Сокращение названий / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Я в декрете. Организацию будут акционировать. Будет новое название и т.д.Что мне грозит? И куда мне идти после декрета?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
То есть, если Ваша организация будет ликвидирована, то Вас возможно уволить, выплатив Вам при этом все положенные компенсации.
Если же Ваша организация не будет ликвидирована, но будет реорганизована, то выходите после декретного отпуска на свое рабочее место. Работодатель обязан письменно под роспись известить Вас обо всех изменения трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить имеющуюся другую работу и только в случае Вашего несогласия уволить Вас в связи с сокращением с выплатой всех компенсаций, ст.ст.72,74 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Обычно в юр. корреспонденции, перед названием села ставят "с.", а перед названием республики "респ.".
Хорошего дня. Какие сокращения допустимы к словам: село и республика.
Здравствуйте, Светлана.
Обычно в юр. корреспонденции, перед названием села ставят "с.", а перед названием республики "респ.".
Хорошего дня.
СпроситьДобрый день. Статья 81 тк предусматривает сокращение численности работников. Понимается уменьшение количества работников. Замечу, если работодатель после увольнения сотрудника по п.2 ч.1 ст 81 тк рф введёт в штатное расписание должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, пусть и с другим названием, будет признано незаконным, если вы обратитесь своевременно в суд.
В случае необходимости обращайтесь, помогу. У на на заводе сокращение. Я один электрик в подразделение, но меня сокращают не по сокращении должности штата, а просто по сокращению работников. Потом после меня просто возьмут регулировщика (он имеет образование связанное с электричеством) и поставят электриком. Так можно разве?
Добрый день. Статья 81 тк предусматривает сокращение численности работников. Понимается уменьшение количества работников. Замечу, если работодатель после увольнения сотрудника по п.2 ч.1 ст 81 тк рф введёт в штатное расписание должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, пусть и с другим названием, будет признано незаконным, если вы обратитесь своевременно в суд.
В случае необходимости обращайтесь, помогу.
СпроситьЗдравствуйте!
Поскольку со времени Вашего сокращения прошло не так уж много времени, то можно, и сделать это возможно посредством письменного обращения за помощью и защитой Ваших трудовых прав в ближайшее подразделение Государственной инспекции труда. Для такого обращения сроки неважны и само обращение бесплатно. Я был сокращён в 2017 году осталась задолженность на сегодняшний день, никаких ввписок и справок не дают, на сколько мне известно предприятие поменяло название. Можно ли возместить и какие действия.
Здравствуйте!
Поскольку со времени Вашего сокращения прошло не так уж много времени, то можно, и сделать это возможно посредством письменного обращения за помощью и защитой Ваших трудовых прав в ближайшее подразделение Государственной инспекции труда. Для такого обращения сроки неважны и само обращение бесплатно.
СпроситьНезаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Организация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?
Незаконно, смена наименование организации оформляется обычным дополнительным соглашением к трудовому договору. Писать заявление об увольнении не в Ваших интересах, законных оснований требовать этого у работодателя также нет. приглашение о переводе должно быть сделано в письменном виде;
64 тк рф
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Спрашивать вас должны не по названию должности а по должностной инструкции по второй должности. Здравствуйте! Назначен на должность. После этого сокращён. Название должности за мной осталось, но работаю в подведомственном подразделении. Начинают спрашивать по "первой" должности, хотя там круг интересов шире. Вопрос: де ю-ре в "первой" должности меня "нет", в названии " второй" должности есть обязанности по первой. ДОлжон ли я выполнять обязанности по первой должности. Спасибо. Алексей.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Спрашивать вас должны не по названию должности а по должностной инструкции по второй должности.
СпроситьЗдравствуйте! Работодателю не запрещено потом ввести должность с прежним названием после сокращения, временные рамки законом не установлены. Если не согласны с сокращением, можете обратиться в суд. Сократили на наше место приняли других.
Здравствуйте! Работодателю не запрещено потом ввести должность с прежним названием после сокращения, временные рамки законом не установлены. Если не согласны с сокращением, можете обратиться в суд.
СпроситьЕсли просто изменилось название, то о сокращении речь не идет. Если это увольнение по сокращению и оформление нового контракта с другой организацией, то можете рассчитывать на выходное пособие. Добрый день. Работаю в мчс в звании прапорщика. Сказали надо сходить в кадры переподписать контракт, говорят изменилось название. Считается ли это сокращением со службы и могу ли я получить компенсацию не подписывая новый контракт?
Если просто изменилось название, то о сокращении речь не идет. Если это увольнение по сокращению и оформление нового контракта с другой организацией, то можете рассчитывать на выходное пособие.
