Сокращение численности сотрудников / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов
Право на льготы курортно-санаторного лечения супруги сотрудника МВД, выступающей в качестве поводыря
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ) Сотрудник мвд был уволен на основании полученного заболевания (полная потеря зрения) во время прохождения службы. Имеет ли право на льготы курортно-санаторного лечения его супруга выступающая в качестве поводыря при сопровождении и нахождении в санатории во время лечения? Спасибо!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст.178 ТК РФ)
СпроситьПроцедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем [b]за два месяца до увольнения[/b] (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении. Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику. А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сложная ситуация в компании вынуждает прибегнуть к сокращению штата и численности сотрудников. Можно ли начать процедуру уведомления об этом уже с 1 июля., чтобы приступить в начале мая к расторжению договоров по данному основанию?
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
СпроситьДа они правы. В данном случае нет никаких оснований для сокращения численности (штата) работников. Я работаю заведующим в детском саду. В связи с малочисленностью в летний период., нас сократили по ставкам некоторых сотрудников. В 2017 году была такая ситуация (я работаю недавно) в архиве посмотрела штат работал в обычном режиме. Сотрудники не довольны хотят обратится в прокуратуру, они правы?
Да они правы. В данном случае нет никаких оснований для сокращения численности (штата) работников.
СпроситьОтказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьВ соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченных работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата суммы дополнительной компенсации, выходного пособия, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации. Было сокращение штата. Работникам выплатили выходное пособие. Но затем пришло письмо с министерства отложить еще на два месяца сокращение должны ли сотрудники возвращать выплаченное пособие или нет если их снова будут уведомлять о сокращении за два месяца.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченных работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата суммы дополнительной компенсации, выходного пособия, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации.
СпроситьГалина, добрый день!
Согласно ст.81 К РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я числюсь в дополнительном подразделение. Мое место сократили. На что я имею права? Должны ли предоставить место работы с такой-же зарплатой?
Галина, добрый день!
Согласно ст.81 К РФ увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! При сокращении численности или штата работников организации, работнику чья должность сокращается предлагать могут [b]только вакантные должности [/b], а Ваша должность занята Вами, поэтому никому ее предлагать не могут. Работаю на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Редактировать заголовок.
Дикретница не дожидаясь окончания отпуска, не выходя на прежнюю должность переводится на другое место работы. А я продолжаю работать на данном месте. Могут ли это место предложить не мне а другому работнику, который попал под сокращение штата?
Добрый день!
Да, но вам бы посоветовал сообщить об этом работодателю в письменном виде, чтобы подстраховаться. У нас планируется сокращение численности штата.
При равной квалификации и производительности имеет ли преимущественное право сотрудник, проживающий с женой (второй брак, работает в этой же организации), сыном от первого брака (15 лет), перечисляет за него алименты), и матерью-пенсионеркой - инвалидом 2 группы (83 года) на основании ст. 179 ТК РФ как семейный при наличии двух и более иждивенцев? Спасибо.
Добрый день!
Да, но вам бы посоветовал сообщить об этом работодателю в письменном виде, чтобы подстраховаться.
СпроситьДобрый день, Андрей!
Вы правы. Статья 84.1. ТК РФ так и называется "Общий порядок оформления прекращения трудового договора". Спецальный порядок оформления прекращения трудогвого договора при скоращении численности или штата работников организации ТК РФ не содержит.
Всего доброго! Звонил в О.К. завода. Зачитал положение ч.3 ст. 84.1 ТК РФ о том, что увольнение по сокращению может быть и в мой выходной день (скользящий график у меня), а не только в рабочий день. На что сотрудница О.К. сказала, что такое допустимо при увольнении по собственному желанию или по соглашении сторон. А при увольнении по сокращению это не подходит. Кто прав? В статье не разделены понятия: по такому или по такому понятию, а в целом-при увольнении.
Добрый день, Андрей!
Вы правы. Статья 84.1. ТК РФ так и называется "Общий порядок оформления прекращения трудового договора". Спецальный порядок оформления прекращения трудогвого договора при скоращении численности или штата работников организации ТК РФ не содержит.
Всего доброго!
СпроситьИрина! Буду краток. Если процедура сокращения начата 1 апреля, то второй сотрудник в это время еще находился в отпуске по уходу за ребенком, и следовательно его сократить не могли...
