Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Предлагают сокращение по соглашению сторон при выплате за 2 месяца зар. платы. Я пенсионер 52 года на пенсии 6 месяцев.

Разница то в чем и по сокращению 2 оклада, 3 й при постановке в цз. Предлагают сокращение по соглашению сторон при выплате за 2 месяца зар. платы. Я пенсионер 52 года на пенсии 6 месяцев.

Уведомление о сокращении штата - какие выплаты и компенсации положены законом?

Здравствуйте, Наталья!

Безусловно, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также при увольнении выплачиваются все выплаты за отработанное время и выходное пособие. Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц. 20.05.22 руководство выдало Уведомление о предстоящем сокращении штата в связи с проведением мероприятий по сокращению штата. Через 2 месяца трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работаю в данной компании 7 месяцев. Отпуск предполагался после 20 июля, как раз после моего сокращения. Вопрос: 1). положена мне по закону выплата не отгуленных отпускных? 2). какие выплаты и компенсации мне положены по закону?

Как рассчитывается выплата по сокращению при ликвидации организации - вопросы и ответы для женщины в декретном отпуске

Здравствуйте. Выплата по сокращению - ваш оклад. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Я нахожусь в декрете до 24.07.22 г (до 3 л ребенка).

Моя организация ликвидируется.

Мне предложили или по соглашению сторон (2 оклада) или по сокращению.

Подскажите, как будет рассчитываться выплата по сокращению (какой период будет браться для расчёта, как считаться).

Будет ли учитываться для расчёта среднего сумма за 140 дней?

Спасибо.

Какими выплатами может рассчитывать пенсионер, устроившийся на работу и попавший под сокращение через 5 месяцев?

Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет. Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

На случай сокращения полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска

Выходное пособие

Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев. Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер? Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.

Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата - выясняем на примере случая с уведомлением и заявлением

Два оклада просите, тогда уволитесь.

С уважением. Вы получите только ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. досрочно просите расторгнуть ТД. Никаких, кроме положенной зарплаты и компенсации за отпуск, если его не использовали. Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению штата? Уведомление получено 22.04.2022, срок расторжения договора 30.06.2022. Заявление о досрочном расторжении 04.05.2022

Как получить выходное пособие и сохранить оклады при сокращении на основной работе, если есть совместительство?\n2.

Здравствуйте.

Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.

С уважением. У меня 2 работы: основная и по совместительству. По основой работе хотят сократить. Получу ли я выходное пособие и несколько окладов за основную работу В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, если я ещё устроен по совместительству в другой фирме? Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?

Сокращение должности и выплата компенсации - можно ли получить больше трех окладов?

Просить можно и сто. Но вам достаточно неплохие условия предлагают. Стандарт - это два оклада.

С уважением. Мою должность сокращают. Предлагают уйти по соглпшению сторон с выплатой трех окладов. Могу ли я просить больше?4 оклада например? Спасибо.

Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Два оклада в любом случае должны выплатить.

С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.

С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Компания занимавшаяся перевозкой мебели Икеа закрылась - сотрудники вынуждены писать заявления на увольнение без выплат.

Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду. Тогда все решат. Здравствуйте, напишите жалобу в ГИТ. Контора в которой я работа, закрылась в связи с тем что магазин который мы возили Икея закрылся (компания занималась перевозками их мебели) , сокращать никого не хотят, просят написать по собственному и обещают что если не напишем так и будем числиться в штате, без конечного расчета, пока не напишем заявление.

Вопрос: Хочется что бы сократили и выплатили ещё дополнительный оклад, возможно ли этого добиться?

Закрываются магазины из-за военных ситуаций, будут ли выплачивать оклад сотрудникам по совместительству?

Здравствуйте!

Изложенный Вами порядок расчета работодателя и работника является договорным и возможен по обоюдном соглашению сторон. Если он не устраивает, какую-либо из сторон, то нет необходимости подписывать такое соглашение. По соглашению сторон при расторжении договора могут быть предусмотрены любые условия, не противоречащие закону.

В случае так называемого закрытия магазинов работодатель обязан предоставить работнику иную вакансию, в случае невозможности такого предоставления, произвести сокращение работников. Порядок сокращения работников установлен Трудовым кодексом РФ и предусматривает как сроки уведомления о сокращения, так и компенсационные выплаты, которые рассчитываются из среднего заработка. Я работаю в двух магазинах, которые скоро закрываются из за военных ситуаций на Украине. Дело в том, что на обоих местах я устроен как по «совместительству». Компания обещает выплачивать 100% оклад сотрудникам. Будут ли выплачивать тем, кто по совместительству устроен?

