Сокращение работника работающего по совместительству / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов
Расторжение трудового договора (индивидуального предпринимателя) с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации,не допускается. Пишите заявление в трудовую инспекцию. Надеюсь работодателя Вы ставили в известность о том что у Вас ребенок-инвалид и что Вы единственный кормилец в семье. Удачи Увольняют с работы по сокращению (совместительству), сокращают совмещение, у меня ребёнок инвалид, жена не работает. Из 4 человек сокращают меня. Что тут можно сделать?
Расторжение трудового договора (индивидуального предпринимателя) с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации,не допускается. Пишите заявление в трудовую инспекцию. Надеюсь работодателя Вы ставили в известность о том что у Вас ребенок-инвалид и что Вы единственный кормилец в семье. Удачи
СпроситьВ связи с тем, что лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме (ст. 287 ТК РФ ), При сокращении должности совместителя, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В связи с тем фактом, что работник является трудоустроенным по основному месту, за ним не сохраняется заработная плата на период трудоустройства ни за второй, ни за третий месяц. Мой муж работает главным инженером и по совместительству начальником ОПС на пол ставки в этой же компании. Стало известно, что ставку начальника ОПС сокращают. Должна ли организация оплатить трёхмесячный оклад при сокращении ставки и компенсацию за неотгуленный отпуск, если муж на ней работал по совместительству?
В связи с тем, что лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме (ст. 287 ТК РФ ), При сокращении должности совместителя, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . В связи с тем фактом, что работник является трудоустроенным по основному месту, за ним не сохраняется заработная плата на период трудоустройства ни за второй, ни за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Всё равно нужно Нужно ли предупреждать работника за два месяца о сокращении, если он работает по совместительству?
Здравствуйте. Только по этому основанию не могут. При сокращении учитываются производительность труда и квалификация работника, а также предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли сократить меня с основного места работы если я работаю в другом месте по совместительству.
Здравствуйте. Только по этому основанию не могут. При сокращении учитываются производительность труда и квалификация работника, а также предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьТакже как и с работниками поступать. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282). Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением штата организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Для того чтобы работник получил месячный заработок ему надо прийти к прежнему работодателю и представить трудовую книжку, подтверждающую, что работник не трудоустроен. В данном случае трудовая книжка хранится у работника на основном месте работы. Следовательно, работник трудоустроен, поэтому ему не нужно выплачивать средний месячный заработок. У нас происходит сокращение штатов. Есть совместители. Как поступать с ними? Уведомление они подписали.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282). Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением штата организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Для того чтобы работник получил месячный заработок ему надо прийти к прежнему работодателю и представить трудовую книжку, подтверждающую, что работник не трудоустроен. В данном случае трудовая книжка хранится у работника на основном месте работы. Следовательно, работник трудоустроен, поэтому ему не нужно выплачивать средний месячный заработок.
СпроситьВыходное пособие (средний месячный заработок) Вы получите в любом случае, а компенсацию среднего заработка за второй месяц выплачивают работнику, который не трудоустроился в течение 2-го месяца после увольнения. При этом надо будет прибыть к работодателю и предъявить ему трудовую книжку, где у Вас не будет сделаны записи о трудоустройстве. В то же время, поскольку Вы будете работать на условиях совместительства все время после увольнения, на компенсацию среднего заработка за период трудоустройства Вы права не имеете По основному месту работы грядет сокращение, работаю совместителем в другом учреждении. Как сохранить все выплаты по сокращению? Необходимо ли увольняться как совместитель?
Выходное пособие (средний месячный заработок) Вы получите в любом случае, а компенсацию среднего заработка за второй месяц выплачивают работнику, который не трудоустроился в течение 2-го месяца после увольнения. При этом надо будет прибыть к работодателю и предъявить ему трудовую книжку, где у Вас не будет сделаны записи о трудоустройстве. В то же время, поскольку Вы будете работать на условиях совместительства все время после увольнения, на компенсацию среднего заработка за период трудоустройства Вы права не имеете
СпроситьСтатья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если условия данной статьи выдержаны, то законны. Если нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но восстановить на работе Вас сможет только суд. Я работаю на пол-ставки. Меня хотят сократить по 288 стаье, якобы взяв человека на мою должность, но делается это для того, чтобы не платить за два будущих месяца, брать явно никого не будут. Помимо меня таким же образом увольняют еще 10 человек. Как вести себя в данной ситуации?
