Сокращение имени / Трудовое право - 992 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Ничего не потеряет Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд. Нет, но для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику.
Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно.
Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. писать: skanyukov@gmail.com Если после волнения по сокращению, работник ушёл на больничный, потеряется ли он деньги (компенсацию по сокращению)?
Здравствуйте уважаемая Мария!
Ничего не потеряет все обязан выплачивать работнику работодатель.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
Спросить
Значит больничный лист во время увольнения по сокращению ни как не влияет на компенсации?
Когда в рабочие дни берёшь больничный в зарплате выходит мало , а в период увольнения по сокращению это не на что не влияет ,правильно ?
Спросить
Компенсация никуда не исчезнет.
Работника сократят, когда подойдёт срок.
Если нет, подавать иск в суд.
Спросить
Ответ отключен модератором
Обратитесь в суд. Здравствуйте. Решить вопрос в рамках 264 ГПК. Самое простое затребовать справку повторно сокращение имен по законодательству не предусмотренно В справке из архива о заработной плате указали фамилию и сократили имя (Александр - Алекс.) . Пенсионный фонд отказал в перерасчёте пенсии. Что можно сделать?
Самое простое затребовать справку повторно сокращение имен по законодательству не предусмотренно
СпроситьНу значит не отказывайтесь, в чем проблемы. Да, если откажетесь, вас действительно снимут с учета по безработице.
Просите работодателя, чтобы поставил отметку, что вы им не подходите Стою на учете 13 й месяц после сокращения. Имею стаж более 30 лет. по истечение 12 мес мне дали направление на работу мойщиком посуды в 2 организации с целью моего отказа и в дальнейшем снятия с учета. Это правомерно? Я могу этому сопротивляться?
Ну значит не отказывайтесь, в чем проблемы. Да, если откажетесь, вас действительно снимут с учета по безработице.
Просите работодателя, чтобы поставил отметку, что вы им не подходите
Спросить
Проблема в том, что у меня 3 й год сохраняется остаточная пневмония, осложнение на суставы кистей рук и направления выданы не в соответствии с уровнем квалификации. Я до этого момента не работала мойщиком посуды и не имею желания портить себе трудовую деятельность. Работа является подходящей исходя из уровня квалификации в соответствии с образованием, стажем работы и последним местом работы по записи в трудовой книжке. Поэтому по моему мнению центр занятости ведет себя не правомерно. Также с мая 2023 г я являюсь предпенсионером, поэтому имею право на поиск работы в течение 24 мес вместо 12 мес. а т к меня сократили, то при отсутствии для меня работы по истечение второго года, у меня есть возможность на оформление страховой пенсии. Почему я должна соглашаться на отказы, которые заведомо противозаконны?
СпроситьЗадано [b]вопросов 835, из них VIP - 0[/b]
На здоровье. [b]Мы не занимаемся обучением юристов,[/b] и тем более [b]не зарабатываем им гонорары за свои бесплатные ответы.[/b] Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, либо переведите вопрос в ВИП. Это платная услуга. Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде. Будет ли считаться незаконным сокращение если работник не предоставил справку что его ребенок инвалид. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.
Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде.
СпроситьЗдравствуйте нет не законны если должность то сокращение штата должно быть.
Им это не выгодно, тк погода платить средний заработок Правомерны ли действия руководства организации. Была реорганизация организации и т.к уходила в декрет меня не сократили, а перевели в новую организацию на тех же условиях трудового договора. На текущий момент моей должности в новой организации нет и мне предлагают должность с меньшим окладом или уход по соглашению сторон. Уход по сокращению штата не предлагают. Также имеются неотгуленные дни оплачиваемого отпуска. Отпуск в полном объеме, после выхода из декретного отпуска, сказали-не предоставят. Законны ли действия, предлагая мне должность с меньшей ЗП и отказ в предоставлении отпуска?
Здравствуйте нет не законны если должность то сокращение штата должно быть.
Им это не выгодно, тк погода платить средний заработок
Спросить
Здравствуйте, спасибо за ответ! Я понимаю, что им это невыгодно. Но на сколько знаю, что после декрета имею право взять весь неотгуленный отпуск и оплату дороги.
Спросить
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьГраждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьУважаемая Людмила Александровна, действителен, если подпись и печать просматриваются. Действителен.