Пивной магазин закрывается - обязаны ли сотрудники написать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Нет не имеют, вас обязаны сократить и произвести выплаты двух окладов в связи с сокращением, обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день. Такое требование незаконное. Для защиты ваших прав и интересов, считаю целесообразным, письменно проинформировать работодателя о нежелании быть уволенной по собственному желанию. Рекомендую действовать вместе с юристом. С уважением. Уважаемая, Елена! Ключевым является - по собственному желанию, поэтому заставить Вас уволиться никто не имеет право. Работаю в пивном магазине. Нам сегодня сообщили о его закрытии 20 числа. Имеют ли право требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Декретный отпуск и банкротство - что ждать от работодателя?

Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.

Может подписать.

Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.

Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!

Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.

К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?

Как ЧОП пытается избежать выплаты пособия по сокращению - история сотрудника.

Добрый день! Действия ЧОП неправомерны. Не пишите заявление по собственному желанию. Здравствуйте.

Нет, конечно. Действия работодателя неправомерны. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с сокращением. Тем более, что Вам выдали письменное уведомление.

Единственное - Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон, в этом случае на Ваших условиях, например, с выплатой нескольких окладов.

С уважением. Я работаю ЧОП, но в настоящее время ЧОП расформировывается, в конце октября месяца я подписал уведомление по сокращению штатов и от всех предложенных вакансий отказался, ввиду трудоустройства в другую организацию, но теперь ЧОП требует чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Правомерные ли действия ЧОП?

Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?

В зависимости от официального дохода. Здравствуйте, Наталья. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.

Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной личной консультации, написав в личные сообщения! [u]Наталья, добрый вечер. В данном рассматриваемом случае доходы будут оцениваться исходя из всех официальных выплат за последний год.

С уважением [/u] Отработала в компании 2 года на полной ставке. Последние 4 месяца была переведена доп. соглашением на 0,5 ставки, при этом оклад не менялся по доп. соглашению.

Сейчас работодатель решил вовсе сократить мою ставку по соглашению сторон.

Подскажите, при постановке на учет в службу занятости, пособие будет рассчитываться исходя из оклада в основном трудовом договоре, или же из реального дохода, то есть 50% от оклада?

Спасибо.

Выплата заработной платы при сокращении штата - включается ли до 25 ноября?

Нет все отдельно, в общий расчет при увольнении. Здравствуйте.

Заработная плата за отработанное время должна быть выплачена отдельно, а ещё за три месяца три оклада в связи с сокращением.

С уважением. Я работаю в организации до 25 ноября, далее будет сокращение штата, руководство обещает выплатить по три месячных оклада работникам. Вопрос: входит ли заработная плата до 25.11 в эти три оклада, или она должна оплатиться по факту отдельно, а три обещанных оклада отдельно?

Как получить выплаты по сокращению при увольнении с совместительства - возможность регистрации на бирже труда

Если по совместительству уволитесь позднее, как уволенный по сокращению в ЦЗН встать на учёт не сможете. Да, есть право у вас встать на учет на биржу, не попустив сроки и получения выплат, 3 й оклад при своевременной постановке. 23.11.21 г. меня сократят с основного места работы, а 01.12.21 г. увольняют с работы по совместительству. Могу ли я в таких обстоятельствах встать на биржу труда для того, что бы получить все выплаты по сокращению по основному месту работы? Благодарю! Всем хорошего вечера!

В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?

Здравствуйте!

Лучший вариант, это расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Например, можете согласовать в этом соглашении так называемые отступные, когда работника нельзя уволить в связи с истечением срока, в связи с тем что трудовой договор бессрочный, допустим выплату условно 4-х-5-ти окладов сверх зарплаты и.т.п

По инициативе работодателя увольнение возможно в случаях указанных в статье 81 ТК РФ) при соблюдении определённых трудовым законодательством условий. Но всё равно, как вы понимаете требуется согласие второй стороны на увольнение. Только по соглашению сторон, по сокращению, а так уволить работника без основания нельзя.

- см. ст. 81 ТК РФ. В ТСН хотят уволить бухгалтера. Но выяснилось, что у нее бессрочный договор. Как ее можно уволить, несмотря на такой договор?

Каков порядок увольнения пенсионера. Если предложат по собственному желанию или закроется ООО.