Спасибо!
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если условия данной статьи выдержаны, то законны. Если нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но восстановить на работе Вас сможет только суд.
СпроситьРаботник, работающий по совместительству, имеет равные права с основным работником при сокращении штатов. Работник принят на работу по совместительству. Через три месяца он попадает по сокращение штатов. Имее ли он право на выплату ему компенсации?
Работник, работающий по совместительству, имеет равные права с основным работником при сокращении штатов.
Спросить
И как выплачивается выходное пособие, сразу за 2 месяца или же по истечении каждого из этих месяцев?
Здравствуйте, Елена!
В Вашем случае возможно:
1. Увольнение по соглашению сторон, то есть между Вам (работником) и работодателем. При этом работодателя можно просить, чтобы он выплатил, какуе-то часть выходного пособия (по договорённости).
2. Если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон, то можно работать по совместительству на новом месте работы, до Вашего сокращения с прежднего места работы, если работодатель на новом месте работы не будет против.
3. Если ни чего из первых двух вариантов не получается, то на новое место работы можно перейти только через увольнение по собственному жедланию, с потерей выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается сразу при сокращении за 2 месяца. Меня за 2 месяца предупредили о сокращении, но я в этот период я нашла работу и хочу уволится. Какие выплаты мне положены? И как выплачивается выходное пособие, сразу за 2 месяца или же по истечении каждого из этих месяцев?
Здравствуйте, Елена!
В Вашем случае возможно:
1. Увольнение по соглашению сторон, то есть между Вам (работником) и работодателем. При этом работодателя можно просить, чтобы он выплатил, какуе-то часть выходного пособия (по договорённости).
2. Если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон, то можно работать по совместительству на новом месте работы, до Вашего сокращения с прежднего места работы, если работодатель на новом месте работы не будет против.
3. Если ни чего из первых двух вариантов не получается, то на новое место работы можно перейти только через увольнение по собственному жедланию, с потерей выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается сразу при сокращении за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Работник, работающий по совместительству (не важно какому) имеет основную работу. Если сокращается совмещаемая им должность предложение другой должности совсем не обязательно. Само уведомление по форме одинаково.
Виктор Николаевич. Надо ли при сокращении штатных единиц предлагать вакантные должности сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству? Должно ли отличаться уведомление о сокращении штатных единиц для сотрудников по основному месту работы и по внутреннему или внешнему совместительству? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Анна!
Работник, работающий по совместительству (не важно какому) имеет основную работу. Если сокращается совмещаемая им должность предложение другой должности совсем не обязательно. Само уведомление по форме одинаково.
Виктор Николаевич.
СпроситьСовершенно аналогична, как с основными работниками.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме". Какова процедура сокращения работника работающего по совместительству при сокращении штатов предприятия?
Совершенно аналогична, как с основными работниками.
ТК РФ.
"
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
СпроситьСОКРАЩЯЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ, А НЕ РАБОТНИК. СОКРАЩЕНИЕ ПРОВОДИТСЯ НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ. СКОЛЬКО ДОЛЖНОСТЕЙ СОКРАТИТЕ СТОЛЬКО И РАБОТНИКОВ СООТВЕТСТВЕННО. Как правильно сократить работника если он работает по совместительству. И можно ли сократить только одного работника.
СОКРАЩЯЕТСЯ ДОЛЖНОСТЬ, А НЕ РАБОТНИК. СОКРАЩЕНИЕ ПРОВОДИТСЯ НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ. СКОЛЬКО ДОЛЖНОСТЕЙ СОКРАТИТЕ СТОЛЬКО И РАБОТНИКОВ СООТВЕТСТВЕННО.
СпроситьУсловия увольнения с предприятия для работника, занятого по совместительству, и сроки предупреждения
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу. Я работаю по совместительству. Согласно какой ст. Кзот я должна быть уволена с предприятия и за сколько времени меня должны предупредить об этом.
Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.
Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу.
Спросить