С уважением. Аттестат недействителен, если допущены ошибки в записях имени, фамилии (в том числе буквы "е" и "ё"), даты и места рождения; отсутствуют подписи директора, печати, серии и номера бланка на приложении; документ заверен плохо читаемой печатью или печатью без изображения Государственного герба Российской Федерации; допущены сокращения МОУ; ГОУ; ЦАО; ЗАТО; имеются расхождения с датой получения среднего (полного) общего образования и датой выдачи. Действителен ли аттестат, если буквы в фамилии напечатаны неровно
Уважаемая Людмила Александровна, действителен, если подпись и печать просматриваются.
Спросить
Аттестат недействителен, если допущены ошибки в записях имени, фамилии (в том числе буквы "е" и "ё"), даты и места рождения; отсутствуют подписи директора, печати, серии и номера бланка на приложении; документ заверен плохо читаемой печатью или печатью без изображения Государственного герба Российской Федерации; допущены сокращения МОУ; ГОУ; ЦАО; ЗАТО; имеются расхождения с датой получения среднего (полного) общего образования и датой выдачи.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность. Что делать в такой сииуации:
Нашу фирму выкупила другая. Часть сотрудников написали заявления по соглашению сторон. Мы же (нас 7 человек), отказались. Нам сказали что возможно нас сократят, но пока что это не точно, потому как мы не знаем будет ли дальше организация осуществлять свою деятельность, но только с другим хозяином и под другим названием.
Если же нас сократят, то что нам положено! И ещё, я мать одиночка, у меня двое детей, младшему нет ещё 13, я один кормилец. Как тогда быть в моем случае?
Подскажите пожалуйста.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.
Спросить
Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность.
СпроситьМогу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. 50 лет,25 августа 2023 выслуга 23 года в системе МВД, звание капитан. Положен ли дополнительный отпуск 30 дней
Могу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
СпроситьВ статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?
В статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы
СпроситьМожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. В декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель [b]не имеет права сократить[/b] должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [b]без письменного согласия работника.[/b] Выдали предупреждение о сокращении штата, где вроде было указано что о причинах о которых работодатель нужно извести в 10 дневный срок. Прошел месяц и я только узнала что могу уйти в декретный отпуск с внуком. В праве мне отказать в декретном отпуске работодатель
МожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.
СпроситьВ декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
СпроситьДолжность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Всё сохраняется и вы можете в любое время выйти на работу на полный или неполный рабочий день. Пишите жалобу в комитет по образованию ОМСУ Скажите, пожалуйста, я ухожу в декретный отпуск сохраняется ли мое рабочее место и должность до 3 лет?
Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
Спросить
В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьЗдравствуйте расчёт как и при обычном увольнении, выплаты при сокращении дают. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. День добрый. Меня интересует такой вопрос: как производится расчет при увольнении для работников с вахтовым методом работы? Вахту отстоял, межвахтовый отпуск неоплачиваемый отгулял, уволился. Зарплата по вахте была выплачена вся. Однако при увольнении я, собственно, ничего не получил. Вообще, какие-то выплаты полагаются и нужно ли беспокоиться по этому поводу? Спасибо.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Мне 53 года в звании майора полиции выслуга 20 кал. дней, Положенли мне доп отпуск 30 суток по ст.63
Ровшан, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:
- отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;
При увольнении со службе можете воспользоваться данным отпуском.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Мне 53 года в звании майора полиции выслуга 20 кал. дней, Положенли мне доп отпуск 30 суток по ст.63
Ровшан, согласно ст. 63 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам ОВД могут быть предоставлены:
- отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;
При увольнении со службе можете воспользоваться данным отпуском.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Уточните, о какой выплате идет речь? Если положенные выплаты вы не получили при сокращении, то Вам необходимо об этом сообщить в прокуратуру или ГИТ. Все это можно сделать на сайте или через госуслуги. Если без "разбора полетов", в досудебном и до проверочном порядке, то пишите обращение в произвольной форме на имя работодателя с указанием ваших требований. Если это надежный работодатель, то электронная почта указана должна быть в открытом доступе. Позвоните работодателю. Как запросить "дистанционно" выплаты за второй месяц после сокращения.
Если положенные выплаты вы не получили при сокращении, то Вам необходимо об этом сообщить в прокуратуру или ГИТ. Все это можно сделать на сайте или через госуслуги. Если без "разбора полетов", в досудебном и до проверочном порядке, то пишите обращение в произвольной форме на имя работодателя с указанием ваших требований. Если это надежный работодатель, то электронная почта указана должна быть в открытом доступе.
Спросить
[b]ДА, отпуск Вам положен. [/b] отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней [b]с сохранением денежного довольствия.[/b] Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. А какой сейчас предельный возраст. Какой предельный возраст майора полиции. Положен ли отпуск по личным обстоятельствам в количестве 30 суток. Майор полиции стаж службы с 1995 года по настоящее время, возраст 48 лет, 2023 год увольнения.
