Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопрос законности предложения написания заявления по собственному желанию в связи с принятием на работу на период

Нет не законно, у вас срочный трудовой договор может закончиться только по выходу из отпуска основного работника...видимо грядет сокращение и вашу должность сокращают а выплачивать денежные средства по сокращению не желают Принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В настоящее время идет реорганизация учреждения путем присоединения к другому учреждению. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Законно ли это?

Выплаты при увольнении по сокращению в связи с реорганизацией ОМВД - что положено и какие права имеет сотрудник

Здравствуйте, Николай Сергеевич!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Получил уведомление о сокращении моей должности в ОМВД в связи с реорганизацией, без предложения вакантной должности. Какие выплаты мне положены в данном случае при увольнении по сокращению.

Как освободить работника от внутреннего совместительства без его согласия и в какие сроки?

---а его согласие и не требуется. принимаете основного работника. а его автоматом освобождаете. на основании Приказа по предприятию. и также вносите запись в трудовую. Дело в том, что организация находится в процессе реорганизации путем присоединения к другому учреждению. Большое количество сотрудников не согласны переходить в другое учреждение поэтому подпадают под сокращение в связи с чем происходит нехватка бюджетных средств, поэтому освобождение от 0,5 ставки работника вынужденная мера, в процессе реорганизации основного работника принять не можем. Как быть? И какое основание для увольнения вписать в трудовую? Работник занимает по мимо основной ставки еще 0,5 ставки внутреннего совместителя, как освободить его он внутреннего совместительства без его согласия, если в трудовой книжке присутствует запись о совместительстве. В течении какого времени должно вручиться уведомление о снятии с 0,5 ст.

У нас произошла реорганизация предприятия. Людей сократили. В какие сроки должны выплатить пособие по сокращению? Спасибо.

Здравствуйте! Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), таким образом, так называемое пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в день увольнения. У нас произошла реорганизация предприятия. Людей сократили. В какие сроки должны выплатить пособие по сокращению? Спасибо.

Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения

Работодатель. В данном случае увольнение в связи с сокращением. Не работник - это точно! Кто должен инициировать досрочное расторжение трудового договора при сокращении должности после реорганизации учреждения в форме присоединения - работодатель или работник?

Порядок подачи уведомления о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения

За два месяца до ПРЕДПОЛАГАЕМОГО сокращения При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Когда нужно подавать уведомление о сокращении работникам при реорганизации в форме присоединения: до получения выписки из налоговой инспекции о прекращении юридической деятельности присоединяемой организации или в день получения этого документа?

Увольнение по статье 77 или сокращение штата - кто прав в случае отказа от переезда при структурной реорганизации подразделения

Наталья, работодатель не прав. Он обязан предлагать все имеющиеся вакансии, в т.ч. и в другой местности, а работник вправе от него отказаться. В любом случае запись в трудовой книжке должна быть по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата. В связи со структурной реорганизацией подразделения работодатель предлагает переезд в другой регион на такую же должность. При отказе от переезда нас хотят уволить по ст. 77 п 7 ч 1. При этом переезд будет за свой счёт. Фактически наше подразделение в городе закрывают, другие подразделения Компании остаются. Законно ли нас увольнять по ст.77 при отказе от переезда или все-таки это правильнее назвать сокращением штата? Как это доказать?

Вопрос о возможном сокращении работы в связи с реорганизацией школы и наличием учителей пенсионеров

При равной производительности труда Вы можете иметь преимущество в оставлении на работе, если воспитываете ребенка одна, т.е. кроме Вас нет других работников с самостоятельным заработком. Ст.179 ТК РФ. Нашу школу с 31 августа реорганизуют. У нас есть учителя пенсионеры, а я пришла на работу последняя, у меня несовершеннолетний ребенок-могу ли я попасть под сокращение?

Предложение предприятия - сохранение должности при переходе на новую структуру или сокращение с выплатой пособий?

Да всё правильно. Если фраза "связи с переходом на новую организационную структуру" означает изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения, то в этом случае оснований для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения нет (ст.75 ТК). Предприятие предлагает занять такую же должность в связи с переходом на новую организационную структуру, если не согласишься, то это будет сокращение с выплатой пособий или нет?

Как рассчитать и выплатить пособие по увольнению работнику бюджета

Пособие определяется по правилам ст. 178 ТК РФ. Если Вас интересует как считается средняя заработная плата, то вопрос задавать надо иначе Работник бюджета получил уведомление о сокращении его дожности в связи с реорганизацией /слияние 2-х центров в один/ 4 апреля 2014 года и проболел по б/л до 5 июня. Как правильно рассчитать и выплатить пособие по увольнению. Сколько раз он имеет право на пособие? Работник является пенсионером.