Такой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

И если закрывается ООО, то должны сократить вас. При закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов. Каков порядок увольнения пенсионера. Если предложат по собственному желанию или закроется ООО.

Какие выплаты положены работникам банка при сокращении при отзыве лицензии - полный оклад или две трети?

Здравствуйте.

Могу отправить в постой на 2/3 оклада. Здравствуйте.

Могут отправить в простой. Только тогда это простой по вине работодателя и не 2/3 оклада, а среднего заработка должно быть, ст.157 ТК РФ.

С уважением. Если вручили уведомление о сокращении при отзыве лицензии у банка. В течении 2 х месяцев после вручения должны платить полный оклад, или могут отправить на две третих оклада?

Как защититься при ликвидации предприятия - выплаты, подводные камни и выбор между расторжением договора и сокращением?

Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.

- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?

Вопрос о выплате пособий при переходе на полную ставку к другому работодателю после сокращения на основной работе

Имеете право, должны выплачить 2 оклада\ согласно ТК РФ. Здравствуйте!

1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере [b]среднего месячного заработка.[/b]

2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца

3.Так что пособие в размере месячного заработка получите[b], а за второй месяц-нет оснований[/b] На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?

Сокращены без предупреждения за 2 месяца - ждем суд и спорим о выплате вынужденных прогулов

Вас должны рассчитать по окладу, который был до сокращения.

Здесь также нарушения, Вас обязаны были уведомить за 2 мес. до изменения условий труда.

- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. Нас сократили, без предупреждения за 2 месяца. Идет судебный процесс, должны выплатить вынужденные прогулы. За это время было внесено изменение в штатное расписание и значительно снизились оклады. Могут ли вынужденные прогулы выплатить по новым окладам или нас должны рассчитать по окладам с которыми мы были сокращены.

Матери-одиночке не выдали уведомление о сокращении штата - Возможность увольнения и выплаты по 3 оклада.

Нет, если от работодателя подобного предложения не последует (закон не обязывает его делать такое предложения, просто не запрещает его делать). Добрый день, Вас значит не сократили, как Вы сказали, что Вы работаете. Теперь если Вы захотите уволиться, это по собственному желанию. 01.10.2020 в письме по электронной почте весь отдел организации получил письмо о том, что наш отдел сокращают. 30.12.2020 все коллегам, кроме меня выдали под подпись уведомление о сокращении штата. Мне, как матери-одиночке такое уведомление не выдали. С коллегами расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили по 3 оклада, я работаю. Задала вопрос работодателю, могу ли я тоже сейчас 26.04.2021 уволится по соглашению сторон с выплатой тоже 3 окладов. Мне ответили, что мой поезд ушел и теперь я могу уволиться только по собственному желанию. Кто прав? Имею ли я право рассчитывать на выплаты 3-х окладов, как другие сокращенные сотрудники или нет?

Какие выплаты полагаются при отказе от предложенной должности в сокращаемом ГБУ?

Добрый день!

Вы сами указали ссылку на статью - 178 ТК РФ, где указано что Вам положено [b]до 3-х окладов[/b] в зависимости от того как скоро и если Вы найдете другую работу.

Вас также должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Процедуру сокращения можно оспорить в суде.

См. также пост по теме https://www.9111.ru/questions/7777777771011075/

С уважением, Зависит от обстоятельств, в частности даты трудоустройства. Смотрите последовательно нормы ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего заработка в любом случае получите. ГБУ, где я трудоустроен будет реорганизовано в форме присоединения с другим ГБУ. Вручили уведомления, что в связи с сокращением численности и штата, моя должность подлежит сокращению. В соответствии с ч 3 ст 81 ТК РФ мне предложена другая должность, которая меня не устраивает. В случае отказа от предложенной должности, какой размер выплаты я получу?

Как оформить уход из университета наиболее выгодно для пенсионера 65+?

Самое выгодное - сокращение, но пойдет ли на это руководство вуза - вопрос. Забавно, такой опытный сотрудник из вуза и такой вопрос.

Вы сами чего хотите? Предложите выплату не 5 окладов как всем при увольнении на пенсию, а 10 по соглашению сторон - выгодно же!))) А то задержитесь лет на 15 ещё, Президент РФ вот работает, почему его примеру не следовать! Я работающий пенсионер. Возраст 65+..Работаю в университете в организационном отделе. Руководство Отдела хочет уволить меня. Как мне наиболее выгодно для себя оформить уход из вуза?

Сокращение выплата окладов / Трудовое право - 726 советов адвокатов и юристов