ДА, отпуск Вам положен. отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
СпроситьСтатья 88. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел
5) для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, -50 лет.
(п. 5 введен Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
СпроситьПодайте претензию на имя директора автошколы и задайте интересующие Вас вопросы. Был на первом практическом занятии по вождению. Оно должно было быть 2 часа, но вождения было где то час 20 минут. В положении об организации учебного процесса автошколы, на сайте есть статья "Продолжительность учебного часа теоретических занятий-45 мин, а практических занятий по вождению авто-60 минут, включая время на постановку задач, подведение итогов, оформление документации и смену обучаемых. Могут ли они сокращать время обучения на дорогу до автодрома и обратно-приблизительно 25 минут? Если я не позволю инструктору сокращать время вождения, то мне нужно будет самому добираться до туда?
Подайте претензию на имя директора автошколы и задайте интересующие Вас вопросы.
СпроситьРазьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет. Я военнослужащий (контрактник), меня выводят за штат в связи сокращением должности. Какие выплаты мне положены за штатом?
Финансист говорит только оклады по должности и званию, но мне говорили что сохраняются все предыдущие надбавки за должность кроме секретки, так как должность у меня морская и надбавки хорошие ни хотелось бы терять. Если что то положено еще мне надо сослаться на нормативный документ.
Разьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
СпроситьНе учитывается ничего, если речь идёт не о сокращении работника, а о занимаемой им должности. При отборе кандидатов на сокращение численности штата учитывается что я в разводе и имею сына 24 г студент очник вуза, и дочь 5 лет. Или не влияет в браке я или в разводе?
Не учитывается ничего, если речь идёт не о сокращении работника, а о занимаемой им должности.
СпроситьИсключительные случаи: [b]если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен.[/b] Какие исключительные случаи являются основанием для выплаты среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы жителю района Крайнего Севера уволенному по сокращению штата?
Исключительные случаи: если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день,
- Заполненный бланк уведомления о прибытии. Заполняют бланк от руки печатными буквами или на компьютере. Нельзя исправлять или использовать аббревиатуры и сокращения. Бланк подписывается принимающей стороной, а юридическое лицо ставит печать.
- Копия паспорта иностранца (страницы с фотографией, именем, гражданской принадлежностью, датой и местом рождения, серией и номером). Кроме того, нужна копия страницы с визой (для визовых стран) и штампом, подтверждающим пересечение границы (если он проставлен).
- Копия миграционной карты с отметкой пограничной службы.
- Паспорт, свидетельство о собственности на жилое помещение или учредительные документы (для юридического лица) принимающей стороны. Какие документы подавать на продления регистрации иностр. Гр.
Добрый день,
- Заполненный бланк уведомления о прибытии. Заполняют бланк от руки печатными буквами или на компьютере. Нельзя исправлять или использовать аббревиатуры и сокращения. Бланк подписывается принимающей стороной, а юридическое лицо ставит печать.
- Копия паспорта иностранца (страницы с фотографией, именем, гражданской принадлежностью, датой и местом рождения, серией и номером). Кроме того, нужна копия страницы с визой (для визовых стран) и штампом, подтверждающим пересечение границы (если он проставлен).
- Копия миграционной карты с отметкой пограничной службы.
- Паспорт, свидетельство о собственности на жилое помещение или учредительные документы (для юридического лица) принимающей стороны.
СпроситьПри сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он [b]остаётся трудоустроен по основной должности[/b]. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню. В организации происходит сокращение штата. Работник работает по основной должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Основная должность остается, а должность по совместительству сокращается. Однако уведомления за 2 месяца не было. Новое штатное расписание утверждено без этой должности. По собственному желанию работник отказывается увольняться с должности по совместительству. Как выйти из ситуации?
При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню.
СпроситьПереписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа. Работника уведомили 26.09.2022 об увольнении по сокращению 28.11.2022, по электронной почте, работник подисал уведомление электронной подписью. 17.10.2022 работник подписал распечатанный вариант уведомления. Возможность подписывать электронной подписью в ЛНА компании не утверждена. Нужно ли переделывать уведомление о сокращении, указать в нем другую дату?
Переписывать уведомления нет необходимости, так как срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления и не может составлять менее 2-х месяцев. То, что сотрудник распечатал его позже не имеет значения, так как ранее оно было подписано электронной подписью.
Дополнительно, на бумажном носителе, работник может указать что уведомление было получено им такого то числа.
Спросить