есть основания для обращения в Трудовую инспекцию и востановления на работе через суд...
Более подробно здесь -
https://www.garant.ru/actual/sokrashhenie/ Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 24 апреля этого года выходит на работу, 1 апреля начата процедура сокращения численности в отношении другого человека, должность одинаковая, законно ли то что первый сотрудник не рассматривался т.к имеет преимущественное право оставления на работе, но дата расторжения договора приходится на 10 июня, при этом преимущественное право оставления на работе теряет вес. А второй сотрудник является единственным кормильцем и имеет ребенка 16 лет.
Ирина! Буду краток. Если процедура сокращения начата 1 апреля, то второй сотрудник в это время еще находился в отпуске по уходу за ребенком, и следовательно его сократить не могли...
есть основания для обращения в Трудовую инспекцию и востановления на работе через суд...
Более подробно здесь -
СпроситьЕкатерина, добрый вечер,
Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.
При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска. Вопрос. Я трудоустроена официально на место сотрудницы ушедшей в декрет. Т. к. Объем работы сократился, меня сокращают.. Положены ли какие либо выплаты мне как временном сотруднику или нет. Что делать в этой ситуации?
Екатерина, добрый вечер,
Если основанием расторжения трудового договора является именно сокращение численности/ штата работников, то осуществление выплат не ставится в зависимость от того, на срочном ли Вы трудовом договоре работаете либо на бессрочном.
При расторжении трудового договора Вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также работодатель должен оплатить все неиспользованные Вами отпуска.
СпроситьДля сотрудников это чревато прежде всего тем, что их могут не принять в новую организацию. И потерей соответствующих выплат, когда увольняют, например, в связи с сокращением численности штата.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Ничем не чревато, это их право увольняться или нет с организации.. Смена учредителя никакого значения не имеет. Если новый учредитель не хочет продолжать деятельность ООО после выкупа помещения? ООО работало 25 лет. Помещение в муниципальной аренде. Срок аренды истекает через 4 месяца. Учредители продали бизнес другому лицу. Лицо хочет выкупить помещение у города. Создаёт ООО с таким же названием и тем же гендиректором, но по другому адресу. Работникам предлагают перейти в новое ООО через увольнение по собственному желанию с последующим приёмом на работу в новое ООО. Чем это чревато для сотрудников? Спасибо!
И потерей соответствующих выплат, когда увольняют, например, в связи с сокращением численности штата.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Ничем не чревато, это их право увольняться или нет с организации.. Смена учредителя никакого значения не имеет.
СпроситьДобрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно. У нас областной ГУП, директор хочет сократить часть сотрудников (30%) в связи с большой долговой и налоговой нагрузкой. Задолжнннности образовались по его вине (мнение трудового коллектива) законно ли это? Спасибо. Игорь.
Добрый день, согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение должно производиться строго в рамках трудового законодательства.
Привлечь директора организации возможно при привлечении его к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства, что в Вашем случае крайне маловероятно.
СпроситьМихаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Работаю в таможенных органах, сотрудник. В связи с орг. штатными мероприятиями, буду выведен за штат, что это значит?
Михаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьНе имеют права принуждать, не пишите заявление. Если не напишите заявление - не будет оснований для увольнения.
Человека не так просто уволить по инициативе работодателя
Все основания указаны в ст. 81 ТК, например, это ликвидация или сокращение численности (на всё нужны обоснования).
К работникам предъявляются только устные требования? У нас маленький город практически нет работы. Есть фирма на которой очень много работает мужчин вахтовым методом, в том числе с погашенной судимостью. После не хорошего инцидента в котором установлены виновные, работодатель решил уволить всех кто ранее привлекался и был осужден с нашего города Нефтекамск 15 человек, все они имеют семьи, ипотеки, кредиты, и работают не первый год, зарекомендовали себя с хорошей стороны, нареканий, нет,но в связи со случившемся решили избавиться от тех кто когда-то был судим. Просят по возвращению домой, прийти и написать по собственному желанию, что делать?
Если не напишите заявление - не будет оснований для увольнения.
Человека не так просто уволить по инициативе работодателя
Все основания указаны в ст. 81 ТК, например, это ликвидация или сокращение численности (на всё нужны обоснования).
К работникам предъявляются только устные требования?
