Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов - 11 советов адвокатов и юристов
Если был выполнен труд и это отражено то да был ли подписан договор или нет. Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному. Откройте ТК РФ и изучите порядок увольнения при сокращении. Договор был бессрочный! Положена ли компенсация внешнему совместителю при реорганизации и сокращении штата?
Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному.
Спросить
Если основание увольнения именно сокращение штата - предоставляются все гарантии, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы. Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях, приравненных крайнему северу-выплаты, если основное место работы сохранено.
Здравствуйте. Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
Т.е. все тоже самое как и при сокращении с основного места работы.
СпроситьНеполная штатная единица может быть в организации, но на этой должности должен работать [b]совместитель[/b][u][/u], внутренний или внешний, иначе, имеет место нарушение ТК РФ. С 1 мая повысился размер МРОТ. Глава администрации приказала сократить ставки обслуживающего персонала с 1 ед до 0,75 или 0,5 из-за отсутствия финансирования. Объем работ остался прежним, сокращено время работы. Законно? И как составить уведомление о сокращении штата? На основании чего сокращение штатных единиц? Через 2 месяца работника уволить, а потом принять на 0,75 ставки?
Неполная штатная единица может быть в организации, но на этой должности должен работать совместитель[u][/u], внутренний или внешний, иначе, имеет место нарушение ТК РФ.
СпроситьСамо по себе, процедура увольнения по сокращению штатов для совместителей, в том числе внешних - ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (уведомление, через 2 месяца можно уволить). Работаю внешним совместителем, какая процедура сокращения в моем случае.
Само по себе, процедура увольнения по сокращению штатов для совместителей, в том числе внешних - ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника (уведомление, через 2 месяца можно уволить).
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Внешние совместители также имеют право на выплату выходного пособия при сокращении работодателем своего штата. Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ. Здравствуете. :sm_ab:
Да имеете право на все выплаты установленные ст 178 Трудового Кодекса РФ
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору Рассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего. Здравствуйте, я работаю год по внешнему совместительству, трудовой договор заключен без сроков, сейчас идёт сокращение, могу ли я получить какие либо пособия при сокращении внешнего совместителя, оклад 9100 руб, спасибо.
Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору
Спросить
Рассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего.
СпроситьДоброго времени суток. Расчитывать средний заработок будут исходя из заработной платы за последние 12 месяцев вашей работы в организации
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Можете предоставить трудовую книжку и написать заявление.
Вас могли уволить только по ликвидации --по сокращению численности и штата--нет--ст.261ткрф. Может ли внешний совместитель, который находится в декретном отпуске, написать заявление о переводе на основное рабочее место? С основной работы была сокращена.
можете предоставить трудовую книжку и написать заявление.
Вас могли уволить только по ликвидации --по сокращению численности и штата--нет--ст.261ткрф.
СпроситьТолько по сокращению штатов.
И выплатой выходного пособия. Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника. Как можно уволить внешнего сотрудника по инициативе работодателя? Сотрудник отказывается писать по собственному, по сокращению уволить не можем, так как в бюджетном учреждении нет денег на выплачивание компенсации. И основного работника мы принять не можем вместо внешнего, так как не бюджетных денег.
Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.
СпроситьО сокращение должны письменно предупредить за 2 месяца.В таком случае увольнение будет производится соглсно п.2. ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.
При расторжении трудового договора в связи с Сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возник следующий вопрос. Работаю внешним совместителем. Бюджетная организация в которой я работаю проходит реорганизацию путем присоединения к другой бюджетной организации. При этом, происходит сокращение штата, и, естественно первыми убирают совместителей. Вопрос вот в чем, имею ли я право на какие то компенсации (как то выплата 2 окладов при сокращении), и по какой ст ТК в таком случае будет оформляться увольнение? Заранее благодарна.
о сокращение должны письменно предупредить за 2 месяца.В таком случае увольнение будет производится соглсно п.2. ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.
При расторжении трудового договора в связи с Сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьРаботнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).
На лиц, заключивших гражданско-правовой договор трудовое законодательство не распространяется, поэтому выплаты вообще не производятся. Прекращение дговорных отношений с ними регулируется гражданским законодательством Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?
Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).
На лиц, заключивших гражданско-правовой договор трудовое законодательство не распространяется, поэтому выплаты вообще не производятся. Прекращение дговорных отношений с ними регулируется гражданским законодательством
СпроситьУвольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено. По какой статье можно уволить совместителя? И за сколько дней его должны предупредить об этом. (сокращение штатов исключается)
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено.
Спросить
