Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?
Отработала в компании 2 года на полной ставке. Последние 4 месяца была переведена доп. соглашением на 0,5 ставки, при этом оклад не менялся по доп. соглашению.
Сейчас работодатель решил вовсе сократить мою ставку по соглашению сторон.
Подскажите, при постановке на учет в службу занятости, пособие будет рассчитываться исходя из оклада в основном трудовом договоре, или же из реального дохода, то есть 50% от оклада?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.
Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной личной консультации, написав в личные сообщения!
Спросить
Наталья, добрый вечер. В данном рассматриваемом случае доходы будут оцениваться исходя из всех официальных выплат за последний год.
С уважением
Спросить
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьНа данный момент работаю на декретной ставке, на данный момент имею ребёнка до 3-лет, при реорганизации отделения моя постоянная ставка осталась в старом отделении не переведеной, я перешла в новое отделение с декретной ставкой. В скором будущем основной сотрудник выходит на работу, соответственно я перехожу на свою старую ставку. Вопрос в том, может ли работодатель сейчас мне понизить доход, т.к. на моей ставке оклад остался маленький и при поднятии окладов он не менялся. Работодатель говорит что будет зарплата той ставки, а как же снижение дохода маме имеющей ребёнка до 3-х лет? Заранее спасибо!
В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?
На незаключенность договора в части способа начисления з/п и начислять по общему правилу. Ссылайтесь на гражданский и трудовой кодексы
СпроситьВопрос по оплате труда. Я работаю в детском саду, муз.руководителем с нагрузкой 1,75 ставки. С сентября 2017 по труд. Догов. Оклад за ставку (4 группы сада) был 25000 р.,0,5 (2 группы сада) ставки совмещение 12500 р. и 0,25 (1 группа сада)увел. Объема работ 6250 р. С февраля 2018 вдруг повысили зп на 1000. Теперь оплата такая, ставка 26000 р.,0,5 ставки 13000 р., а увел. Объема работ осталась сумма таже, что и при прежнем окладе,6250... Возможно ли варьирование в оплате работы, которая исчисляться должна и исчисляется никак иначе, как исходя из оклада по ставке?
Аида, для ответа на Ваш вопрос надо изучить - Ваш трудовой договор, положение об оплате труда работодателя, возможно, отраслевые документы по оплате труда.
В ТК РФ нет норм о том, что при изменении одной составляющей оплаты труда, остальные тоже должны изменяться. Возможно, это упомянуто в вышеуказанных документах.
СпроситьРаботник был принят по совместительству на 1 ставку (по трудовому договору) +Была стимулирующая выплата от вакантной ставки. После оптимизации штатного расписания вакантная ставка была сокращена и выплаты прекращены. Работник был переведен по доп. соглашению на 0,5 ставки. Теперь работник требует выплатить ему данную стим. Выплату, т.к. он не был за 2 месяца предупрежден о сокращении ставки. Он прав?
Здравствуйте. Да, надо было предупредить работника за 2 месяца. Это изменение условий договора
СпроситьЗСКБ в одностороннем порядке повысил кредитную ставку с 12,5% до 17% (после повышения ставки ЦБ). После снижения ставки ЦБ я дважды писала в банк обращение о снижении соответственно и моей % ставки, мне было отказано. Но один нюанс-по незнанию я подписала доп. соглашение, которое мне навязал банк, о повышении ставки. Их мотивация была-все равно-подпишу я или нет, но ставка будет повышена. Вопрос-что можно сделать в этой ситуации в плане снижения % ставки по кредиту? Сейчас я продолжаю платить по ставке 17%,вместо начальной 12,5%.
Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?
В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Виктор!
У Вас есть право написать заявление, все зависит о того сохранилась ли ставка в штатном расписании или ее тихо распределили между приближенными директора.
СпроситьУ нас на предприятии возникает такая ситуация: работники-дворники были приняты на полную ставку, при чем у всех одинаковый оклад, но разная персональная надбавка, позже выяснилось, что выполняемый ими объем работы (по метражу) не соответствует полной ставке и у кого-то этот объем равен 0,36, у кого-то 0,18, а у кого-то и 2,09 ставки (уборка придомовых территорий МКДомов) . Вопрос: как правильно перевести работника с занимаемой полной ставки на меньшую-как это выразить документально. Соответственно после этого сделаем доп. соглашение по оплате (з/плата=оклад* факт. Ставку)
Требуется уведомить работника не позднее чем за два месяца о изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
По истечении двух месяцев принимается приказ и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.
СпроситьРаботал по трудовому договору сроком 1 год. Ставка 0.5 оклад 30000. Но по факту работал полную ставку и з.п. получала на карту полную ставку за минусом налогов соответственно. 20 мая договор закончился. Осталось 18 дней отпускаПроизвели расчет и перевод на карту 40000. Т е расчет произвели по ставке и окладу указоной в договоре. Как быть в данной ситуации и получить свои деньги которые полагаются. Ведь весь год переводили з.п и исчесляли налоги с полного оклада а не с 0.5
Вероятнее всего Ваш работодатель использует для расчета с работниками двойную бухгалтерию. Вот и получали Вы половину ставки по одной бухгалтерии, а вторую половину по другой. Решить Ваш вопрос несложно, попробуйте договориться с работодателем в досудебном порядке, объяснив ему ответственность за сокрытие фактического размера фонда заработной платы. Ну, а если не получится обращайтесь в суд. В качестве доказательства о размере заработка можно воспользоваться выпиской банка о движении средств по Вашему счету.
СпроситьРазъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).
Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие основной работы, ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа.
Спросить