Сокращение штатных позиций и перевод сотрудников на нижеоплачиваемые должности

ИМЕЕТ в связи с Приказом о реорганизации предприятия. В даанном случае Ваши действия это найти на предприятии более высокооплачиваемую работу, пусть даже не по специальности, если нет Вы можете написать заявление на Увольнение по собственному желанию, а можете попросить предприятие сократить Вас (Увольнение по сокращению штата) У нас меняется структура предприятия (преобразуется). В связи с чем происходить объединение двух лабораторий в одну, и именно людей с нашего участка лаборатории хотят перевести на ниже оплачиваемую должность. При этом предлагают написать заявление по собственному желанию о переводе, и ни каких документов нам не предоставляли на основании чего происходит сокращение нашей штатной позиции. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность с понижением разряда и оклада?

Как защитить свои права и интересы после поглощения компании без согласия перевода сотрудников?

Марина, извините, но мне не понятно с чем вы не согласны. У Вас изменились условия труда или заработная плата. Да нарушения есть, перевод на другое место работы производится только с письменного согласия работника. Если он не согласен, то администрация имеет право его уволить.

Если вы хотите быть сокращенной, то вас должны были предупредить о сокращении штата за два месяца, предложить вам имеющиеся варианты работы, в день с ознакомлением с приказом о сокращении в связи с реорганизацией предприятия, и в день увольнения. Также должны были выплатить пособие за два месяца, и если вы не сможете трудоустроиться за третий. Подумайте, что вам выгоднее. Произошло поглащение компании. Мало того, что сотрудников предупредили об этом за 2-3 недели, так еще и перевели в компанию (которая поглатила) без согласия. Что делать?

Право работника на указание причины перевода в трудовой книжке в случае реорганизации

Здравствуйте! Отвечая на Ваш вопрос хочу уточнить следующее: работник не может попасть под реорганизацию. Реорганизация предусмотрена нормами гражданского кодекса для юридических лиц. Если речь идет о сокращении штата или численности работников в связи с реорганизацией, то запись в трудовой книжке должна быть в соответствии с нормами трудового кодекса: например: переведен на должность в связи с сокращением штата. основание: личное заявление, доп соглашение к трудовому договору. Ситуация: работник попадает под реорганизацию, и его просят написать заявление с просьбой перевести его на низшую должность, либо ждать сокращения. Вопрос о записи в трудовой - имеет ли сотрудник право требовать, чтобы в трудовой была запись переведен на должность В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ (если он соглашается таки на низшую должность). Иначе портится вся трудовая книжка, поскольку должность предлагают на 2 звена ниже. Спсибо.

Увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией - право на компенсационные выплаты и процедура их осуществления

Возможно увольнение либо по сокращению, либо по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон денежная компенсация обсуждается работодателем и работником, заставить работодателя выплатить определенный размер компенсации нельзя. Просто отказаться увольняться по собственному, пусть ищут законные способы уволить или предложить Вам достойную компенсацию по соглашению Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?

Правомерность действий работодателя и вопросы уведомления о реорганизации организации и возможного увольнения

Должны уволить по сокращению численности и штата. "Но ведь при реорганизации работников не увольняют, а сокращают?"

А как сокращают? - На пол-головы, или до туловища?

Сокращать могут только штаты и численность работников.

Всё это может производится по решению работодателя при реорганизации.

Далее.

Производится расторжение трудового договора с работником (увольнение) в связи с сокращением численности или штата.

Пока никаких нарушений со стороны работодателя не имеется. Нам дали на подпись уведомление, о том, что наша организация будет реорганизована. В уведомлении есть такой пункт, что в случае отсутствия вакансии по вашей должности следует увольнение. Но ведь при реорганизации работников не увольняют, а сокращают? Правомерен ли работодатель? И еще уведомление не подписано работодателем, а уже дали на подпись работникам? Как нам быть и правомерны ли действия работодателя?

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Можете применить ст. 77 п. 7 Работодатель хочет убрать из штатного расисания ставку работника в подразделении и внести ее в штатное расписание другого подразделения находящегося в другой местности. Необходимо ли сокращение работника при отказе от перевода или можно применить ст. 77 п. 7 в связи с реорганизацией.

Вопрос о возможности понижения должности и заработной платы после реорганизации

Понижение в должности и снижение заработной платы, только с ВАшего согласия. Односторонние действия работодателя незаконны. Произвольное изменение должности работника не допускается. Если в организации меняется штатная структура, то работникам, чьи должности или подразделения меняются, должны выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (за 2 мес). Потом в течении всего периода предупреждения работнику будут предлагаться свободные вакансии, на которые он может согласиться. Не согласиться - уволят по сокращению. Другого пути изменения должности работника без согласия самого работника нет Меня зовут Галина. Я работаю в компании 10 лет. На данный момент я занимаю должность ведущего специалиста. В компании происходила реорганизация, но нашу группу она не коснулась. Но меня хотят понизить в должности. На основании чего это можно сделать? Имеет ли при этом право работодатель понизить и зар. плату? Заранее спасибо.

Какие компенсации положены внешнему совместителю при увольнении в связи с реорганизацией бюджетной организации?

О сокращение должны письменно предупредить за 2 месяца.В таком случае увольнение будет производится соглсно п.2. ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.