СпроситьДобрый день. Беременную могут уволить, а точнее сократить только при ликвидации предприятия со всеми положенными при сокращении выплатами. Каждые полгода фирма меняет свое название. Всех сотрудников увольняют а затем принимают вновь на работу. Племянница сейчас беременна. Что делать в данной ситуации?
Добрый день. Беременную могут уволить, а точнее сократить только при ликвидации предприятия со всеми положенными при сокращении выплатами.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Мой стаж более 30 лет, из них 7 лет 3 месяца - по 2 сетке. Возраст 56 лет. Сейчас безработный по сокращению штата. Имею ли я право на досрочную пенсию, каков её размер по отношению к обычной пенсии по старости?
Добрый день! Вам нужно обратиться в ПФ за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться письменно в комитет по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Я работаю в коррекционной школе учителем. У меня 3 группа инвалидности. Директор сказала что больше ставки не имеют права давать. Предлагают 14 часов в неделю, а ставка 18,будет ли мне идти пед. стаж если я буду работать 14 часов в неделю.
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в комитет по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьДобрый день! Обратитесь письменно за разъяснением в комитет по здравоохранению города, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. Вы имеете право получить интересуюущую информацию у работодателя-обратитесь. Предоставление дополнительного отпуска регулируется Коллективным договором, ст.8 ТК РФ. также нужно смотреть карту специальной оценки условий труда. У меня нейрохирургическое отделение. Всегда входил во вредность и нам предоставлялся отпуск 63 дня. Сейчас нам сказали. Что отпуск срезают и будет 35 дней. На каком основании они это делают. И вообще имеют ли такое право.
Добрый день! Обратитесь письменно за разъяснением в комитет по здравоохранению города, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Вы имеете право получить интересуюущую информацию у работодателя-обратитесь. Предоставление дополнительного отпуска регулируется Коллективным договором, ст.8 ТК РФ. также нужно смотреть карту специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся
Смотря по какому основанию вас собрались уволить. Пишите вопрос конкретно
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Сокращение при ликвидации организации - единственная законная причина, по которой можно сократить декретницу. Если банк ликвидируюется, и потом меняется название, правомерно ли увольнение декретниц? Основание-ликвидация. Если банк ликвидируюется, и потом меняется название, правомерно ли увальнение декретниц?
Здравствуйте, Олеся
Смотря по какому основанию вас собрались уволить. Пишите вопрос конкретно
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Сокращение при ликвидации организации - единственная законная причина, по которой можно сократить декретницу.
Спросить
Если банк ликвидируюется, и потом меняется название, правомерно ли увольнение декретниц? Основание-ликвидация.
Спросить
Доброго времени суток! Да, правомерно. Увольнение лиц находящихся в декрете возможно только по п. 1 ст. 81 ТК.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Обратитесь письменно за разъяснением, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись. В 1986 г. меня призвали в советскую армию, а в 1998 г. уволили по сокращению. Имею ли я право уйти на пенсию в 50 или 55 лет.
Добрый день! Обратитесь письменно за разъяснением, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьИван, [quote]Как писать Информационное письмо об сокращении штата.[/quote]
возможно вы имеете ввиду Уведомление о сокращении должности штата? Уточните. Если вы имеете в виду уведомления о предстоящем сокращении работников в соответствии со статьей 81 части первой пунктом первым или вторым, ТК РФ то трудовое законодательство не содержит конкретных требований к данному письму, поэтому Можете написать в свободной форме. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, ... Дата, подпись. Как писать Информационное письмо об сокращении штата.
Иван,
Как писать Информационное письмо об сокращении штата.
возможно вы имеете ввиду Уведомление о сокращении должности штата? Уточните.
Спросить
Если вы имеете в виду уведомления о предстоящем сокращении работников в соответствии со статьей 81 части первой пунктом первым или вторым, ТК РФ то трудовое законодательство не содержит конкретных требований к данному письму, поэтому Можете написать в свободной форме.
СпроситьУстановленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, ... Дата, подпись.
СпроситьДоброго Времени суток!
Переводиться ВАМ не обязательно. ПУСТЬ увольняют по сокращению.
Выплаты будет производить ФСС
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Обязательно перевестись никто не может. Если меняется только наименование, то организация остаётся. При этом, в случае ликвидации или сокращение штата вас должны уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием. Здравствуйте! Если получаете пособие до 1,5 лет, то можете подписать согласие на перевод. Новый работодатель продолжит выплату пособия. Если ребенку более 1,5 лет можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ. Скажите как лучше сделать у нас организация закрывается, т.е меняется только название, я в декрете 2 года просят перевестись в др орг, по выходу из декрета работать там не собираюсь.
Доброго времени суток. Обязательно перевестись никто не может. Если меняется только наименование, то организация остаётся. При этом, в случае ликвидации или сокращение штата вас должны уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием.
