Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сокращение производства / Трудовое право - 361 советов адвокатов и юристов

Родительский отпуск стал неожиданно сложным - компания готовится к банкротству и предлагает уволиться взрослым

Это увольнение по ликвидации, НЕ пишите по собственному. Добрый день, не пишите заявление по собственному, в случае если компанию признают банкротом, на основании определения суда компания расторгнет с вами договор с соблюдением процедуру увольнения (должны уведомить, выплатить выходное пособие) Не желательно. Лишитесь многих льгот, положенных при увольнении при ликвидации или сокращении. Здравствуйте.

Ждите. Пока компания не ввалится в конкурсное производство и пока вам не выплатят всепособия в связи с ликвидацией компании.

Лучше трудовую книжку правда забрать, на такой стадии они часто теряются. Здравствуйте.

Вам выгодно не увольняться.

Если Вы думаете о кармане компании больше, чем о собственном, то можете уволиться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, компания объявиляет о банкротстве и предлагают уволиться по собственному желанию.

Осудили по ст 264.1 отработка 400 часов и лишение 2 г 10 м, можно ли уменьшить доп наказание?

У Вас есть право подать апелляционную жалобу на приговор. А можно или нет уменьшить доп. наказание, все зависит от материалов дела. Да, на усмотрение суда, характеристики положительные, укажите уважительность причин, можно добиться и досрочного прекращения производства. Апелляционную жалобу суд оставил без удовлетворения. Только после подачи кассации можно говорить о сокращении срока отработки часов и уменьшения доп наказания? Осудили по ст 264.1 отработка 400 часов и лишение 2 г 10 м, можно ли уменьшить доп наказание?

Если два исполнитель них производства, нужно писать два ходатайства о сокращении размера удержания из пенсии?

Добрый вечер, Ольга! Вы можете подготовить одно ходатайство на имя начальника ФССП с указанием номеров и дат исполнительных производств. Здравствуйте, Ольга. Если два производства и кредитора разные, в отношении каждого отдельные судебные решения, но они находятся на исполнении у одного пристава, то о сокращении размера удержаний можно написать одним ходатайством. Но я бы советовала написать два разных с конкретным процентом по каждому. А если это два разных мфо. Если два исполнитель них производства, нужно писать два ходатайства о сокращении размера удержания из пенсии?

Что произойдет, если не платить кредиты при сокращении зарплаты?

Банки могут обратиться в суд для взыскания задолженности по кредитам. Кредиторы обратятся в суд и в отношении Вас будет исполнительное производство.

При этом Вы вправе, при определенных обстоятельствах, заявить о своей несостоятельности (банкротстве), и, возможно, долги будут списаны. У меня 4 кредитных карт и 2 кредита, на общую стоимость 800 тысяч, на 2 кредитах уже выплачена страховка и проценты. На работе понизили зарплату выплачивать кредиты не могу. Если я не буду платить кредиты что мне грозит?

Сотрудник будет получать пособия после сокращения

Добрый вечер, Жанна! Так как работодатель будет ещё оплачивать сотруднику выходное пособие, соответственно он и будет производить удержания. Поэтому исполнительный лист необходимо будет вернуть приставам после того как все суммы будут удержаны. Юлия Николаевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста статью "Об исполнительном производстве" где это прописывается, а именно этот случай. Спасибо! Сотрудника сократили, но работодатель будет ему еще выплачивать пособия по сокращению 3 месяца. Бухгалтер должен вернуть постановление или надо будет удерживать три месяца, а после этого вернуть судебному приставу.

Как бороться за сокращение алиментов на двоих детей от двух браков - опыт и советы

Законность? Об этом надо было думать ДО бракоразводов и детей!

Согласно 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", при взыскании алиментов процент взыскания может быть до 70. Бесконечно суд не может тянуться, пишите в произвольной форме жалобу на судью на имя председателя суда.

Без решения суда о снижении размера алиментов Вы ничего сделать не сможете. Я плачу алименты на двоих детей от двух браков по 25% каждому. Получается на двоих 50 с лишним тысяч рублей! Подал в суд заявление на уменьшение размера алиментов до 33% на двоих, но суд постоянно переносится по разным причинам. Бывшая супруга проживает в другом регионе и суд производится там. Уже год тянется вся эта канитель. Как мне действовать, как установить законность? Посоветуйте, пожалуйста! Заранее благодарю!

Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?

Это только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;

другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;

отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Должен ли быть сокращен рабочий день после операции, если выдана справка о легком труде для продавца-кассира?

Нелля!

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:

травма на производстве;

беременность (ст. 254 ТК РФ);

воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;

проведенная недавно операция;

тяжелое заболевание.

В заявлении работодателю о переводе на облегченный вид деятельности Вы можете сослаться на ст.73. [b]Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением[/b] ТК РФ

[quote]http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/[/quote] День добрый. После операции выдали справку на легкий труд. У меня рабочая смена 15 часов. Работаю прадовцом-кассиром в минимаркете. С 8 утра до 23 вечера. Должны ли мне на основе справке о легком труде сократить рабочий день?

Как узнать номер дела по исполнительному производству и понять сокращение ФС на сайте судебных приставов?

Добрый день, Татьяна!

ФС - это серия исполнительного листа.

На сайте судебных приставов в банке исполнительных производств по Вашим ФИО и региону можно узнать все исполнительные производства, которые у Вас есть, в том числе и номера дел. https://fssp.gov.ru/iss/IP Спасибо за пояснение. А как узнать номер дела по ИП? На сайте приставов нет информации ни о взыскателе, ни о

судебном участке и нет номера дела. Как узнать номер дела по исполнительному производству? На сайте судебных приставов есть только "Исполнительный лист от 23.06.2020 № ФС 019329165" и что означает ФС?

Руководитель отказывается уволить по банкротству и сокращению - что делать, если нужно выйти из отпуска по уходу за ребёнком?

Ну тогда и вы ничего не пишите.

С уважением. Обязаны уведомить о предстоящем сокращении в течение месяца с момента введения конкурсного производства, а если введено например наблюдение, то такой обязанности нет, в связи с тем, что предприятие ещё может восстановить платежеспособность. Здравствуйте.

Предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон. Попросите у него выплатить три оклада.

При банкротстве вас все равно уволят в связи с ликвидацией предприятия, но вот деньги вы будете получать достаточно долго. В моей фирме началась процедура банкротства 01.06.20. Мне надо выходить из отпуска по уходу за ребёнком. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию и отказывается увольнять по банкротству и сокращению, ссылаясь, что ещё нет решения суда.

Выплата выходного пособия за 2 месяца после сокращения

О каком именно удержании идёт речь?

С уважением. Добрый вечер.

Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".

Данный перечень не включает в себя компенсации при сокращении.

Соответственно действия судебного пристава в данном случае правомерны. С данной компенсации могут удерживать денежные средства в счет погашения долга в размер 50%. Правда ли что с выплаты которую организация выплачивает 2 месяца после сокращения не могут удержать 50%?

Как решить финансовые проблемы при сокращении работы и ипотеке на половину квартиры в залоге?

Попробуйте обратится в банк за реструктуризацией долга. Если будет исполнительное производство с Вас будут удерживать 50%. Кредита потребительских и 4 микрозайма и ипотека но ипотека по 1/2 нас 2 собственника работала на двух работах с одной сократили осталась одна работа хватит только на ипотеку и скоро в декрет уйду. Как быть с долгами? Приставы 50% на кредиты будут списывать? Ипотеку если оплачивать то не чего не будет с квартирой? Проконсультируйте. Платить ипотеку и ждать когда с зп будут списывать? Слышала что если единственное жилье то не могут забрать да и оно долевое полуторка и в залоге ещё 18 лет что делать?! Квартира в залоге у банка и по 1/2 не могу её переписать на другого человека что делать.

Как выбрать путь ухода с работы - увольнение по соглашению или сокращение с оплатой обучения?