При расторжении трудового договора в связи с Сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возник следующий вопрос. Работаю внешним совместителем. Бюджетная организация в которой я работаю проходит реорганизацию путем присоединения к другой бюджетной организации. При этом, происходит сокращение штата, и, естественно первыми убирают совместителей. Вопрос вот в чем, имею ли я право на какие то компенсации (как то выплата 2 окладов при сокращении), и по какой ст ТК в таком случае будет оформляться увольнение? Заранее благодарна.

Вопросы законности сокращения должности при реорганизации и присоединении ОАО №1 к ОАО №2

Да, является законным. После внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ОАО № 1 (именно это является моментом присоединения) никаких работников у него не может быть, а в штатном расписании ОАО № 2 нет должности, на которую Вас могли бы перевести. Поэтому за 2 месяца до предполагаемой даты присоединения Вам выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а не в связи с ликвидацией. Прекращение деятельности и ликвидация - не одно и тоже, поскольку при ликвидации нет правопреемства - передачи прав и обязанностей.

После присоединения невозможно начать увольнение работников присоединенного юр.лица из-за отсутствия в другом должностей на два месяца. У нас реорганизация путем присоединения одного ОАО№1 к другомОАО №2, в ОАО №2 не предусмотрена моя должнасть в штатном расписани. Является ли законным мое сокращение пока я тружусь в ОАО №1 до момента присоединения, с предупреждением за 2 месяца.

Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников

Елена!

Запись в трудовой книжке - это ссылка на статью, согласно которой происходит увольнение и номер приказа, а также дата увольнения - ЭТО ВСЕ!!!

Все уточнения в связи с чем произошло сокращение (ликвидация, реорганизация и прочее) - расписываются в приказе на увольнение...а не в трудовой книжке. Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников, где в течении двух месяцев после вручения извещения о сокращении, произошла реорганизация образовательного учреждения (слияние), а в записи трудовой это не указано, а подпись и печать стоят (соответственно) бывшего руководителя и бывшего учреждения, если это не имеет юридическую силу, мои предпринимаемые шаги?

Как отказаться от аттестации при уведомлении о сокращении?

₽ VIP

На сокращение и сошлитесь, как на основание Пока Вы являетесь работником организации, обязаны соблюдать все требования, предусмотренные по Вашей должности, в связи с чем если аттестация является для Вас обязательной, отказаться от нее Вы не можете. Сокращение же штата - это право, а не обязанность работодателя, в связи с чем он вправе отменить приказ о сокращении Вашей должности в любой момент. Кроме того, ст.75 ТК РФ запрещает расторжение трудовых договоров с работниками в период реорганизации. Оксана!

Пройдите аттестацию. В связи с реорганизацией вручены уведомления о сокращении за 2 месяца. Но перед этим был приказ о прохождении аттестации. Т.е. уведомления уже на руках, но в период пока еще организация работает нужно пройти аттестацию. Как отказаться от аттестации? Какую причину отказа указать без последствий? Для меня не имеет смысла аттестация, меня все равно сократят.

Организация реорганизации производства - роль заявления при переходе в ДЗО

Уважаемый Александр

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров (ч. пятая ст. 75 ТК РФ), трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Просто оформляется допсоглашение к трудовому договору.

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

Согласно 75 ТК РФ вслучае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Удачи Вам В декабре наше производство будут реорганизовывать в ДЗО, Практикуется написание заявления на увольнение и на приём в ДЗО одновременно, Нужно ли это делать, или администрация должна сама делать запись в трудовой книжке в связи с реорганизацией производства и переводить в ДЗО автоматически либо по заявлению?

Могут ли нас сократить, что бы мы встали на биржу труда?

Надежда Матвеева, г.Тейково (Россия)В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Как нас должны правильно уволить, если мы не хотим работать в частной фирме, нас не устраивают там площади убираемой территории (мы дворники и уборщицы)? Могут ли нас сократить, что бы мы встали на биржу труда?

На заводе проработала 4 месяца, сейчас идёт реорганизация предприятия и моя штатная единица попадает под сокращение.

Трудовой договор с вами был заключен, выплата выходных пособий в соответствии с ТК РФ не зависит от времени проработанного в организации, так что все вы получите на общих основаниях в соответствие со ст. 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Удачи! На заводе проработала 4 месяца, сейчас идёт реорганизация предприятия и моя штатная единица попадает под сокращение. Какая компенсация мне положена и на какой срок?

У нас на работе реорганизация.

Ангелина, либо вы не совсем точно изложили содержание уведомления, либо ваш работодатель не совсем разбирается в трудовых вопросах.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса - реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Увольнение по пункту 6 статьи 77 ТК РФ возможно только в том случае, если вы сами не согласны продолжать работать после реорганизации.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата возможно, но это уже другая статья и другой порядок увольнения. У нас на работе реорганизация. В связи с этим нам были выданы уведомления, в которых было изложено о возможном сокращении наших должностей и расторжении трудовых договоров на основании ст.77 п.6. Что это означает и будет ли выплачено пособие по сокращению? Спасибо.

Сокращение работника в связи с реорганизацией / Трудовое право - 90 советов адвокатов и юристов