СпроситьВ настоящее время нет такого понятия в трудовом законодательстве как "выведение за штат". Есть увольнение в связи с сокращением штата или численности. Имеет ли право работодатель вывести за штат сотрудника, если он находится на больничном?
В настоящее время нет такого понятия в трудовом законодательстве как "выведение за штат". Есть увольнение в связи с сокращением штата или численности.
СпроситьКаждая из сторон должна доказать обстоятельства, на которые ссылается (ст.56 ГПК РФ) Уважаемый посетитель сайта! Статья 56 ГПК РФ: "Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В связи с тем, что истец вы - будете доказывать нарушения при процедуре сокращения. Работодатель увольняет меня в связи с сокращением численности сотрудников. Считаю увольнение не законным и подаю в суд. Кто в суде должен доказывать свою правоту? Работодатель или я?
Каждая из сторон должна доказать обстоятельства, на которые ссылается (ст.56 ГПК РФ)
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Статья 56 ГПК РФ: "Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В связи с тем, что истец вы - будете доказывать нарушения при процедуре сокращения.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании [b]положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ[/b], не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!:) А сам сотрудник имеет право уволиться, находясь в учебном отпуске? На счёт увольнения в дипломном отпуске. Возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!
Вы имеете право согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Имеет, в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со стеклом 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Ильдар. Я бы не советовал Вам писать заявление по собственному желанию. Пишите на диктофон их угрозы, работайте правильно. А уволят по статье, обращайтесь в суд. Но принимать решение исключительно ВАМ. Здравствуйте, Ильдар!
Требования работодателя незаконно!
Если вы уверены в себе, что "уволить по статье" к Вам не применимо, т.е Вы не нарушали условий труда, то не пишите заявление по собственному желанию.
Вы всегда вправе обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав. На работе сокращают штат но просят написать заявление по собственному желанию В противном случаи грозят увольнением по статье (говорят мы найдём за что уволить) Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте Ильдар. Я бы не советовал Вам писать заявление по собственному желанию. Пишите на диктофон их угрозы, работайте правильно. А уволят по статье, обращайтесь в суд. Но принимать решение исключительно ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте, Ильдар!
Требования работодателя незаконно!
Если вы уверены в себе, что "уволить по статье" к Вам не применимо, т.е Вы не нарушали условий труда, то не пишите заявление по собственному желанию.
Вы всегда вправе обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте, Инна. Никто не может Вас заставить писать заявление об увольнении. Если не хотите, не пишите. Пусть увольняют в связи с сокращением численности штата. Помогите разобраться в нашей ситуации, которая сложилась в организации. Пришел приказ 25.12.2018 г Цитирую: Начальнику ФГКУ "142 Военный ГОспиталь" ФМБА РОссии осуществить структурную реорганизацию, провести все необходимые организационные и юридические действия по уведомлению работников.. До настоящего времени никаких действий со стороны руководства не было. Они скрыли эту информацию. И заставляют путем шантажа людей писать на увольнение по собственному желанию. ,мотивируя тем что не возьмут в другую организацию на работу. Часть сотрудников написали по собст. Желанию. Что грозит остальным сотрудникам и какие наши действия. Переход с ФГКУ 142 ВГ ФМБА в ФГБУЗ медико-санитарную часть №124 ФМБА.
Здравствуйте, Инна. Никто не может Вас заставить писать заявление об увольнении. Если не хотите, не пишите. Пусть увольняют в связи с сокращением численности штата.
СпроситьНи в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф. Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.
Ни в коем случае, если вы уволитесь то есть вероятность что Вас просто обманут и не примут на работу, в случае увольнения по собственному желанию вы теряете гарантии и компенсации. Ст.178 ТК Р При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Ф.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В. В козульском районе начали сокращать ночных сторожей в школе. Подскажите где и в какой организации узнать зазаконно ли это?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ конкретно определяет законные основания для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Основания работодателя: — Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников). — В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности организации. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Таким образом, работодатель имеет полной право сократить весь штат сторожей, однако, при сокращении работника работодателем должны быть соблюдены формальные процедуры, предусмотренные ст.ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Узнать об этом Вы можете написав заявления в Управление образования и Прокурору района
Желаю удачи. В.
СпроситьРазрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей». Могут ли в пятерочке уволить за низкую продажу промо и заставить написать заявление без числа.
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
Спросить