Здравствуйте! В случае объявления простоя, вы имеете полное право не выходить на работу и никакие меры дисциплинарного взыскания к вам не смогут применить. По сокращению с финансовой точки зрения увольняться гораздо выгоднее. А вообще могут только мою должность ввести в простой (все предприятие в период корановируса находилось в простое), если моя должность напрямую связанна с производством? Всех выведут из простоя, а меня нет? Предприятие возобновит работу полностью. Предложили два пути ухода с работы-либо увольнение по обоюдному согласию сторон, либо сокращение (но для моей должности вводится простой), но будут вызывать работать (по факту за 2/3) т.к."имеем право"+ имеется ученический договор (либо отработать 2 года либо оплатить всю сумму обученияесли увольнение по собств. Желанию. Как поступить?

Конкурсный управляющий выпустил уведомление о сокращении штата на банкротстве предприятия

ФЗ О банкротстве

Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего

2. Конкурсный управляющий обязан:

уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;

Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего. 26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.

Самоизоляция на производстве - возможное сокращение зарплаты сотрудников в период карантина

Да ваше право не подписывать. Работаю на вагоностроительном заводе. С 30 марта находимся на самоизоляции. Теперь просят потписать приказ, что с 20 по 30 апреля моя з/п составит 2/3,законно ли это. Могу ли я ничего не подписывать.

Как оспорить решение приставов о сокращении долга по алиментам до 35000 при несоответствии суммы платежей и зарплаты должника?

Здравствуйте.

Вам нужно написать приставам заявление и ознакомиться с материалами исполнительного производства, в которых Вы и увидите эту справку, сможете ее сфотографировать, а затем обжаловать действия пристава в суде. Я проживаю в алтайском крае, а должник в волгограде. Должник подал справку приставам о том, что платил мне алименты на протяжении 3 лет и его долг с 418000 тысяч резко сократился до 35000. но если ему насчитывали долг из средней з/п по России, а он платил мне по 6000 в месяц, то сумма долга должна остаться больше. Официально в это время он нигде не работал. Как мне оспорить данное решение приставов. Имею ли я право получить копию его справки. И есть ли шанс доказать, что предоставленные данные заведомо ложные. Спасибо.

Работала неофициально, в связи с коронавирусом на производстве сокращения и меня попросили больше на работу не выходить.

Ну что Вам сказать! Вы же сами написали что работали не официально, следовательно никаких трудовых отношения у Вас нет, поэтому в соответствии с ТК РФ Вы не подпадаете под сокращение и на Вас не распространяются нормы ТК. Единственный выход - обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с работодателем, если имеются доказательства работы на данном предприятии и свидетели. Александра, есть только один вариант защитить Ваши права: иск в суд об установлении факта трудовых отношений и одновременно оспорить такое "увольнение". Работала неофициально, в связи с коронавирусом на производстве сокращения и меня попросили больше на работу не выходить.

Работодатель в сельской местности увеличивает обеденный перерыв вместо сокращения рабочего дня для женщин - правомерно ли это?

Это правомерно, поскольку сократили именно часы в неделю, а каким именно образом, решать каждому работодателю, исходя их особенностей производства. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Они проведут проверку вашего работодателя и понудят его устранить нарушения. Если сами затрудняетесь составить заявление, обратитесь к опытному юристу. Проживаю и работаю в сельской местности. Несколько месяцев назад был принят закон о сокращении рабочей недели до 36 часов женщинам, работающим в сельской местности. В связи с этим работодатель, не сократил рабочий день, а увеличил продолжительность обеденного перерыва. Правомерно ли это? Можно ли как-то добиться сокращения рабочего дня, а не увеличение обеда?

Увольнение беременной в неликвидной фирме - правомерно ли это?

Скорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Фирму признали банкротом около 3 месяцев назад. В данный момент введена процедура конкурсного производства. Насколько я знаю, ликвидируют ее еще не скоро. Сегодня сообщили, что мне вышлют уведомление об увольнении.. то есть через 2 месяца должны уволить. Правомерно ли это? Правильно я понимаю, что меня смогут уволить в связи с ликвидацией только после решения суда о ликвидации компании и исключения ее из реестра?

Как получить компенсацию при увольнении после травмы в рабочее время?