Спросить
Здравствуйте! Если получаете пособие до 1,5 лет, то можете подписать согласие на перевод. Новый работодатель продолжит выплату пособия. Если ребенку более 1,5 лет можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Рушания! Не понятно из Вашего вопроса, предприятие ликвидировано или произошла реорганизация? Если ликвидировано, то в таком случае трудовой договор с Вами может быть расторгнут. Если предприятие функционирует, и возможно сокращение штатов, то при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: в том числе работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Я инвалид производства (ампутация правой руки) но работаю. Предприятие наше обанкротилась, а ещё я выяснила что оно меняет название предприятия. Имеют ли они право меня уволить? До пенсии мне 5 лет работать.
Добрый день, Рушания! Не понятно из Вашего вопроса, предприятие ликвидировано или произошла реорганизация? Если ликвидировано, то в таком случае трудовой договор с Вами может быть расторгнут. Если предприятие функционирует, и возможно сокращение штатов, то при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: в том числе работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
СпроситьДобрый день! Входят. [quote]Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30. [/quote] Входит все... главное чтобы занятость по данной должности была полной... Хотя действующим законодательством не требуется подтверждение полной занятости до 01 января 1992 года, а достаточно подтверждения самого факта работы в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций... Сокращение названия должности может стать основанием для отказа ПФР... но при обращении в суд их поправят. Входят ли выходные, праздничные, больничные и трудовой отпуск в стаж при начислении льготной пенсии по 2 сетке? Я работаю монтажником стальных и ж/б конструкций.
Добрый день! Входят.
Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.Спросить
Входит все... главное чтобы занятость по данной должности была полной... Хотя действующим законодательством не требуется подтверждение полной занятости до 01 января 1992 года, а достаточно подтверждения самого факта работы в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций... Сокращение названия должности может стать основанием для отказа ПФР... но при обращении в суд их поправят.
СпроситьДоброго времени суток!
ЕСЛИ только организация меняет название - ничего не изменится - быдете получать
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Доброго времени суток! Смена названия организации не означает смену юридического лица. Если организация ликвидируется, вас обязаны уволить по сокращению в связи с ликвидацией, выплаты будет производить Отдел соцзащиты по месту жительства. Я сейчас начала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но организация, от которой эти выплаты производятся, собирается менять название. У меня вопрос: прекратятся ли в связи с этим положенные мне выплаты в дальнейшем? Что нужно сделать для того, чтобы сохранить их в течение положенных полутора лет?
Доброго времени суток! Смена названия организации не означает смену юридического лица. Если организация ликвидируется, вас обязаны уволить по сокращению в связи с ликвидацией, выплаты будет производить Отдел соцзащиты по месту жительства.
СпроситьСокращение происходит под определенными законодательством условиями. Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные рабочие места. Более подробная информация уже по платной консультации. Доброго времени суток!
ЕСЛИ ВАША должность РЕАЛЬНО сокращается - то к сожалению могут сократить
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Добрый день. При сокращении Работодатель должен соблюсти определенные требования ТК РФ. При этом некоторые категории работников обладают преимущественным правом на работе. В рамках настоящей консультации всего не объяснишь. Работаю в ОАО РЖД машистом электровоза (маневрового движения) сейчас работодатель решил изменить название профессии на машинист электровоза (вспомогательного движения) и проводит это как сокращение вручив уведомление а мне до пенсии осталось 9 месяцев (55 лет). Могут ли меня сократить и законно такое сокращение?
Сокращение происходит под определенными законодательством условиями. Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные рабочие места. Более подробная информация уже по платной консультации.
Спросить
Добрый день. При сокращении Работодатель должен соблюсти определенные требования ТК РФ. При этом некоторые категории работников обладают преимущественным правом на работе. В рамках настоящей консультации всего не объяснишь.
СпроситьЗдравствуйте. Не надо писать заявление по собственному желанию, вас должны уволить в связи с сокращением предупредив заранее за 2 месяца и предложить другие должности. Увольняться по собственному не стоит. Если должностей нет, то пускай увольняют по соглашению стороны. Как действовать-на ваше усмотрение. Мария, ваш вопрос требует некоторого уточнения. Компания просто сменила наименование, или зарегистрирована новая, а старая прекратила деятельность? Так бывает довольно часто.
Но в любом случае не стоит идти на поводу у работодателя, написав заявление по собственному, вы лишитесь целого ряда льгот и преимуществ. Потребуйте от рукводства соблюдения своих трудовых прав. Выхожу из декретного отпуска 5 марта 2017 года. Компания в которой я работала сменила название и моей должности в данной компании уже нет. Все другие ставки так же заняты. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, как мне нужно сейчас действовать.
Здравствуйте. Не надо писать заявление по собственному желанию, вас должны уволить в связи с сокращением предупредив заранее за 2 месяца и предложить другие должности.
Спросить
Мария, ваш вопрос требует некоторого уточнения. Компания просто сменила наименование, или зарегистрирована новая, а старая прекратила деятельность? Так бывает довольно часто.
Но в любом случае не стоит идти на поводу у работодателя, написав заявление по собственному, вы лишитесь целого ряда льгот и преимуществ. Потребуйте от рукводства соблюдения своих трудовых прав.
СпроситьОснования для пенсии военнослужащего указаны в ст. 13 Закона от 12.02.1993 г. № 4468-1 " О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу... (и там долгое название). Общее правило - 20 лет выслуги (в т.ч. в льготном исчислении). Смешанная пенсия - после достижения определенного возраста, по состоянию здоровья, при сокращении подразделения, где лицо проходило службу. При этом: общий трудовой стаж должен составлять не менее 25 "календарей", военный стаж - 12 лет и 6 месяцев. И там еще состыковки с гражданским пенсионным законодательством. Я отработал 10 лет военный стаж. Сколько надо отработать гражданского что выйти на пенсию.
Основания для пенсии военнослужащего указаны в ст. 13 Закона от 12.02.1993 г. № 4468-1 " О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу... (и там долгое название). Общее правило - 20 лет выслуги (в т.ч. в льготном исчислении). Смешанная пенсия - после достижения определенного возраста, по состоянию здоровья, при сокращении подразделения, где лицо проходило службу. При этом: общий трудовой стаж должен составлять не менее 25 "календарей", военный стаж - 12 лет и 6 месяцев. И там еще состыковки с гражданским пенсионным законодательством.
СпроситьДобрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. Здравствуйте, Елена. Жестких требований к написанию таких обращений не существует. Пишите обращение в свободной форме, подробно излагайте свою позицию и требования. Как правильно и грамотно написать коллективное письмо против сокращения воспитателя и нянечки в детском саду?
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Жестких требований к написанию таких обращений не существует. Пишите обращение в свободной форме, подробно излагайте свою позицию и требования.
СпроситьПри объединении отделов работников, занимающих должности начальников этих отделов (по выбору - можно одного из них) , следует предупредить о сокращении их должностей за 2 месяца.
Основанием для проведения мероприятий по сокращению является приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание организации (либо об утверждении нового штатного расписания). Одновременно с внесением изменений в штатное расписание желательно разработать и утвердить положение о новом отделе. Всех работников, у которых в трудовых договорах отдел указан, за 2 месяца до введения изменений в штатное расписание письменно уведомляем о предстоящих переменах. По начальнику отдела понятно, а что делать с работниками? Спасибо! У работников ни чего не меняется кроме названия отдела. Нужно ли проводить все эти мероприятия? На предприятии объединяют два отдела. Трудовая функция работников не меняется. Сокращается один нач. отдела. Как это оформляется?
При объединении отделов работников, занимающих должности начальников этих отделов (по выбору - можно одного из них) , следует предупредить о сокращении их должностей за 2 месяца.
Основанием для проведения мероприятий по сокращению является приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание организации (либо об утверждении нового штатного расписания). Одновременно с внесением изменений в штатное расписание желательно разработать и утвердить положение о новом отделе. Всех работников, у которых в трудовых договорах отдел указан, за 2 месяца до введения изменений в штатное расписание письменно уведомляем о предстоящих переменах.
Спросить
Такое объединение оформляется в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьСпасибо! У работников ни чего не меняется кроме названия отдела. Нужно ли проводить все эти мероприятия?
Спросить
---Здравствуйте, вам нужно читать их трудовые договора и если там указан отдел, то составлять допсоглашение. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!!
В данной ситуации все зависит от того будут ли проводиться оргштатные мероприятия связанные с сокращением штатной численности в/ч в связи с ее переходом в разряд Центра специального назначения, а так же в случаи сокращения штатной численности будет ли сокращаться должность на которой находиться Ваш супруг.
Просто может быть так, что просто поменяют название с в/ч № на Центр специального назначения, а штатная численность и условия прохождения службы останутся прежними и в таком случаи уволиться по оргштатам будет невозможно. Мой муж служит по контракту в спецназе вв мвд. в этом году их в.ч. будут реорганизовывать в Центр специального назначения. Скажите возможно ли в такой ситуации попасть под соеращение по орштатной?
Здравствуйте!!
В данной ситуации все зависит от того будут ли проводиться оргштатные мероприятия связанные с сокращением штатной численности в/ч в связи с ее переходом в разряд Центра специального назначения, а так же в случаи сокращения штатной численности будет ли сокращаться должность на которой находиться Ваш супруг.
Просто может быть так, что просто поменяют название с в/ч № на Центр специального назначения, а штатная численность и условия прохождения службы останутся прежними и в таком случаи уволиться по оргштатам будет невозможно.
Спросить
