известность как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. О какой отработке идет речь по правилам трудового законодательства вам работодатель направляет уведомление о сокращении вашей ставки, вы отрабатываете два месяца и идете встаете на учет в ЦЗН. Добрый день! Если пенсионер попал под сокращение, нужна ли отработка в данном случае!?
Здравствуйте. Нет не нужна, тут по другому происходит. Если вы попали под сокращение, то должны быть поставлен в известность как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
О какой отработке идет речь по правилам трудового законодательства вам работодатель направляет уведомление о сокращении вашей ставки, вы отрабатываете два месяца и идете встаете на учет в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте, в любом случае как Вам поступать выбирать Вам. Никто заставить Вас написать заявление по собственному желанию не может. В случае сокращения Вы должны будете отработать два месяца (или по договоренности с работодателем Вас могут сократить и без отработки, в этом случае Вы получите компенсацию за 2 месяца), в дальнейшем при сокращении Вы будете иметь право на компенсацию в размере средней заработной платы еще за 3 месяца (если за это время встанете на учет в центр занятости и не найдете новую работу) Мою должность сокращают на словах, заставляют писать по собственному желанию, на что работодатель получил отказ. Теперь предлагают тоже по собственному с оплатой выходного пособия за два месяца. Как мне быть? Мне даже времени не дали найти другую работу. Спасибо.
Здравствуйте, в любом случае как Вам поступать выбирать Вам. Никто заставить Вас написать заявление по собственному желанию не может. В случае сокращения Вы должны будете отработать два месяца (или по договоренности с работодателем Вас могут сократить и без отработки, в этом случае Вы получите компенсацию за 2 месяца), в дальнейшем при сокращении Вы будете иметь право на компенсацию в размере средней заработной платы еще за 3 месяца (если за это время встанете на учет в центр занятости и не найдете новую работу)
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. В какой срок сейчас могут уволить по собственному желанию... и есть ли по закону отработки?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru Здравствуйте. Сколько нужно отрабатывать при увольнении, если я переезжаю в другой город, по месту жительства и работы мужа. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.http://www.consultant.ru
Спросить
Возможно ли уйти с работы без отработки месяца, если работодатель расторг трудовой договор до 10.11?
О каком месяце Вы говорите? Если по собственному желанию увольняетесь, тогда предупреждаете работодателя за две недели. Если по инициативе работодателя, то случаи бывают разные, например, о сокращении работодатель извещает работника за два месяца. Нет она расторгла по статье 52 РК. 1.Игнорирование поручения руководителя (не провела семинар)
2.Показаны слабые знания закон РК. Здравствуйте, со мной сегодня работодатель расторг трудовой договор. Могу ли я уйти с работы не отработав месяц, так в уведомление написано до 10.11
О каком месяце Вы говорите? Если по собственному желанию увольняетесь, тогда предупреждаете работодателя за две недели. Если по инициативе работодателя, то случаи бывают разные, например, о сокращении работодатель извещает работника за два месяца.
Спросить
Нет она расторгла по статье 52 РК. 1.Игнорирование поручения руководителя (не провела семинар)
2.Показаны слабые знания закон РК.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Это определяется только соглашением между работником и работодателем
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ. Какая статья прописана в договоре о выплате дополнительной компенсации при сокращении без отработки 2 месяцев уведомления.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это определяется только соглашением между работником и работодателем
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.
Спросить
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ.
СпроситьМесяц никто не имеет права требовать. Заявление об увольнении по собственному желанию вы должны подать за две недели до увольнения. Так что если не уволит, то можете не выходить на работу. Имеет ли право начальник требовать у меня отработки, если увольняет по сокращению. Могу ли я не отрабатывать этот месяц? Месяц уже отработала.
Месяц никто не имеет права требовать. Заявление об увольнении по собственному желанию вы должны подать за две недели до увольнения. Так что если не уволит, то можете не выходить на работу.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
Желаю Вам удачи и всего доброго. Я нахожумь в декретном отпуске, мою должность сократили, я тоже хочу под сокращение должна ли я после выхода из декрета отрабатывать два месяца?
Здравствуйте!
Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
Желаю Вам удачи и всего доброго.
Спросить