Если ваша должность подлежит сокращению, пусть вас сокращают, но увольняться по собственному желанию не надо. Можно рассмотреть вопрос увольнения по соглашению сторон. Добрый вечер, Елена! Т.к. после получения травмы в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу, Вы, по каким-то мотивам, не добились оформления несчастного случая, связанного с производством, то нет смысла об этом говорить. Рекомендую--не увольняться по собственному желанию, а просить работодателя уволить Вас по соглашению сторон. Была получена травма в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу. Сейчас проходит процедура реорганизации, занимаемая должность сокращается. Предлагают уволиться по собственному желанию. Возможно ли получить какуюнибудь компенсацию при увольнении связанную с травмой.

Ветеран связи - переход на новую должность или увольнение?

Здравствуйте.

А вопрос у Вас какой? Если у Вас происходит сокращение, то в случае отказа от предложенной должности Вас и уволят в связи с сокращением. Унас проходит оптимизация производства. И в данном структурном подразделении должности кабельщика нет. предлогают и даже настаювают переходить монтерыхотя эта должность ниже оплачиваемая. И режим работы другой. Если я не соглашусь с переходом меня сокротят или уволят. Проработал в связи 32 года. Посление 14 лет кабельщиком спайщиком. В этом году в связи оптимизацией предлогают перейти в другое структурное подразделение электомонтером связи. При моем отказе меня могут уволить или сократить.

Прогулы бывшего мужа приводят к сокращению алиментов - что делать и имеет ли это смысл?

Нет смысла куда-то обращаться, если алименты в долях к заработку. Обратитесь к приставу с заявлением по ст. 64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве" с просьбой провести проверку работодателя на предмет правильности начисления ЗП, удержания и перечисления алиментов. Можно обратиться к приставу, чтобы последний проверил бухгалтерию организации на предмет правильности удержания алиментов, однако если у должника реально прогулы на работе, то ничего вы с этим не поделаете. У бывшего мужа много прогулов из-за этого приходят маленькие алименты хотя раньше были больше куда нужно обратится и есть ли смысл?

Вопрос оспаривания дополнительного соглашения о сокращении рабочего времени после возвращения из декретного отпуска суду

Здравствуйте, вопрос к вам, доп соглашение было заключено на год? Оно должно быть заключено на период вашей беременности. Нет. Период не указан. Выдержка из соглашения: пункт... договора читать в следующей редакции -- ...сотруднику устанавливается суммированный учет рабочего времени 30 - часовая неделя, учетный период 1 год... То есть в суд нет смысла обращаться? Заявление отправлю конечно же, но работодатель ответит отказом, т.к. у работодателя идет конкурсное производство. Есть доп соглашение к трудовому договору об изменении 40-часовой недели на 30-ти часовою. Допсоглашение было подписано после того как я предоставила справки о беременности и легком труде. Теперь я вышла из декрета, у работодателя конкурсное производство. И выплачивают мне за простой в соответствии с 30 часовой рабочей неделей. В соглашении не сказано причины изменения рабочего времени, и установлен период 1 год. Как мне оспорить это соглашениев суде, чтобы мне пересчитали выплаты?

ОАО РЖД дежурная по станции повышение квалификации в объеме 72 часов прошел за меня начальник станции может ли

Кто обманул, все можете узнать в бухгалтерии. Пишите жалобу в прокуратуру. Работала дежурной по станции 18 лет. перед сокращением выдали удостоверение о повышении квалификации в обьеме 72 часов должны ли были мне их оплатить. По компьютеру без отрыва от производства. В октябре получила, в декабре сократили. Критический срок когда нельзя подавать жалобу в прокуратуру. Дело в том что после сокращения моей штатной единицы прошло один год и 6 месяцев. Я думаю что он меня обманул и получил за зто деньги.

Может ли пристав удержать сумму с выходного пособия при увольнении по сокращению?

Добрый день, не могут, т.к. данная выплата отнесена к исключениям в п. 8 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание п.8 компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. >>>Вот такое пишет>>> # (11:10 AM) matveeva.n: Выплата при сокрашении не поименована в части 1 ст. 101 ФЗ"Об Исполнительном производстве"/

Чем ее убедить? Спасибо. Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему выходное пособие. Имеет ли право пристав удержать сумму с пособия при увольнении по сокращению штата? Спасибо.

12348СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение